人力資源管理簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2022-01-13 17:31:03 人力資源管理我要投稿

人力資源管理簡(jiǎn)歷通用15篇

　　時(shí)間流逝得如此之快，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，需要為此寫一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源管理簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理簡(jiǎn)歷通用15篇

人力資源管理簡(jiǎn)歷1

　　姓名：×××

　　目前所在：白云區(qū)

　　年齡： 22

　　戶口所在：潮州國(guó)

　　籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)

　　身高： 158 cm

　　人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)

　　體重： 43 kg

　　人才類型：在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位：人事專員/助理，人事專員/助理，行政專員/助理

　　工作年限： 1 職稱：

　　求職類型：實(shí)習(xí) 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,廣州,

　　工作經(jīng)歷

　　廣州貞孚軟件有限公司起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

　　擔(dān)任職位：人事助理和銷售

　　工作描述：招聘，會(huì)議主持，客戶來訪登記，維護(hù)客戶關(guān)系，外出開發(fā)客戶，電話回訪，溝通，邀約，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)！在工作中，本人表現(xiàn)出色，率先突破團(tuán)隊(duì)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和重視。與同事關(guān)系友好，積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　離職原因：本人自己原因

　　百勝餐飲集團(tuán) 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

　　擔(dān)任職位：服務(wù)員

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)為客人點(diǎn)餐，配餐，講究服務(wù)迅速，供餐準(zhǔn)確無誤，隨時(shí)展現(xiàn)yes態(tài)度

　　廣東省人民政府起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　擔(dān)任職位：人口普查員

　　工作描述：作為全國(guó)第六次人口普查的普查員，深入城中村進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)，調(diào)查

　　青年志愿者協(xié)會(huì) 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

　　擔(dān)任職位：干事

　　工作描述：組織志愿者參加青年志愿者協(xié)會(huì)的有關(guān)活動(dòng)！策劃青年志愿者晚會(huì)，并擔(dān)任主持！

　　廣交會(huì) 起止年月：20xx-05 ～至今

　　擔(dān)任職位：交通指引志愿服務(wù)

　　工作描述：為各地廠商提供交通指引

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)

　　20xx-04 20xx-05 職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu) 秘書中級(jí)秘書 11190110

　　20xx-07 20xx-11 紅日培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 企業(yè)人力資源管理師三級(jí) - -

　　語言能力

　　外語：英語良好粵語水平：良好

　　其它外語能力：

　　國(guó)語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長(zhǎng)

　　在本人從事過的工作中，都得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其同事的肯定，這說明本人的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致。

　　個(gè)人自傳

　　本人性格活潑開朗，樂于與人打交道，積極向上，認(rèn)真努力，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和心理承受能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷2

　　開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

　　我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來分析：

　　一、工資。一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

　　二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

　　再談?wù)掌旧怼Ｒ话銇碚f，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工�！叭A而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。

　　三、專業(yè)。很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

　　四、工作經(jīng)歷�！笆炷苌伞薄皩�(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。

　　五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜挘茏鍪�，二是因�(yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工資低了就留不住人。對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。

人力資源管理簡(jiǎn)歷3

　　yjbys

　　性別：男

　　民族：漢族年齡： 31

　　婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理

　　主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾

　　畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間： 20xx年6 月

　　最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通

　　工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高： 170 cm 體重：59公斤

　　現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：長(zhǎng)汀縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管期望薪水：面議

　　期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職

　　最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱：福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)

　　職位名稱：招聘培訓(xùn)主管

　　工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理

　　職責(zé)描述：招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。

　　2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。

　　4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。

　　5、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

　　6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開展生產(chǎn)普工類招聘。

　　培訓(xùn)模塊：

　　1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。

　　2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

　　3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。

　　4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

　　5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。

　　6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

　　其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開展部分行政后勤工作。

　　離職原因：回龍巖發(fā)展

　　公司名稱：福建福馬食品集團(tuán)有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市

　　職位名稱：招聘培訓(xùn)主管

　　工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理

　　招聘模塊：

　　1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。

　　2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。

　　3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。

　　4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。

　　6、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

　　7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。

　　培訓(xùn)模塊：

　　1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。

　　2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。

　　3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

　　4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。

　　5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。

　　6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。

　　7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。

　　其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專員完善薪酬、績(jī)效方案。

　　公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

　　所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)

