人力資源管理簡歷匯編15篇
時間過得飛快,沒想到也到了自己找工作的時間,一起來寫一份簡歷,為找工作加油吧。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎?以下是小編為大家收集的人力資源管理簡歷,歡迎閱讀與收藏。
人力資源管理簡歷1
XXX
女 26歲
學歷: 中專/技校
工作年限: 5-8年
期望薪資: 12000-20000元
工作地點: 廣州 - 白云 - 不限
求職意向:人力資源
會項目管理 閱人無數(shù)
教育經(jīng)歷
20xx年7月畢業(yè) 咸陽 人力資源管理
自我描述
善于溝通交際,隨機應變能力強,語言組織能力好,性格開朗
人力資源管理簡歷2
在學習中我注重實際能力的培養(yǎng),把專業(yè)知識與實踐相結合,己具備了一定的實踐操作能力,積極主動地參加各種社會活動,將我所學用于實踐,不斷增強自己的工作能力,為今后開展各項工作打下堅實的基礎。對事有自己一定的見解,能比較迅速接受新事物,有很強的自學能力。
在實踐工作中,具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神,踏實肯干,能吃苦耐勞,熱情待人。工作認真負責,積極主動,服從命令,尊重領導。有很強的組織能力,事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會全心全意去做,不放棄,喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應各種環(huán)境,并迅速融入其中。
積極參加志愿服務。有良好的心理素質(zhì),不畏競爭。能正確的認識和評價自己,虛心接受他人的建議。富有進取心,無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己,逐步提升自己的知識層面和工作能力。
在生活中能與同學相處融洽,為人熱情大方,很有親和力,與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠,誠心與他人交流,不自大,不浮躁,態(tài)度端正,為人踏實。
自我勉勵:做更好的自己,抓住每一次學習,實踐的機會,不斷充實自己。我相信付出了就有回報,只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的價值。
人力資源管理簡歷3
個人信息
姓名:XXX 性別:女
民族:漢 政治面目:群眾
學歷(學位):本科 專業(yè):經(jīng)濟信息管理
聯(lián)系電話: 手機:
聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編:
Email Address: 呼機:
教育背景
畢業(yè)院校:遼寧大學 19xx.9-19xx.7 貨幣銀行專業(yè) 本科
熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設備
英語通過國家6級考試,聽說讀寫熟練
掌握一定財務知識
工作經(jīng)歷
19xx.4-至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理
協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務/協(xié)助總監(jiān)制定部門預算,并監(jiān)督預算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室
19xx.9-19xx.3 XX日化公司 銷售見習助理
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務,拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務管理能力。
個人簡介
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作,我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗,勤奮好學,吃苦耐勞,敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
人力資源管理簡歷4
基本信息
姓 名:xxx
性 別:女
民 族:漢族
婚姻狀況:未婚
身 高:163cm
畢業(yè)學校:西華大學
學 歷:?
專業(yè)名稱:人力資源管理
畢業(yè)年份:20xx
工作年限:一年以內(nèi)
職 稱:
求職意向
職位性質(zhì):全職
職位類別:行政/后勤
職位名稱:文員;助理;
工作地區(qū):湛江市;
待遇要求:可面議;不需要提供住房
到職時間:可隨時到崗
技能專長
語言能力:
計算機能力:
教育培訓
教育經(jīng)歷:
20xx年9月-20xx年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院?
