人力資源簡歷【薦】
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，新一輪的招聘又朝我們走來，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源簡歷1
個人基本簡歷
姓 名： DD先生
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 171 cm 62 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 25 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限： 2
職稱：
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州民潤房地產(chǎn)有限公司
起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 人事專員
工作描述： 主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試；
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核；
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估；
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理；
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理；
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳；
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
主要工作成績：
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計；
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調(diào)改；
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫；
4.有效開展績效管理系列工作，有效組織實施第二、三季度的考評，編擬了下屬物業(yè)公司的績效管理方案；
5.成功組織3次管理技能培訓，主講過客服、安管專題培訓各1期，有力配合各部門開展崗位技能培訓；
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案；
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶�；顒�；
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起；
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期，反響良好。
離職原因： 尋求發(fā)展
公司名稱： 廣東福華集團有限公司
起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 人力資源專員
工作描述： 全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內(nèi)容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃；
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度；
3.對新訂制度進行宣傳，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的.執(zhí)行落實情況，分析效果，編制報告；
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu)，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書；
5.完善培訓體系、績效管理體系，組織、跟蹤指導各下屬公司開展培訓、績效管理系列工作，分析執(zhí)行情況，編制報告；
6.收集、分析培訓需求，管理內(nèi)、外部培訓資源，規(guī)劃培訓課程體系，按需求、分層次組織實施培訓項目，分析、評估效果，編制報告；
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議；
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳（編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動）。
主要成績：
1.有效推進集團各項人力資源管理工作開展，在運作中實現(xiàn)了對內(nèi)部培訓體系及績效管理體系的明顯優(yōu)化；
2.獨立實施新員工入職培訓6期；
3.組織并配合實施管理層管理技能培訓6期；
4.組織并協(xié)助實施各部門崗位技能培訓5期、戶外拓展培訓2次。
離職原因： 尋求發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 北京師范大學
最高學歷： 本科
獲得學位: 管理學學士
畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學專業(yè)一： 人力資源管理
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-07 北京師范大學 人力資源管理 管理學學士學位 100274063054
20xx-03 20xx-05 廣州市銳旗人力資源服務有限公司 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 0519000006300596
20xx-05 20xx-06 廣州君成人力資源管理有限公司 KPI架構(gòu)體系構(gòu)建
20xx-10 20xx-10 廣州君成人力資源管理有限公司 企業(yè)內(nèi)部培訓體系構(gòu)建
