人力資源管理本科生的簡歷范文

　　求職者要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)重視言語簡短，但是簡短不代表簡單，不僅要用最短的句子還要表達(dá)出最多的內(nèi)容，這是非�？简�(yàn)求職者語言表達(dá)能力的。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 31歲 民 族： 土家族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 湖北恩施州 恩施市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　1、本人性格開朗，善于溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)人誠實(shí)守信，樂于助人，有責(zé)任心，積極上進(jìn);

　　2、在世界500強(qiáng)生產(chǎn)制造型企業(yè)從事人力資源管理工作三年、溫州百強(qiáng)中意合資企業(yè)人力行政管理工作五年，熟悉企業(yè)人力資源、行政管理操作流程;

　　3、能根據(jù)需要加班，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、能吃苦、抗壓能力強(qiáng);

　　4、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠及時(shí)解決、反饋關(guān)于工作中的問題，可適應(yīng)出差;有駕照;

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政文員

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/人事主管

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州溫嶺市

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2008-01--2016-01：深圳富士康/杰尼亞服飾

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

　　職位名稱： 人事行政主管/經(jīng)理

　　職位描述：一、人力資源工作

　　1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)與流程;

　　2、負(fù)責(zé)建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;

　　3、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，開展招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的管理教育，新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動(dòng)、退休、職稱晉升、考核獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同處理等;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;

　　6、負(fù)責(zé)日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)及控制等工作;

　　7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　二、行政管理工作

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)各部門、崗位的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與督辦，確保公司各項(xiàng)工作有效落實(shí);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司后勤以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的正常運(yùn)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司車輛管理、使用報(bào)請工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政辦公用品的采購審批與管理工作;

　　6、其他上級(jí)交辦的工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2012-06--2015-0 上海交大(成教學(xué)院) 教育類/人力資源管理 本科

　　2009-02--2011-03 湖北省農(nóng)業(yè)廣播電視大學(xué) 營銷類/市場營銷 大專

　　拓展閱讀：怎么樣揚(yáng)長避短才能為個(gè)人簡歷贏得面試機(jī)會(huì)

　　個(gè)人簡歷對(duì)求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機(jī)會(huì)，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機(jī)會(huì)。很多求職者認(rèn)為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個(gè)人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點(diǎn)一些職場競技法教你如何揚(yáng)長避短將自己推銷出去。

　　求職者在編輯個(gè)人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個(gè)人簡歷時(shí)做到揚(yáng)長避短。有的求職者雖然說學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時(shí)就可以用工作經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。因此這時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)就成為求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)的利劍。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以將一技之長在個(gè)人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計(jì)算機(jī)很好之類的，來彌補(bǔ)求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

　　求職者想要打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個(gè)人簡歷時(shí)細(xì)致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚(yáng)長避短，求職者一定能通過個(gè)人簡歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)。

---

【人力資源管理本科生的簡歷】相關(guān)文章：

人力資源管理簡歷03-21

人力資源管理的簡歷02-27

人力資源管理簡歷03-05

人力資源管理全職簡歷01-14

應(yīng)聘人力資源管理簡歷03-07

人力資源管理 簡歷范文03-19

人力資源管理全職簡歷12-19

人力資源管理求職簡歷02-27

人力資源管理相關(guān)簡歷范文03-18

人力資源管理專員簡歷模板01-04