人力資源的簡歷

　　光陰迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？以下是小編整理的人力資源的簡歷，希望能夠幫助到大家。

人力資源的簡歷1

　　姓名：葉先生性別：男

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：廣東-中山年齡：23

　　現(xiàn)所在地：廣東-中山身高：180cm

　　希望地區(qū)：廣東-中山

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-行政專員

　　行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理

　　行政/人事類-績效考核專員/助理

　　行政/人事類-薪資福利專員/助理

　　尋求職位：人事、行政、文員

　　教育經(jīng)歷

　　20××-09～20××-09廣東行政職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理大專

　　20××-09～20××-09中山是第二中學(xué)政治高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20××-××～20××-××中山市藝駿電腦軟件開發(fā)課程

　　××公司（20××-09～至今）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

　　工作描述：

　　1、公司大小活動（團年晚宴、比賽及其他活動）的策劃、組織、舉辦以及活動后的后勤工作等。

　　2、公司培訓(xùn)課程的組織、舉辦、協(xié)助以及培訓(xùn)后的相關(guān)后勤工作等。

　　3、主持公司新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助公司招工處處理新員工入職手續(xù)的相關(guān)工作等。

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)員工在職、離職訪談，收集公司內(nèi)員工對公司或生活的意見和建議并定期向人力資源部經(jīng)理匯報，并處理公司內(nèi)出現(xiàn)的員工關(guān)系等。

　　5、協(xié)助人力資源部培訓(xùn)與員工關(guān)系高級主任工作等。

　　離職原因：家庭搬遷

　　××公司（20××-01～20××-××）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)招聘、考勤、人力資源規(guī)劃、公司制度撰寫、部分行政工作。

　　離職原因：實習(xí)關(guān)系

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：全國計算機

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細(xì)技能：良好

　　技能專長：熟悉辦公軟件，PS軟件。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：全國英語A級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：向人事管理、行政管理方向發(fā)展。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

　　2、在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。加上本人的'學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強，容易融入新環(huán)境；開朗的性格使我善于交朋友，并且我有很強的團隊精神；在校期間的職位與工作中的職位也使我形成了強烈的責(zé)任心。

　　3、在一年多的工作生涯中，我逐漸了解和熟悉人力資源六大模塊并由實際操作經(jīng)驗，同時，我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，心理、工作壓力的承受能力大大增大，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。

　　興趣愛好：本人喜歡運動，酷愛籃球，為企業(yè)帶來活力。

人力資源的簡歷2

　　xxx

　　(女，26歲)

　　最高學(xué)歷：本科 | 工作經(jīng)驗：3-5年 | 專業(yè)：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：160 cm

　　籍 貫：安徽 | 現(xiàn)居住地：江西新余

　　求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮

　　求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：渝水區(qū)|期望行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),教育/培訓(xùn),其他行業(yè)

　　期望崗位：人力資源助理,招聘專員/助理,文員

　　自我描述

　　年輕的`我忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協(xié)作精神。待人誠心，做事細(xì)心，處事具有責(zé)任心!易于接受新事物，踏實做事。

　　獲得全國大學(xué)生英語四級、企業(yè)人力資源管理(三級)、全國計算機二級VF級C語言。

　　在校期間勤工儉學(xué)于教務(wù)處考務(wù)科，參與各種大小考試的考務(wù)工作，證書備案、頒發(fā)等，20xx年、20xx年參與山西省臨猗縣招生工作，共招新生60余人，20xx年11

　　教育經(jīng)歷

　　1970年1月-20xx年6月|魚泉中學(xué)|理科類|高中

　　1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學(xué)院|工商企業(yè)管理|大專

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學(xué)校

　　能夠順利完成領(lǐng)導(dǎo)分配工作，并有團隊合作精神

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　電腦培訓(xùn)|低端技術(shù)

　　電腦培訓(xùn)|終端技術(shù)學(xué)習(xí)課程

人力資源的簡歷3

　　基本信息

　　姓名:XXX 性別：X 就讀專業(yè)：人力資源

　　籍貫：江蘇省昆山市 出生年月：90.1 政治面貌：團員

　　原畢業(yè)學(xué)校：江蘇省昆山市亭林中學(xué)

