人力資源的簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-10-19 21:42:49 人力資源管理我要投稿

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人力資源的簡(jiǎn)歷匯編15篇

　　時(shí)間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候，寫好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！相信寫簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家整理的人力資源的簡(jiǎn)歷，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源的簡(jiǎn)歷匯編15篇

人力資源的簡(jiǎn)歷 1

　　個(gè)人信息

　　性別：男

　　年齡： 26歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上居住地：浙江臺(tái)州仙居縣

　　身高： CM 戶口：浙江臺(tái)州仙居縣

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：行政人事管理

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng) 歷

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居縣塑化制品廠

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管

　　職位描述：人力資源經(jīng)理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企業(yè)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/招聘專員

　　職位名稱：人力資源專員/助理

　　職位描述：人力資源專員/助理

　　教育經(jīng) 歷

　　20xx-09--20xx-07 嘉興學(xué)院教育類/人力資源管理本科

人力資源的簡(jiǎn)歷 2

　　目前所在：海珠區(qū) 年齡： 21

　　戶口所在：梅州國(guó) 籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高： 152 cm

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體重： 44 kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：人事助理：，行政專員/助理：

　　工作年限： 0 職稱：

　　求職類型：實(shí)習(xí) 可到職日期：一個(gè)月

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,海珠區(qū),深圳

　　工作經(jīng)歷

　　深圳華天地信息服務(wù)公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

　　擔(dān)任職位：話務(wù)員

　　工作描述：通過電話的方式向客戶介紹廣東移動(dòng)公司的新業(yè)務(wù)和增值業(yè)務(wù)。

　　負(fù)責(zé)通過電話向客戶推薦一些增值業(yè)務(wù)及解答客戶的疑問和咨詢，曾經(jīng)打過國(guó)華保險(xiǎn)的.免費(fèi)贈(zèng)送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿意度調(diào)查（內(nèi)含73個(gè)問題）

　　離職原因：上學(xué)

　　荔香餐館起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：服務(wù)員

　　工作描述：正式開餐前認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺(tái)，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常營(yíng)業(yè)使用。服務(wù)開餐間及時(shí)為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點(diǎn)菜方式，征詢客人酒水并報(bào)名稱及價(jià)格。另外外賣也屬于我們的工作范圍

　　離職原因：上學(xué)

　　啊光頭制衣廠起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：雜工

　　工作描述：負(fù)責(zé)剪干凈衣服上的線頭，釘?shù)跖圃谝路�，打包好已�?jīng)剪好線和釘了牌的衣服

　　離職原因：上學(xué)

　　志愿者經(jīng)歷

　　廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì) 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

　　擔(dān)任職位：隊(duì)員

　　工作描述：參加青協(xié)的實(shí)踐活動(dòng)，探望養(yǎng)老院的老人和孤兒院的兒童

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州南洋理工職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：物流管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國(guó)語水平：良好

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　有較強(qiáng)的接受新事物的能力，分析問題周密仔細(xì)，謙遜沉穩(wěn)，待人誠(chéng)懇，熱情大方，人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，果斷誠(chéng)實(shí)，獨(dú)立性強(qiáng)并具有良好的合作能力，很強(qiáng)的集體責(zé)任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標(biāo)：不斷地改進(jìn)和完善，永遠(yuǎn)要把工作做得更好；工作追求：在實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利益的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。信任是成就事業(yè)的基礎(chǔ)，相信我，我將會(huì)竭盡所能.記憶能力還可以。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　本人性格開朗，做事認(rèn)真，沉著穩(wěn)重，勤儉節(jié)約，能吃苦耐勞。我喜歡奮斗，希望有更多的機(jī)會(huì)讓我去挑戰(zhàn)，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會(huì)想著放棄。為人誠(chéng)實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實(shí)地。

人力資源的簡(jiǎn)歷 3

　　個(gè)人信息

　　姓名：王先生性別：男

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52

　　現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　行政/人事類-行政總監(jiān)

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　1981-09～1984-07中央廣播電視大學(xué)漢語言文學(xué)大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-05～20xx-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理

　　20xx-07～20xx-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)

　　20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學(xué)社會(huì)心理學(xué)

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今18年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作

　　xx公司（20xx-07～20xx-08）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊運(yùn)作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；有計(jì)劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；

　　2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；

　　3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉使用辦公軟件；

　　4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計(jì)劃、定期不定期組織員工文體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神；

　　6、負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提交公司辦公會(huì)討論通過后監(jiān)督實(shí)施；

　　7、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗；

　　8、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；

　　9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳的建立和維修與保養(yǎng)；

　　10、負(fù)責(zé)公司ISO9001：20xx工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運(yùn)行過程中定期與不定期的檢查、監(jiān)督和每年ISO9001內(nèi)、外審核前的準(zhǔn)備工作；

　　11、組織公司績(jī)效考核的具體實(shí)施和本部門績(jī)效考核，并匯總各部門績(jī)效考核資料上報(bào)總經(jīng)理;