　　職位名稱：人力行政主管

　　工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總

　　1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

　　3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見。

　　5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　6、公司車輛調(diào)派。

　　7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。

　　8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

　　9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

　　10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車間主任完成各車間SOP和各型體SOP的改造和編制。

　　11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。

　　12、負(fù)責(zé)公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見。

　　13、副總交辦的其他事項(xiàng)。

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。

　　2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問題和解決方法;

　　3、有親和力和良好的協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;

　　4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;

　　5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀，到崗時(shí)間另議。

　　語言能力

　　語種名稱掌握程度

　　英語良好

　　普通話良好

　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚

　　一般來說投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　制作簡(jiǎn)歷的技巧

　　投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。

　　投遞時(shí)的注意事項(xiàng)

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。

人力資源管理簡(jiǎn)歷4

　　在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì)活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)自己的工作能力，為今后開展各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強(qiáng)的自學(xué)能力。

　　在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)。有很強(qiáng)的組織能力，事業(yè)心和責(zé)任感。能夠冷靜地面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會(huì)全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的.完成工作。能適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。

　　積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競(jìng)爭(zhēng)。能正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力。

　　在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強(qiáng)。能夠冷靜地去面對(duì)生活中的挫折和失敗。我待人真誠(chéng)，誠(chéng)心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。

　　自我勉勵(lì)：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實(shí)踐的機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報(bào)，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。

人力資源管理簡(jiǎn)歷5

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語言的使用對(duì)整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來說都起到非常重要的作用，比如說一些行動(dòng)化的語言使用，則可以讓對(duì)方看到自己對(duì)工作的積極性。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對(duì)方信服，能夠具有很高的說服力。華麗的內(nèi)容如果沒有真實(shí)感，也很難當(dāng)人接受。在語言的使用上，注重專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。

　　數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是準(zhǔn)確性高，可信度高，比如說在學(xué)習(xí)成績(jī)方面，你說自己的成績(jī)一直很好，與說層獲得4次年級(jí)第一，那么肯定是后者更具有說服力。

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：廣西-桂林

　　年齡： 28

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳

　　身高： 162cm

　　希望地區(qū)：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：咨詢與調(diào)查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))

　　擔(dān)任職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

　　3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績(jī)效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門KPI分解落實(shí)工作，

　　通過季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門績(jī)效工作的具體落實(shí);

　　在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;

　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫等工作的完善;

　　3、負(fù)責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

　　4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

　　5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開展;

　　7、協(xié)助店長(zhǎng)開展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　擔(dān)任職位：項(xiàng)目副組長(zhǎng)

　　項(xiàng)目描述：績(jī)效薪酬體系咨詢項(xiàng)目

　　責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專長(zhǎng)：掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識(shí)，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平： CET-6

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力，能較快的接受新事物;

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;

　　較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語言表達(dá)能力;

　　積極主動(dòng)，樂觀自信。

人力資源管理簡(jiǎn)歷6

　　姓名：應(yīng)屆生人力資源管理求職簡(jiǎn)歷性別：女

　　年齡： 29歲學(xué) 歷：本科

　　工作年限： 7年婚姻狀況：已婚

　　戶口：清遠(yuǎn)市

　　居住地：廣東省清遠(yuǎn)市近期任職： --

　　待遇要求： 20xx--3500/月到崗時(shí)間： --

　　希望地區(qū)：清遠(yuǎn)市

　　希望崗位：儲(chǔ)備干部

　　自我評(píng)論

　　活潑開朗、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)。工作經(jīng)驗(yàn)

