人力資源管理部門經理簡歷范文

　　求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。

　　在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 女

　　年齡： 26

　　民族： 漢

　　政治面目： 團員

　　居住地： 北京

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱： www.ruiwen.com/jianli

　　求職意向

　　到崗時間： 一個月內

　　工作性質： 全職

　　希望行業(yè)： 金融/投資/證券

　　目標地點： 北京、上海、南京

　　期望月薪： 面議/月

　　目標職能： 部門經理

　　工作經驗

　　2012 /8—至今：XX投資有限公司

　　所屬行業(yè)：金融/投資/證券

　　人力資源部 部門經理

　　主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計; 管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的良好關系。

　　2011 /7--2012 /7：XX大酒店

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　市場銷售部 宴會銷售專員

　　主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責catering team日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。

　　教育經歷

　　2007 /9--2011 /7 中國財政金融學院 人力資源管理 本科

　　證 書

　　2010 /6 人力資源管理師

　　2009 /12 大學英語六級

　　2008 /12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語：熟練

　　普通話：精通

　　自我評價

　　多年的人事工作經驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。

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