　　聯(lián)系電話：xxx

　　求職意向

　　工作類型：全職 單位性質(zhì)：不限

　　期望行業(yè)：人力資源 期望職位：經(jīng)營管理

　　工作地點：杭州市 期望月薪：20xx-4000

　　在校期間任職情況：

　　20xx.9~20xx.1(高一.上)勞動委員——

　　20xx.3~20xx.6(高一.下)勞動委員勞動衛(wèi)生部長

　　20xx.9~20xx.1(高二.上)副班長兼勞動委員學(xué)生會主席

　　20xx.3~20xx.6(高二.下)班長兼勞動委員學(xué)生會主席

　　20xx.9~20xx.1(高三.上)副班長兼勞動委員學(xué)生會主席

　　20xx.3~20xx.6(高三.下)勞動委員——

　　在校期間所獲榮譽：

　　20xx年度第一學(xué)期在“班十佳”評選中獲“班級工作好”稱號;

　　20xx年度第二學(xué)期獲�！皟�(yōu)秀學(xué)生干部”稱號;

　　20xx年度第二學(xué)期在優(yōu)秀學(xué)生會干部評選中獲“優(yōu)秀學(xué)生會干部”;

　　20xx年度第一學(xué)期獲校“三好學(xué)生”;

　　20xx年度第二學(xué)期在“班十佳”評選中獲“班級工作好”稱號;

　　20xx年度第二學(xué)期獲校“三好學(xué)生”;

　　20xx年度第二學(xué)期在優(yōu)秀學(xué)生會干部評選中獲“優(yōu)秀學(xué)生會干部”;

　　20xx年6月被評為昆山市“優(yōu)秀學(xué)生干部”;

　　20xx年度第一學(xué)期獲�！皟�(yōu)秀學(xué)生干部”稱號;

　　20xx年3月在昆山市青少年法制宣傳教育活動中，被評為“百佳學(xué)法小標(biāo)兵”;

　　20xx年度第二學(xué)期獲�！叭�好學(xué)生”。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　XXXXXXXXXX

　　專業(yè)技能

　　通過浙江省計算機二級和國家計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)三級，能熟練運用各種windows辦公軟件及photoshop等常用軟件

　　自我評價

人力資源的簡歷4

　　1、系統(tǒng)學(xué)習(xí)了績效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓(xùn)與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理等主干課程，專業(yè)排名一直穩(wěn)定在班級前10%，一次通過CET4、CET6、全國計算機等級考試C語言國家二級、并獲得全國普通話測試二級乙等證書。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，心理學(xué)，市場營銷等領(lǐng)域。

　　2、通過競選，相繼當(dāng)選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員班級宣傳委員、湖南科技大學(xué)�？茀f(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調(diào)合作能力!

　　3、利用假期以及課余時間，先后在公司和校內(nèi)外進行了社會實踐，得到老板和同事的高度稱贊，這些經(jīng)驗為我走入社會，參與商業(yè)經(jīng)營運作奠定了良好的基礎(chǔ)，4我的'競爭優(yōu)勢在于：執(zhí)行力強，學(xué)習(xí)力強;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新;富有工作激情，富有團隊合作精神;

人力資源的簡歷5

　　基本信息

　　真實姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：36歲

　　身高：170CM

　　婚姻狀況：已婚

　　戶籍所在：貴州貴陽

　　最高學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)驗：10年以上

　　求職意向

　　最近工作過的職位：人力資源經(jīng)理

　　期望工作地：貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)：全職

　　期望月薪：面議

　　期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管，辦公室主任

　　期望從事的.行業(yè)：機械/設(shè)備/重工，制藥/生物工程，房地產(chǎn)開發(fā)，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源

　　技能特長

　　本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結(jié)合實際，頗有創(chuàng)新意識。

　　教育經(jīng)歷

　　西南交通大學(xué)（本科）

　　起止年月：20xx年9月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱：西南交通大學(xué)