　　某公司 20xx-11 - 至今

　　公司性質(zhì)：

　　擔(dān)任職位：外貿(mào)主管兼行政

　　工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

　　-主要負(fù)責(zé)接海外訂單，下訂單到國(guó)內(nèi)供應(yīng)商，跟蹤訂單進(jìn)程、出貨及售后服務(wù)；

　　-負(fù)責(zé)公司日常收入支出統(tǒng)計(jì)匯總工作，負(fù)責(zé)收支帳務(wù)等；

　　-負(fù)責(zé)日常行政工作。

　　嘉仕堡風(fēng)帆國(guó)際有限公司 20xx-11 - 20xx-11

　　公司性質(zhì)：

　　擔(dān)任職位：外貿(mào)經(jīng)理

　　工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

　　-在職期間主要負(fù)責(zé)歐美地區(qū)、沿海國(guó)家及地區(qū)業(yè)務(wù)；

　　-與各供應(yīng)商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時(shí)按質(zhì)交貨，并認(rèn)真處理好每次客戶投

　　訴，尋求最佳解決方案；

　　-按客人要求需要提供相關(guān)文件，跟進(jìn)及催收貨款，確保貨款到位；

　　-協(xié)助品牌設(shè)計(jì)師與各工廠溝通，完成產(chǎn)品的打樣，確保新一季產(chǎn)品能順利完成及生產(chǎn)

　　等；

　　-協(xié)助工廠完成每一季度產(chǎn)品報(bào)價(jià)工作，完成不同國(guó)家及地區(qū)的各項(xiàng)報(bào)價(jià)；

　　-向上級(jí)報(bào)告工作情況、業(yè)績(jī)，分析銷售情況，及準(zhǔn)確地分析各供應(yīng)商情況，以及跟蹤

　　每個(gè)地區(qū)代理情況，以便更換更好的代理商來推廣銷售產(chǎn)品。

　　大中（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

　　公司性質(zhì)：

　　擔(dān)任職位：經(jīng)理助理

　　工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：

　　-在海外部主要協(xié)助經(jīng)理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋；

　　-產(chǎn)品出貨計(jì)劃安排；

　　-按客人要求提供及制作相關(guān)文件，跟進(jìn)貨款，月末做銷售金額統(tǒng)計(jì)；

　　-分析各業(yè)務(wù)銷售情況，做計(jì)劃等。教育經(jīng)歷

　　韶關(guān)大學(xué) 20xx-09 - 20xx-06

　　最高學(xué)歷：大專

　　專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化

　　專業(yè)描述：會(huì)計(jì)電算化

　　華南師范大學(xué) 20xx-12 - 20xx-12

　　最高學(xué)歷：本科

　　專業(yè)名稱：人力資源管理

　　專業(yè)描述：人力資源管理

　　華南師范大學(xué) 20xx-07 - 20xx-12

　　最高學(xué)歷：本科

　　專業(yè)名稱：英語教育（在讀，未畢業(yè)）

　　專業(yè)描述：英語教育（在讀，未畢業(yè)）

　　技能專長(zhǎng)：

　　能較好較快地適應(yīng)新崗位，活潑開朗，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；對(duì)數(shù)字敏感，有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；全國(guó)英語等級(jí)考試PET三級(jí)，即大學(xué)四級(jí)水平，具備一定的英文閱讀能力、聽力、口頭表達(dá)能力，有高級(jí)中學(xué)教師資格證。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望能在不同崗位迎接新挑戰(zhàn)。

人力資源管理簡(jiǎn)歷7

　　個(gè)人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：44歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州溫嶺市

　　身高：CM戶口：浙江臺(tái)州溫嶺市

　　自我評(píng)價(jià)