20xx-12 20xx-12 廣州才博企業(yè)管理咨詢有限公司 新版勞動合同法企業(yè)應對策略
20xx-06 20xx-06 前程無憂廣州分部 入、離職風險管理
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1．系統(tǒng)、深入掌握人力資源管理各大模塊理論知識，清楚各模塊運作原理和流程，掌握相關操作技術，有近三年人力資源工作實踐經(jīng)驗，上崗即可開展人力資源工作；
2．有構(gòu)建內(nèi)部培訓體系的經(jīng)驗，可獨立開發(fā)課程并組織實施，掌握常用講授技巧，熟悉培訓現(xiàn)場管理、效果評估，熟悉與外界服務機構(gòu)的合作流程；
3．熟知BSC相關知識，有KPI設計經(jīng)驗，可有條理地組織、協(xié)助、督導各部門開展績效管理工作取得效果；
4．熟悉相關法律、法規(guī)和勞資事務辦事流程（尤指廣州市），可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力；
5．對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案；
6．熟練使用計算機辦公軟件，對網(wǎng)絡和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護和普通故障排除；
7．國語流利，粵語通曉，可用英語進行日常口頭、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料；
8．熟悉投影、音響等多媒體設備的使用；
9．悟性較好，知識的學習、轉(zhuǎn)化及運用能力較強。
詳細個人自傳
20xx年9月至20xx年7月就讀于北京師范大學，專業(yè)為人力資源管理，接受系統(tǒng)化的現(xiàn)代人力資源管理理論及技能訓練，以優(yōu)秀成績畢業(yè)獲得管理學學士學位，并在專業(yè)機構(gòu)接受人力資源管理理論和技能培訓，達到國家助理人力資源管理師的任職要求，以優(yōu)秀成績通過考核取得認證。畢業(yè)前在珠海廣立達貿(mào)易有限公司參加了為期三個月的實習，任人力資源經(jīng)理助理，后在廣東福華集團有限公司、廣州民潤房地產(chǎn)有限公司任職，經(jīng)過這些年的理論學習、實例研究和在企業(yè)的工作實踐，我已全盤熟悉企業(yè)人力資源管理事務，掌握了相關工作的流程和技術，積累了豐富的資料和經(jīng)驗，具備了獨當一面的能力。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
個人聯(lián)系方式
通訊地址： 廣州市海珠區(qū) (郵編: 520630)
聯(lián)系電話： 136XXXXXXXXXXXXX
家庭電話：
手 機： 136XXXXXXXXXXX
�。眩烟柎a：
電子郵件：
人力資源簡歷2
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 155cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-行政助理/文員
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理
公司文職類-高級文員
尋求職位： 人力資源招聘專員、 行政助理文員、 外貿(mào)專員，助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 20xx-07-25以后
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-06 東莞理工學院城市學院 人力資源管理 大專
主要課程
《管理學》 《薪酬管理》《人力資源管理概論》 《工作分析》 《績效管理》 《大學英語》《專業(yè)英語》《經(jīng)濟法》《組織行為學》《大學計算機》 《市場營銷》 《財務管理》《統(tǒng)計學》 《勞動關系》等等
培訓經(jīng)歷
20xx-11 ～ 20xx-01 東莞理工學院城市學院 人事文員，人事經(jīng)理 HR經(jīng)理人(中級)
實踐經(jīng)驗
天翔質(zhì)量技術東莞分公司(暑期工) (20xx-07 ～ 20xx-08)
實踐內(nèi)容： 20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長： 本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與 外貿(mào) 技能，能充分并熟練的運用于實際中; 英語 基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及 翻譯 能力;熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語二級 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
拓展閱讀：打造完美個人簡歷需要遵循哪些要點
能夠讓個人簡歷在求職中起到其作用，則就能在求職中更好的提高通過率，人們在撰寫個人簡歷的時候也非常重視簡歷的質(zhì)量。想要打造出的.完美的個人簡歷，一來能夠做好充足的準備，二來掌握寫作的技巧 ，三來也要遵循編寫個人簡歷的要點。那么，在編寫個人簡歷上，有哪些可以遵循的要點呢?
一，個人簡歷的寫作原則
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點，一旦違反了原則，則個人簡歷就有非常明顯的漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點突出，還要求個人簡歷具有真實性。堅持個人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點
什么樣的個人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯誤的簡歷，那么什么樣的個人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個人簡歷，在眾多的個人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個人簡歷的時候就要能夠突出其優(yōu)勢要點，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點