　　專業(yè)名稱：土木工程

　　獲得學(xué)歷：本科

　　工作經(jīng)歷

　　中國中鐵二局（集團）有限——辦公室主任

　　起止日期：20xx年7月至20xx年12月

　　企業(yè)名稱：中國中鐵二局（集團）有限

　　從事職位：辦公室主任

　　業(yè)績表現(xiàn)：

　　1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。

　　2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。

　　3、配合做好項目人員合同、用工協(xié)議的。簽訂。

　　4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。

　　5、配合做好項目宣傳報道、對外接待等工作。

　　6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州中鼎環(huán)�？萍加邢蕖�—人力資源主管

　　起止日期：20xx年3月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱：貴州中鼎環(huán)�？萍加邢�

　　從事職位：人力資源主管

　　業(yè)績表現(xiàn)：

　　1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全人力資源管理體系；

　　2、制訂人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、起草各類人力報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá)；

　　4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)；

　　5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理，定期組織收集內(nèi)外人力資源資訊，建立人才庫，保證人才儲備。

　　企業(yè)介紹：

　　貴州華清實業(yè)投資有限——人力資源經(jīng)理

　　起止日期：20xx年7月至20xx年5月

　　企業(yè)名稱：貴州華清實業(yè)投資有限

　　從事職位：人力資源經(jīng)理

　　業(yè)績表現(xiàn)：

　　1、統(tǒng)籌人力資源管理工作，組織擬訂人力資源規(guī)劃；

　　2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；

　　3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調(diào)；

　　4、制訂績效政策，組織績效管理和績效評價；

　　5、組織年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施；

　　6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗；

　　7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

　　企業(yè)介紹：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　霖誠達(dá)——企業(yè)人力資源管理師

　　起止日期：20xx年7月至20xx年11月

　　培訓(xùn)機構(gòu)：霖誠達(dá)

　　培訓(xùn)課程：企業(yè)人力資源管理師

　　培訓(xùn)描述：二級企業(yè)人力資源管理師資格培訓(xùn)

人力資源的簡歷6

　　人力資源助理簡歷范文

人力資源的簡歷7

　　xxx

　　女

　　22歲

　　學(xué)歷：大專

　　期望工資：3001-5000元

　　工作年限：無經(jīng)驗

　　工作區(qū)域：上海

　　工作經(jīng)歷：

　　上海唯仁信息技術(shù)有限公司

　　職位名稱：人事助理

　　公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　工作時間：20xx-06-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　職位描述：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計;員工信息的錄入以及公司花名冊的更新;勞動合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。

　　教育經(jīng)歷：

　　上海電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專業(yè)：人力資源管理

　　在校時間：20xx-09-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00

　　自我介紹：

　　本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強的責(zé)任心。熱愛工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人，我的`最大缺點就是有點小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學(xué)習(xí)的機會，謝謝!

人力資源的簡歷8

　　本人概況

　　姓名：XXX

　　性別：男

　　民族：漢

　　政治面目：團員

　　學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士

　　專業(yè)：工商管理

　　聯(lián)系電話：

　　手機：139xxxxx

　　地址：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　20xx.9-20xx.1徐州市勞動局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)

　　20xx.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)

　　英語通過國家CET六級考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢

　　應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)

　　應(yīng)聘理由：

　　曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

　　1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進集團公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　2、了解、研究集團外部人力資源狀況、社會環(huán)境以及國家各種勞動、政策法規(guī)，向集團提出相應(yīng)意見；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

　　4、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展、薪酬、績效等體系的.全面建設(shè)），并能根據(jù)公司發(fā)展實施動態(tài)調(diào)整；

　　5、負(fù)責(zé)設(shè)計科學(xué)合理的績效評估體系，促使企業(yè)高效的績效運行，保障企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；

　　6、負(fù)責(zé)員工能力素質(zhì)模型建設(shè)，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，為公司的快速發(fā)展提供人才保障；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　8、負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項。