　　12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

　　13、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時(shí)調(diào)整)，建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能；

　　14、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)法及相關(guān)政策，注重預(yù)防及規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛；

　　15、負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護(hù)（修）及保養(yǎng)等管理；

　　16、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；

　　17、熟悉OA辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用；

　　18、負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。

　　xx公司（20xx-03～20xx-06）

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)

　　工作描述：1.擔(dān)任公司ISO9001：20xx管理者代表；

　　2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

　　3.指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；

　　4.制定實(shí)效性、可操作性強(qiáng)的績(jī)效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統(tǒng)性與實(shí)效性強(qiáng)的人才測(cè)評(píng)體系，并定期推行；

　　5.制定并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；

　　6.負(fù)責(zé)公司員工居住證、社會(huì)保險(xiǎn)辦理與工傷事故的'處理；

　　7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔；

　　8.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作；

　　9.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；

　　10.負(fù)責(zé)公司員工各類投訴的收集、整理與處理；

　　11.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),如年度旅游、各項(xiàng)文藝晚會(huì)及其他聚會(huì)活動(dòng)的策劃、組織與安排；

　　12.負(fù)責(zé)組織安排公司日常行政工作，如：物品采購(gòu)、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運(yùn)轉(zhuǎn)與歸檔、車輛管理、保安工作等；

　　13.負(fù)責(zé)公司的文書工作，包括部門經(jīng)理會(huì)議記錄的制作、內(nèi)部公文、報(bào)告、總結(jié)、計(jì)劃、方案、會(huì)議紀(jì)要、企業(yè)內(nèi)刋等的編寫；

　　14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改；

　　15.負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關(guān)人員參觀訪問、接受媒體采訪等；

　　16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。

　　xx公司（1999-02～20xx-12）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

　　擔(dān)任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會(huì)議記錄的制作；

人力資源的簡(jiǎn)歷 4

　　姓名：唐先生性別：男

　　民族：漢族出生年月：1987年6月9日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高：168cm體重：60kg

　　戶籍：重慶重慶市現(xiàn)所在地：北京北京市

　　畢業(yè)學(xué)校：河南理工大學(xué)學(xué) 歷：本科

　　專業(yè)名稱：人力資源管理畢業(yè)年份：20xx年

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：計(jì)算機(jī)軟件-軟件工程師

　　計(jì)算機(jī)軟件-其它職位

　　職位名稱：java程序員 ; 技術(shù)支持工程師 ; java相關(guān)其他職位

　　工作地區(qū)：北京 ;

　　待遇要求：1500元/月可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　技能專長(zhǎng)

　　語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　IT技能：1)中小型項(xiàng)目設(shè)計(jì)能力，需求分析能力;

　　2)熟悉HTML、XML、CSS等語言;

　　3)熟練使用Jsp,Servlet, JDBC,JNDI等,熟悉MVC，了解Java相關(guān)設(shè)計(jì)模式;

　　4)熟練掌握Struts1, Hibernate Sping，3個(gè)常用框架，從事J2EE開發(fā);

　　5)熟練掌握Oracle，MySQL,了解SqlServer,熟悉事務(wù)機(jī)制、存儲(chǔ)過程;

　　6)熟悉Javascript，熟練掌握Ajax相關(guān)技術(shù)，熟悉Ajax相關(guān)框架;

　　7)熟悉Tomcat，Jboss，了解WebLogic，Jetty等容器;

　　8)熟練使用MyEclipse開發(fā)工具,熟悉Java開發(fā)其他相關(guān)軟件,掌握PD軟件設(shè)計(jì)工具,了解UML，Rose設(shè)計(jì)工具，能看懂、翻譯普通英語技術(shù)文檔。

　　教育培訓(xùn)

　　教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷

　　20xx年9月 - 20xx年7月河南理工大學(xué)本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書

　　工作經(jīng)歷

　　其他信息

　　自我評(píng)價(jià)：本人活潑開朗，積極向上。希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　發(fā)展方向：本人毅力較強(qiáng)，能吃苦，深愛軟件行業(yè)并熱衷于程序設(shè)計(jì)。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，為人誠(chéng)實(shí)，理解能力較強(qiáng)，有創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　希望貴公司能給我創(chuàng)造一個(gè)發(fā)揮潛力的平臺(tái)，我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來表現(xiàn)我自己。

　　其他要求：希望從事java開發(fā)相關(guān)職位

人力資源的'簡(jiǎn)歷 5

　　個(gè)人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：35歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　身高：CM戶口：

　　自我評(píng)價(jià)

　　1、具有獨(dú)特的個(gè)人魅力和影響力，在臺(tái)州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對(duì)臺(tái)州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。

　　2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強(qiáng)、思路開闊。

　　3、本人參加了長(zhǎng)達(dá)5年的`高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。

　　4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的管理理念，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(zhǎng)績(jī)效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對(duì)公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀能力強(qiáng)，在主管行政、人力資源工作中成績(jī)顯著，在長(zhǎng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務(wù)副總/人力資源總監(jiān)