　　根據(jù)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)給企業(yè)進(jìn)行制度化、規(guī)范化管理;本人責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)，誠(chéng)懇踏實(shí)，見多識(shí)廣，閱歷豐富，工作適應(yīng)性強(qiáng)，管理經(jīng)驗(yàn)較全;尤其對(duì)績(jī)效考核和員工關(guān)系擅長(zhǎng).對(duì)公司忠誠(chéng)，事事為老板考慮，從不以自己的專業(yè)驕橫在前;做事低調(diào)，對(duì)客戶誠(chéng)懇認(rèn)真，從不拒人于千里，對(duì)下屬提拔贊揚(yáng)，從不任人唯親;對(duì)于分內(nèi)工作會(huì)超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運(yùn)營(yíng)帶來好處，對(duì)分外工作也不會(huì)嫌煩，且能親力親為落實(shí)執(zhí)行，集體觀念強(qiáng)，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，高效的執(zhí)行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)于一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力資源外在要素和內(nèi)在要素達(dá)到公司組織目標(biāo)，并制訂人力資源發(fā)展計(jì)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作、崗位分析和工作設(shè)計(jì)、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓(xùn)和發(fā)展、工作績(jī)效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報(bào)酬與福利保障設(shè)計(jì)、保管員工檔案，保證公司對(duì)人力資源的需求，開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展。

　　求職意向

　　希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO行政/人事類-行政總監(jiān)行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：總裁/總經(jīng)理/CEO/行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)/行政經(jīng)理/主管

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州浙江臺(tái)州溫嶺市浙江臺(tái)州路橋區(qū)

　　期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo)/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)

　　職位描述：1、對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、新員工質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)、6S管理現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物培訓(xùn))、績(jī)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎(chǔ)人事管理:入職手續(xù)辦理、考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、人員調(diào)整、晉升、降級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、費(fèi)用審核、轉(zhuǎn)正辦理、獎(jiǎng)懲管理、加班管理、請(qǐng)假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎(chǔ)與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并了解國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)。2、精通8S管理6J績(jī)效管理,熟悉工廠管理模式和運(yùn)作流程OEC管理,負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對(duì)企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)(如及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;會(huì)議管理、記錄、跟蹤執(zhí)行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車輛(司機(jī))管理;圖書、保安、總臺(tái)管理等)。3、辦理過公司名稱核準(zhǔn)、設(shè)立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。 4、有政府部門、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗(yàn)。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、消防大隊(duì)、所在地街道辦事處、派出所等)。

　　▌20xx-04--20xx-07：臺(tái)州某某房產(chǎn)管理有限公司

　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)

　　職位名稱：行政總監(jiān)/人力資源總監(jiān)

　　職位描述：工作業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)物業(yè)管理評(píng)審;對(duì)招標(biāo)書、重大的協(xié)議、合同進(jìn)行評(píng)審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件;2、制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，包括一系列規(guī)章制度、操作規(guī)程等，規(guī)定各級(jí)人員的崗位責(zé)任并監(jiān)督實(shí)施，保證各項(xiàng)管理服務(wù)工作質(zhì)量;包括招聘管理、人事管理、績(jī)效管理、薪酬管理體系并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)開展了管理人員績(jī)效考核工作和考核分析;3、建立健全企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，使之合理、精簡(jiǎn)，富于效率，主持公司例會(huì)，及時(shí)解決管理中出現(xiàn)的問題;4、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，定期審閱和分析財(cái)務(wù)報(bào)表，督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制、財(cái)務(wù)節(jié)流等工作;5、定期、不定期地聽取員工的意見和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;6、負(fù)責(zé)組織所有崗位員工的招聘、培訓(xùn)等相關(guān)工作

　　▌1995-09--20xx-12：上海某某機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位名稱：總裁/總經(jīng)理/CEO

　　職位描述：工作業(yè)績(jī)：1、負(fù)責(zé)公司日常的運(yùn)營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。 2、掌握公司的組織機(jī)構(gòu)，人事制度以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。

　　3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

　　4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

　　5、主持公司種種人事培訓(xùn)工作，督導(dǎo)和考核部門的服務(wù)質(zhì)量。

　　6、了解和分析公司需求，制度營(yíng)銷計(jì)劃，負(fù)有拓展單位前景的責(zé)任。

　　7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　8、協(xié)調(diào)各部門工作，定期召開會(huì)議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導(dǎo)公司工作方向。

　　9、當(dāng)總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權(quán)力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某某機(jī)電有限公司

　　所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官COO

　　職位名稱：營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/COO

　　職位描述：工作職位：常務(wù)副總

　　工作業(yè)績(jī)：

　　1、協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內(nèi)外事物，改善提升團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運(yùn)行和管理、公司日常標(biāo)準(zhǔn)化管理和咨詢。

