人力資源管理簡歷

時間：2024-05-09 16:44:20 人力資源管理我要投稿

人力資源管理簡歷【熱】

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，新一輪的招聘又朝我們走來，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的人力資源管理簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理簡歷【熱】

人力資源管理簡歷1

　　XXX

　　女 26歲

　　學歷：中專/技校

　　工作年限： 5-8年

　　期望薪資： 12000-20000元

　　工作地點：廣州 - 白云 - 不限

　　求職意向：人力資源

　　會項目管理閱人無數(shù)

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年7月畢業(yè) 咸陽人力資源管理

　　自我描述

　　善于溝通交際，隨機應變能力強，語言組織能力好，性格開朗

人力資源管理簡歷2

　　個人信息

　　性別：男

　　年齡： 26歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 4年以上居住地：浙江臺州仙居縣

　　身高： CM 戶口：浙江臺州仙居縣

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：行政人事管理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng) 歷

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管

　　職位描述：人力資源經(jīng)理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務、進出口(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/招聘專員

　　職位名稱：人力資源專員/助理

　　職位描述：人力資源專員/助理

　　教育經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-07 嘉興學院教育類/人力資源管理本科

人力資源管理簡歷3

　　基本概況

　　目前所在：白云區(qū) 年齡： 21

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　誠信徽章：未申請身高： 168 cm

　　人才測評：未測評體重： 60 kg

　　人才類型：在校學生

　　應聘職位：人事專員/助理

　　工作年限： 0 職稱：初級

　　求職類型：實習可到職日期：三個月以后

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)：不限,不限,不限

　　工作經(jīng)歷

　　廣州工程技術(shù)職業(yè)學院行政辦公室和黨委辦公室起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

　　擔任職位：實習生

　　工作描述： 1、每天回到辦公室首要工作時打開辦公室郵箱，查看有否未讀信息或新的郵件，按照發(fā)件人職位高低禮貌地回復郵件，及時跟老師匯報，必要時還需提醒老師郵件內(nèi)容，這視為常規(guī)工作。

　　2、常規(guī)工作之后，在老師有需要時，協(xié)助老師錄入課件或論文、課題材料等等（對辦公軟件較為熟悉）。

　　3、若有重要的活動，如“離退休干部的團拜活動”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節(jié)日活動，諸如婦女節(jié)等”，都要協(xié)助老師認真仔細地做好前期準備工作，包括“印發(fā)活動的通知給老干，協(xié)助老師確定活動當天的流程，短信通知老干門活動時間、地點等事項，電話詢問老干是否出席，制作出席人員名單和通訊錄，活動當天全天協(xié)助老師，活動結(jié)束后，撰寫校園新聞”。

　　4、年終時，協(xié)助老師進行黨務系統(tǒng)的維護、升級和修改（已初步具有黨務系統(tǒng)維護、升級和修改的能力）。

　　5、向校領(lǐng)導遞送檔期報刊。

　　離職原因：實習結(jié)束。

　　永安富豪汽車維修店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位：辦公室助理

　　工作描述：每天在公司規(guī)定的上班時間前15分鐘左右到達公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期間，為部門的各個在職人員做一些力所能及的事，如：傳真、復印等，在工作中學習。

　　離職原因：需要回校學習

　　都市廣場招商處起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展

　　擔任職位：派單員

　　工作描述：每天在公司拿取適量的單張，搭乘公交至事先發(fā)掘的“有潛力”的地方，找尋人流比較集中的位置，針對相對合適的人，對其派發(fā)宣傳單張，適時解答其疑問，并隨時根據(jù)公司的'安排作出適當?shù)恼{(diào)整和改變地點和對象。把每天的工作按要求（必要時候會延遲下班時間）完成。

　　離職原因：該檔期的活動結(jié)束了。

　　畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 大專畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-07 永安富豪汽車維修店辦公室文員 - -

