2017人力資源師簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
2017人力資源師簡(jiǎn)歷范文篇一
yjbys
男 46歲
學(xué)歷： 本科
工作年限： 10年以上
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限
求職意向：人事總監(jiān) | 人事主管/經(jīng)理
熟悉勞動(dòng)法 會(huì)數(shù)據(jù)分析 閱人無(wú)數(shù)
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了13年10個(gè)月，做了4份工作)
廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院
工作時(shí)間：2012年6月 至今[4年9個(gè)月]
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：全國(guó)排名前三的醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院，設(shè)有美容外科、美容皮膚科、無(wú)創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術(shù)實(shí)力雄厚，營(yíng)銷模式先進(jìn)，為成千上萬(wàn)的愛(ài)美者實(shí)現(xiàn)了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數(shù)超400人，年?duì)I業(yè)額超3億元。
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導(dǎo)和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);
2、開(kāi)展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構(gòu)圖，核定了各部門(mén)崗位和人數(shù)，并完成了工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě);
3、開(kāi)展了定制工作：編寫(xiě)了招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列人事管理制度，并裝訂成冊(cè)，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的制度化、規(guī)范化管理;
4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，并將銷售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時(shí)率由原來(lái)的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等，并親自招聘關(guān)鍵崗位人才和新建部門(mén)人員;
5、兩個(gè)月內(nèi)建立起了公司4大系統(tǒng)的績(jī)效管理體系，包括部門(mén)主管和所有員工的考核指標(biāo)體系(KPI)，及考核激勵(lì)機(jī)制，且已非常成熟;
6、進(jìn)行了薪酬改革，在醫(yī)療系統(tǒng)(含醫(yī)生、護(hù)士)實(shí)行崗位技能工資制為主導(dǎo)的工資結(jié)構(gòu)，改變了過(guò)去以提成為主導(dǎo)的薪資結(jié)構(gòu)導(dǎo)向，體現(xiàn)了尊重知識(shí)、尊重技術(shù)的導(dǎo)向;
7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，并開(kāi)展了職業(yè)生涯規(guī)劃工作，實(shí)施了內(nèi)部競(jìng)聘制度，完善了公司激勵(lì)機(jī)制和留人機(jī)制;
8、完善了公司企業(yè)文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內(nèi)容，供主管人員例會(huì)上宣讀和員工月度大會(huì)宣讀;
9、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會(huì)議等管理工作，促進(jìn)了公司管理的進(jìn)一步規(guī)范化。
廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技(夢(mèng)芭莎)
工作時(shí)間：2009年5月 至 2012年5月[3年]
職位名稱：人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司背景：全國(guó)知名女性網(wǎng)購(gòu)電商品牌，創(chuàng)立于2006年，B2C電子商務(wù)營(yíng)運(yùn)模式，擁有夢(mèng)芭莎女裝、若緹詩(shī)女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個(gè)品牌10多類產(chǎn)品。員工1500多人，年?duì)I業(yè)額超10億。
匯報(bào)對(duì)象：行政副總經(jīng)理
下屬：3人
工作職責(zé):
在中心副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;
2、負(fù)責(zé)公司夢(mèng)芭莎女裝、男裝、內(nèi)衣等產(chǎn)品項(xiàng)目組建人員招聘工作，確保了人員的及時(shí)到位;
3、建立起了公司較為完善的培訓(xùn)體系，并擔(dān)任講師，講授新員工入職培訓(xùn)、商務(wù)禮儀、職業(yè)化訓(xùn)練、非人力資源的人力資源管理等課程;
4、建立起了公司各中心、部門(mén)層面的績(jī)效管理機(jī)制，包括KPI指標(biāo)體系，及考核激勵(lì)政策;
5、建立起了各員工崗位的.KPI考核體系，有力促進(jìn)了公司整體績(jī)效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進(jìn)行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)辦公室人員中實(shí)行計(jì)件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的增長(zhǎng)，使公司的薪酬激勵(lì)作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時(shí)間：2006年5月 至 2009年5月[3年]
職位名稱：總部人力資源經(jīng)理
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作，包括法務(wù)、車輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域行政后勤標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督。
主要成就：