培訓經(jīng)歷:時間培訓機構證書
自我介紹:
本人活潑開朗,樂觀向上,興趣廣泛,適應性強,認真好學,吃苦耐勞,勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍,學習能力強,尊敬師長,作風踏實,人際關系融洽,積極參加社會實踐;
發(fā)展方向:本人活潑開朗,樂觀向上,興趣廣泛,適應性強,認真好學,吃苦耐勞,勇于迎接新挑戰(zhàn);思維活躍,學習能力強,尊敬師長,作風踏實,人際關系融洽,積極參加社會實踐
人力資源管理簡歷5
祁原
三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲(1992年6月23日)
居住地:廣州
電 話:123******(手機)
E-mail:qiyuan@.com
最近工作[1年8個月]
公 司:XX公司
行 業(yè):橡膠、塑料制品
職 位:人力資源總監(jiān)
最高學歷
學 歷:本科
專 業(yè):經(jīng)濟管理
學 校:湖南商學院
自我評價
熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進行勞資關系調(diào)解,具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類驗廠,能主導公司通過ICTI,SEDEX,3C等認證獲取和維護。
求職意向
到崗時間:一個月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):橡膠、塑料制品
目標地點:廣州
期望月薪:面議/月
目標職能:人力資源總監(jiān)
工作經(jīng)驗
20xx/7―至今:XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè): 橡膠、塑料制品
人力部 人力資源總監(jiān)
1、 全面負責該公司的行政人事事務;
2、 兼任公司管理者代表,負責體系審核和維護;
3、 主導客戶驗廠,使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;
4、 導入和不斷修正績效考核,使公司各崗職責得以明確,管理效率得到較大幅度提升;
5、 獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控,在各部門配合協(xié)力下,客驗貨直通率由81%上升到96%,物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、 努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍,多方式招留育用員工,并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代,并有幸達成了26%的年度員工流失率。
20xx/6―20xx/6:XX公司 [1年]
所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具
人事部 人事經(jīng)理
1、 主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;
2、 應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠,并獲得通過;
3、 運用卓越績效相關管理工具,進行大力的廠務整改,建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序;
4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,大力進行多渠道人力招聘和維護,使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,產(chǎn)值擴大近6倍;
5、 積極開展政府接洽和廠際外聯(lián),為企業(yè)發(fā)展營造了一個安定和諧的社會環(huán)境。
教育經(jīng)歷
20xx/9―20xx/6 湖南商學院 經(jīng)濟管理本科
證書
20xx/6 大學英語六級
20xx/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
人力資源管理簡歷6
個人信息
性 別: 男
年 齡: 26歲 民 族: 漢族
工作經(jīng)驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 仙居縣
身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 仙居縣
求 職 意 向
希望崗位: 其他類-其它相關職位
尋求職位: 行政人事管理
希望工作地點: 浙江臺州
期望工資: /月 到崗時間:隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌20xx-02--20xx-01:仙居縣塑化制品廠
所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔任崗位: 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱: 人力資源經(jīng)理/主管
職位描述:人力資源經(jīng)理/主管
▌20xx-03--20xx-01:仙居竺梅企業(yè)
所屬行業(yè): 貿(mào)易、商務、進出口(私營企業(yè))
擔任崗位: 行政/人事類/招聘專員
職位名稱: 人力資源專員/助理
職位描述:人力資源專員/助理
教 育 經(jīng) 歷
20xx-09--20xx-07 嘉興學院 教育類/人力資源管理 本科
人力資源管理簡歷7
開門見山的說,作為一名HR,我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,其次是他的學習和工作情況,最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。
我為什么這么做?依據(jù)何在呢?可以從以下五個方面來分析:
一、工資。一般來說,應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時,雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務,謊稱能給予應聘者要求的薪水,但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間,而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情,但仍然時有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn),同時也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點代價。
二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實,招聘公司是否愿意接受一個求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài),有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應聘者,越容易出現(xiàn)此類情況。
再談照片本身。一般來說,簡歷上應該附上標準的免冠照,少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認真,二是不負責。這樣的應聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上,其效果就更好,HR會認為他自信沉穩(wěn),出類拔萃。其實“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工!叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格,特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位,也因需要求職者對產(chǎn)品有了解,還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員,銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說,個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要,一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度,對人要有親和力,做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務,更是如此。而對于人力資源職位,應聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面,其紀律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否“老練”,都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘,后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價值。但在急需招聘人員的情況下,沒有非常匹配的求職者時,對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以,或者應聘者比較優(yōu)秀,能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的'工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說,一般要求年輕的應聘者,一是因為肯聽話,能做事,二是因為年齡小,缺少工作經(jīng)驗,對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說,工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位,應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。
人力資源管理簡歷8
1、在學習中我注重實際能力的培養(yǎng),把專業(yè)知識與實踐相結合,己具備了一定的實踐操作能力,積極主動地參加各種社會活動,將我所學用于實踐,不斷增強自己的工作能力,為今后開展各項工作打下堅實的基礎。對事有自己一定的見解,能比較迅速接受新事物,有很強的自學能力。
2、在實踐工作中,具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神,踏實肯干,能吃苦耐勞,熱情待人。工作認真負責,積極主動,服從命令,尊重領導。有很強的組織能力,事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會全心全意去做,不放棄,喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應各種環(huán)境,并迅速融入其中。
3、積極參加志愿服務。有良好的心理素質(zhì),不畏競爭。能正確的認識和評價自己,虛心接受他人的建議。富有進取心,無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己,逐步提升自己的知識層面和工作能力。
4、在生活中能與同學相處融洽,為人熱情大方,很有親和力,與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠,誠心與他人交流,不自大,不浮躁,態(tài)度端正,為人踏實。
5、自我勉勵:做更好的自己,抓住每一次學習,實踐的機會,不斷充實自己。我相信付出了就有回報,只要我踏實肯干就能在努力中實現(xiàn)自己人生的價值。
人力資源管理簡歷9
xxx
男
22歲
學歷:大專
工作年限:1年以內(nèi)
期望薪資:3000-5000元
工作地點:廣州-不限
求職意向:行政專員/助理|人事專員/助理|銷售助理
誠信正直責任心強陽光開朗
工作經(jīng)驗(工作了8個月,做了1份工作)
豐田4s店
工作時間:20xx年5月至20xx年1月[8個月]
職位名稱:銷售顧問
工作內(nèi)容:銷售汽車中上水平,業(yè)績不錯
教育經(jīng)歷
至今在校廣東嶺南職業(yè)技術學院機電一體化
自我描述
創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部,有責任心!肯吃苦!