　　20xx-07 20xx-07 都市廣場招商處營銷 - -

　　20xx-10 20xx-10 廣州工程職業(yè)技術(shù)學院人力資源管理 - -

　　20xx-12 20xx-12 永安富豪辦公室文員 - -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：對于日語的日常用語有稍微的了解

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　本人現(xiàn)任班長，現(xiàn)任管理系滑輪協(xié)會決策部干事；在實踐活動中培養(yǎng)了自己較強的責任心、團隊合作精神；養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、認真踏實的工作作風；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；組織策劃協(xié)調(diào)能力突出，作為本班、本系一些大型活動主要負責人；如：商品展銷會等大型活動，大一大二經(jīng)驗交流會等；具有較強的學習新事物的能力，讓自己很快自己適應新環(huán)境，新崗位；向著人生目標，一步步實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃！

　　個人自傳

　　本人一直秉承：既然決定了，便只管風雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成績良好，多次獲得“三好學生”稱號，是弟弟妹妹的學習榜樣、同學朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學�；虻貐^(qū)舉辦的活動，如：“滕王閣”杯全國征文比賽中曾活動優(yōu)秀獎、廣州工程管理系第二屆“商品展銷會”（本人擔任隊長）中獲得第二名和最有創(chuàng)意獎、廣州工程辯論賽的優(yōu)勝獎等等，累積了不少的參賽經(jīng)驗。從高中到大學，我一直擔任班長的職務，多次獲得“優(yōu)秀班干部”的稱號，在協(xié)會中擔任策劃部的干事，曾組織策劃過若干活動，諸如：春游、主題班會及班級活動、大一大二經(jīng)驗交流會等等，所以對于策劃活動和組織人員、調(diào)動人員積極性有一定的經(jīng)驗。

人力資源管理簡歷4

　　個人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：32歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗：5年以上居住地：浙江臺州路橋區(qū)

　　身高：CM戶口：浙江臺州三門縣

　　自我評價

　　擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗，在實際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實際管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大塊及勞動法，特別擅長人力資源配置、員工薪酬體系及績效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對一般企業(yè)的整體構(gòu)造及運作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業(yè)整體運作較為有效的結(jié)合;在多年的工作中，深深體會到人力資源工作在企業(yè)整體運作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們?nèi)肆︐Y源工作者能堅持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實到實際工作當中，我們的人力資源工作定會有一個更加美好的明天，而我們對人力資源的重視和投入也會得到相應的回報。若您相信我，請給予我一次機會與您共同創(chuàng)造屬于我們的明天!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位：行政人事高級管理職務

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資：10000 /月到崗時間：隨時到崗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目標/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源主管

　　職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，并通過對公司現(xiàn)狀及外部市場環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計劃

　　2.編制公司人力資源計劃排程表，根據(jù)計劃排程表分步驟落實各項人力資源工作

　　3.根據(jù)公司人力資源計劃，編制具體實施方案。如：組織架構(gòu)更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓方案、員工激勵方案、績效考核方案等

　　4.協(xié)同各職能部門開展上述工作方案，并對方案落實效果進行評估、修改

　　5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門人員配置、人員培訓、績效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動合同管理監(jiān)管、員工福利待遇監(jiān)管

　　6.與各部門溝通協(xié)調(diào)

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：招聘主管

　　職位描述：

　　1.根據(jù)公司人力資源年度計劃，匯總各部門用人情況及內(nèi)外部人才情況編制年度招聘計劃

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責及工作內(nèi)容、任職要求、考核指標、薪酬標準等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標準

　　3.根據(jù)招聘計劃確定招聘渠道及招聘時間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內(nèi)容，有針對性的開展招聘工作

　　4.意向人員篩選、面試，達成初步意向后，填寫人員面試評估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案