你所寫個人簡歷必然是有一定的求職目標，這也是寫個人簡歷的原則之一。而有了求職的目標，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標。
人力資源簡歷3
姓名：_X
國籍：中國
民族：漢族
身高體重：170cm55kg
年齡：29歲
目前住地：廣州
戶籍地：廣西
婚姻狀況：未婚
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：銷售經(jīng)理/主管：銷售主管、園林/園藝類：銷售經(jīng)理/主管：
工作年限：5
職稱：無職稱
求職類型：均可
可到職日期：兩個星期
月薪要求：1500——20xx
希望工作地區(qū)：廣州廣東省
工作經(jīng)歷：20xx、8——20xx、11南寧天罡生物技術有限公司技術員
20xx、3——20xx、12南寧博力行儀器設備有限公司銷售主管
20xx、2——20xx、6廣州金晶穗達科學儀器有限公司業(yè)務員
教育背景
畢業(yè)院校：廣西大學
最高學歷：本科畢業(yè)日期：20xx-06-01
所學專業(yè)：農(nóng)學第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：1993、9——1997、7賓陽高中
1997、9——20xx、6廣西大學農(nóng)學畢業(yè)證學士學位證
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好粵語水平：一般
工作能力及其他專長
本人系本科畢業(yè)生，已工作5年，特別是在實驗儀器行業(yè)積累了豐富銷售的經(jīng)驗，具有良好的思想品質(zhì)，善于與人溝通，善于與人協(xié)作，能獨力完成工作。本人思想開放，工作熱情高，易于接受新事物，有吃苦耐勞的精神，期待著伯樂的出現(xiàn)，立志用平生所學為貴單位貢獻力量。
詳細個人自傳
20xx、8——20xx、11在南寧天生物科技有限公司
主要的工作是為生產(chǎn)生物農(nóng)藥所需繁殖生物病毒，具體的工作內(nèi)容：感染、培養(yǎng)、繁殖、收集病毒。從中，學到了人與人的分工與協(xié)作。增進了學校學到的知識，增加了社會經(jīng)驗。
20xx、3——20xx、12在南寧博力行儀器設備有限公司
主要的工作是：
第一階段：負責南寧博力行儀器設備有限公司的'售后工作。如：接送廠家及客戶發(fā)來的儀器設備，安裝調(diào)試銷售的儀器設備，解答客戶的部分技術問題，與廠家溝通共同維護銷售出去的儀器設備。這段時間內(nèi)，我了解了南寧博力行代理的梅特勒天平的工作原理、技術參數(shù)，還掌握了安裝的基本技術，操作的要領。還掌握了南寧博力行代理的梅特勒PH計、電導率儀的工作原理、技術參數(shù)，還掌握了安裝的基本技術，操作的要領。還掌握了許多國產(chǎn)儀器安裝的基本技術，操作的要領。
第二階段：負責南寧博力行儀器設備有限公司在廣西大學、廣西農(nóng)業(yè)科學院、廣西師范學院及南寧附近部分工礦企業(yè)的業(yè)務。在此期間，重點推廣南寧博力行儀器設備有限公司代理的梅特勒天平、PH計、電導率儀、電化學分析儀器及電子衡器，美國密理博的超純水器，尤尼柯的分光光度計，北京普析通用的原子吸收，戴安的離子色譜，上海智城的搖床等。
人力資源簡歷4
現(xiàn)所在地：XX 身 高： 159cm
希望地區(qū)：XX
希望崗位： 行政/人事類-
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-其他相關職位
尋求職位： 行政、 人事、 總務
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
19XX-XX ～ 19XX-XX XX職業(yè)學校 農(nóng)業(yè) 高中
培訓經(jīng)歷
20xx-XX ～ 20xx-XX XX人力資源助理管理師 合格證書
工作經(jīng)驗至今0年0月工作經(jīng)驗，曾在0家公司工作
XX公司名稱 （20xx-XX ～ 20xx-XX）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人事總務主任 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1.勞動合同:新進人員勞動合同需在一個月內(nèi)簽定,每年度勞動合同到期簽定;
2.工傷:突發(fā)工傷及時送往指定醫(yī)院;
3.車輛安排:根據(jù)各部門用車需求(派車單),合理安排車輛;
4.飯?zhí)?承包飯?zhí)?每天就餐人數(shù)確認及菜的質(zhì)量確認,不定期檢查及作伙食調(diào)查表等;
5.保安:排班計劃,就餐,刷卡監(jiān)管,公司人員及財物安全管理;
6.招聘:根據(jù)各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位;
8.培訓:新進人員培訓及年度培訓(每年度12份確定各部門下年度需培訓內(nèi)容,制作下年度培訓計劃表);
9.檔案管理:所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔;
10.其它上級交待臨時事務處理.
離職原因： 尋求更好發(fā)展
XX公司名稱 （20xx-XX ～ 20xx-XX）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動化
擔任職位： 人事主辦 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.勞動合同:所有人員勞動合同簽定;
2.員工檔案:所有人員人事檔案管理;
3.招聘:人才市場及廠門口招聘:
4.廠牌辦理:全員廠牌辦理:
5.考勤核算:每月工卡核算;
6.會議主持:會議記錄等
7.電工管理:各部門需維修項目,事先寫維修申請單后轉(zhuǎn)交電工根據(jù)緊急情況維修;
8.工傷辦理:所有工傷處理.