　　2、在公司總經(jīng)理的授權(quán)下，全權(quán)負(fù)責(zé)公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統(tǒng)的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統(tǒng)籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷售各職能部門的日常事務(wù)管理工作及新廠區(qū)的基建的監(jiān)督工作。

　　3、參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、方針、策略的具體內(nèi)容進(jìn)行審核確定及實(shí)施并建立、實(shí)施、監(jiān)督及完善管理體系;負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化及完善《部門組織架構(gòu)圖》、《人事架構(gòu)圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項(xiàng)管理性的規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》、表單設(shè)計(jì)、規(guī)范化流程設(shè)計(jì)、執(zhí)行;對(duì)企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本管理、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理等;主持公司高層管理工作會(huì)議，對(duì)公司重大工作事項(xiàng)提出具體要求;對(duì)公司經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問題進(jìn)行決策;

　　5、對(duì)公司組織架構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整提出具體意見，并對(duì)主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略和可行計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設(shè)備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤(rùn)的增長(zhǎng)。

　　6、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理、內(nèi)部控制管理、全面形象管理，并對(duì)公司的制度化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當(dāng)好總經(jīng)理助手和參謀。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-08--20xx-09臺(tái)灣健峰教育類/總裁班中專

　　20xx-10--20xx-11北京中安質(zhì)環(huán)認(rèn)證中心教育類/內(nèi)部審核員中專

　　20xx-09--20xx-07臺(tái)州技工學(xué)院教育類/二級(jí)人力資源管理中專

　　1998-09--20xx-06理工大學(xué)教育類/工商企業(yè)管理中專

　　20xx-02--20xx-05北京城建函授學(xué)院教育類/全國(guó)物業(yè)經(jīng)理崗位證書中專

　　技能專長(zhǎng)

　　語言能力：其他：精通;

　　計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　初級(jí)

人力資源管理簡(jiǎn)歷8

　　戶口所在：廣州國(guó) 籍：中國(guó)

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體重：

　　人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

　　應(yīng)聘職位：人力資源：

　　工作年限： 0 職稱：

　　求職類型：實(shí)習(xí) 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)

　　工作經(jīng)歷廣州市金華富貿(mào)易有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09

　　公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學(xué)珠海學(xué)院

人力資源管理簡(jiǎn)歷9

　　1、在學(xué)習(xí)中我注重實(shí)際能力的培養(yǎng)，把專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì)活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強(qiáng)自己的工作能力，為今后開展各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)事有自己一定的見解，能比較迅速接受新事物，有很強(qiáng)的自學(xué)能力。

　　2、在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)。有很強(qiáng)的組織能力，事業(yè)心和責(zé)任感。能夠冷靜地面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。一旦投入一件事情就會(huì)全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。能適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。

　　3、積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競(jìng)爭(zhēng)。能正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識(shí)層面和工作能力。

　　4、在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強(qiáng)。能夠冷靜地去面對(duì)生活中的挫折和失敗。我待人真誠(chéng)，誠(chéng)心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。

　　5、自我勉勵(lì)：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習(xí)，實(shí)踐的機(jī)會(huì)，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報(bào)，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。

人力資源管理簡(jiǎn)歷10

　　個(gè)人信息

　　姓名：

　　性別：女

　　年齡： 22

　　學(xué)歷：本科

　　民族：漢族身高： 170 cm

　　戶口所在地：安徽馬鞍山

　　婚姻狀況：未婚

　　畢業(yè)學(xué)校：安徽工業(yè)大學(xué)

　　專業(yè)名稱：人力資源管理

　　現(xiàn)工作地點(diǎn)：安徽馬鞍山

　　教育/培訓(xùn)

　　20xx年9月—20xx年7月安徽工業(yè)大學(xué) 人力資源管理本科

　　20xx年4月—20xx年5月勞動(dòng)與社會(huì)保障局人力資源管理師

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　至今有 0 年工作經(jīng)驗(yàn)