　　個人自我描述

　　3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負(fù)責(zé)制定集團人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計劃 。對集團模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進、薪酬福利設(shè)計、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

人力資源的簡歷9

　　姓名：孫XX

　　性別：女

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　戶籍：XX

　　年齡：29

　　現(xiàn)所在地：XX

　　身高：164cm

　　希望地區(qū)：XX

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-XX～20xx-XXXX大學(xué)(自考)商務(wù)管理大專

　　19XX-XX～20xx-XXXXX第三中學(xué)無高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-XX～20xx-XXXXX管理資詢公司年度目標(biāo)計劃與預(yù)算編擬績效考核管理操作實務(wù)結(jié)業(yè)證

　　20xx-XX～20xx-XXXX零售協(xié)會TTT內(nèi)部培訓(xùn)師結(jié)業(yè)證

　　20xx-XX～20xx-XXXX職校會計從業(yè)資格證會計證

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1）組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2）負(fù)責(zé)組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范，各項規(guī)定和管理

　　流程并負(fù)責(zé)具體實施落實；

　　3）負(fù)責(zé)實施招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源各項工作并落實；

　　4）負(fù)責(zé)行政后勤管理（前臺、車輛、宿舍、行政費用管控等后勤管理工作）；

　　5）依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗

　　位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

　　6）負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議及勞動糾紛；

　　7）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實施；

　　8）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　9）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。

　　離職原因：家庭原因

　　XX公司（20xx-XX～20X-XX）

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述：

　　工作內(nèi)容：

　　1）負(fù)責(zé)人事檔案和文書的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的審核管理工作。

　　2）負(fù)責(zé)每月人員結(jié)構(gòu)、入離職月報的收集、統(tǒng)計。

　　3）負(fù)責(zé)勞動合同的發(fā)放、回收和歸檔管理工作。

　　4）負(fù)責(zé)員工假期、考勤單據(jù)的處理和統(tǒng)計工作。

　　5）負(fù)責(zé)基層員工的離職面談和離職管理工作。

　　6）負(fù)責(zé)總部員工入、離職手續(xù)的辦理，分店入、離職相關(guān)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　離職原因：內(nèi)部晉升

　　XX公司（20xx-XX～20xx-XX）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位：文員崗位類別：文員

　　工作描述：

　　1）每月對公司客戶寄出公司宣傳資料一份；

　　2）顧客資料的管理；

　　3）文件及各類人事檔案的管理；

　　4）員工考勤統(tǒng)計及管理；

　　離職原因：公司搬遷

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平：初級

　　計算機詳細(xì)技能：

　　1、辦公軟件熟練的操作；

　　2、Excel數(shù)據(jù)分析及透視；

　　3、PPT培訓(xùn)講義軟件操作；

　　4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統(tǒng)的'操作。

　　技能專長：人力資源管理10年經(jīng)驗

　　語言能力

　　普通話：粵語：

　　英語水平：初級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源主管

　　自身情況

　　自我評價：

　　具有10年零售連鎖人力資源管理經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、薪酬福利、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。本人誠實、忠誠、和善、樂觀。

人力資源的簡歷10

　　個人基本信息

　　姓名： 性別：*

　　年齡：**歲 出生日期：****年**月**日

　　民族：漢

　　身高/體重：***cm/**kg

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：137********

　　電子郵箱：***@

　　自我評價

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過icti，sedex，3c等認(rèn)證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　目標(biāo)地點：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

　　工作經(jīng)驗

　　XX/7—至今：xx公司[1年8個月]

　　所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品

　　人力部 人力資源總監(jiān)

　　1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

　　2、 兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護;

　　3、 主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對sa8000和gmp工廠審核;

　　4、 導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。

　　XX/6—XX/6：xx公司 [1年]

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部 人事經(jīng)理

　　1、 主導(dǎo)公司通過iso9000、iso14000、3c認(rèn)證并使之得到有效維護;

　　2、 應(yīng)對icti、sedex、interk等煩雜的'公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過;

　　3、 運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;