　　5.根據(jù)招聘達成情況，與培訓部門溝通，確定新進人員培訓時間、內(nèi)容、課時等，以提高新進人員素質(zhì)，改善工作技能

　　6.定期評估本部門人員招聘達成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進行工作改良

　　7.本部門人員的日常培訓、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：招聘專員

　　職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計劃、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式

　　2.根據(jù)公司招聘計劃，進行人員招聘，并對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進行反饋

　　3.將各應聘人員的資料及初試評估表和各用人部門主管進行溝通

　　▌20xx-09--至今：中國-中盛聯(lián)科機電有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))

　　擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：綜合部經(jīng)理

　　職位描述：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評估戰(zhàn)略執(zhí)行情況;

　　2.通過對公司戰(zhàn)略目標、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證組織決策的貫徹，組織內(nèi)部信息的流通、內(nèi)部職責、任務分工明確，確保組織目標的`順利實現(xiàn);

　　3.組織開展工作分析，明確各崗位職責權(quán)利，崗位工作內(nèi)容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務、關(guān)鍵績效指標，以此為依據(jù)進行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓、考核、績效，薪酬等模塊工作開展的依據(jù);

　　4.完善招聘體系，建立人才引進手冊(匯總企業(yè)簡介、職務說明書、薪酬構(gòu)成、崗位目標責任書、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進手冊為標準進行人才引進工作，明確雇傭雙方責權(quán)，并通過人才測評、試用期培訓(導師機制)、試用期考核等工具，提高人才引進效率;

　　5.完善激勵體系，建立等級工資制，通過崗位及人員測評對崗位貢獻價值及擔任崗位人員勝任力進行分析，作為薪酬分配依據(jù)，實現(xiàn)"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監(jiān)督子公司，分工廠的薪酬執(zhí)行情況;6.完善企業(yè)培訓管理機制，通過對職能部門目標執(zhí)行及各崗位勝任情況的評估，分析培訓需求，組織各部門制定培訓計劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展并評估培訓效果，建立培訓檔案，提高員工崗位技能;

　　工作業(yè)績:

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長期戰(zhàn)略，企業(yè)方針、政策，及將目標分解，并在實際工作中進行監(jiān)管，保證目標達到預定值;2.編制了《行政管理手冊》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊，做到凡事“有據(jù)可依”，并注重推動落實;3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，綜合公司、業(yè)務、職能三個層面目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標及目標，使公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為切實可行的工作目標，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行;5.通過科學的激勵機制，使薪酬分配更科學、公正，激發(fā)員工潛能;6.導入積分制管理，使某些無法強制執(zhí)行的事項得到較好的執(zhí)行(如合理化建議、加班等)，營造良好的工作氛圍;

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-10--20xx-12上海復旦大學經(jīng)濟學類/人力資源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江農(nóng)林大學經(jīng)濟學類/經(jīng)濟管理本科

人力資源管理簡歷5

　　●個人資料

　　姓名：xxxxxx性別：女出生年月：90.1

　　民族：壯籍貫：xxx政治面貌：共青團員健康狀況：優(yōu)

　　畢業(yè)院校：廣西xxxxxxx學院系別：管理工程系專業(yè)：人力資源管理

　　電子郵件：xxxxxxxxxx@qq.com手機：xxxxxxxx

　　通信地址：廣西xxxxxxx大道39號郵編：530000

　　●教育背景

　　20xx年9月——20xx年6月在廣西xxxxxxxxx中學

　　20xx年9月——20xx年7月在廣西xxxxxxxxx學院

　　●就業(yè)意向

　　主要是向銷售業(yè)務方向發(fā)展，主要是因為性格開朗擅于交際喜歡與人溝通，并且喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。

　　●知識結(jié)構(gòu)