　　社會(huì)實(shí)踐 20xx年7月—20xx年1月

　　公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別：其他

　　擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生

　　工作描述：20xx年1月在滁州格銳礦業(yè)實(shí)習(xí)半個(gè)月，主要做辦公室和銷售后勤的工作

　　20xx年9月在馬鞍山市人才服務(wù)交流中心參加為期一個(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)，主要在檔案室搞人事代理方面的工作

　　20xx年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實(shí)習(xí)，調(diào)查學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理。

　　20xx年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實(shí)踐，主要在人事部學(xué)習(xí)，參與私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。

　　20xx年8月底，在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。

　　20xx年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進(jìn)行為期半個(gè)月的實(shí)踐，主要了解私營(yíng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，管理模式，經(jīng)驗(yàn)方式等等。

　　技能/專長(zhǎng)

　　計(jì)算機(jī)能力：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)

　　技能專長(zhǎng)：社會(huì)工作經(jīng)歷：

　　20xx年9月m—20xx年10月校社團(tuán)聯(lián)副主席

　　20xx年9月m—20xx年6月管理學(xué)院輔導(dǎo)員助理

　　20xx年3月m—20xx年3月班長(zhǎng)

　　20xx年9月m—20xx年9月校社團(tuán)聯(lián)活動(dòng)管理部副部長(zhǎng)

　　20xx年9月m—20xx年3月班級(jí)團(tuán)支書

　　所獲獎(jiǎng)勵(lì)

　　20xx年11月國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金

　　20xx年10月二等獎(jiǎng)學(xué)金

　　20xx年10月三好學(xué)生、優(yōu)秀社團(tuán)學(xué)生干部

　　20xx年8月第三屆"每人每日一設(shè)想"優(yōu)秀獎(jiǎng)

　　20xx年5月校優(yōu)秀團(tuán)干

　　20xx年10月三等獎(jiǎng)學(xué)金

　　20xx年10月社會(huì)工作優(yōu)秀學(xué)生

　　20xx年7月優(yōu)秀社團(tuán)工作者

　　自我評(píng)價(jià)

　　我是一個(gè)外向、開朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\(chéng)待人;生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。

　　大學(xué)四年來，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，在學(xué)習(xí)，成績(jī)一直處于上升的趨勢(shì)，拿過三等和二等獎(jiǎng)學(xué)金。完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)（認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、暑假實(shí)踐、專業(yè)實(shí)習(xí)）、設(shè)計(jì)任務(wù)（員工導(dǎo)向設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理制度設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)）。學(xué)習(xí)并掌握了計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動(dòng)化系列工具（Word98/20xx、Excel98/20xx、Powerpoint）等。

　　我在扎實(shí)學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還參加了許多社會(huì)活動(dòng)。四年來，我積極投身于各種班級(jí)、學(xué)院及社交活動(dòng)，從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習(xí)中，我培養(yǎng)了自己團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時(shí)，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競(jìng)爭(zhēng)者

人力資源管理簡(jiǎn)歷11

　　基本信息

　　姓名：性別：女

　　戶口所在：佛山目前所在：廣州從化

　　畢業(yè)院校：中山大學(xué)南方學(xué)院政治面貌：團(tuán)員

　　最高學(xué)歷：本科所修專業(yè)：企業(yè)人力資源管理

　　人才類型：普通求職畢業(yè)日期：20xx.7

　　求職意向

　　求職類型：全職

　　應(yīng)聘職位：人力資源文員或行政類的職位

　　希望地點(diǎn)：佛山或是廣州

　　希望工資：面議

　　教育培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx年9月至20xx年6月中山大學(xué)南方學(xué)院企業(yè)人力資源管理專業(yè) 本科

　　20xx年10月中山大學(xué)南方學(xué)院人力資源管理師三級(jí)培訓(xùn)

　　參加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷

　　20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進(jìn)行暑假實(shí)習(xí)

　　語言水平

　　英語具有良好的基礎(chǔ) 級(jí)別：通過大學(xué)英語四級(jí)

　　計(jì)算機(jī)能力

　　熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件

　　自我評(píng)價(jià)

