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行政管理專業(yè)畢業(yè)生個人求職簡歷范文
簡歷用重要的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達(dá)自己對從事該職業(yè)的未來職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，當(dāng)不一定要寫下來，但面試的時候如果遇到類似問題，你能從容不迫。 下面是yjbys小編和大家分享的行政管理專業(yè)畢業(yè)生個人求職簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注個人簡歷網(wǎng)站。
基本信息
姓 名： 性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶 籍：江蘇鹽城 年齡：28
現(xiàn)所在地：鹽城 身高：1.76cm
聯(lián)系電話：
電子郵箱：www.ruiwen.com/jianli
求職意向
求職目標(biāo)：行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理
工作年限： 職稱：
期望月薪：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經(jīng)驗(yàn)
**公司 (2008-12 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1、負(fù)責(zé)對公司的發(fā)展規(guī)劃 建設(shè) 經(jīng)營計劃 目標(biāo) 責(zé)任的簽訂與監(jiān)督 執(zhí)行的管理。
2、規(guī)章制度的起草和管理 內(nèi)外交際 溝通 協(xié)調(diào) 公共關(guān)系的處理 協(xié)助法務(wù)部 工會處理人權(quán) 勞資問題等
3、公文 通告 印章 資質(zhì) 信息的管控與審核與文控中心的管理
4、資產(chǎn)管理 辦公室設(shè)備的管理 文化用品的采購審批和發(fā)放管理 配合稽查部內(nèi)外稽核工作的開餐
5、負(fù)責(zé)各部門會議室的申請與管理，并落實(shí)會議核心內(nèi)容的執(zhí)行情況
6、車輛 保安 食堂 宿舍 水電氣 環(huán)境 安全 衛(wèi)生的管理和預(yù)算等
離職原因： 公司搬遷
**公司 (2005-09 ～ 2008-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1、制定及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，調(diào)整及實(shí)施運(yùn)行。
2、負(fù)責(zé)公司IT管理工作，搭建公司信息平臺。
3、制定政策和制度，建設(shè)和運(yùn)行人力資源各項管理體系。
4、組織實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)，建全企業(yè)培訓(xùn)管理體系，組織實(shí)施員工的培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)管理工作。
5、分析組織內(nèi)部文化，組織、主導(dǎo)績效管理之展開,督促及協(xié)助職能部門績效管理的執(zhí)行;
6、組織分析、研究企業(yè)內(nèi)部薪酬狀況，設(shè)計、優(yōu)化薪酬體系，完善企業(yè)薪酬管理制度與標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)薪酬管理水平;創(chuàng)造公平、公正的薪資分配氛圍。
6、統(tǒng)籌員工保險方案;監(jiān)督管理勞動紀(jì)律，處理勞動爭議。
7、全面負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)備管理，執(zhí)行維護(hù)管理計劃，監(jiān)管公司設(shè)備、部件采購管理工作。
8、全面監(jiān)管公司后勤管理工作(包括保安、餐飲、宿舍、車輛運(yùn)營、水電管理等)
9、提供決策支持信息，參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。
10、協(xié)調(diào)內(nèi)外部、處理突發(fā)事件、勞資糾紛、對外法務(wù)工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，及總經(jīng)理交辦的其他事項。
離職原因： 家中長輩過世
教育背景
畢業(yè)院校：北京信息科技大學(xué)
最高學(xué)歷：
畢業(yè)日期：2005-07
專 業(yè)：行政管理
語言能力
普通話： 流利 粵語： 較差
英語水平： 英語專業(yè) 3級 口語一般
英語： 一般
其 他： 上海話
技能專長
專業(yè)職稱： 行政管理
計算機(jī)水平： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟悉windows操作系統(tǒng)，能夠熟練使用各種Office軟件，及excel word等軟件。ERP OA辦公系統(tǒng)
其他：
1、本人具有6年以上人力資源管理、行政管理的制造性民營與外資企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、精通不同企業(yè)的經(jīng)營與管理模式的核心 主體與體系。懂得如何根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。流程化 系統(tǒng)化的管控。
3、精通人力資源各大模塊管理及各項企業(yè)管理體系流程工作。具有較強(qiáng)的理論知識及多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。懂得如何將依賴企業(yè)的人，通過各種分析方式，用貨幣薪酬分配法與導(dǎo)向機(jī)制的標(biāo)準(zhǔn)將其放在適合自己的工作崗位上，產(chǎn)生對企業(yè)的價值觀。
4、精通企業(yè)規(guī)劃與管理的方法與能力，具有對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、梳理、推進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn)
5、在行政方面也有豐富的管理與實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能夠有序的做到部門之間的溝通 協(xié)調(diào) 服務(wù)為導(dǎo)向的前提基礎(chǔ)、設(shè)定存在的管理欠缺的主體，把主體與體系相結(jié)合，把設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)與體系流程化 系統(tǒng)化 快捷效推動到辦公事務(wù)上，保障公司高效工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)
6、具有突出的領(lǐng)悟能力、規(guī)劃總結(jié)能力和分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和有效的組織變革經(jīng)驗(yàn)
7、具有管理能力：注重細(xì)節(jié)管理;根據(jù)不同能力和性格的人和團(tuán)隊，采取不同的管理模式;注重溝通與協(xié)調(diào);注重執(zhí)行力。
8、具有處理復(fù)雜問題和處理危機(jī)事件的能力，責(zé)任心和事業(yè)心
9、對EXCEL、 word PPT的熟練使用，具有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度
10、富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神，屬于學(xué)習(xí)，實(shí)干型人員
11、熟悉勞動法系，有實(shí)際處理勞資糾份之經(jīng)驗(yàn)。
12、有企業(yè)內(nèi)部稽核經(jīng)驗(yàn)，對管理制度之推行、改善、修訂具有豐富經(jīng)驗(yàn)。
13、曾全面主導(dǎo)7S管理之推行，企業(yè)流程再造;參與企業(yè)資源計劃體系的建立(ERP)，ISO9001及ISO14001體系的推行，客戶社會責(zé)任評估
自我評價
為人忠厚老實(shí)，性格開朗，對新事物接收較快，與人處事融洽，無論在工作上還是生活中始終以“先做人后做事的原則”為基礎(chǔ)，尤其在工作中溝通協(xié)調(diào)，分析力較強(qiáng)，做事有責(zé)任心，責(zé)任感，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作精神，履行崗位職責(zé)。
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