9.其它臨時上級交待事宜處理.
離職原因： 親人在東莞
XX公司名稱 （20xx-XX ～ 20xx-XX）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其他
擔任職位： 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1.工傷辦理:
2.社保辦理:
3.招聘:根據(jù)各部門員工需求表在廠門口進行員工招聘;
4.宿舍:宿舍安排,衛(wèi)生等管理.
5.其它相關上級交待臨時事務處理.
離職原因： 尋求更好發(fā)展
項目經(jīng)驗
高效溝通戶外拓展 （20xx-XX ～ 20xx-XX）
擔任職位： 主導行程安排
項目描述： 1.魔咒X
2.信息溝通
3.空中單杠
4.風雨人生路
5.急速60秒
6.決戰(zhàn)沙場
7.畢業(yè)墻
責任描述： 1.組織融合，團隊協(xié)作業(yè)
2.高效溝通，授權(quán)執(zhí)行
3.超越自我，突破自我
4.責任感恩，堅定信念
5.分工協(xié)作，追求高效
6.角色轉(zhuǎn)換，換位思考
7.付出奉獻，感恩凝聚
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 電腦辦公軟件熟悉
技能專長： 人力資源助理管理師結(jié)業(yè)證,熟悉人力資源六大模塊（資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），擅長行政管理,對后勤管理熟練
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： 口語一般
其他： 一般 其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 行政/人事/總務
其他要求： 希望五天八小時，購買社保
自身情況
自我評價：
本人從事行政--人事總務多年,對人力資源六大模塊熟悉,熟悉國家勞動法規(guī),對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網(wǎng)絡招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯?zhí)霉芾?熟悉
人力資源簡歷5
教育經(jīng)歷：到高中為止受雇歷史：學生求職一般是對應專業(yè)的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷；榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎范圍；
姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；專業(yè)課程：注明相關課程分數(shù)，如應聘金融保險類職位必須注明金融保險課程詳情，而不必贅述哲學課程；特別技能：必須寫明所受諸如西班牙語等只有少數(shù)人掌握的課程情況，同時注明“經(jīng)常使用”或“純熟使用”，英語已非特別技能；個人興趣：若注明參加過到某一特別地點的旅游，或是單獨登山之類的會對你很有好處；簡歷長度：是一頁還是兩頁并不是最重要的，當然能夠濃縮在一頁以內(nèi)是最好的；簡歷寫作的幾條要訣：動詞開頭確立“做事導向”；STAR原則即Situation：寫明問題狀況、如何解決，Task：描寫完成項目，Action：執(zhí)行的政策和自己在其中的'想法，Result：自己的貢獻，譬如在促銷成功中自己完成的比例，必須寫故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
人力資源簡歷6
基本信息
真實姓名： xx
性別： 女
年齡： 21 歲
身高： 167CM
婚姻狀況： 未婚
戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
最高學歷： 大專
工作經(jīng)驗： 1年以下
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市花溪區(qū)
求職意向
最近工作過的'職位： 貴州永超事物代理有限公司
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè)： 無限制
技能特長
技能特長： 善于言談 組織能力強 適應能力快 努力上進 舞蹈功底三年 運動 （具有會計從業(yè)資格證 會計初級職稱證 C1駕駛證）
教育經(jīng)歷
重慶工程職業(yè)技術學院 (大專)
起止年月： 20xx年8月至20xx年7月
學校名稱： 重慶工程職業(yè)技術學院
專業(yè)名稱： 財政學
獲得學歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴州永超事物代理有限公司 - 會計
起止日期： 20xx年1月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州永超事物代理有限公司
從事職位： 會計
業(yè)績表現(xiàn)： 負責多家企業(yè)的外帳（一般納稅人和小規(guī)模納稅人）汽車銷售行業(yè)賬務居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫 辦理三證合一 稅務備案
企業(yè)介紹： 其他金融活動
聯(lián)系方式
13525536xxx
人力資源簡歷7
1、大學四年的生活給我了足夠了磨練，吃苦耐勞，誠實守信，但不愚鈍，擁有極強的語言表達能力，曾參與校級辯論會，幫助辯論團隊獲得二等獎。有很好的寫作功底，高考語文達到130分的高分。
2、擁有很強的人際關系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關系處理方法，在處理人際關系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學生活中擁有很多的朋友。
3、身體素質(zhì)很好，能夠承擔較重的工作量，心理素質(zhì)強，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
4、曾在大學階段自創(chuàng)家教班，同四名同學一起教授15名中小學生，做為家教班的`創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。
