人力資源管理畢業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

　　一份簡(jiǎn)歷有沒(méi)有價(jià)值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價(jià)值，這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。在過(guò)分將目光放在一些毫無(wú)作用的篇幅設(shè)計(jì)問(wèn)題后，求職者也會(huì)因此浪費(fèi)比較多的時(shí)間與精力。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 28歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　我是一個(gè)比較好學(xué),勤懇,誠(chéng)實(shí)守信的人，注重團(tuán)隊(duì)意識(shí),不怕吃苦.敢于挑戰(zhàn)

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政文員

　　尋求職位： 行政人事方面工作

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前職位管理專(zhuān)員,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-03--2013-07：中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司

　　所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政文員

　　職位名稱(chēng)： 助理

　　職位描述：工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)職場(chǎng)的行政事務(wù); 2、人事部員工的考勤及獎(jiǎng)勵(lì)管理; 3、每月及每季的員工績(jī)效管理; 4、員工晉升的跟蹤管理; 5、客戶(hù)資料的收集與聯(lián)系 6、及時(shí)做好或傳達(dá)上級(jí)交辦的其他事情。

　　▌2010-07--2012-08：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站

　　所屬行業(yè)： 其他(事業(yè)單位)

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政文員

　　職位名稱(chēng)： 公共衛(wèi)生

　　職位描述：?jiǎn)T工考勤管理，月季度年度報(bào)表制作，轄區(qū)所在的新生,死亡，育齡婦女新增統(tǒng)計(jì)及電話(huà)跟進(jìn)溝通與指導(dǎo)，青年登記結(jié)婚人數(shù)的統(tǒng)計(jì)與調(diào)查,轄區(qū)里60歲老年人的健康隨訪(fǎng)，慢病隨訪(fǎng)，轄區(qū)里所有新增以及在冊(cè)慢病居民的定期隨訪(fǎng)和會(huì)疹,居民體檢報(bào)告的信息反饋,居民健康檔案的制作，單位網(wǎng)站軟件的管理維護(hù)與更新,宣傳公共衛(wèi)生安全與健康手冊(cè)的發(fā)放，聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情.

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2012-07--2013-12 嘉興學(xué)院 管理類(lèi)/人力資源管理 本科

　　2007-09--2010-10 浙江工商大學(xué) 計(jì)算機(jī)類(lèi)/電子商務(wù) 大專(zhuān)

　　拓展閱讀：求職企業(yè)的不同 也應(yīng)以不同簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)

　　尋找一份滿(mǎn)意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場(chǎng)中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時(shí)，并不能夠有針對(duì)性的進(jìn)行創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷，這也就會(huì)導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會(huì)大大折扣。

　　總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)今國(guó)內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會(huì)非常注重求職者的個(gè)人能力，似乎只要能力可以滿(mǎn)足需求，尋常人求職成功的可能性就會(huì)大大提高。但事無(wú)絕對(duì)，一旦求職者不能夠在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢(shì)，那么對(duì)求職者而言，只有失敗這一個(gè)結(jié)果。

　　不同簡(jiǎn)歷可起到的不同效果

　　重表面

　　不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會(huì)非常重視求職者的表現(xiàn)出來(lái)的能力，如簡(jiǎn)歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡(jiǎn)歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡(jiǎn)歷，無(wú)論從哪一點(diǎn)來(lái)看，都可用高質(zhì)量來(lái)形容，尤其是在求職者個(gè)人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來(lái)不可小覷的幫助。

　　重實(shí)力

　　是否擁有比較出色的實(shí)力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問(wèn)題，實(shí)力比較出色的求職者即便無(wú)法在表面上使簡(jiǎn)歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運(yùn)用效果卻是無(wú)法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及能夠在工作中獲得的成績(jī)陳述出來(lái)，這樣在沒(méi)有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也就制作而成了。

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