1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了人力資源戰(zhàn)略和各項(xiàng)政策方案，為公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略提供支持;
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個(gè)高效的人資管理團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門(mén)工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡(jiǎn)單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等等。
6、圍繞“共創(chuàng) 共榮 共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計(jì)劃、員工繼任計(jì)劃等;
7、建立了完善的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和解決機(jī)制，正確引導(dǎo)員工釋發(fā)善性一面，大大降低了勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
8、建立起了總部各部門(mén)、直屬企業(yè)的績(jī)效管理體系，并為部分較大規(guī)模區(qū)域建立了績(jī)效考核體系;
9、制定了區(qū)域、門(mén)店統(tǒng)一的薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，為規(guī)范公司統(tǒng)一管理作出了有益貢獻(xiàn);
10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實(shí)現(xiàn)了總部對(duì)分店人事管理的有效控制;
11、通過(guò)建章立制，較好實(shí)現(xiàn)了對(duì)總部行政后勤工作的管理，為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的后勤保障;
12、制定了區(qū)域、門(mén)店統(tǒng)一的行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，實(shí)現(xiàn)了總部對(duì)分店行政后勤管理的有效控制。
TCL移動(dòng)通訊
工作時(shí)間：2003年4月 至 2006年5月[3年1個(gè)月]
職位名稱：績(jī)效薪酬經(jīng)理
工作內(nèi)容：公司系TCL集團(tuán)核心子公司，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售TCL、ALCATEL兩個(gè)品牌手機(jī)產(chǎn)品。是國(guó)產(chǎn)手機(jī)中的佼佼者，鼎盛時(shí)期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國(guó)內(nèi)首批獲得手機(jī)牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現(xiàn)仍在盈利中。
主要工作職責(zé)：專職負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績(jī)：
1、承擔(dān)了對(duì)人力資源制度的全面修訂工作，夯實(shí)了人力資源管理基礎(chǔ);
2、建立了以KPI為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，提升了全員績(jī)效水平和公司管理水平;
3、開(kāi)展了崗位評(píng)價(jià)和內(nèi)部職稱評(píng)審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經(jīng)歷
1994年6月畢業(yè) 湘潭大學(xué) 中英文秘書(shū)
2010年6月畢業(yè) 華南師大 人力資源管理(自考)
專業(yè)技能
高級(jí)人力資源管理師：精通 經(jīng)驗(yàn)：5年
自我描述
專業(yè)造詣極為深厚、實(shí)戰(zhàn)能力相當(dāng)過(guò)硬：
1、從事HR管理18年，一直服務(wù)于知名企業(yè)(TCL、夢(mèng)芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經(jīng)驗(yàn)(5年績(jī)效、薪酬，4年招聘培訓(xùn))，更有多年的全面管理經(jīng)驗(yàn)(年部門(mén)經(jīng)理、年總監(jiān));
2、著有《績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)真經(jīng)》一書(shū)，共33萬(wàn)字。薪酬管理一書(shū)正在聯(lián)系出版中;
3、多次接受過(guò)系統(tǒng)的HR培訓(xùn)，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，特別是鑄就多次獨(dú)立搭建績(jī)效、薪酬體系等成功案例。
本人細(xì)心、積極、大度、誠(chéng)信、富有激情;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察分析能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;嚴(yán)己寬人，親和力強(qiáng);有良好的職業(yè)操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)烈;精力充沛，能承受較大壓力。
2017人力資源師簡(jiǎn)歷范文篇二
yjbys
男 25歲 湖南人
學(xué)歷： 本科
工作年限： 在讀學(xué)生
期望薪資： 面議
工作地點(diǎn)： 廣州 - 不限
求職意向：人事專員/助理
溝通能力強(qiáng) 執(zhí)行能力強(qiáng) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng) 有親和力 誠(chéng)信正直 責(zé)任心強(qiáng) 陽(yáng)光開(kāi)朗 人脈廣闊 善于創(chuàng)新
教育經(jīng)歷
至今在校 廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院 人力資源管理
專業(yè)技能
Word：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年
語(yǔ)言技能
普通話：較好
自我描述
本人性格開(kāi)朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動(dòng)，參加學(xué)校的社團(tuán)。在空余時(shí)間有過(guò)兼職的經(jīng)歷，做過(guò)銷售、服務(wù)員等兼職。對(duì)專業(yè)的知識(shí)有一定的基礎(chǔ)。有較好的管理經(jīng)驗(yàn)。
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