人力資源個人簡歷

時間：2024-10-05 14:26:42 人力資源管理我要投稿

人力資源個人簡歷(集合15篇)

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，沒想到也到了自己找工作的時間，該為自己寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？以下是小編整理的人力資源個人簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源個人簡歷(集合15篇)

人力資源個人簡歷1

　　在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動化的語言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

　　一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實(shí)感，也很難當(dāng)人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

　　數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說在學(xué)習(xí)成績方面，你說自己的成績一直很好，與說層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說服力。

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣西-桂林

　　年齡： 28

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身高： 162cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權(quán))

　　擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

　　3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的'指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補(bǔ)充計劃、培訓(xùn)提升計劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，

　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進(jìn)監(jiān)督部門績效工作的具體落實(shí);

　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

　　3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

　　4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;

　　5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對性的對部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　績效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長

　　項(xiàng)目描述：績效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

　　責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

　　計算機(jī)水平：高校非計算機(jī)專業(yè)二級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長：掌握相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平： CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;

　　較強(qiáng)的計劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

　　積極主動，樂觀自信。

人力資源個人簡歷2

　　基本資料

　　姓名：人力資源總監(jiān)

　　五年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男 | 29歲(1981年4月1日)

　　居住地：深圳

　　電話：139xxxxxxxx(手機(jī))

　　e-mail：

　　最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專業(yè)：教育學(xué)

　　學(xué) 校：遼寧師范大學(xué)

　　求職意向

　　到崗時間：一個月內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓(xùn)

　　目標(biāo)地點(diǎn)：深圳

　　期望月薪： XX0-29999/月

　　目標(biāo)職能：培訓(xùn)經(jīng)理/主管，培訓(xùn)講師，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(tuán)(500人以上) [ 3 年11個月]

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄各度假村的培訓(xùn)需求調(diào)查，培訓(xùn)課程設(shè)計，培訓(xùn)組織實(shí)施等工作。建立和完善集團(tuán)及下屬單位的培訓(xùn)體系，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下轄的多處溫泉度假村的體驗(yàn)式培訓(xùn)業(yè)務(wù)的運(yùn)營。從三年的集團(tuán)培訓(xùn)工作中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立搭建培訓(xùn)架構(gòu)體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化。

　　匯報對象：人力資源總監(jiān)

　　下屬人數(shù)： 20

　　工作業(yè)績：對集團(tuán)下轄各度假村的員工實(shí)施培訓(xùn)，主要包括督導(dǎo)管理培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)、員工心態(tài)輔導(dǎo)培訓(xùn)、銷售激勵培訓(xùn)等。在四年的培訓(xùn)工作當(dāng)中為集團(tuán)下屬的各度假村創(chuàng)造超過300萬培訓(xùn)營業(yè)收入，并為度假村培訓(xùn)超過150人的管理人員，超越了公司對培訓(xùn)管理崗位的預(yù)期和要求，并實(shí)現(xiàn)了自己既定的職業(yè)目標(biāo)。在幫助酒店的服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導(dǎo)員工職業(yè)成長及為集團(tuán)發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻(xiàn)。

　　2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓(xùn)服務(wù)有限公司(500人以上) [ 9個月]

　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)

　　培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　配合公司業(yè)務(wù)部門對客戶的.培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，為客戶推薦并根據(jù)客戶需要設(shè)計課程;負(fù)責(zé)公司體驗(yàn)式培訓(xùn)及管理課培訓(xùn)的實(shí)施工作;管理專兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，并以主帶培訓(xùn)師的身份負(fù)責(zé)公司拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)的實(shí)施;負(fù)責(zé)客戶的培訓(xùn)滿意度調(diào)查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內(nèi)部提供相應(yīng)的咨詢工作。

　　匯報對象：總經(jīng)理

　　下屬人數(shù)： 10

　　工作業(yè)績：全年共實(shí)施體驗(yàn)式培訓(xùn)130余場次，管理課培訓(xùn)19場次。

　　3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓(xùn)中心 (500人以上) [ 1 年3個月]

　　所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)

　　客戶服務(wù)部培訓(xùn)專員/助理

　　1.公司主營業(yè)務(wù)以修理xx汽車和汽修培訓(xùn)為主。屬于一級汽修中心。

　　2.任職期間的主要工作內(nèi)容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

　　3.協(xié)助工程師的培訓(xùn)工作,組織并參與了多次培訓(xùn)活動。與全國部分汽修廠的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長期合作關(guān)系。