　　5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。

　　教育經(jīng)歷

　　XX/9—XX/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟管理本科

　　證書

　　XX/6 大學(xué)英語六級

　　XX/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

人力資源的簡歷11

　　xxx

　　性別：男

　　學(xué)歷：本科政治面貌：0

　　生日：1986—01—06民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

　　身高：175公分體重：80公斤

　　專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗：7年

　　期望工作地點：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：湖南工業(yè)大學(xué)專業(yè)：人力資源管理就讀時間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學(xué)歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：河南科隆集團有限公司

　　工作時間：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓(xùn)經(jīng)理

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)集團人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作；

　　2、進行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施，對培訓(xùn)效果進行評價和落實。

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離職管理，勞動合同、勞動關(guān)系的管理等工作。

　　4、依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團年度人力編制計劃，負(fù)責(zé)計劃實施和管控。

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。

　　6、負(fù)責(zé)集團及下屬子公司人本標(biāo)桿的評選及宣傳推廣。

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改進計劃制訂和監(jiān)督實施。

　　8、負(fù)責(zé)K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護。

　　公司名稱：英大泰和人壽保險股份有限公司河南分公司

　　工作時間：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司規(guī)模：100～200人

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過內(nèi)部競聘（推薦）、人才市場、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報送總公司審批。

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等工作的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護；同時負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理事宜。

　　4、負(fù)責(zé)各部門崗位說明書的編撰及人才盤點工作。

　　5、負(fù)責(zé)分公司年度培訓(xùn)計劃編制、實施和評估。

　　6、負(fù)責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護和日常管理。

　　7、根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實施員工考核，對考核成績加以應(yīng)用。

　　8、負(fù)責(zé)日常工資及年度獎金的核算。

　　9、負(fù)責(zé)分公司、中支、營服等高管材料在保監(jiān)局的報備、任命的工作。

　　公司名稱：鄭州日產(chǎn)汽車有限公司

　　工作時間：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　職位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)日常一線基礎(chǔ)崗位員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)個部門員工日�？记趨R總及統(tǒng)計工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理公司人事類制度，對制度的.實施和推進情況進行監(jiān)督，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理員工獎懲事宜。

　　4、對員工檔案進行管理，及時補充員工信息等各類人事資料。

　　本人品質(zhì)良好，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動積極。有很強的學(xué)習(xí)能力，對于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗，熟知6大模塊，對相關(guān)模塊能熟練操作。

人力資源的簡歷12

　　本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實肯干，有較強的責(zé)任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。

　　1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強，執(zhí)行力到位。

　　3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。

　　4、有很強的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。

　　5、具有進取精神和團隊精神，有較強的.動手能力，適應(yīng)力強，積極、愛創(chuàng)新！

　　6、注重理論與實踐的結(jié)合。

　　7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源的簡歷13

　　先看專業(yè)再挑學(xué)校背景

　　采訪對象：中國移動通信集團公司　人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生

　　中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。

　　一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司 人力資源經(jīng)理唐煒女士

　　ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。ABB集團的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　采訪對象：北京松下電子部品有限公司　人事科長張裕才先生

　　對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣�人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。

　　細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信

　　采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司　人力資源部專員毋譽蓉小姐

　　很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

　　細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信/用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績

　　采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司　人力資源部專員毋譽蓉小姐

　　很多人發(fā)來簡歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整，我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡單。

　　朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次我看到兩份投遞時間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷，但是前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經(jīng)驗和背景，增加職位競爭力。

　　很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

　　介紹工作經(jīng)歷的時候，在某公司工作的時間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對公司做簡要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

　　我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，"非常出色"、"做出很大的貢獻"這些用詞都是不合適的。最好能夠改成"我完成了多少銷售業(yè)績，聯(lián)系了多少家公司"，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。

　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

　　樂百氏挑選簡歷的'三道工序

　　采訪對象：樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司　助理人事經(jīng)理　唐凌先生

　　樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標(biāo)進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。