人力資源管理簡歷10
1、本人出身農(nóng)村使我在學習和生活過程待人真誠,誠實守信,能夠吃苦,充滿熱情嘗 試,踏踏實實地做好每一件事,
2、在班里擔任過團支書、副班長兼紀檢委員期間認真負責,組織過各種主題的活動。20xx年上學期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動,包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動。運用專業(yè)知識在全系開展,獲得領導和同學的好評。同時也深深感受到團隊合作精神的重要。
3、在校學習的課程有:經(jīng)濟學、工商管理、管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學。通過學習,掌握了管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源管理簡歷11
目前所在: | 云浮 | 年齡: | 24 |
籍貫: | 云浮 | 國籍: | 中國 |
婚否: | 未婚 | 民族: | 漢族 |
身高: | 182 cm | 體重: | 80 kg |
簡歷求職意向
求職職位: | 高級管理:人力資源管理相關,市場/營銷/總裁助理/總經(jīng)理助理: | ||
工作經(jīng)驗/年: | 無 | 專業(yè)職稱: | 無職稱 |
工作類型: | 實習 | 就職時間: | 一個星期 |
期望薪資: | 1500--20xx | 求職地區(qū): | 廣東省,河南 |
工作履歷
教育簡歷
畢業(yè)學校: | 河南大學 | ||
最高學歷: | 本科獲得學位: 管理學士學位 | 畢業(yè)時間: | 20xx-06-01 |
所學專業(yè): | 人力資源管理 | 第二專業(yè): | 無 |
起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 所學專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
20xx-09-01 | 20xx-06-01 | 河南大學 | 入離職管理 | 管理學士學位 | 待定 |
語言能力
外語: | 英語優(yōu)秀 | 粵語水平: | 精通 |
第二外語: | 無 | 國語水平: | 精通 |
我的學習能力和適應能力,在管理理論的指導下,在實踐中不斷學習,快速適應,在短時間內(nèi)熟知業(yè)務細節(jié)和具體操作,融入團隊,形成力量,不會造成組織太大的招聘成本,我認為這是我最大的優(yōu)勢
海爾集團六年半的銷售、廣告、商務工作經(jīng)驗;軟件、視頻會議行業(yè)兩年半的銷售、商務管理經(jīng)驗 具有出色的分析問題、解決問題的能力和優(yōu)秀的組織能力;良好的創(chuàng)新意識;豐富的部門管理經(jīng)驗 (保險勿擾。7年工作經(jīng)驗:2年土建施工、5年土建園林預決算工作經(jīng)驗,2年以上預算主管經(jīng)驗。富有團隊精神,工作細致認真,具有高度的責任心。熟悉北京園林市場,熟練應用工程量清單計價軟件。堅信:團結就是力量,努力就有收獲。本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠。工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神,能迅速的適應各種環(huán)境,并融合其中。對圖文敏感,有優(yōu)秀的圖文編排能力。最大優(yōu)勢是有創(chuàng)意,有文字功底,適合有關創(chuàng)意方面的工作。
善良正直.樂觀豁達.有很強的思辨能力和洞察力.善于獨立思考.喜歡探知未知領域的新鮮事物.有很強的心理承受力.懂得用積極樂觀的心態(tài)去面對生活,接受挑戰(zhàn). 對工作有熱情,能很好的調(diào)劑生活與工作的關系. 有較強的學習能力和交際能力.有很強的團隊意識本人因開車多年,熟悉北京交通,身體健康,能吃苦耐勞,具有敬業(yè)精神,沒有任何家庭負擔,有責任心,工作認真負責,對車輛保養(yǎng)略知一二,服務意識強,有原則,有團隊合作精神,并且有熱情助人為樂,勤勞肯干,為人誠實。
大學本科學歷,工商管理專業(yè)畢業(yè);形象氣質(zhì)具佳;流利的英文口語和文字表達能力,標準普通話;身體健康;有團隊合作精神;無不良個人記錄;有好的服務和安全意識;自信、并有很好的與人溝通的技巧;可塑性強,靈活性強本人性格開朗、思維活躍。擁有良好的溝通能力,較強的學習能力,能夠隨機應變。身體健康體力充沛,能夠適應任何工作環(huán)境,有強烈的責任感和敬業(yè)經(jīng)神,對工作可以做到精益求精,對新事物有極高的熱情,樂于接受新的挑戰(zhàn)!個性活潑開朗,具有良好的溝通能力和語言表達能力;具有較強的責任心和使命感,能夠承擔較大的工作壓力,工作細致耐心;具有良好的團隊合作精神及較強的學習能力; 富有激情、有創(chuàng)新意識,可自行設計、策劃、實現(xiàn)專題頁面,可獨立完成采訪、編輯工作。熟練運用JAVA模式和算法,熟悉STRUTS ,SPRING ,HIBERNATE ,以及AJAX(當然包括JAVASCRIPT),CSS布局。多次參與針對金融業(yè)務的設計和開發(fā),熟悉看盤器,走勢圖的制作過程,了解金融行業(yè)基本知識,承受高壓能力強,對工作力求高效和精準,多次被評為季度績效為A的優(yōu)秀員工。動手能力強,在校期間實驗成績優(yōu)秀,熟練掌握各種實驗技能及儀器操作;可利用工具書熟練閱讀外文文獻,并通順翻譯;熟練利用網(wǎng)絡查找信息資源;學習能力較強,能在較短時間內(nèi)將新事物消化吸收;有較強的團隊意識;堅強,有毅力,能吃苦耐勞。
本人是一名團員,為人熱情,性格開朗,待人接物大方得體,工作認真負責、團結同事、有較強的表達能力和組織能力,具有較強的團隊協(xié)作精神,有強烈的責任心和吃苦耐勞精神,熟練掌握辦公室軟件,有很高的工作效率,工作有思路、有方法、穩(wěn)健中不乏新意識。樂觀,專業(yè)基礎扎實,對自己要求嚴格,相信我可以勝任你們的工作;適應能力強,待人真誠,誠實守信,做事穩(wěn)重;工作積極主動,勤奮,踏實,責任心強,具有良好的團隊合作精神和集體榮譽感;善于接受新事物,工作效率高。
人力資源管理簡歷12
個人信息
yjbys
目前所在: 海珠區(qū) 年齡: 29
籍貫: 湖南 國籍: 中國
婚否: 已婚 民族: 漢族
身高: 163 cm 體重: 48 kg
簡歷求職意向
求職職位: 人力資源:薪酬主管/專員,人力資源:人事主管/專員,人力資源:招聘專員/培訓專員
工作經(jīng)驗/年: 8 專業(yè)職稱:
工作類型: 均可 就職時間: 隨時
期望薪資: 3500--5000 求職地區(qū): 廣州
工作履歷
和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月:20xx-09-20 ~ 至今
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):貿(mào)易/進出口
擔任職位: 薪酬福利專員