　　教育經(jīng)歷

　　XX /9--XX /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科

　　語言能力

　　英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　普通話(精通)

　　粵語(精通)

　　自我評價

　　形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對培訓(xùn)理解深刻，培訓(xùn)的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓(xùn)的價值體現(xiàn)在培訓(xùn)以后;具備強(qiáng)烈的使命感，有責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重;較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思考能力和問題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓(xùn)靈感和案例;培訓(xùn)風(fēng)格幽默，擅于調(diào)動課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求獨(dú)立設(shè)計課件，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，擅長互動式培訓(xùn)。

人力資源個人簡歷3

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　民族：漢

　　政治面目：群眾

　　學(xué)歷（學(xué)位）：

　　本科專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理

　　聯(lián)系電話：12345678

　　聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號

　　郵編：100007

　　EmailAddre：12345678@xx。com

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994。9——1997。7貨幣銀行專業(yè)本科

　　其他培訓(xùn)情況

　　*熟練使用Word，Excel，PowerPoint，E—mail軟件及其它辦公設(shè)備

　　*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

　　*掌握一定財務(wù)知識

　　工作經(jīng)歷

　　*XX年X月———至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

　　協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室

　　*XX年X月———XX年X月XX日化公司銷售見習(xí)助理

　　協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

　　個人簡介

　　擁有優(yōu)秀的'人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源個人簡歷4

　　個人信息/ Personal Information

　　姓名

　　性別

　　出生日期

　　籍貫

　　戶籍

　　民族

　　身高

　　體重

　　婚育

　　工作年限

　　目前年薪

　　性格特征

　　業(yè)余愛好

　　聯(lián)系方式

　　E-MAIL

　　家庭住址

　　教育/ Education Courses

　　時間

　　專業(yè)

　　院校

　　學(xué)歷

　　培訓(xùn)/ Training Courses

　　時間

　　培訓(xùn)內(nèi)容

　　培訓(xùn)單位

　　結(jié)果

　　職業(yè)經(jīng)歷/ Working Experience

　　任職時間

　　任職公司

　　職位

　　工作職責(zé)與業(yè)績:

　　公司人力資源規(guī)劃，并對招聘人員進(jìn)行面試測評，對招聘渠道進(jìn)行評估.

　　對各部門的績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總分析.

　　各部門的崗位說明書的編寫及匯總，崗編的控制，各部門的框架的建立.

　　公司薪酬體系的制定.

　　公司培訓(xùn)體系及制度的制定.

　　勞動關(guān)系和保險合同的處理；.

　　負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和對外各項(xiàng)接待工作.

　　起草、修改相關(guān)行政通知、公告、公約.

　　組織公司年度大型活動，并做相應(yīng)員工滿意度調(diào)查.

　　審核購置辦公設(shè)備、辦公用品及必備用品的采購計劃，把控中間環(huán)節(jié).

　　負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控.

　　傳達(dá)貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與會議精神.

　　20xx/04 – 20xx年04月 吉林省盛世房地產(chǎn)開發(fā)有限公司集團(tuán)人事主管

　　工作職責(zé)與業(yè)績:

　　公司規(guī)章制度的撰寫、各部門組織結(jié)構(gòu)及工作說明書的編寫.

　　負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)工作.

　　負(fù)責(zé)員工勞動合同的鑒證及備案.

　　負(fù)責(zé)員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.

　　負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系，并將員工入職及離職的原因等情況匯總并上報.

　　20xx/02 – 20xx年04月 哈爾濱申格經(jīng)貿(mào)有限公司長春分公司人事行政主管

　　工作職責(zé)與業(yè)績:

　　各部門定崗定編.

　　把控公司招聘、培訓(xùn)工作的整體方向.

　　五險一金流程的掌控.

　　公司公章的管理.

　　與政府等外聯(lián)溝通工作相關(guān)事宜.

　　負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和對外各項(xiàng)接待工作.

　　負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的`掌控.

　　傳達(dá)貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度與會議精神.

　　負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)定期盤查和管理.

　　20xx/03 – 20xx年02月 長春國商百貨有限公司人事專員

　　工作職責(zé)與業(yè)績:

　　負(fù)責(zé)公司員工五險一金的辦理.

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的鑒證及備案.

　　負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.

　　自我評價 /

　　本人具有6年以上大中型企業(yè)人力資源及行政工作管理工作經(jīng)驗(yàn).

　　熟悉長春地區(qū)的人事相關(guān)法規(guī)及政策，并具有一定的人脈資源.