　　我是一個(gè)積極樂觀、勤奮好學(xué)的人，對(duì)人隨和，具有親和力�，F(xiàn)在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院，是一名大三的學(xué)生，生活習(xí)慣良好，無不良嗜好，平時(shí)喜歡聽音樂、看書和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時(shí)間里，我認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理和與其相關(guān)的管理學(xué)知識(shí)，完成了各項(xiàng)學(xué)習(xí)，至今無一學(xué)科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中，我培養(yǎng)了自己的團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺�？偸�，通過不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機(jī)會(huì)與貴公司一起成長(zhǎng)。

人力資源管理簡(jiǎn)歷12

　　1 系統(tǒng)學(xué)習(xí)了績(jī)效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓(xùn)與開發(fā)，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，員工關(guān)系管理等主干課程，專業(yè)排名一直穩(wěn)定在班級(jí)前10%，一次性通過CET4、CET6、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試C語言國(guó)家二級(jí)、并獲得全國(guó)普通話測(cè)試二級(jí)乙等證書。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，心理學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域。

　　2 通過競(jìng)選，相繼當(dāng)選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員班級(jí)宣傳委員、湖南科技大學(xué)校科協(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調(diào)合作能力！

　　3 利用假期以及課余時(shí)間，先后在公司和校內(nèi)外進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐，得到老板和同事的高度稱贊，這些經(jīng)驗(yàn)為我走入社會(huì)，參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作奠定了良好的基礎(chǔ)，

　　4 我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于：執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新；富有工作激情，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　人力資源管理簡(jiǎn)歷個(gè)人評(píng)價(jià)范文四：

　　本人出身農(nóng)村使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠(chéng)，誠(chéng)實(shí)守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，

　　在班里擔(dān)任過團(tuán)支書、副班長(zhǎng)兼紀(jì)檢委員期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織過各種主題的活動(dòng)。20xx年上學(xué)期參與并策劃的“團(tuán)隊(duì)心理輔導(dǎo)”大型系列活動(dòng)，包括知識(shí)講痤、心理輔導(dǎo)、助理輔導(dǎo)員招聘、團(tuán)隊(duì)游戲等活動(dòng)。運(yùn)用專業(yè)知識(shí)在全系開展，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)的好評(píng)。同時(shí)也深深感受到團(tuán)隊(duì)合作精神的重要。

　　在校學(xué)習(xí)的課程有：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。通過學(xué)習(xí)，掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷13

　　本人在工作中細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。并密切配合上級(jí)及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團(tuán)隊(duì)精神，注重團(tuán)隊(duì)合作。具備獨(dú)立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當(dāng)前工作。

　　1、有較強(qiáng)的親和力，善于傾聽，樂于交流。

　　2、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，執(zhí)行力到位。

　　3、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)三級(jí)，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。

　　4、有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)困難和挑戰(zhàn)。

　　5、具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力，適應(yīng)力強(qiáng)，積極、愛創(chuàng)新！

　　6、注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。

　　7、熟悉ISO9000體系運(yùn)作。

人力資源管理簡(jiǎn)歷14

　　個(gè)人信息

　　xxx

　　性別：男

　　婚姻狀況：未婚民族：漢

　　戶籍：廣東年齡：27

　　現(xiàn)所在地：珠海身高：1。75

　　聯(lián)系電話：

　　E—mail：

　　求職意向

　　希望崗位：獵頭顧問

　　工作年限：

　　職稱：無職稱

　　求職類型：全職

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問。主要工作是：

　　1、客戶開發(fā)（BD）：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作；

　　2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪；

　　3、候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告；

　　4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析；

　　5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向；

　　6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。提高雙方的滿意度。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任獵頭顧問/助理。主要工作是：

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　4、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；

　　5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　6、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘中的英文面試；

　　8、負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：20xx—07

　　專業(yè) ：人力資源管理

　　語言能力

　　英語水平：優(yōu)秀

　　國(guó)語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：優(yōu)秀

　　個(gè)人自傳

　　本人個(gè)性熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。