　　主修課程：員工薪酬福利管理績效考評人員招聘與配置人員培訓與開發(fā)企業(yè)管理學等

　　選修課程：市場營銷理論與實踐統(tǒng)計學基礎(chǔ)會計基礎(chǔ)公共關(guān)系等

　　選修專業(yè)：酒店管理

　　實習實訓：在校期間學校組織學習了辦公自動化實訓、禮儀實訓、文書與檔案管理實訓、沙盤實訓。

　　●專業(yè)技能

　　在校期間接受了全方位的專業(yè)技能訓練，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實。還根據(jù)自己的興趣及要將來想從事的職業(yè)有針對性利用課余時間進行學習。相關(guān)知識技能通過國家英語應用能力B級，全國計算機一級，獲取了高級商務秘書證及人力資源管理師四級。

　　●個人榮譽

　　20xx獲“寒假實習報告”鼓勵獎

　　20xx中越青年大聯(lián)歡中評為“優(yōu)秀志愿者”

　　20xx年榮獲社會活動積極分子稱號

　　●實踐與實習

　　從大一寒假就開始利用假期時間積極參加社會實踐活動，努力提高自己綜合能力和社會適應能力，堅持在實踐的同時把理論知識給運用上。在大一從事比較多的兼職是銷售業(yè)務和社會調(diào)查，在暑假期間還到過南寧供電局實習。大二期間一直在一家三星級酒店做兼職，在前廳大堂學習過也在客房部門學習一段時間過，也到過餐飲部做過服務員。之所以要去酒店從事工作更大的需要的結(jié)識更廣泛是人脈關(guān)系，在能學習到酒店的相關(guān)知識的同時還為做好銷售業(yè)務需要結(jié)識人脈打下基礎(chǔ)。

　　●自我評價

　　本人工作認真、熱忱，責任心強，創(chuàng)新意識好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進取為原則。為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗。在校學習的三年時間了從思想上來說我屬于是熱愛祖國關(guān)心集體，團結(jié)同學樂于助人實事求是誠實守信的一名大學生；在學習方面我比較積極學習，勤于思考，比較擅于獨立自主學習，遵守學校規(guī)章制度；平時比較注意個人的生活與飲食的'衛(wèi)生，在性格上我屬于比較外向的學生，擅于交際在乎團隊，業(yè)余的興趣也比較廣泛，在閑暇之余喜歡去打羽毛球或者練習瑜伽之類的，由于從小獨立性比較強，適應環(huán)境能力強

人力資源管理簡歷6

　　目前所在：廣州年齡： 20

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高： 163 cm

　　誠信徽章：未申請體重： 47 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：應屆畢業(yè)生

　　應聘職位：培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：

　　工作年限： 0 職稱：中級

　　求職類型：實習可到職日期：隨時

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　華誼伽信整合營銷顧問有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告

　　擔任職位：實習生

　　工作描述：文字錄入，接聽電話

　　離職原因：

　　兼職地帶起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔任職位：校園代理

　　工作描述：在學�？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務。

　　離職原因：

　　廣州友誼商店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)

　　擔任職位：銷售員

　　工作描述：學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業(yè)要求。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學院

　　最高學歷：大專獲得學位: �？� 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-07 天河職業(yè)高級中學電子商務計算機一級證書 15254401707858

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　我時常關(guān)注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關(guān)的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。

　　我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。

　　詳細個人自傳

　　我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。

　　我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的.社會交往能力和對新環(huán)境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關(guān)文秘的知識。

人力資源管理簡歷7

　　姓名：國籍：中國

　　目前住地：深圳民族：漢族

　　戶籍地：韶關(guān) 身高體重： 168 cm?55 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職?

