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人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-09-28 15:42:14 人力資源管理 我要投稿

人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文

  簡(jiǎn)歷做好了要仔細(xì)檢查一下,千萬(wàn)別有太多的錯(cuò)別字。電腦打出來(lái)的文字有智能糾錯(cuò),但是不能太依賴(lài)它,還得靠你自己多檢查幾遍。一個(gè)連自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)中都有錯(cuò)別字的人,你怎么能指望他會(huì)仔細(xì)認(rèn)真的做事?

人力資源總監(jiān)求職簡(jiǎn)歷范文

  簡(jiǎn)歷介紹自己的內(nèi)容要有針對(duì)性。很多人圖省事,在給用人單位寄送簡(jiǎn)歷的時(shí)候簡(jiǎn)歷內(nèi)容都是一樣的',其實(shí)應(yīng)該看看各個(gè)不同用人單位的要求,著重針對(duì)這些要求介紹自己的某方面的能力。面面俱到很可能讓你泯然眾人。比如人家招聘視頻編輯,你就介紹自己在這方面的能力。人家招聘的是記者或者新聞編輯,就要著重介紹自己的文字功底等等。

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  個(gè)人信息

  yjbys

  三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|24歲(1992年6月23日)

  居住地:廣州

  電 話(huà):

  E-mail:www.ruiwen.com/jianli

  最近工作[1年8個(gè)月]

  公 司:XX公司

  行 業(yè):橡膠、塑料制品

  職 位:人力資源總監(jiān)

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專(zhuān) 業(yè):人力資源管理

  學(xué) 校:湖南商學(xué)院

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):橡膠、塑料制品

  目標(biāo)地點(diǎn):廣州

  期望月薪:面議/月

  目標(biāo)職能:人力資源總監(jiān)

  工作經(jīng)驗(yàn)

  2013/7—至今:XX公司[1年8個(gè)月]

  所屬行業(yè): 橡膠、塑料制品

  人力部 人力資源總監(jiān)

  1、 全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

  2、 兼任公司管理者代表,負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

  3、 主導(dǎo)客戶(hù)驗(yàn)廠,使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核;

  4、 導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核,使公司各崗職責(zé)得以明確,管理效率得到較大幅度提升;

  5、 獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控,在各部門(mén)配合協(xié)力下,客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%,物料均損耗由7%下降到1.6%;

  6、 努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍,多方式招留育用員工,并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代,并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。

  2012/6—2013/6:XX公司 [1年]

  所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具

  人事部 人事經(jīng)理

  1、 主導(dǎo)公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

  2、 應(yīng)對(duì)ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠,并獲得通過(guò);

  3、 運(yùn)用卓越績(jī)效相關(guān)管理工具,進(jìn)行大力的廠務(wù)整改,建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)秩序;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展需要,大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù),使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人,產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;

  5、 積極開(kāi)展政府接洽和廠際外聯(lián),為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會(huì)環(huán)境。

  教育經(jīng)歷

  2008/9—2012/6 湖南商學(xué)院 人力資源管理本科

  證書(shū)

  2010/6 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)

  2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)

  自我評(píng)價(jià)

  熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識(shí);豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解,具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000,如有需要,可幫助公司通過(guò)或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)驗(yàn)廠,能主導(dǎo)公司通過(guò)ICTI,SEDEX,3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。


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