人力資源管理專員應(yīng)聘簡歷范文

　　個人簡歷到底應(yīng)該怎么介紹以往公司的情況?首先，從大體方面來描述，我所工作的公司屬于什么樣的性質(zhì)，是和某個外企合資創(chuàng)立，還是獨(dú)資經(jīng)營，以及是私有企業(yè)還是國有企業(yè)等，一定要講述得非常清楚，因?yàn)椴煌�類型的企業(yè)對于人才的類別要求往往也是有所區(qū)別的。

　　其次，說說公司的主營業(yè)務(wù)是什么，以及其他主要的副業(yè)又有哪些，如此可以讓現(xiàn)在的雇主看看你過去工作的環(huán)境和現(xiàn)在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么說明你現(xiàn)在在新環(huán)境下能夠盡快適應(yīng)的，這樣也有利于企業(yè)的運(yùn)作。

　　第三，就是在簡歷當(dāng)中介紹公司的發(fā)展歷史，對于前期的歷史可以一句話帶過去，最重要的是近幾年的業(yè)績增長情況，將公司的營業(yè)收入列舉出來如此可以讓雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理構(gòu)架如何，然后引出你在公司當(dāng)中處于哪個位置，同時說明自己這個位置的作用是什么。

　　下面是yjbys小編分享的人力資源管理專員應(yīng)聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：番禺區(qū)年　　齡：28 歲

　　戶口所在：湖南國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：157 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人力資源資源，人事主管：人事主管

　　工作年限：5職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：兩個星期

　　月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,湖南,深圳

　　工作經(jīng)歷

　　廣州市麟峰汽車清洗設(shè)備有限公司　　 起止年月：2009-09-01 ～ 至今

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位：HR主管

　　工作描述：1、 負(fù)責(zé)公司所有人事規(guī)章管理制度的制訂、完善和落實(shí)執(zhí)行;

　　2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立、年度培訓(xùn)計劃的制訂并落實(shí)執(zhí)行;

　　3、 負(fù)責(zé)公司績效考核的推行;

　　4、 負(fù)責(zé)公司中高層人員的招聘;

　　5、 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理及勞資關(guān)系的處理;

　　6、 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)刊的編輯、企業(yè)文化的推行;

　　7、 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的日常人事工作的開展及社保的辦理與變更和對外關(guān)系的維護(hù)、勞動年審、殘疾人年審等工作的及時順利進(jìn)行。

　　離職原因：想回長沙發(fā)展

　　廣州來興汽車配件有限公司　　 起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30

　　公司性質(zhì)：外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作職責(zé)：

　　1.招聘模塊

　　1)制訂職位說明書和人員配置表;

　　2)審核各部門的人員增補(bǔ)需求，并通過招聘或內(nèi)部調(diào)動滿足職位空缺需求;

　　3)建立人才庫，一旦出現(xiàn)相關(guān)職位的空缺能確保最短時間內(nèi)招聘到位;

　　2.培訓(xùn)模塊

　　1)收集培訓(xùn)需求、制定年度和月度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

　　2)培訓(xùn)制度的建立及優(yōu)化，內(nèi)部講師隊伍的建設(shè);

　　3)制訂人才階梯計劃并實(shí)施儲備人才培訓(xùn);

　　3、績效模塊

　　1)制訂績效管理制度和考核方案;

　　2)通過培訓(xùn)等方式加強(qiáng)考核理念和相關(guān)考核知識的宣導(dǎo);

　　3)對組級及以上主管推行KPI考核;

　　4)根據(jù)公司的贏利情況制定總公司員工年終獎和分廠負(fù)責(zé)人的年終紅利發(fā)放方案;

　　5)新員工試用考核的跟蹤、收集、備案。

　　4、企業(yè)文化模塊：

　　1)每月組織員工員工娛樂活動;

　　2)季度先進(jìn)員工和年度模范員工的評選;

　　3)每年廠慶組織旅游活動或文藝活動;

　　5、員工關(guān)系模塊：

　　1)對大部分員工進(jìn)行勞務(wù)派遣并確保在一個月內(nèi)新進(jìn)員工與人力資源公司簽訂勞動合同;

　　2)工傷及勞資糾紛的處理。

　　6、其他日常性的人事工作的處理、年度目標(biāo)/策略地圖及每月部門TSP的制作。

　　離職原因：個人原因

　　佛山市南海云路燈飾電器有限公司　　 起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　擔(dān)任職位：人力資源專員

　　工作描述：工作職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)各崗位人員的招聘工作;

　　2、培訓(xùn)計劃的制訂并跟蹤落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同的管理(簽訂,鑒定和歸檔);

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和完善(每月企業(yè)板報的編輯);

　　5、負(fù)責(zé)績效考核的監(jiān)督和核算(KPI)

　　6、每月人力資源報表的編輯;

　　7、完成上級交辦的其他事情.

　　離職原因：個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：陜西省渭南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2005-07-01

　　專 業(yè) 一：人力資源管理專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　2007-11-012007-11-01聚成培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理與績效考核--

　　2008-03-012008-03-01益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--

　　2008-04-012008-04-01益策培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以績效和能力為導(dǎo)向的培訓(xùn)系統(tǒng)建立--

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　四年的專業(yè)理論學(xué)習(xí)和實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),熟悉并能獨(dú)立操作人力資源管理各個模塊，尤其在績效和培訓(xùn)管理上有很多成功的經(jīng)驗(yàn)。

　　個人自我評價

　　自我評價：

　　本人具有良好的團(tuán)隊精神，能承受較大的工作壓力且有志于人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展.

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