工作描述: 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究,結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估,并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對,負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業(yè)流程,并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因:
廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月:20xx-08-01 ~ 20xx-09-19
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):娛樂/休閑/體育
擔任職位: 人事主管
工作描述: 1、負責公司日常招聘工作,維護及拓展招聘渠道,完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,促進公司各項工作的規(guī)范化管理,確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作,對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放,確保薪資計發(fā)的及時性與準確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,分析人事相關信息數(shù)據(jù)并對結果進行運用。
離職原因: 個人原因
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月:20xx-07-01 ~ 20xx-09-01
公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位: 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述: 前期:1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報,處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋,辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù),聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護,協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表,進行數(shù)據(jù)分析。后期:1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議,負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查,與員工進行薪酬溝通,收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(tǒng)(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等,全面主導、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。
離職原因: 個人原因
廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月:20xx-02-01 ~ 20xx-06-01
公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件
擔任職位: 人事專員
工作描述: 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程,負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓內(nèi)容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果,協(xié)助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā),薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋,辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因: 個人原因
東莞瀚宇電子有限公司 起止年月:20xx-01-01 ~ 20xx-01-01
公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位: 人事助理
工作描述: 1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作,員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘,背景調(diào)查及面試考核等相關工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作,收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性,收集、整理公司人事、勞資等證據(jù),協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新,編制人事相關報表。
離職原因: 個人原因
教育簡歷
畢業(yè)學校: 湖南省永州市白云技術學院
最高學歷: 大專獲得學位: 畢業(yè)時間: 20xx-07-01
所學專業(yè): 計算機應用與管理 第二專業(yè): 人力資源管理
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學 高中 畢業(yè)證 -
1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術學院 計算機應用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -
20xx-07-15 - 華南師范大學 人力資源管理 在讀(自考) -
語言能力
外語: 英語一般 粵語水平: 一般
第二外語: 無 國語水平: 精通
自我評價
1、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強,良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感,較強的抗壓能力,敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力,俱親和力;良好的語言表達能力,文筆佳,擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析),能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡。
拓展閱讀:如果讓簡歷發(fā)揮作用?