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州路橋區(qū)浙江臺(tái)州溫嶺市

　　期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo)/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì)主席

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jī)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。

　　2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司董事長(zhǎng)匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　4、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　6、完善績(jī)效體系，監(jiān)督績(jī)效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評(píng)會(huì)議，確保考核公正、公平、公開。

　　▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國(guó)際大酒店

　　所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱：人事主管/總經(jīng)辦主任

　　職位描述：1、主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。

　　2、健全與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說明書。

　　3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考評(píng)制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。

　　4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)措施，提高工作績(jī)效，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(tuán)(機(jī)電行業(yè))

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理(副總級(jí))

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)行中長(zhǎng)期規(guī)劃、月工作計(jì)劃，并跟蹤最終落實(shí)情況

　　2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書

　　3、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動(dòng)情況

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬調(diào)查、評(píng)估崗位價(jià)值、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、建立薪酬體系制度

　　6、績(jī)效管理：完善績(jī)效體系、確定績(jī)效目標(biāo)、組織績(jī)效考核、并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析。

　　7、培訓(xùn)開發(fā)：建立培訓(xùn)制度及流程、審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度實(shí)施、監(jiān)督培訓(xùn)工作有效開展

　　8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議、實(shí)施員工滿意度調(diào)查、關(guān)鍵員工管理

　　9、會(huì)議管理：組織董事會(huì)議，組織召開月度行政例會(huì)，組織重大公關(guān)活動(dòng)

　　10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護(hù)

　　11、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：跨部門工作協(xié)調(diào)、政府部門來賓接待、公司對(duì)外信息發(fā)布

　　12、行政事務(wù)管理：內(nèi)部公文審核、外部往來公文管理、行政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管控。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09--20xx-07江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理類/人力資源管理大專

　　20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專

人力資源的簡(jiǎn)歷 6

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡：32歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　身高：CM戶口：浙江臺(tái)州三門縣

　　自我評(píng)價(jià)

　　擁有8年以上的行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中積累了一定的行政人事管理理論及實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大塊及勞動(dòng)法，特別擅長(zhǎng)人力資源配置、員工薪酬體系及績(jī)效考核制度的建立與推廣;并在多年的工作中，對(duì)一般企業(yè)的整體構(gòu)造及運(yùn)作模式有一定的了解，并能將部門工作與企業(yè)整體運(yùn)作較為有效的結(jié)合;在多年的工作中，深深體會(huì)到人力資源工作在企業(yè)整體運(yùn)作中的重要性，并明白人力資源及行政工作在日常落實(shí)中的困難，但我相信只要企業(yè)管理者與我們?nèi)肆︐Y源工作者能堅(jiān)持不懈的按照“以人為本”的原則并將此落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，我們的人力資源工作定會(huì)有一個(gè)更加美好的明天，而我們對(duì)人力資源的重視和投入也會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。若您相信我，請(qǐng)給予我一次機(jī)會(huì)與您共同創(chuàng)造屬于我們的明天!

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位：行政人事高級(jí)管理職務(wù)

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州

　　期望工資：10000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目標(biāo)/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-08：莊吉集團(tuán)

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源主管

　　職位描述：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，并通過對(duì)公司現(xiàn)狀及外部市場(chǎng)環(huán)境供給分析制定公司年度人力資源計(jì)劃

　　2.編制公司人力資源計(jì)劃排程表，根據(jù)計(jì)劃排程表分步驟落實(shí)各項(xiàng)人力資源工作

　　3.根據(jù)公司人力資源計(jì)劃，編制具體實(shí)施方案。如：組織架構(gòu)更改、工作分析方案、人員招聘方案、培訓(xùn)方案、員工激勵(lì)方案、績(jī)效考核方案等

　　4.協(xié)同各職能部門開展上述工作方案，并對(duì)方案落實(shí)效果進(jìn)行評(píng)估、修改

　　5.人力資源部原有工作優(yōu)化，如部門人員配置、人員培訓(xùn)、績(jī)效管理、人事檔案優(yōu)化、員工勞動(dòng)合同管理監(jiān)管、員工福利待遇監(jiān)管

　　6.與各部門溝通協(xié)調(diào)

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝華集團(tuán)

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：招聘主管

　　職位描述：

　　1.根據(jù)公司人力資源年度計(jì)劃，匯總各部門用人情況及內(nèi)外部人才情況編制年度招聘計(jì)劃

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行關(guān)鍵崗位工作分析，與各部門確定新增崗位崗位職責(zé)及工作內(nèi)容、任職要求、考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等，并編制成職位說明書備檔，作為公司人員招聘之標(biāo)準(zhǔn)

　　3.根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘渠道及招聘時(shí)間、招聘方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內(nèi)容，有針對(duì)性的開展招聘工作

　　4.意向人員篩選、面試，達(dá)成初步意向后，填寫人員面試評(píng)估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案