　　有較強(qiáng)的人力資源溝通能力、管理能力、分析能力及前景預(yù)測.

　　系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源管理課程.

　　為人外表一般,但細(xì)心縝密,抗壓能力強(qiáng).

人力資源個人簡歷5

　　基本信息

　　姓名：童xx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖北-襄樊

　　年齡： 30

　　現(xiàn)所在地：廣東-廣州

　　身高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證

　　工作經(jīng)歷

　　**公司（20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護(hù)公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：公司轉(zhuǎn)型

　　這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

　　**公司（20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動。

　　2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

　　3、績效考核：制定績效考核政策，實(shí)施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：集團(tuán)重組

　　**公司（20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場地，新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶驗(yàn)廠陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

　　離職原因：參加學(xué)習(xí)

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平：高級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的`能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進(jìn)步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

　　立場：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時也實(shí)現(xiàn)我的人生價值。

人力資源個人簡歷6

　　個人信息

　　姓名：

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣東—東莞

　　年齡：22

　　現(xiàn)所在地：廣東—東莞

　　身高：155cm

　　希望地區(qū)：廣東—東莞

　　希望崗位：行政/人事類—人力資源專員

　　行政/人事類—行政助理/文員

　　貿(mào)易類—外貿(mào)專員/助理

　　公司文職類—高級文員

　　尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員，助理

　　待遇要求：20xx元/月可面議

　　最快到崗：20xx—07—25以后

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—09～20xx—06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專

　　主要課程

　　《管理學(xué)》《薪酬管理》《人力資源管理概論》《工作分析》《績效管理》《大學(xué)英語》《專業(yè)英語》《經(jīng)濟(jì)法》《組織行為學(xué)》《大學(xué)計算機(jī)》《市場營銷》《財務(wù)管理》《統(tǒng)計學(xué)》《勞動關(guān)系》等等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx—11～20xx—01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理HR經(jīng)理人（中級）

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司（暑期工）（20xx—07～20xx—08）

　　實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月（暑期工），負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機(jī)操作。讓我熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平：初級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。

　　技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中；英語基礎(chǔ)知識較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件；喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：流利

　　英語水平：英語二級口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的'熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

人力資源個人簡歷7

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　民族：漢

　　政治面目：群眾

　　學(xué)歷(學(xué)位)：本科

　　專業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理

　　聯(lián)系電話：xxx

　　手機(jī)：xxx

　　聯(lián)系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號

　　郵編：518028

　　EmailAddress：xxxxxxx

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9——1997.7貨幣銀行專業(yè)本科

　　另：其他培訓(xùn)情況

　　熟練使用Word,Excel,PowerPoint,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備

　　英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

　　掌握一定財務(wù)知識

　　工作經(jīng)歷

　　1999.4——至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理

　　1997.9——1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理

　　個人簡介

　　擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的'程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

　　本人性格

　　開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

　　另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

　　期盼與您的面談！

人力資源個人簡歷8

　　目前所在：白云區(qū) 年齡： 37

　　戶口所在：廣州國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　應(yīng)聘職位：行政專員/助理：

　　工作經(jīng)歷

　　廣州南方樹脂廠起止年月：20xx-02 ～ 20xx-12

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位：行政專員

　　工作描述：負(fù)責(zé)后勤、人事管理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、環(huán)保資料報送、組織公司人員旅游等

　　離職原因：家里有事

　　廣州冠宏鞋業(yè)有限公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-01

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　工作描述：負(fù)責(zé)人事管理、統(tǒng)計等工作

　　離職原因：公司搬遷

　　廣州偉順鞋業(yè)有限公司起止年月：1993-06 ～ 20xx-02

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事

　　工作描述：負(fù)責(zé)人員招聘、人事檔案整理、社保辦理、勞動年審、殘疾人員年審、勞動合同訂立與解除等

　　離職原因：公司結(jié)業(yè)

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州電大

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: 無畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：行管管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　熟練電腦操作、懂得人事管理

人力資源個人簡歷9

　　自我評價

　　3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

　　個人信息

　　姓名：XXX 性別：XXX 年齡：XXX歲

　　E-mail：XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX

　　地址：XXXXXX大街XXX號郵編：XXXXXX

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　XXX年XXX月——現(xiàn)在 XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員

