人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷范文
| 簡歷編號(hào)： |
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更新日期： |
2010-02-21 10:24:20 |
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| 姓 名： |
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國 籍： |
中國 |
| 目前住地： |
廣州 |
民 族： |
漢族 |
| 戶 籍 地： |
廣東省 |
身高體重： |
161 cm?48 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年 齡： |
29 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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人才測評(píng)： |
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| 誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應(yīng)聘職位： |
人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類： |
| 工作年限： |
8 |
職 稱： |
中級(jí) |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
一個(gè)月 |
| 月薪要求： |
3500--5000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
| 工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣州某生物制品公司起止年月：2008-07 ～ |
| 公司性質(zhì)： |
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政人事副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
工作內(nèi)容
1.全面負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)全公司企業(yè)文化建設(shè)。
4.公司人力資源資源規(guī)劃的方案擬定和實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)公司員工招聘、聘任、配置調(diào)動(dòng)等。
6.負(fù)責(zé)員工公司制度培訓(xùn)、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。
7.績效管理。
8.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。
9.組織制定本公司各部門崗位工作職責(zé)說明書。
10.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才
11.負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
12.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理。
13.負(fù)責(zé)組織各類員工活動(dòng)。
14.組織公司會(huì)議管理。
15.薪酬福利制度的修訂和完善并實(shí)施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16.制訂完善各類人事套表行政套表;
17.進(jìn)行績效管理,制訂績效管理方案績效考核制度并實(shí)施;
18.處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理;
19.其它交辦事務(wù). |
| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
珠海市人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心起止年月：2004-03 ～ 2008-01 |
| 公司性質(zhì)： |
事業(yè)單位所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政教務(wù)主管 |
| 工作描述： |
本人受聘于人力資源中心培訓(xùn)部，負(fù)責(zé)過駐外辦事處的所有組織培訓(xùn)管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現(xiàn)場咨詢及定期總結(jié)匯報(bào)等事務(wù)；培訓(xùn)項(xiàng)目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項(xiàng)人才交流中心及高校的交流活動(dòng)，并與相關(guān)機(jī)構(gòu)及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。
業(yè)績：
1、成功舉辦了四期全國高級(jí)職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)，歷時(shí)兩年為社會(huì)各行業(yè)培養(yǎng)了近三百名高級(jí)管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評(píng)中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評(píng)培訓(xùn)與測評(píng)管理專權(quán)，并對(duì)外開展相關(guān)人才測評(píng)培訓(xùn)項(xiàng)目，得到市領(lǐng)導(dǎo)的重視與認(rèn)可。
3、不定期地組織中心的會(huì)員單位開展勞動(dòng)法及相關(guān)人力資源知識(shí)的培訓(xùn)論壇，有效維持中心與會(huì)員單位的.友好合作關(guān)系。 |
| 離職原因： |
遷居廣州 |
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| 公司名稱： |
珠海銀都（嘉柏）酒店起止年月：2002-03 ～ 2004-02 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人力資源專員兼秘書 |
| 工作描述： |
本人負(fù)責(zé)員工檔案管理、人事招聘和實(shí)習(xí)生入職培訓(xùn)，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統(tǒng)計(jì)和調(diào)配、組織架構(gòu)、績效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對(duì)外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓(xùn)及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
業(yè)績：
1、開啟多渠道招聘模式，實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)化，簡化招聘及人事操作流程，及時(shí)解決了酒店流動(dòng)性大的崗位需求。
2、規(guī)范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，擔(dān)任講師對(duì)近百名實(shí)習(xí)生進(jìn)行了為期半年的酒店知識(shí)培訓(xùn)課程。
4、對(duì)珠海區(qū)域內(nèi)的五大五星級(jí)酒店各崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查，提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)協(xié)助總監(jiān)完成酒店的績效薪酬規(guī)劃，使每月提升15%的業(yè)績。 |
| 離職原因： |
辭職 |
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| 畢業(yè)院校： |
華南師范大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
本科 |
畢業(yè)日期： |
2008-06-01 |
| 所學(xué)專業(yè)： |
人力資源管理 |
第二專業(yè)： |
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| 培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
| 1999-09 |
2002-07 |
廣東廣播電視大學(xué) |
計(jì)算機(jī)信息管理 |
畢業(yè)證 |
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| 2003-09 |
2008-06 |
華南師范大學(xué) |
人力資源管理 |
畢業(yè)證 |
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| 2004-06 |
2005-01 |
人事部全國人才流動(dòng)中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 |
高級(jí)職業(yè)經(jīng)理 |
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| 2005-09 |
2005-10 |
人事部全國人才流動(dòng)中心 |
人才測評(píng)師 |
中級(jí)認(rèn)證證書 |
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| 2009-10 |
2010-01 |
國家人力資源和社會(huì)保障部 |
高級(jí)人力資源管理師 |
高級(jí)資格證書 |
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| 外 語： |
英語 良好 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
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一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營企業(yè)從事人力資源管理和培訓(xùn)工作，在8年的實(shí)踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
主要工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)擬制年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)制度，完善培訓(xùn)體系；
3、協(xié)助部門組織策劃各類培訓(xùn)項(xiàng)目，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓(xùn)項(xiàng)目，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，制定合理的培訓(xùn)成本預(yù)算報(bào)表；
6、對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)研、評(píng)估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數(shù)據(jù)；
7、負(fù)責(zé)建立和管理培訓(xùn)試題庫和員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，并及時(shí)更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)工作；
9、搜集外部培訓(xùn)信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓(xùn)；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
有駕照，自駕車。 |
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本人團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)于律自，性格開朗、樂觀，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的判斷處事和環(huán)境適應(yīng)能力。具備較強(qiáng)的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出有建設(shè)性的見解和處理方法,能獨(dú)立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。
人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨(dú)有的管理模式及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，減少人力資源成本，穩(wěn)固員工團(tuán)結(jié)意識(shí)，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。 |
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