5、在畢業(yè)就業(yè)階段曾做為人事專員簽約南京雨潤集團，由于個人原因放棄前往就業(yè)的機會，希望能夠留在生活了四年的哈爾濱市，所以對這份工作有著別人沒有期望，希望您能給我面試的機會，在面試過程中您會看到真實的讓您滿意的我，給我一個就業(yè)機會，我將回報您一個萬分滿意的員工。
人力資源簡歷8
目前所在： 海珠區(qū) 年 齡： 21
戶口所在： 梅州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 152 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人事助理：，行政專員/助理：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習 可到職日期： 一個月
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 佛山,海珠區(qū),深圳
工作經(jīng)歷
深圳華天地信息服務公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務
擔任職位： 話務員
工作描述： 通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業(yè)務和增值業(yè)務。
負責通過電話向客戶推薦一些增值業(yè)務及解答客戶的疑問和咨詢，曾經(jīng)打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯(lián)通的滿意度調(diào)查（內(nèi)含73個問題）
離職原因： 上學
荔香餐館 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 服務員
工作描述： 正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業(yè)使用。服務開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。另外外賣也屬于我們的工作范圍
離職原因： 上學
啊光頭制衣廠 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 雜工
工作描述： 負責剪干凈衣服上的線頭，釘?shù)跖圃谝路希虬靡呀?jīng)剪好線和釘了牌的衣服
離職原因： 上學
志愿者經(jīng)歷
廣州南洋理工職業(yè)學院青年志愿者協(xié)會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
擔任職位： 隊員
工作描述： 參加青協(xié)的實踐活動，探望養(yǎng)老院的老人和孤兒院的兒童
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州南洋理工職業(yè)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專 業(yè) 一： 物流管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
有較強的接受新事物的`能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩(wěn)，待人誠懇，熱情大方，人際關系協(xié)調(diào)能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實現(xiàn)團隊利益的基礎上，體現(xiàn)個人價值。信任是成就事業(yè)的基礎，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。
詳細個人自傳
本人性格開朗，做事認真，沉著穩(wěn)重，勤儉節(jié)約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰(zhàn)，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。
人力資源簡歷9
xxx
男
22歲
學歷：大專
工作年限：1年以內(nèi)
期望薪資：3000-5000元
工作地點：廣州-不限
求職意向：行政專員/助理|人事專員/助理|銷售助理
誠信正直責任心強陽光開朗
工作經(jīng)驗(工作了8個月，做了1份工作)
豐田4s店
工作時間：20xx年5月至20xx年1月[8個月]
職位名稱：銷售顧問
工作內(nèi)容：銷售汽車中上水平，業(yè)績不錯
教育經(jīng)歷
至今在校廣東嶺南職業(yè)技術學院機電一體化
自我描述
創(chuàng)立起一家百人足球俱樂部，有責任心!肯吃苦!
人力資源簡歷10
xxx
女
22歲
學歷：大專
期望工資：3001-5000元
工作年限：無經(jīng)驗
工作區(qū)域：上海
工作經(jīng)歷：
上海唯仁信息技術有限公司
職位名稱：人事助理
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
工作時間：20xx-06-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00
職位描述：負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理;員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計;員工信息的錄入以及公司花名冊的更新;勞動合同的簽訂、續(xù)簽;整理人事部相關資料以及員工入職資料及檔案;員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。
教育經(jīng)歷：
上海電子信息職業(yè)技術學院
專業(yè)：人力資源管理
在校時間：20xx-09-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00
自我介紹：
本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強的`責任心。熱愛工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人，我的最大缺點就是有點小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學習的機會，謝謝!