　　5.根據(jù)招聘達(dá)成情況，與培訓(xùn)部門溝通，確定新進(jìn)人員培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、課時(shí)等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能

　　6.定期評(píng)估本部門人員招聘達(dá)成情況及招聘人員素質(zhì)情況，進(jìn)行工作改良

　　7.本部門人員的日常培訓(xùn)、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江傳化集團(tuán)

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：招聘專員

　　職位描述：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃、編制招聘預(yù)算、確定招聘渠道和招聘方式

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員招聘，并對(duì)招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋

　　3.將各應(yīng)聘人員的資料及初試評(píng)估表和各用人部門主管進(jìn)行溝通

　　▌20xx-09--至今：中國(guó)-中盛聯(lián)科機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：綜合部經(jīng)理

　　職位描述：

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，通過對(duì)宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行情況;

　　2.通過對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、組織管控模式、各部門職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證組織決策的貫徹，組織內(nèi)部信息的流通、內(nèi)部職責(zé)、任務(wù)分工明確，確保組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);

　　3.組織開展工作分析，明確各崗位職責(zé)權(quán)利，崗位工作內(nèi)容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，以此為依據(jù)進(jìn)行人員"三定"(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓(xùn)、考核、績(jī)效，薪酬等模塊工作開展的依據(jù);

　　4.完善招聘體系，建立人才引進(jìn)手冊(cè)(匯總企業(yè)簡(jiǎn)介、職務(wù)說明書、薪酬構(gòu)成、崗位目標(biāo)責(zé)任書、保密協(xié)定、職業(yè)通道)，以人才引進(jìn)手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才引進(jìn)工作，明確雇傭雙方責(zé)權(quán)，并通過人才測(cè)評(píng)、試用期培訓(xùn)(導(dǎo)師機(jī)制)、試用期考核等工具，提高人才引進(jìn)效率;

　　5.完善激勵(lì)體系，建立等級(jí)工資制，通過崗位及人員測(cè)評(píng)對(duì)崗位貢獻(xiàn)價(jià)值及擔(dān)任崗位人員勝任力進(jìn)行分析，作為薪酬分配依據(jù)，實(shí)現(xiàn)"同崗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并監(jiān)督子公司，分工廠的薪酬執(zhí)行情況;6.完善企業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)制，通過對(duì)職能部門目標(biāo)執(zhí)行及各崗位勝任情況的評(píng)估，分析培訓(xùn)需求，組織各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃并匯總，改編為企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的'開展并評(píng)估培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案，提高員工崗位技能;

　　工作業(yè)績(jī):

　　1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略，企業(yè)方針、政策，及將目標(biāo)分解，并在實(shí)際工作中進(jìn)行監(jiān)管，保證目標(biāo)達(dá)到預(yù)定值;2.編制了《行政管理手冊(cè)》，將企業(yè)文化、人力資源管理制度、行政管理制度等匯編成冊(cè)，做到凡事“有據(jù)可依”，并注重推動(dòng)落實(shí);3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，綜合公司、業(yè)務(wù)、職能三個(gè)層面目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源管理方向;4.建立公司考核體系，明確考核指標(biāo)及目標(biāo)，使公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的工作目標(biāo)，保證公司戰(zhàn)略的有效執(zhí)行;5.通過科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，使薪酬分配更科學(xué)、公正，激發(fā)員工潛能;6.導(dǎo)入積分制管理，使某些無法強(qiáng)制執(zhí)行的事項(xiàng)得到較好的執(zhí)行(如合理化建議、加班等)，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-10--20xx-12上海復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/人力資源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江農(nóng)林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)類/經(jīng)濟(jì)管理本科

人力資源的簡(jiǎn)歷 7

　　聘請(qǐng)的使命很沉，獲得的簡(jiǎn)歷也良多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的工作�？戳四敲炊嗟暮�(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷我只看一眼，便頓時(shí)放棄考慮，他就得到了獲得這個(gè)工做崗?fù)さ娜魏螜C(jī)遇。每個(gè)HR都是如許，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。例如說：

　　1、很長(zhǎng)的求職信

　　HR時(shí)間無限，凡是要正在很短的時(shí)間里看良多的簡(jiǎn)歷，若是求職信過長(zhǎng)，以至沉點(diǎn)不凸起，反復(fù)表述統(tǒng)一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感應(yīng)你能提出來的就這有這些了，其他就不需要看了。

　　2、簡(jiǎn)歷不完整

　　工做經(jīng)驗(yàn)正在聘請(qǐng)傍邊是很被HR看中的。有的人寫本人的工做履歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工做履歷空白，讓人對(duì)他頓生思疑，也對(duì)他的求職立場(chǎng)和干事立場(chǎng)發(fā)生疑慮，再看下去的設(shè)法也沒有了。

　　3、表述過于簡(jiǎn)單

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工做履歷只寫到年，工做環(huán)境只寫崗?fù)っQ，教育環(huán)境只寫大�；虼蟊�，讓人看到后領(lǐng)會(huì)的消息實(shí)正在無限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