　　職責(zé)：

　　主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。

　　任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

　　策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

　　為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；

　　熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；

　　辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的`管理工作；

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXXX股份有限公司人事部助理

　　職責(zé)：

　　協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

　　對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；

　　負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

　　參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計；

　　負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；

　　教育背景

　　XXX年XXX月——XXX年XXX月 XXX大學(xué) XXX經(jīng)濟(jì) 本科

　　職業(yè)特長和技能

　　熟練使用各種辦公軟件；

　　熟悉國家的各項(xiàng)勞動政策法規(guī)，

　　對人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；

　　有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

　　期望工資與上班時間望有機(jī)會面談。

人力資源個人簡歷10

　　姓名：李明明性別：男學(xué)歷：大學(xué)本科籍貫：山東現(xiàn)居：長沙地址：****

　　郵箱：****** 電話：**********

　　求職意向：

　　期望從事的事業(yè)：人力資源部門專員

　　期望工作的地區(qū)：長沙

　　教育經(jīng)歷：長沙大學(xué) 本科市場營銷專業(yè)

　　自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)造性，同時，也擁有較強(qiáng)的思維能力

　　在工作中，我的計劃性很強(qiáng)，思路清晰，理性思維，不會因?yàn)榍楦械膯栴}而影響到工作的進(jìn)度和效率，無論是學(xué)習(xí)的能力，還是適應(yīng)的能力，我都是很強(qiáng)的。

　　樂觀開朗的我能夠快速和同學(xué)朋友打成一片，在工作中同時也具備很強(qiáng)的責(zé)任感。

　　工作經(jīng)歷：20xx.07——20xx.09 中國湖南分公司企劃部主管負(fù)責(zé)新品上市的推廣工作，POP管理工作，商品出清，負(fù)責(zé)組織策劃的.某項(xiàng)目工作，在工作期間，層多次提高業(yè)績，受到領(lǐng)導(dǎo)和同時的一致好評

　　在工作中，我能夠獨(dú)立的進(jìn)行方案策劃、新品推廣和促銷、也能夠從事銷售代表的工作，也就是說，我的工作經(jīng)歷其實(shí)還是非常豐富的，在產(chǎn)品推廣的方面，我的業(yè)績一直以來都非常的出色，做的產(chǎn)品推廣一直以來都受到大家的好評和認(rèn)可

　　證書和專業(yè)技能：商務(wù)英語良好 20xx年曾獲得優(yōu)秀員工獎勵 20xx年公司最佳業(yè)績獎勵熟悉各種電腦辦公軟件

　　個人評價：在工作中，我是一個踏實(shí)肯干的人，業(yè)績一致很高，工作的經(jīng)驗(yàn)也同樣很豐富，相信我能夠勝任這個工作。

人力資源個人簡歷11

　　姓名：XXX

　　目前所在：浙江年齡： 30

　　戶口所在：江西國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　身高： 168 cm

　　體重： 68 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求： 120xx～19999元希望工作地區(qū)：浙江，上海，

　　工作經(jīng)歷

　　公司起止年月：20xx-08 ～至今

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、對實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);

　　2、推動績效管理工作;

　　3、建立個人、團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制;

　　4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;

　　5、建立企業(yè)管理學(xué)院、企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

　　6、薪資、福利的管理及成本的控制;

　　7、管理人員及普工人員的招聘管理;

　　8、建設(shè)企業(yè)文化，處理各類勞資關(guān)系;

　　匯報對象：人力資源總監(jiān)

　　下屬人數(shù)： 12

　　證明人：王總

　　離職原因：職業(yè)發(fā)展

　　工作業(yè)績：

　　1、培訓(xùn)工作規(guī)劃的實(shí)施;(年度培訓(xùn)費(fèi)用400萬)

　　2、成功建立企業(yè)管理學(xué)院;(用企業(yè)大學(xué)模式培訓(xùn)開發(fā)滿足需求人才)

　　3、成功建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;(年輸出500名車縫技術(shù)人才)

　　4、成功推行kpi績效管理;

　　5、企業(yè)文化的建設(shè)及團(tuán)體激勵制度的建立;

　　6、廠長、車間主任、班組長項(xiàng)目性人才梯隊(duì)的`建設(shè);

　　7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。

　　離職原因：

　　公司起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

　　3、設(shè)計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

　　8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;

　　離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用;

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;

　　3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì);

　　5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個部門的績效考核工作，進(jìn)行有效的激勵機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項(xiàng)精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專業(yè) 一：計算機(jī)科學(xué) 專業(yè) 二：工商管理

