人力資源專業(yè)的簡歷范文

　　在人力資源部個人簡歷中標點符號是最常見的，雖然小卻有著改變句子意思的魔力，如果求職者在個人簡歷中亂用標點符號很有可能導致招聘官會錯意，從而導致個人簡歷石沉大海。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 52歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣

　　身 高： CM 戶 口： 安徽蚌埠 五河縣

　　自 我 評 價

　　本人工作認真、扎實、能吃苦、經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和執(zhí)行力，工作宗旨、如履薄冰。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人力資源

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌1990-01--至今：興發(fā)機械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政總監(jiān)

　　職位描述：1990.1--1995.10在擔任：本村村長.黨支部書記等職

　　1999.2—2010.12 在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產(chǎn)車間工段長.車間主管.行政人事部經(jīng)理。

　　2003.3—2004.5 在浙江大風范家具有限公司任現(xiàn)場管理。

　　2004.6—2005.12在浙江玉環(huán)南陽汽車配件制造有限公司任行政部經(jīng)理。

　　2006.2—2009.10在浙江玉環(huán)圣丹衛(wèi)浴有限公司任人力資源部經(jīng)理。

　　2009.10.8—2011.1浙江興發(fā)機械有限公司任企劃部長.人力資源部經(jīng)理。

　　2011.2現(xiàn)任臺州市某家具有限公司，行政總監(jiān)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1982-06--1985-04 蚌埠技校 管理類 人力資源部

　　拓展閱讀：如何編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個人簡歷?

　　目前社會由于求職者越來越多，競爭壓力也越來越大，很對用人單位抱著寧缺毋濫的態(tài)度來從個人簡歷中來篩選求職者。求職者的個人簡歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個人簡歷能使求職者戰(zhàn)勝求職中的千軍萬馬為自己贏得面試的機會。求職者如果想要為自己編寫一份有“戰(zhàn)斗力”的個人簡歷，首先要填寫個人簡歷真實信息才能展現(xiàn)求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。

　　人與人之間最重要的是誠信

　　不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫個人簡歷最基本也要做到真實可信，只有真實的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個人簡歷中將自己的工作經(jīng)驗包括學術修養(yǎng)通通過分潤色后，這份個人簡歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒有任何瀏覽的價值的。因此在個人簡歷中不要為贏得招聘官青睞做過分潤色。沒有任何意義，只會讓你的簡歷石沉大海。

　　突出自我優(yōu)勢也應該適當

　　部分求職者并不會在個人簡歷其余的部分做潤色，而是在個人簡歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長的人都會加以賞識，當然在求職路上也不例外。可是有些求職者為了為自己爭取面試機會而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏得招聘官的青睞，還會使招聘官厭惡。

【人力資源專業(yè)的簡歷】相關文章：

人力資源專業(yè)簡歷01-16

人力資源專業(yè)簡歷范文12-05

人力資源專業(yè)簡歷范文12-15

人力資源專業(yè)簡歷[推薦]03-14

人力資源專業(yè)電子簡歷模板02-19

人力資源專員專業(yè)簡歷范文11-14

人力資源專業(yè)的英語簡歷范文02-12

（精華）人力資源專業(yè)簡歷范文02-12

人力資源管理專業(yè)簡歷范本03-15

法務助理，人力資源專業(yè)簡歷范文12-07