　　4、呈現(xiàn)較著錯(cuò)誤

　　特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，例如說上十幾年的大專，通俗本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育履歷取工做履歷完全堆疊，或者算下來從11歲就起頭工做履歷的等等，如許的簡(jiǎn)歷會(huì)頓時(shí)被丟棄掉的。

　　5、附件形式或題目不明白的

　　有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是招聘或小我簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，如許的環(huán)境下若是簡(jiǎn)歷良多，HR會(huì)把如許的`簡(jiǎn)歷放正在最初，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就底子不會(huì)去理會(huì)了。

　　6、用很奇異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

　　例如司機(jī)送達(dá)簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“通宵跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶凈字，等等，如許的題目和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。

　　每個(gè)HR履歷分歧，各方面環(huán)境分歧，也可能各有所好，可是一些較著的、易犯的弊端仍是該當(dāng)盡量避免。聘請(qǐng)和招聘都是一件很莊沉的工作。若是你是招聘者，請(qǐng)用擔(dān)任的立場(chǎng)好好看待每一個(gè)環(huán)節(jié)，如許才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ隽?chǎng)。

人力資源的簡(jiǎn)歷 8

　　蘿卜青菜各有所愛，用人部門對(duì)于簡(jiǎn)歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，鮮少用人單位投贊成票。

　　投放簡(jiǎn)歷，是求職者找工作的第一步，而簡(jiǎn)歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會(huì)參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會(huì)，全看這敲門磚好不好。各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡(jiǎn)歷的呢？他們衡量簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司采訪對(duì)象：人力資源部高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理劉靈心先生先看專業(yè)再挑學(xué)校背景中國(guó)移動(dòng)采取多種方式招聘，招聘會(huì)、報(bào)紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時(shí)還會(huì)針對(duì)招聘項(xiàng)目，進(jìn)行校園招聘、社會(huì)招聘和內(nèi)部競(jìng)聘。移動(dòng)已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡(jiǎn)歷、筆試和面試時(shí)都遵循著一個(gè)既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動(dòng)，需要經(jīng)過以下幾個(gè)程序：軟件系統(tǒng)篩選簡(jiǎn)歷→人工篩選簡(jiǎn)歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試。自動(dòng)軟件系統(tǒng)會(huì)通過考查五個(gè)方面來挑選簡(jiǎn)歷：學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、班級(jí)排名、英語能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都會(huì)是你應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的五大攔路虎。中國(guó)移動(dòng)青睞來自重點(diǎn)院校、專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷，都會(huì)成為應(yīng)聘中國(guó)移動(dòng)的加分亮點(diǎn)。

　　ABB（中國(guó)）有限責(zé)任公司采訪對(duì)象：人力資源經(jīng)理唐煒女士言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷最受歡迎ABB是根據(jù)每個(gè)職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡(jiǎn)歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡(jiǎn)歷發(fā)到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。

　　一份干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷是最受ABB歡迎的，長(zhǎng)度在2到3頁紙比較合適。個(gè)人信息、工作經(jīng)驗(yàn)的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機(jī)會(huì)；那些越精美或者越花里胡哨的簡(jiǎn)歷并不見得就越受歡迎。簡(jiǎn)歷的真實(shí)內(nèi)容才是考核重點(diǎn)。

　　對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，ABB會(huì)比較注重對(duì)方的相關(guān)社會(huì)經(jīng)歷，比如參加過哪些社會(huì)活動(dòng)、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會(huì)人員時(shí)，對(duì)方的工作經(jīng)驗(yàn)是最受關(guān)注的。ABB集團(tuán)的銷售人員，也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　北京。松下電子部品有限公司采訪對(duì)象：人事科長(zhǎng)張?jiān)２畔壬鷱暮?jiǎn)歷判斷求職者的思維特點(diǎn)對(duì)于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡(jiǎn)歷，張科長(zhǎng)表示自己不傾向也不贊成，他強(qiáng)調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個(gè)人情況來選擇的，簡(jiǎn)歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡(jiǎn)歷。

　　在談到篩選簡(jiǎn)歷的根據(jù)時(shí)，張科長(zhǎng)說，針對(duì)不同崗位的需求，會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)，在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的學(xué)生會(huì)工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等�？瓷鐣�(huì)人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。

　　張科長(zhǎng)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷行文里透漏出來的信息其實(shí)很重要。對(duì)方表述自己的語言、行文方式、簡(jiǎn)歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點(diǎn)性，都能流露出作者的思維特征。

　　朗訊科技（中國(guó)）有限公司采訪對(duì)象：人力資源部專員毋譽(yù)蓉小姐申請(qǐng)職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選很多人發(fā)來簡(jiǎn)歷只表示希望來朗訊，卻沒有說明申請(qǐng)的職位。如果應(yīng)聘者連簡(jiǎn)歷都寫不完整，我會(huì)覺得不是他能力有問題就是太過粗心，這都不是朗訊的首選人才。還有簡(jiǎn)歷的性別欄中不寫男女，用染色體xy來表示，讓人哭笑不得。簡(jiǎn)歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的，我們通常不在意照片，但也不要太簡(jiǎn)單。