　　應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、

　　工作年限： 5 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03 ～

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)

　　【主要工作】

　　1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

　　2、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時更新，保證崗位說明書與實際相符；

　　3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；

　　7、組織實施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；

　　8、日常薪酬管理；

　　9、受理員工投訴，處理勞動關(guān)系中的各種問題；

　　10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　【主要業(yè)績】

　　1、構(gòu)建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系）。

　　2、主辦企業(yè)文化�？�。

　　離職原因：親人在廣州

　　公司名稱：深圳市傲天新信息技術(shù)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲備和從業(yè)經(jīng)驗，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)集成商之一

　　【主要工作】

　　1、負責工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；

　　2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；

　　3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

　　4、負責制定公司整體培訓需求計劃，制定培訓工作的規(guī)范、流程、計劃；負責基礎(chǔ)培訓教材的編寫及培訓效果的評估；聯(lián)系外部培訓機構(gòu)；

　　5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

　　6、負責制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；

　　7、負責員工關(guān)系維護、勞動合同管理；

　　8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；

　　9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；

　　3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

　　4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。

　　離職原因：公司業(yè)務及人員轉(zhuǎn)移

　　公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

　　擔任職務：人力資源主管

　　工作描述：

　　【公司簡介】

　　景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳) 有限公司PCB事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司FPC事業(yè)部、景旺電子科技( 龍川) 有限公司和僑鋒電路板有限公司。

　　【主要工作】

　　1、負責分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；分析、評估招聘效果；

　　2、負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、負責修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓課程講授，組織實施績效評價，完善績效管理體系；

　　4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

　　5、負責組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；

　　6、負責員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查；

　　7、負責員工離職的溝通和調(diào)查；

　　8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

　　【主要業(yè)績】

　　1、制定、修改、完善了公司的'員工培訓體系；

　　2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；

　　3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；

　　4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。

　　離職原因：尋求發(fā)展空間

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學

　　最高學歷：本科畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務管理(全日制大專)

　　培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-07 20xx-07 波頓管理咨詢有限公司績效管理

　　20xx-03 20xx-03 聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力

　　20xx-03 20xx-03 深圳市勞動局勞動合同法

　　20xx-05 20xx-05 波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理

　　20xx-08 20xx-04 科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)

　　20xx-08 20xx-08 智聯(lián)HR學院 KPI設(shè)計與績效考核

　　20xx-03 20xx-03 易訓企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：精通粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　【技能專長】

　　1、持助理人力資源管理師證(高級);

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

　　3、能夠獨立構(gòu)建人力資源管理整個系統(tǒng)（含招聘體系、培訓體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制）；

　　4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī)；

　　5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；

　　6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具；

　　7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計；

　　8、書面寫作能力較強；

　　9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

　　詳細個人自傳

　　本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：

　　1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“IT行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。

　　2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。

　　3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

　　4、從職業(yè)生涯的角度來講，本人希望在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)成為一名技術(shù)精湛、綜合知識面寬廣及情商高的優(yōu)秀管理者

人力資源管理簡歷8

　　基本信息

　　姓名：何XX

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢

　　戶籍：黑龍江

　　年齡：27

　　現(xiàn)所在地：貴州

　　身高：168

　　聯(lián)系電話：135***75554

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：電話銷售

　　工作年限：職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　社會實踐

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任酸奶銷售員。主要工作是：負責請顧客試飲酸奶和推銷酸奶的銷售員。在任期間需不惜勞累一直站著工作與接近冰箱，讓顧客了解酸奶。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任攝影社員。主要工作是：負責監(jiān)督城市志愿者的執(zhí)勤情況，記錄志愿者的優(yōu)劣現(xiàn)象。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學院

　　最高學歷：大專

　　畢業(yè)日期：20xx-07

　　專業(yè)：人力資源管理

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　對攝影，圖像后期處理，視屏剪輯方面有一定研究。

　　自我評價

　　本人性格開朗活潑，抗壓能力強，交際能力強，雖然現(xiàn)在還是在校學生，但仍然希望在校期間能更多的`接觸社會，在畢業(yè)后能更快更優(yōu)的適應社會競爭環(huán)境。在校期間，我參加了院系新聞中心技術(shù)部與攝影社，是其重要一員。望能在工作中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，活躍于公司。

人力資源管理簡歷9

　　xxx

　　男

　　22歲

　　學歷：大專

　　工作年限：1年以內(nèi)

　　期望薪資：3000-5000元

　　工作地點：廣州-不限

　　求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|銷售助理

　　誠信正直責任心強陽光開朗

　　工作經(jīng)驗(工作了8個月，做了1份工作)

　　豐田4s店

　　工作時間：20xx年5月至20xx年1月[8個月]

　　職位名稱：銷售顧問

　　工作內(nèi)容：銷售汽車中上水平，業(yè)績不錯

　　教育經(jīng)歷

　　至今在校廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學院機電一體化

　　自我描述

　　創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部，有責任心!肯吃苦!

