人力資源部副經(jīng)理--簡歷參考
光陰如水，新一輪的招聘又朝我們走來，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？下面是小編整理的人力資源部副經(jīng)理--簡歷參考，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
姓名：***
國籍：中國
目前所在地：海珠區(qū)
民族：漢族
戶口所在地：廣州
身高體重：161 cm 50 kg
婚姻狀況：已婚
年齡：27
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000
希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：廣州金榜圖書銷售有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-08
公司性質(zhì)：民營
企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動，豐富員工生活。
七、工作業(yè)績：
在金榜將近5年的.工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷：大專
畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學(xué)專業(yè)一：行政管理
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月：20xx-09
終止年月：20xx-07
學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)：華南師范大學(xué)行政管理
獲得證書：助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
證書編號：
語言能力
外語：英語一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結(jié)為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強(qiáng)的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
【人力資源部副經(jīng)理--簡歷參考】相關(guān)文章：
人力資源部副經(jīng)理求職簡歷07-13
副經(jīng)理電子簡歷模板04-28
項目副經(jīng)理個人簡歷范文09-23
簡歷格式建議參考08-31
標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板參考03-03
專業(yè)求職簡歷參考10-08
簡歷表參考07-28
中文簡歷寫作參考08-21
簡歷格式多參考09-02