　　細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信，通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間，但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　為此，HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來的簡(jiǎn)歷，建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同，但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷，但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷，后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景，增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。

　　很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時(shí)間沒有工作，但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中，這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。

　　用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī)介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候，在某公司工作的時(shí)間，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱（也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹），擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等。

　　我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績(jī)，聯(lián)系了多少家公司”，如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá)，可以用百分比，或者用企業(yè)的.表彰來表達(dá)，還可以寫上獲得的證書。

　　有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明；HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。

　　北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司采訪對(duì)象：人力資源經(jīng)理姜水女士擠出簡(jiǎn)歷中的“水分”有高招說到簡(jiǎn)歷的篩選，姜經(jīng)理告訴記者程序有兩道。先是普通篩選，主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰；接著細(xì)選，主要是看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多選一的時(shí)候，學(xué)歷占優(yōu)勢(shì)。

　　每次人才招聘中，住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%～20%.看應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷時(shí)，主要看專業(yè)是否對(duì)口、在校的成績(jī)、參加的社會(huì)活動(dòng)、擔(dān)任的社會(huì)工作等。

　　作為積累豐富經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時(shí)，姜經(jīng)理透露了幾點(diǎn)小玄機(jī)。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對(duì)應(yīng)起來考核。比如，對(duì)方原來擔(dān)任的只是一個(gè)大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)等重要決策性工作，是不可能由他來獨(dú)立完成的。所以，如果對(duì)方在這一點(diǎn)上夸大業(yè)績(jī)，就會(huì)露出破綻。

　　其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)巍８鶕?jù)對(duì)方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實(shí)。如果原來其所處的就是一個(gè)微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其心可見一斑。

人力資源的簡(jiǎn)歷 9

　　求職意向

　　人才類型：普通求職可到職日期：隨時(shí)

　　求職類型：全職工作年限：4 年

　　應(yīng)聘崗位職能：行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱：人事主管 | 總經(jīng)理秘書 | 銷售總監(jiān)秘書

　　月薪要求：面議職稱：中級(jí)

　　希望工作地區(qū)：廣東省順德、廣東省順德

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　一、20xx年1月至20xx年4月中山顧家電器有限公司銷售總監(jiān)秘書

　　工作描述：

　　1、總監(jiān)日常電話（固定電話）的轉(zhuǎn)接、記錄、傳達(dá)。

　　2、安排總監(jiān)的工作議程和承擔(dān)銷售部門客戶來訪接待工作；

　　3、召集各區(qū)域經(jīng)理例會(huì)，并形成會(huì)議記錄。

　　4、跟進(jìn)總監(jiān)所安排的各區(qū)域銷售情況，處理情況及結(jié)果反饋，并統(tǒng)計(jì)每月所需各項(xiàng)報(bào)表

　　5、根據(jù)總監(jiān)的臨時(shí)授權(quán)履行某項(xiàng)具體工作職責(zé)或完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　6、總監(jiān)出差前的準(zhǔn)備工作（安排車輛、準(zhǔn)備總監(jiān)所需物品等）

　　二、20xx年10月至今三水花園酒店人力資源總監(jiān)助理

　　工作描述及技能：

　　1、全體員工基本信息庫(kù)的輸入、維護(hù)、更改、查詢以及調(diào)閱。

　　2、根據(jù)總監(jiān)的指示起草各種文稿，并且及時(shí)向各部門傳達(dá)各項(xiàng)信息。

　　3、靈活妥善地應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事情，如工傷處理及上報(bào)理賠等

　　4、迅速整理好每一次會(huì)議記錄及統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表

　　5、管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況組織、籌備各種大型活動(dòng)。

　　6、隨同總監(jiān)出外招聘及去學(xué)校聯(lián)系招聘事宜

　　教育背景

　　最高學(xué)歷：大專所學(xué)專業(yè)類別：師范

　　畢業(yè)院校：湖南省邵陽市師專學(xué)院專業(yè)名稱：教育系

　　畢業(yè)日期：20xx—6第二專業(yè)類別：行政管理

　　工作年限：4年專業(yè)名稱：人事行政管理

　　受教育/培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx年——20xx年湖南省邵陽市師專學(xué)院中文系

　　1997年——20xx年湖南省武岡市第二中學(xué)

　　語言能力

　　外語語種：

　　英語

　　國(guó)語水平：

　　精通

　　外語水平：

　　一般

　　粵語水平：

　　一般

　　工作能力

　　我本人性格開朗，隨和，思維活躍，領(lǐng)悟力強(qiáng)，速記能力強(qiáng)，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設(shè)備，掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)，了解勞動(dòng)法，熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的.系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。

　　個(gè)人自傳

　　個(gè) 性：開朗大方，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，勇于挑戰(zhàn)新的事物！