人力資源管理簡歷10

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠區(qū) 年齡： 29

　　籍貫：湖南國籍：中國

　　婚否：已婚民族：漢族

　　身高： 163 cm 體重： 48 kg

　　簡歷求職意向

　　求職職位：人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員

　　工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱：

　　工作類型：均可就職時間：隨時

　　期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)：廣州

　　工作履歷

　　和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司起止年月：20xx-09-20 ～至今

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口

　　擔任職位：薪酬福利專員

　　工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關(guān)解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

　　離職原因：

　　廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

　　擔任職位：人事主管

　　工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進行運用。

　　離職原因：個人原因

　　廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌

　　工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的'辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。

　　離職原因：個人原因

　　廣州高質(zhì)汽車維修有限公司起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位：人事專員

　　工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓內(nèi)容;對培訓結(jié)果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。

　　離職原因：個人原因

　　東莞瀚宇電子有限公司起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設(shè)備

　　擔任職位：人事助理

　　工作描述： 1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新，編制人事相關(guān)報表。

　　離職原因：個人原因

　　教育簡歷

　　畢業(yè)學校：湖南省永州市白云技術(shù)學院

　　最高學歷：大專獲得學位: 畢業(yè)時間： 20xx-07-01

　　所學專業(yè)：計算機應用與管理第二專業(yè)：人力資源管理

　　起始年月終止年月學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學高中畢業(yè)證 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術(shù)學院計算機應用與管理畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -

　　20xx-07-15 - 華南師范大學人力資源管理在讀(自考) -

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　第二外語：無國語水平：精通

　　自我評價

　　1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡。

　　拓展閱讀：如果讓簡歷發(fā)揮作用?

　　編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?

　　個人簡歷——求職的敲門磚

　　求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

　　通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

　　那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?

　　既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。

　　其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進而提高其質(zhì)量。

　　最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。

人力資源管理簡歷11

　　XXX

　　女41歲江西人（求人事采購5年）

　　學歷：高中

　　工作年限：10年以上

　　期望薪資：3000—5000元

　　工作地點：廣州—天河—珠吉

　　求職意向：倉庫管理員|人事主管/經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗（工作了5年11個月，做了1份工作）

　　東莞市達勤體育用品有限公司

　　工作時間：20xx年2月至20xx年1月[5年11個月]

　　職位名稱：高級跟單員

　　工作內(nèi)容：11

人力資源管理簡歷12

　　XXX

　　女 20歲廣東人

　　學歷：大專

　　工作年限：應屆畢業(yè)生

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州 - 不限

　　求職意向：薪資福利專員/助理 | 招聘專員/助理 | 人事專員/助理

　　工作經(jīng)驗(工作了8個月，做了2份工作)

　　中國電信

　　工作時間：2月至 4月[1個月]

　　職位名稱：營銷員

　　工作內(nèi)容：作為中國電信的營銷員，主要任務有看店，為顧客介紹和推銷產(chǎn)品還有出外進行銷售活動等，偶爾會在辦公室進行文字錄入等工作。任職期間銷售出店內(nèi)產(chǎn)品若干，在出外銷售的時候我們的小組完成了當天最高業(yè)績，還有為公司產(chǎn)品做推廣等。

　　卓越教育

　　工作時間：7月至今[6個月]