　　第一道程序，對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。

　　第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。

　　第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。

　　樂百氏青睞擅長學(xué)習(xí)的人，僅僅對自己過往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應(yīng)聘者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么，但更看重他現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應(yīng)聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗，所以應(yīng)聘者寫簡歷時應(yīng)該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢，最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。

　　樂百氏不迷信名牌大學(xué)，但對有技術(shù)要求的崗位，需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外也看重他畢業(yè)后的在職進修、培訓(xùn)經(jīng)歷，是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷，樂百氏需要具備較強學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。

　　要外表美也要內(nèi)在美

　　采訪對象：首信股份有限公司　人力資源經(jīng)理尤文勇先生

　　尤經(jīng)理說，好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力，所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識，這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明，并且用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰，讓人一目了然。別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際的內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位，可以附上照片。尤經(jīng)理說，簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時，希望他能夠獨當(dāng)一面，并取得顯著的成果。所以他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果（對公司的貢獻）出發(fā)，從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事打交道的能力、與人打交道的能力四個方面來考察。

　　分辨真假簡歷有七項注意

　　采訪對象：中國冶金建設(shè)集團　人力資源部黃長路副部長

　　黃長路副部長在接受記者采訪時說，中冶集團所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的，由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求，集團人事部門規(guī)范崗位說明。人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者（比例一般為6∶1左右）。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題，黃部長總結(jié)了7個需要特別注意的方面：

　　1、學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。

　　2、職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。

　　3、履歷的事實依據(jù)，要看寫得是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當(dāng)時的情境是什么？面對的任務(wù)是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？

　　4、自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。

　　5、推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。

　　6、書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。

　　7、聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?/p>

　　北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)

　　采訪對象：北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司　人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生

　　通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè)，要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至是歡迎變革的心態(tài)，并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力以完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非�？粗氐摹�

　　名校和名企背景并沒有太大幫助

　　北電網(wǎng)絡(luò)招聘時，看簡歷的著眼點主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位，教育背景也是很重要的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景，考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷，會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估，考察內(nèi)容更偏重實際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定會是一個優(yōu)勢因素，從簡歷來看確實會更顯眼，但面試的時候名校和名企就沒有太大幫助了。

人力資源的簡歷14

　　姓 名： 個人簡歷

　　國 籍： 中國

　　目前住地： 廣州

　　民 族： 漢族

　　戶 籍 地： 廣州

　　身高體重： 153 cm kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年 齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位：

　　人事專員：人力資源專員、行政/人事類：人力資源助理、人事專員：

　　工作年限： 5

　　職 稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個月

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)： 廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 廣州市**裝修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)： 人力資源專員

　　工作描述： 1.根據(jù)要求編制培訓(xùn)計劃，制定年度培訓(xùn)預(yù)算，組織和協(xié)調(diào)員工日常培訓(xùn)工作及公司內(nèi)外培訓(xùn)事務(wù)，以符合建筑系統(tǒng)內(nèi)部要求。

　　2.建立和健全企業(yè)員工資料庫，管理更新員工信息資料及個人資質(zhì)證照的管理。

　　3.協(xié)助執(zhí)行人力資源部門各項規(guī)章制度的制定和實施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作。

　　4.協(xié)助辦理公司投標(biāo)經(jīng)營資質(zhì)相關(guān)事務(wù)。

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品

　　擔(dān)任職務(wù)： 銷售助理

　　工作描述： 1. 負(fù)責(zé)與客人洽談業(yè)務(wù)，具備良好的客戶服務(wù)水平;

　　2. 對公司客戶資料進行理順、歸檔及日常管理;

　　3.產(chǎn)品相關(guān)的售后服務(wù) ;

　　4.統(tǒng)計及核對貨品的庫存情況;

　　離職原因：

　　公司名稱： 廣州**工商財稅代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流

　　擔(dān)任職務(wù)： 工商助理

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)接聽電話，收發(fā)文書、傳真及移交相關(guān)文件，熟悉各種辦公設(shè)備的運用;

　　2. 負(fù)責(zé)辦公室的.考勤工作以及辦公用品的管理，有一定的行政工作經(jīng)驗;