　　專長(zhǎng)：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領(lǐng)悟力強(qiáng)．

　　工作態(tài)度：愛崗敬業(yè)、性格開朗、善與人溝通．

　　服務(wù)企業(yè)，提升自我！請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以?shī)Z目的光彩！

人力資源的簡(jiǎn)歷 10

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡： 49歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上居住地：浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　身高： CM 戶口：湖北恩施州恩施市

　　自我評(píng) 價(jià)

　　有17年管理經(jīng)驗(yàn)。

　　在軸承，化工，摩配，電子行業(yè)工作過。能根據(jù)公司的.有限資源做出適合公司運(yùn)作的銷售、物控、生產(chǎn)、品管、技術(shù)、人力的系統(tǒng)能力，使公司能快速規(guī)范化，節(jié)約成本創(chuàng)造利潤(rùn)。熟悉ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系、ISO14001：20xx環(huán)境管理體系及中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證及過程操作。有B照，駕駛技術(shù)熟練。

　　人品好，執(zhí)行力強(qiáng)，穩(wěn)定!一三四五四六六九一四三

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：總經(jīng)理助理、副總

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州

　　期望工資： 12000 /月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前任職臺(tái)州,目前職位待業(yè),希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng) 歷

　　20xx-12--20xx-08：臺(tái)州**化工有限公司

　　所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱：行政人事部經(jīng)理

　　職位描述：協(xié)助總經(jīng)理開展各項(xiàng)工作

　　1996-03--20xx-12：臺(tái)州**軸承有限公司

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理工作

　　20xx-10--至今：臺(tái)州**摩配電子有限公司

　　所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：其他類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱：人力資源

　　職位描述：負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作

　　教育經(jīng) 歷

　　1990-09--1993-07 湖北學(xué)垸管理類/人力資源管理大專

　　技能專長(zhǎng)

　　語言能力：英語：一般;

　　計(jì)算機(jī)能力：中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練掌握辦公軟件

　　其它相關(guān)技能：

　　能根據(jù)公司現(xiàn)狀制定系統(tǒng)管理方法

人力資源的簡(jiǎn)歷 11

　　目前所在：廣州年齡： 20

　　戶口所在：廣州國(guó) 籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高： 163 cm

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體重： 47 kg

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　我的特長(zhǎng)：

　　求職意向

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：，校對(duì)/錄入：，文秘/文員：

　　工作年限： 0 職稱：中級(jí)

　　求職類型：實(shí)習(xí) 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),天河區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　華誼伽信整合營(yíng)銷顧問有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告

　　擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生

　　工作描述：文字錄入，接聽電話

　　離職原因：

　　兼職地帶起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：校園代理

　　工作描述：在學(xué)�？沼鄷r(shí)間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。

　　離職原因：

　　廣州友誼商店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

　　擔(dān)任職位：銷售員

　　工作描述：學(xué)校指定實(shí)習(xí)地點(diǎn)在廣州友誼商店實(shí)習(xí)3個(gè)月作為畢業(yè)要求。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: �？� 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

　　20xx-09 20xx-07 天河職業(yè)高級(jí)中學(xué) 電子商務(wù) 計(jì)算機(jī)一級(jí)證書 15254401707858

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國(guó)語水平：良好

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　我時(shí)常關(guān)注社會(huì)的最新動(dòng)態(tài)，拓展自己的知識(shí)面。我能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個(gè)性比較活潑，喜歡認(rèn)識(shí)新事物增長(zhǎng)見識(shí)，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)，我是一個(gè)獨(dú)立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。

　　我有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn)，學(xué)到了有關(guān)設(shè)計(jì)方面的知識(shí)。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　我會(huì)盡自己最大的.力量做好自己，堅(jiān)持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢(mèng)想靠近，堅(jiān)持自我，相信自我。

　　我積極參加各種社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)了我的社會(huì)交往能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長(zhǎng)的賞識(shí)，能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識(shí)。

人力資源的簡(jiǎn)歷 12

　　(男，32歲)

　　最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年 | 專業(yè)：工商管理類

　　婚姻狀況：已婚 | 身高：168 cm

　　籍貫：江西新余 | 現(xiàn)居住地：江西省新余市

　　求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗

　　求職意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：undefined|期望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工,汽車/摩托車/零配件,教育/培訓(xùn)

　　期望崗位：undefined

　　自我描述

　　為人正直，處事公證，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學(xué)|人力資源管理|大專

　　工作經(jīng)歷

　　20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運(yùn)動(dòng)器材東莞有限公司

　　一招聘管理師

　　1，負(fù)責(zé)公司職員及員工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘體系; 3，甄選簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試 4，熟悉員工素質(zhì)測(cè)評(píng)和人格特質(zhì)

　　二、培訓(xùn)管理師

　　1，主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。

　　2，負(fù)責(zé)公司共同性訓(xùn)練組織和實(shí)施(內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))