　　職位名稱：后勤

　　工作內(nèi)容：在公司里我的職務是負責做好計算機打字、復印等行政工作還有接電話和各項勤雜等。

　　教育經(jīng)歷

　　至今在校廣東工程職業(yè)技術(shù)學院電子商務

　　至今在校華南師范大學人力資源管理

　　專業(yè)技能

　　Word：熟練

　　經(jīng)驗：6年

　　Excel：熟練

　　經(jīng)驗：6年

　　PowerPoint：熟練

　　經(jīng)驗：6年

　　證書獎項

　　證書名稱：全國計算機軟件證書

　　頒發(fā)時間：5月

　　證書名稱：全國計算機一級證書

　　頒發(fā)時間：7月

　　證書名稱：電子商務員證

　　頒發(fā)時間：6月

　　證書名稱：全國公共英語一級

　　頒發(fā)時間：1月

　　證書名稱：劍橋LCCI英語證書

　　頒發(fā)時間：6月

　　證書名稱：英語A級證書

　　頒發(fā)時間：6月

　　自我描述

　　考取了全國計算機一級、辦公室軟件、公共英語一級、LCCI、電子商務員等證書，熟悉辦公軟件的操作，具有良好的口頭和書面表達能力，還有較快的打字速度。有很強的學習領(lǐng)悟能力和時間觀念。

　　在大一的.時候加入了學生會的紀檢部成為了干事，在第二年的社團招新中進行了對新生招聘和面試。

　　我是一個認真工作，遇到困難不輕易放棄，勇于創(chuàng)新的人，在校樂于幫助同學解決學習與生活上的問題。

　　善于總結(jié)歸納，善于溝通，有良好的敬業(yè)作風和團隊合作精神。

　　具有良好的團隊精神和獨立完成工作的能力，還有較強的計劃執(zhí)行能力、組織與協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理簡歷13

　　在學習中我注重實際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，己具備了一定的實踐操作能力，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎(chǔ)。對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學能力。

　　在實踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動，服從命令，尊重領(lǐng)導。有很強的組織能力，事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的`完成工作。能適應各種環(huán)境，并迅速融入其中。

　　積極參加志愿服務。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認識和評價自己，虛心接受他人的建議。富有進取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。

　　在生活中能與同學相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實。

　　自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學習，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的價值。

人力資源管理簡歷14

　　xxx

　　男 25歲

　　學歷：高中

　　工作年限： 1-2年

　　期望薪資：面議

　　工作地點：廣州 - 不限

　　求職意向：店長/賣場經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理 | 技術(shù)支持/維護 | IT技術(shù)支持/維護

　　工作經(jīng)驗(工作了1年8個月，做了1份工作)

　　重慶海格爾網(wǎng)絡會所

　　工作時間：20xx年4月至 20xx年12月[1年8個月]

　　職位名稱：領(lǐng)班主管

　　工作內(nèi)容：管理網(wǎng)吧日常運作!和服務人員的調(diào)度!

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年5月畢業(yè) 千佛中心學校計人力資源管理

　　自我描述

　　三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領(lǐng)班! 一個成功的網(wǎng)吧要抓住配置和服務!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的.情況下! 我覺得服務才是王道! 網(wǎng)咖可根據(jù)客戶需求發(fā)展更多的營銷!

人力資源管理簡歷15

　　1、在學習中我注重實際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識與實踐相結(jié)合，己具備了一定的實踐操作能力，積極主動地參加各種社會活動，將我所學用于實踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開展各項工作打下堅實的基礎(chǔ)。對事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學能力。

　　2、在實踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動，服從命令，尊重領(lǐng)導。有很強的'組織能力，事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應各種環(huán)境，并迅速融入其中。

　　3、積極參加志愿服務。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認識和評價自己，虛心接受他人的建議。富有進取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。

　　4、在生活中能與同學相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實。

　　5、自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學習，實踐的機會，不斷充實自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的價值。

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