人力資源簡歷11
個人信息
XXX
性別：男
年齡：44歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：CM戶口：浙江臺州溫嶺市
自我評價
根據(jù)實際工作經(jīng)驗給企業(yè)進行制度化、規(guī)范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實，見多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經(jīng)驗較全;尤其對績效考核和員工關系擅長.對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對客戶誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內(nèi)工作會超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營帶來好處，對分外工作也不會嫌煩，且能親力親為落實執(zhí)行，集體觀念強，具有高度的團隊協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實際工作中加以貫徹落實;在人力資源運用現(xiàn)代化的科學方法，對于一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發(fā)展計劃、人力資源成本會計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關系、入職教育培訓和發(fā)展、工作績效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進組織的持續(xù)發(fā)展。
求職意向
希望崗位：經(jīng)營/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO行政/人事類-行政總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：總裁/總經(jīng)理/CEO/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管
希望工作地點：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)
期望工資：/月到崗時間：隨時到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷
▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司
所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)
職位描述：1、對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動紀律、企業(yè)文化培訓、技能培訓、新員工質(zhì)量意識培訓、6S管理現(xiàn)場實物培訓)、績效考核與管理、薪酬福利管理、勞動關系管理(基礎人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會保險辦理、人員調(diào)整、晉升、降級、內(nèi)部調(diào)動、辭退、費用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實際管理經(jīng)驗，并了解國家及當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。2、精通8S管理6J績效管理,熟悉工廠管理模式和運作流程OEC管理,負責公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實際出發(fā)，編制公司各項管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設計、規(guī)范化流程設計、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(如及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;會議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機)管理;圖書、保安、總臺管理等)。3、辦理過公司名稱核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構(gòu)代碼、稅務登記、及相關前置審批等。 4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動局、行政服務中心、社保中心、質(zhì)量技術監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。
▌20xx-04--20xx-07：臺州某某房產(chǎn)管理有限公司
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)
職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)
職位描述：工作業(yè)績：負責物業(yè)管理評審;對招標書、重大的協(xié)議、合同進行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的`合同簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件;2、制定企業(yè)經(jīng)營管理目標，包括一系列規(guī)章制度、操作規(guī)程等，規(guī)定各級人員的崗位責任并監(jiān)督實施，保證各項管理服務工作質(zhì)量;包括招聘管理、人事管理、績效管理、薪酬管理體系并監(jiān)督實施。負責開展了管理人員績效考核工作和考核分析;3、建立健全企業(yè)的組織機構(gòu)，使之合理、精簡，富于效率，主持公司例會，及時解決管理中出現(xiàn)的問題;4、健全各項財務管理制度，定期審閱和分析財務報表，督促財務部門做好成本控制、財務節(jié)流等工作;5、定期、不定期地聽取員工的意見和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關工作
▌1995-09--20xx-12：上海某某機電有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱：總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：工作業(yè)績：1、負責公司日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實施和檢查。 2、掌握公司的組織機構(gòu)，人事制度以及各項規(guī)章制度的落實。
3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質(zhì)量。
6、了解和分析公司需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。
8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導公司工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。
▌20xx-01--至今：浙江某某機電有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官COO
職位名稱：營運總監(jiān)/COO
職位描述：工作職位：常務副總
工作業(yè)績：
1、協(xié)助董事長、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團隊的執(zhí)行力和凝聚力，進行行政事務管理、辦公室事務管理、人力資源事務管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢。
2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負責公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。
3、參與公司戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對公司經(jīng)營計劃、方針、策略的具體內(nèi)容進行審核確定及實施并建立、實施、監(jiān)督及完善管理體系;負責公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實際出發(fā)，編制公司各項管理性的規(guī)章制度、《員工手冊》、表單設計、規(guī)范化流程設計、執(zhí)行;對企業(yè)行政管理、總務管理有一定的綜合管理經(jīng)驗