　　3，內(nèi)部講師的管理

　　三、熟悉績(jī)效考核及薪酬管理

　　四.熟悉員工社保和政府辦事流程

　　五.各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的'制作

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓(xùn)學(xué)院|國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

　　20xx年10月-20xx年11月|西點(diǎn)學(xué)院|卓越培訓(xùn)師

　　語言能力

　　英語|熟練

　　獲得證書

　　國(guó)家人力管理師(二級(jí))|20xx年10月

　　入黨積極分子|20xx年11月

　　內(nèi)部講師|20xx年12月

人力資源的簡(jiǎn)歷 13

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　年齡： 33歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上居住地：浙江臺(tái)州黃巖區(qū)

　　身高： CM 戶口：浙江臺(tái)州黃巖區(qū)

　　自我評(píng) 價(jià)

　　工作時(shí)間不長(zhǎng)，很多都需要學(xué)習(xí)，只能靠自己努力去做。相信自己，相信成績(jī)會(huì)出來

　　愛好運(yùn)動(dòng)，能有很好的組織協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)隊(duì)合作。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類—行政助理經(jīng)營(yíng)/管理類—企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

　　尋求職位：人力資源專員；營(yíng)銷助理；行政助理

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資： 2500 /月（可面議）到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　人力資源財(cái)會(huì)

　　工作經(jīng) 歷

　　▌20xx—05——20xx—04：精細(xì)化學(xué)品集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)：其他（私營(yíng)企業(yè)）

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事助理

　　職位名稱：辦公室人員

　　職位描述：辦理社保

　　處理對(duì)外事物，如辦理年檢，項(xiàng)目申報(bào)

　　辦理公司墻報(bào)每3個(gè)月1次

　　公司人事管理人員檔案合同簽訂（熟悉勞動(dòng)法）薪酬管理普工招聘

　　辦公室一般雜項(xiàng)處理懂6S管理

　　總經(jīng)理交辦的一些事情

　　文件發(fā)放

　　▌20xx—11——20xx—05：聯(lián)特建筑材料有限公司

　　所屬行業(yè)：建筑、裝潢（私營(yíng)企業(yè)）

　　擔(dān)任崗位：計(jì)算機(jī)—開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

　　職位名稱：行政人事專員

　　職位描述：工作內(nèi)容：人事；1、負(fù)責(zé)基層管理人員招聘。

　　2、員工的工資核對(duì)和管理人員工資的核算，并制作表格。

　　3、圖紙發(fā)放

　　4、員工的入職離職手續(xù)辦理

　　5、管理制度的改善

　　6、通知的編寫

　　7、人事檔案管理

　　8、周報(bào)的整理及編寫，以及會(huì)議的簽到，記錄

　　行政方面：

　　1、公司的值日安排。

　　2、各種后勤賬務(wù)的`報(bào)銷。

　　3、消防安全檢查

　　4、食堂、宿舍和門衛(wèi)的管理

　　5、各種表格制作。

　　6、外聯(lián)事務(wù)的處理，包括辦暫住證、人員接待......

　　7、公司的后勤事務(wù)

　　8。工傷險(xiǎn)辦理。

　　教育經(jīng) 歷

　　20xx—09——20xx—07 浙江林學(xué)院管理類/人力資源管理本科

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：20xx 12月做過外匯實(shí)習(xí)

　　主修課程科目：人力資源管理

　　生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)

　　企業(yè)戰(zhàn)略

　　經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　財(cái)務(wù)管理

　　技能專長(zhǎng)

　　語言能力：英語：良好（熟練）；中文普通話：良好

　　所在地方言：良好；

　　計(jì)算機(jī)能力：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： VB編程基本會(huì) WOED、EXCEL、POPINT基本辦公軟件能熟練運(yùn)用

　　其它相關(guān)技能：

　　人力資源管理，熟悉人力資源管理六大塊內(nèi)容。能制訂出人力資源管理制度。以及各種表格。

人力資源的簡(jiǎn)歷 14

　　個(gè)人信息

　　姓名：童女士性別：女

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　戶籍：湖北-襄樊年齡： 30

　　現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高： 160cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-1 ～ 20xx-1 科建管理顧問公司環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證

　　20xx-8 ～ 20xx-8 科建管理顧問公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證

　　**公司（20xx-02 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

　　4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。

　　5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

　　6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：公司轉(zhuǎn)型

　　**公司（20xx-06 ～ 20xx-02）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，炔拷彩θ航立，部門培訓(xùn)協(xié)助。

　　3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。

　　2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因：集團(tuán)重組

　　**公司（20xx-09 ～ 20xx-06）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)齙兀新人培訓(xùn)授課，部門培訓(xùn)協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工M意度調(diào)查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手員嘈礎(chǔ)⒎⒎龐牖厥眨公司內(nèi)外公文寫作等。

　　2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客粞槌陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。

　　離職原因：參加學(xué)習(xí)

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長(zhǎng)：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：通過人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的'全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。

　　工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。

　　立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

　　交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

　　自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。