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　自我評價

　　畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。

人力資源個人簡歷12

　　基本信息

　　姓名：/性別：女

　　出生日期：1987 民族：

　　畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)文正學(xué)院政治面貌：

　　最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理

　　人才類型：普通求職

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應(yīng)聘職位：人力資源有關(guān)崗位文員等

　　希望地點(diǎn)：揚(yáng)州

　　希望工資：月薪[1001-20xx]RMB

　　自我評價

　　我性格隨和，為人熱情，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，勤奮踏實(shí)，上進(jìn)心強(qiáng)，積極主動

　　教育背景

　　20xx.08-20xx.06 蘇州大學(xué)文正學(xué)院人力資源管理專業(yè) 本科

　　實(shí)踐經(jīng)歷

　　20xx.09-20xx.12 江蘇機(jī)械公司保管員

　　20xx.02-20xx.03 江蘇機(jī)械公司文秘

　　20xx.03-20xx.05 江蘇機(jī)械公司供應(yīng)部職員

　　所獲獎勵

　　05-06年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎三好學(xué)生稱號

　　06-07年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎

　　暑期社會實(shí)踐優(yōu)秀個人稱號

　　07-08年度獲蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民綜合獎學(xué)金一等獎國家勵志獎學(xué)金交通銀行獎學(xué)金

　　08-09 年蘇州大學(xué)文正學(xué)院人民獎學(xué)金一等獎優(yōu)秀畢業(yè)生

　　語言能力

　　英語 6級

　　計算機(jī)能力

　　江蘇省計算機(jī)三級偏軟

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：1376332xx

　　聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)

　　電子信箱：

　　個人網(wǎng)站：/

人力資源個人簡歷13

　　基本信息

　　姓名：鄭xx 性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢

　　戶籍：浙江年齡：34

　　現(xiàn)所在地：溫州身高：1.75cm

　　聯(lián)系電話：135**27758

　　電子郵箱：×××@qq.com

　　求職意向希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

　　工作年限：5 職稱：

　　期望薪資：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 ××公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運(yùn)作,團(tuán)隊(duì)建設(shè),市場開拓,績效實(shí)現(xiàn)。

　　1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

　　2、獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

　　4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

　　5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項(xiàng)制度。

　　6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

　　7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。

　　8、能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

　　9、能獨(dú)立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計劃。

　　10、獨(dú)立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

　　xx年3月—xx年7月 ××公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

　　2、建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況；

　　3、負(fù)責(zé)對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

　　4、帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo)；

　　5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　6、新進(jìn)、在職、臨時、兼職人員人事管理；

　　7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

　　8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動態(tài)；

　　9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

　　10、能獨(dú)立的'制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機(jī)制。

　　教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科

　　獲得學(xué)位：學(xué)士

　　畢業(yè)日期：20xx-07

　　所學(xué)專業(yè)：法學(xué) 第二專業(yè)：人力資源

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-10 一舟培訓(xùn) 安全生產(chǎn)管理獲得

　　20xx-07 20xx-09 時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)

　　20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

　　20xx-11 20xx-12 溫州市設(shè)備檢驗(yàn)中心設(shè)備安全管理

　　語言能力

　　外語：英語良好

　　國語水平：良好

　　粵語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　1、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能較好的與人溝通

　　2、有一定的英語讀、寫、聽能力

　　3、能較好的操作計算機(jī)

　　4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

　　自我評價

　　誠實(shí)，自信，堅強(qiáng)，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)。

人力資源個人簡歷14

　　姓名：個人簡歷

　　國籍：中國

　　目前住地：廣州

　　民族：漢族

　　戶籍地：廣州

　　身高體重： 153 cm kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡： 27 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：

　　人事專員：人力資源專員、行政/人事類：人力資源助理、人事專員：

　　工作年限： 5

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：一個月

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區(qū)：廣州

　　工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：廣州市**裝修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)：人力資源專員

　　工作描述： 1.根據(jù)要求編制培訓(xùn)計劃，制定年度培訓(xùn)預(yù)算，組織和協(xié)調(diào)員工日常培訓(xùn)工作及公司內(nèi)外培訓(xùn)事務(wù)，以符合建筑系統(tǒng)內(nèi)部要求。

　　2.建立和健全企業(yè)員工資料庫，管理更新員工信息資料及個人資質(zhì)證照的管理。

　　3.協(xié)助執(zhí)行人力資源部門各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作。

　　4.協(xié)助辦理公司投標(biāo)經(jīng)營資質(zhì)相關(guān)事務(wù)。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛體育，辦公用品