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理等;主持公司高層管理工作會議，對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經(jīng)營中遇到的重大問題進行決策;
5、對公司組織架構(gòu)的設置、調(diào)整提出具體意見，并對主管以上的干部進行審查、考核、合理使用;負責領導戰(zhàn)略和可行計劃的制定和實施，包括制造經(jīng)營計劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進，設備和自動化的發(fā)展以及利潤的增長。
6、負責公司經(jīng)營現(xiàn)場管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業(yè)文化培訓、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見，當好總經(jīng)理助手和參謀。
教育經(jīng)歷
20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類/總裁班中專
20xx-10--20xx-11北京中安質(zhì)環(huán)認證中心教育類/內(nèi)部審核員中專
20xx-09--20xx-07臺州技工學院教育類/二級人力資源管理中專
1998-09--20xx-06理工大學教育類/工商企業(yè)管理中專
20xx-02--20xx-05北京城建函授學院教育類/全國物業(yè)經(jīng)理崗位證書中專
技能專長
語言能力：其他：精通;
計算機能力：初級
其它相關技能：
初級
人力資源簡歷12
姓名：xx
性別：女
年齡：xx歲
學歷：大專
期望工資：3001—5000元
工作年限：無經(jīng)驗
工作區(qū)域：xx
工作經(jīng)歷：
xx信息技術有限公司
職位名稱：人事助理
公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
工作時間：20xx—06—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00
職位描述：負責人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理；員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計；員工信息的錄入以及公司花名冊的更新；勞動合同的簽訂、續(xù)簽；整理人事部相關資料以及員工入職資料及檔案；員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。
教育經(jīng)歷：
xx電子信息職業(yè)技術學院
專業(yè)：人力資源管理
在校時間：20xx—09—0100：00：00—20xx—12—1200：00：00
自我介紹：
本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神。態(tài)度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強的`責任心。熱愛工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人，我的缺點就是有點小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會一直堅持下去，希望你們能給我一個學習的機會，謝謝！
人力資源簡歷13
xxx
女 27歲
學歷： 本科
工作年限： 5-8年
期望薪資： 5000-8000元
工作地點： 廣州 - 天河 - 珠江新城
求職意向：行政主管/經(jīng)理 | 人事主管/經(jīng)理
工作經(jīng)驗(工作了6年11個月，做了1份工作)
廣州羿豐置業(yè)有限公司
工作時間：20xx年3月 至今[6年11個月]
職位名稱：辦公室主管
工作內(nèi)容：
1、具體負責辦理招聘、入職管理、勞動合同簽訂或續(xù)簽，申請報批手續(xù)及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。
2、勞動關系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動備案等事宜;處理勞資糾紛。
3、薪酬方案的制定與調(diào)整，按月核算考勤，薪資基本數(shù)據(jù)的整理與提供;
4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進行月度考評及年終考評，并對考評數(shù)據(jù)進行分析。
5、根據(jù)公司培訓需求制定培訓方案，并按時組織各類員工培訓和客戶培訓;做好培訓后期效果分析。
6、負責公司重要貴賓接待活動及，在公司多次活動中擔任主持人。
7、為豐富文化生活，協(xié)助上級安排各種文體活動和旅游活動，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動的'全程安排;做好各類比賽、活動等組織與實施。
8、會議紀要撰擬，文件傳閱、業(yè)務審批等傳閱與整理，有關合同簽訂(續(xù)簽)、付款與整理，各類通知、方案起草與發(fā)放等;
9、負責合理化建議及設訴管理;監(jiān)督改善員工工作質(zhì)量和服務態(tài)度，配合上級做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項;
10、每年辦理營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項變更及年檢手續(xù)。
教育經(jīng)歷
至今在校華南理工大學人力資源管理
自我描述
我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發(fā)展;人際關系良好，因為我深信真誠待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。
大學期間，我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識，工作后也不斷的加深專業(yè)知識的學習，目前于華南理工大學深造人力資源管理專業(yè)，將于20xx年6月畢業(yè)。
參加工作以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，做事認真負責、圓滿完成各項工作任務吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動中表現(xiàn)突出，受到領導的一致贊揚，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動和3000人左右的晚宴等大型活動方面得心應手，并多次擔任公司活動主持。
人力資源簡歷14
個人信息
yjbys
目前所在： 海珠區(qū) 年齡： 29
籍貫： 湖南 國籍： 中國
婚否： 已婚 民族： 漢族
身高： 163 cm 體重： 48 kg
簡歷求職意向
求職職位： 人力資源：薪酬主管/專員，人力資源：人事主管/專員，人力資源：招聘專員/培訓專員
工作經(jīng)驗/年： 8 專業(yè)職稱：
工作類型： 均可 就職時間： 隨時
期望薪資： 3500--5000 求職地區(qū)： 廣州
工作履歷
和記黃埔(中國)商貿(mào)有限公司 起止年月：20xx-09-20 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
擔任職位： 薪酬福利專員
工作描述： 1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案; 2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑; 3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理; 4、改進、完善薪酬福利組的相關作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
廣州麓湖高爾夫球鄉(xiāng)村俱樂部 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求; 2、監(jiān)督、指導、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 3、協(xié)助HR經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案; 4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性; 5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進行運用。