編寫個人簡歷是求職的第一步,所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷,那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出,個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立,招聘是一個過程,也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說,招聘的職位多,而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試,于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高,簡歷通過才能具有面試的機會,才有可能求職成功,那么,在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用,簡歷的分量越足,則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用,最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要,就更需要來提高其質(zhì)量,質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則,一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì),如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備,俗話說成功是給有準備的人,充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富,進而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧,例如在語言的使用上,如何來描寫效果個更好,還有簡歷結構上的定位等等。
人力資源管理簡歷13
xxx
男 25歲
學歷: 高中
工作年限: 1-2年
期望薪資: 面議
工作地點: 廣州 - 不限
求職意向:店長/賣場經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理 | 技術支持/維護 | IT技術支持/維護
工作經(jīng)驗(工作了1年8個月,做了1份工作)
重慶海格爾網(wǎng)絡會所
工作時間:20xx年4月 至 20xx年12月[1年8個月]
職位名稱:領班主管
工作內(nèi)容:管理網(wǎng)吧 日常運作!和服務人員的調(diào)度!
教育經(jīng)歷
20xx年5月畢業(yè) 千佛中心學校 計人力資源管理
自我描述
三年網(wǎng)吧工作經(jīng)驗!熟悉各種網(wǎng)吧流程!曾在重慶海格爾網(wǎng)咖做過領班! 一個成功的網(wǎng)吧 要抓住配置和服務!在如今各個網(wǎng)吧配置都沒多大區(qū)別的情況下! 我覺得服務才是王道! 網(wǎng)咖 可根據(jù)客戶需求 發(fā)展更多的 營銷!
人力資源管理簡歷14
xx
(男,32歲)
最高學歷:大專 | 工作經(jīng)驗:5-10年 | 專業(yè):工商管理類
婚姻狀況:已婚 | 身 高:168 cm
籍 貫:江西新余 | 現(xiàn)居住地:江西省新余市
求職狀態(tài):我目前已離職,可快速到崗
求職意向
期望月薪:3000~5000|工作性質(zhì):全職
期望地區(qū):undefined|期望行業(yè):機械/設備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓
期望崗位:undefined
自我描述
為人正直,處事公證,工作積極主動,學習能力強,具有良好的執(zhí)行力和管理能力。
教育經(jīng)歷
20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專
工作經(jīng)歷
20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司
一 招聘管理師
1,負責公司職員及員工招聘。 2,完善公司的招聘流程和招聘體系; 3,甄選簡歷,對應聘者進行初步面試 4,熟悉員工素質(zhì)測評和人格特質(zhì)
二、培訓管理師
1,主導公司新人入職教育訓練。
2,負責公司共同性訓練組織和實施(內(nèi)訓和外訓)
3,內(nèi)部講師的管理
三、熟悉績效考核及薪酬管理
四.熟悉員工社保和政府辦事流程
五.各類統(tǒng)計報表的制作
培訓經(jīng)歷
20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師
20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師
語言能力
英語|熟練
獲得證書
國家人力管理師(二級)|20xx年10月
入黨積極分子|20xx年11月
內(nèi)部講師|20xx年12月
人力資源管理簡歷15
1、大學四年的生活給我了足夠了磨練,吃苦耐勞,誠實守信,但不愚鈍,擁有極強的語言表達能力,曾參與校級辯論會,幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底,高考語文達到130分的高分。
2、擁有很強的人際關系處理能力,有團隊合作精神,有自己的人際關系處理方法,在處理人際關系上能夠很好的把握分寸,因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
3、身體素質(zhì)很好,能夠承擔較重的工作量,心理素質(zhì)強,能夠正視失敗,有著永不言敗的性格。
4、曾在大學階段自創(chuàng)家教班,同四名同學一起教授15名中小學生,做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。
5、在畢業(yè)就業(yè)階段曾做為人事專員簽約南京雨潤集團,由于個人原因放棄前往就業(yè)的機會,希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市,所以對這份工作有著別人沒有期望,希望您能給我面試的機會,在面試過程中您會看到真實的讓您滿意的我,給我一個就業(yè)機會,我將回報您一個萬分滿意的員工。
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