　　擔(dān)任職務(wù)：銷售助理

　　工作描述： 1. 負(fù)責(zé)與客人洽談業(yè)務(wù)，具備良好的客戶服務(wù)水平;

　　2. 對公司客戶資料進(jìn)行理順、歸檔及日常管理;

　　3.產(chǎn)品相關(guān)的售后服務(wù) ;

　　4.統(tǒng)計及核對貨品的庫存情況;

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州**工商財稅代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流

　　擔(dān)任職務(wù)：工商助理

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)接聽電話，收發(fā)文書、傳真及移交相關(guān)文件，熟悉各種辦公設(shè)備的運(yùn)用;

　　2. 負(fù)責(zé)辦公室的考勤工作以及辦公用品的管理，有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn);

　　3. 協(xié)助客戶辦理營業(yè)執(zhí)照登記、變更及年檢等相關(guān)事務(wù);

　　4. 負(fù)責(zé)日�？腿私哟ぷ�;

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期： 20xx-12-01

　　所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1998-09 20xx-07 廣州市第48中學(xué) 高中畢業(yè)證

　　20xx-10 20xx-10 中山大學(xué) 行政管理畢業(yè)證

　　20xx-09 20xx-09 考試部教育中心全國計算機(jī)等級考試(一級) 合格證書

　　20xx-09 20xx-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理畢業(yè)證

　　20xx-12 20xx-12 廣東省職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)中心勞動保障法制基礎(chǔ)培訓(xùn) 培訓(xùn)證書

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人有責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)致，具有良好的人際交往能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，

　　詳細(xì)個人自傳

　　1、對人力資源專業(yè)感興趣，決心在該領(lǐng)域?qū)で蟀l(fā)展。

　　2、為人踏實(shí)，性格開朗活潑，具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，在以往的.人力資源工作中積累了相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及技巧。

　　3、過去并不代表未來，相信工作態(tài)度比工作能力更重要，相信自己能夠勝任不同環(huán)境下的挑戰(zhàn)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作，真誠希望能運(yùn)用自己的真材實(shí)學(xué)，為貴公司未來更好的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

人力資源個人簡歷15

　　姓名： ×××

　　國籍：中國

　　目前所在地：廣州

　　民族：漢族

　　戶口所在地：廣東省

　　身材： 178 cm kg

　　婚姻狀況：未婚

　　年齡： 22 歲

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：財務(wù)類：會計、銀行等相關(guān)的工作、貿(mào)易類、行政/人事類：人力資源

　　工作年限：1

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　可到職日期：隨時

　　月薪要求：20xx--3500

　　希望工作地區(qū)：廣州

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：深圳華利食品有限公司

　　起止年月：20xx-12 ～ 20xx-11

　　擔(dān)任職務(wù)：財務(wù)會計

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)登記公司食品各倉庫每天進(jìn)貨數(shù)量和出貨數(shù)量及庫存(分為手工帳和電腦帳、手工帳和電腦帳必須一致)。結(jié)算每個月各個倉庫出租，負(fù)責(zé)公司員工保險的登記和名單的更換，每天早晚結(jié)算門市收入支出狀況表。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：20xx-06-01

　　所學(xué)專業(yè)：會計電算化

　　20xx-09-20xx-06廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院會計電算化大專、英語二級、計算機(jī)二級、會計從業(yè)資格證

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水平：良好粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　特長愛好：音樂、下象棋、游泳、籃球等。

　　主修課程：基礎(chǔ)會計，財務(wù)會計，成本會計，財務(wù)管理，市場營銷，審計學(xué)，國際貿(mào)易，ERP，SQL SERVER20xx，ACCESS數(shù)據(jù)庫等。

　　詳細(xì)個人自傳

　　在公司工作期間，對本工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作熱情高，動手適應(yīng)能力強(qiáng)，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。在工作中我對自己嚴(yán)格要求自己，注重能力的'培養(yǎng)，尤其實(shí)踐動手能力是我的強(qiáng)項(xiàng)，在實(shí)踐中鍛煉自己的工作能力，交往能力，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。

　　對新的事物有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力，樂于接受新的挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞。良好的學(xué)校教育，讓我用科學(xué)的理論知識和熟練的專業(yè)技能干好每一件事;坦誠、踏實(shí)的性格，讓我在工作中與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處融洽，很好的完成了各項(xiàng)任務(wù)。

　　我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。

　　我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、逐步走向成功，為公司作出最大貢獻(xiàn)。

　　求職意向：會計、儲備、貿(mào)易、人力資源、銀行等相關(guān)工作。

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