離職原因： 個人原因
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司 起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/SAP-HR系統(tǒng)上線統(tǒng)籌
工作描述： 前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責SAP-HR系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統(tǒng)籌SAP-HR系統(tǒng)上線。
離職原因： 個人原因
廣州高質(zhì)汽車維修有限公司 起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃; 2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng); 3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護; 4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓; 6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓內(nèi)容;對培訓結(jié)果進行檢查、評估、反饋分析; 7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標; 8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理; 9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務; 10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關主管提交報告; 11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因： 個人原因
東莞瀚宇電子有限公司 起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程; 4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責SAP-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新，編制人事相關報表。
離職原因： 個人原因
教育簡歷
畢業(yè)學校： 湖南省永州市白云技術學院
最高學歷： 大專獲得學位: 畢業(yè)時間： 20xx-07-01
所學專業(yè)： 計算機應用與管理 第二專業(yè)： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中學 高中 畢業(yè)證 -
1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技術學院 計算機應用與管理 畢業(yè)證書/職業(yè)資格證書 -
20xx-07-15 - 華南師范大學 人力資源管理 在讀(自考) -
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 一般
第二外語： 無 國語水平： 精通
自我評價
1、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的`語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(SAP系統(tǒng))及網(wǎng)絡。
拓展閱讀：如果讓簡歷發(fā)揮作用?
編寫個人簡歷是求職的第一步，所有求求職者在求職之前都要先寫好一份個人簡歷，那么求職者為什么要投遞簡歷?也逐漸的被一些人所提出，個人簡歷在求職具有怎樣的作用呢?
個人簡歷——求職的敲門磚
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
人力資源簡歷15
姓 名： 何先生
國 籍： 中國
目前住地： 東莞
民 族： 漢族
戶 籍 地： 湖南
身高體重： 176 cm?68 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地區(qū)： 廣州 東莞 佛山
工作經(jīng)歷： 溫州長江合成革有限公司
公司名稱： 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
1. 熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。
2. 獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；
3. 負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。
4. 根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略
5. 新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。
6. 根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7. 熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8.能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9.能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的`培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關系。
離職原因： 理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：20xx-07 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：日用生活服務
擔任職務： 人事助理
工作描述：
1. 負責公司各職能部門的關系協(xié)調(diào)；
2. 建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；
3. 負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4. 帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；
5. 制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；
6. 新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；
7. 建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8. 有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；
9. 制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
離職原因： 個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南文理學院
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業(yè)日期： 20xx-07-01
所學專業(yè)： 法學 第二專業(yè)： 人力資源
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)
20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)
20xx-11 20xx-12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理 獲得
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通
有一定的英語讀、寫、聽能力
能較好的操作計算機
有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程
詳細個人自傳
誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
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