　　3. 協(xié)助客戶辦理營業(yè)執(zhí)照登記、變更及年檢等相關(guān)事務(wù);

　　4. 負(fù)責(zé)日�？腿私哟�工作;

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理 第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1998-09 20xx-07 廣州市第48中學(xué) 高中 畢業(yè)證

　　20xx-10 20xx-10 中山大學(xué) 行政管理 畢業(yè)證

　　20xx-09 20xx-09 考試部教育中心 全國計算機等級考試(一級) 合格證書

　　20xx-09 20xx-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理 畢業(yè)證

　　20xx-12 20xx-12 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心 勞動保障法制基礎(chǔ)培訓(xùn) 培訓(xùn)證書

　　語言能力

　　外 語： 英語 一般

　　國語水平： 精通 粵語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人有責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致，具有良好的人際交往能力及較強的團隊合作精神，

　　詳細(xì)個人自傳

　　1、對人力資源專業(yè)感興趣，決心在該領(lǐng)域?qū)で蟀l(fā)展。

　　2、為人踏實，性格開朗活潑，具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，在以往的人力資源工作中積累了相關(guān)的工作經(jīng)驗及技巧 。

　　3、過去并不代表未來，相信工作態(tài)度比工作能力更重要，相信自己能夠勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作，真誠希望能運用自己的真材實學(xué)，為貴公司未來更好的發(fā)展作出貢獻。

人力資源的簡歷15

　　出生日期:1981-05-10性別:女

　　婚姻狀況:未婚身高:160厘米

　　體重:

　　40公斤

　　求職意向描述_應(yīng)聘崗位:客服/熱線咨詢

　　行政/人事人員

　　助理

　　文員/電腦打字員/操作員

　　崗位描述:人事/行政文員/人力資源中心

　　工作經(jīng)驗:3年期望月薪:面議

　　教育背景

　　畢業(yè)學(xué)校

　　重慶西師最高學(xué)歷:高中/中專

　　專業(yè):旅游管理與涉外英語

　　電腦水平:優(yōu)秀外語語種:英語外語水平:一般

　　教育歷程:

　　1998年~20xx年在重慶西師就學(xué)，通過對專業(yè)知識的認(rèn)真學(xué)習(xí)，并在實踐中靈活運用。學(xué)習(xí)并掌握了旅游管理、旅游地理、英語初、中級、導(dǎo)游應(yīng)用、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、普通話的標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練、語言與應(yīng)用、形體等二十多門課程。

　　工作簡歷

　　20xx年7月至20xx年7月在廣東省東莞市佳進管理諮詢有限公司任職ISO系統(tǒng)工程及5S系統(tǒng)工程的推行，主要跟進客戶對ISO及5S提出的問題，整理成報表，呈報公司，并負(fù)責(zé)網(wǎng)上的錄音工作，同時兼行政文員協(xié)助主管管理日常工作等。

　　20xx年9月至20xx年4月在廣東省東莞市長安鎮(zhèn)三益塑膠工業(yè)有限公司從事人事、行政文員，工作期間，主要負(fù)責(zé)人力招聘、負(fù)責(zé)工傷保險的辦理和維護(同社會保險)、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公環(huán)境的管理、後勤工作、整理資料等，督導(dǎo)與管理員工膳食、住宿、通知、通告的張貼擬定，同時并負(fù)責(zé)我公司的'采購程序作業(yè)流程.

　　個人能力及自我評價

　　本人為人誠摯守信，待人熱情。性格開朗、溫和、善良、穩(wěn)重、有活力;對事業(yè)有強烈的責(zé)任心和使命感，并能夠?qū)ξ募�管理、資料統(tǒng)計、制作各種報表有一定的工作經(jīng)驗，能熟練運用OFFICE辦公軟件。對公司工作認(rèn)真負(fù)責(zé)忠誠，有較強的理解與溝通能力和吃苦的精神，并有團隊協(xié)作的理念和務(wù)實創(chuàng)新精神，能迅速地適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

　　請相信，給我一個發(fā)展的舞臺，我必能大放光彩!

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