人力資源管理師簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2020-08-04 13:41:20 人力資源管理我要投稿

人力資源管理師簡(jiǎn)歷范文

　　人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，又到了求職找工作的時(shí)候，現(xiàn)在的你想必是在寫簡(jiǎn)歷吧。千萬(wàn)不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編為大家收集的人力資源管理師簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源管理師簡(jiǎn)歷范文

人力資源管理師簡(jiǎn)歷范文1

個(gè)人資料
姓　　名： yjbys 性　　別：女

年　　齡： 22 學(xué)　　歷：本科

民　　族：漢族身　　高： 170 cm

戶口所在地：安徽馬鞍山婚姻狀況：未婚

畢業(yè)學(xué)校：安徽工業(yè)大學(xué) 專業(yè)名稱：人力資源管理

現(xiàn)工作地點(diǎn)：安徽馬鞍山

教育/培訓(xùn)
20xx年9月-20xx年7月安徽工業(yè)大學(xué) 人力資源管理本科
20xx年4月-20xx年5月勞動(dòng)與社會(huì)保障局人力資源管理師

　自我評(píng)價(jià)
我是一個(gè)外向、開(kāi)朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展；人際關(guān)系非常好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\(chéng)待人；生活習(xí)慣良好，無(wú)不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂(lè)、看書。

我在扎實(shí)學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，還參加了許多社會(huì)活動(dòng)。四年來(lái)，我積極投身于各種班級(jí)、學(xué)院及社交活動(dòng),從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習(xí)中，我培養(yǎng)了自己團(tuán)體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時(shí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力，也鑄就了我堅(jiān)毅的性格和強(qiáng)烈的責(zé)任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競(jìng)爭(zhēng)者。

人力資源管理師簡(jiǎn)歷范文2

　　祁原

　　三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|24歲（1992年6月23日）

　　居住地：廣州

　　電話：123******（手機(jī)）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8個(gè)月]

　　公司：XX公司

　　行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　職位：人力資源總監(jiān)

　　最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專業(yè)：經(jīng)濟(jì)管理

　　學(xué) 校：湖南商學(xué)院

　　自我評(píng)價(jià)

　　熟練掌握并運(yùn)用人力資源六大模塊管理理論知識(shí);豐富的后勤管理工作經(jīng)驗(yàn);善于進(jìn)行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護(hù)質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應(yīng)對(duì)各類驗(yàn)廠，能主導(dǎo)公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護(hù)。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　目標(biāo)地點(diǎn)：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　人力部人力資源總監(jiān)

　　1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù);

　　2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護(hù);

　　3、主導(dǎo)客戶驗(yàn)廠，使之能有效應(yīng)對(duì)SA8000和GMP工廠審核;

　　4、導(dǎo)入和不斷修正績(jī)效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、獨(dú)立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗(yàn)貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達(dá)成了26%的年度員工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部人事經(jīng)理

　　1、主導(dǎo)公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護(hù);

　　2、應(yīng)對(duì)ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠，并獲得通過(guò);

　　3、運(yùn)用卓越績(jī)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)秩序;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護(hù)，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴(kuò)大近6倍;

　　5、積極開(kāi)展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個(gè)安定和諧的社會(huì)環(huán)境。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx/9―20xx/6 湖南商學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理本科

　　證書

　　20xx/6 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)

　　20xx/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫（良好）

人力資源管理師簡(jiǎn)歷范文3

　　開(kāi)門見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的'學(xué)習(xí)和工作情況，最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

　　我為什么這么做？依據(jù)何在呢？可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析：

　　一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

　　二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。

　　再談?wù)掌旧�。一般�?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。

　　三、專業(yè)。很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

　　四、工作經(jīng)歷。“熟能生巧”“實(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。

　　五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下?tīng)話，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配。

人力資源管理師簡(jiǎn)歷范文4

　　個(gè)人基本信息

　　姓名：性別：*

　　年齡：**歲出生日期：****年**月**日

　　民族：漢

　　身高/體重：***cm/**kg

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：137********

　　電子郵箱：***@