文秘管理類人力資源簡歷范文
| 簡歷編號： |
|
更新日期： |
2010-02-04 |
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| 姓 名： |
|
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
161 cm?55 kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
35 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應(yīng)聘職位： |
行政/人事類：人事/行政/文秘管理、經(jīng)營/管理類、 |
| 工作年限： |
15 |
職稱： |
初級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時 |
| 月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 |
| 個人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣州恒茂建設(shè)監(jiān)理有限公司起止年月：2007-06 ～ 2010-01 |
| 公司性質(zhì)： |
股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
人事管理 |
| 工作描述： |
主要負(fù)責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、合同管理工作。
2、負(fù)責(zé)社保管理。
3、負(fù)責(zé)績效考核的跟蹤工作。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等工作。
5、負(fù)責(zé)本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉(zhuǎn)遞等工作。 |
| 離職原因： |
離家遠(yuǎn) |
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| 公司名稱： |
廣州珠鋼碼頭有限公司起止年月：2003-03 ～ 2007-05 |
| 公司性質(zhì)： |
中外合資所屬行業(yè)：交通運輸 |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政人事管理 |
| 工作描述： |
主要職責(zé)：
人事管理事務(wù)：
（一）、1、人力資源規(guī)劃系統(tǒng)；2 、招聘與配置系統(tǒng)；3、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)；4、績效考核系統(tǒng)；5、薪酬福利系統(tǒng)；6、勞動關(guān)系系統(tǒng)。
（二）、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及入離職手續(xù)辦理。
（三）、負(fù)責(zé)辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。
（四）、負(fù)責(zé)薪資、福利管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題。
（五）、定期匯總薪資方面的各類報表，并進(jìn)行薪資相關(guān)數(shù)據(jù)的分析。
（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。
（七）、熟悉人事檔案信息管理。
（八）、熟悉企業(yè)的招聘流程與各種招聘渠道。
（九）、熟悉人力資源管理的各模塊。
行政管理事務(wù)：
（一）、負(fù)責(zé)對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。
（二）、負(fù)責(zé)辦理公司證件年審的相關(guān)工作。
（三）、負(fù)責(zé)合同辦理和登記、印章管理、統(tǒng)計、公司會議材料等工作。
（四）、負(fù)責(zé)公司的文件的打印、發(fā)放對內(nèi)、外發(fā)文等工作。 |
| 離職原因： |
合同到期 |
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| 公司名稱： |
廣州機(jī)械科學(xué)研究院起止年月：1994-01 ～ 2003-03 |
| 公司性質(zhì)： |
國有企業(yè)所屬行業(yè)：科研設(shè)計， 科技開發(fā) |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
計劃統(tǒng)計管理 |
| 工作描述： |
主要工作責(zé)職：
負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)計劃和統(tǒng)計工作。 |
| 離職原因： |
想換新環(huán)境 |
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| 畢業(yè)院校： |
中央廣播電視大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
大專 |
畢業(yè)日期： |
2007-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
行政管理 |
所學(xué)專業(yè)二： |
計算機(jī)應(yīng)用 |
| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1991-09 |
1994-07 |
梅州工業(yè)學(xué)校 |
計算機(jī)應(yīng)用 |
中專 |
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| 2004-09 |
2007-07 |
中央廣播電視大學(xué) |
行政管理 |
大專 |
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| 外語： |
其他 一般 |
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| 國語水平： |
精通 |
粵語水平： |
精通 |
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1、精通人力資源“六大”模塊運作，管理工作思路清晰，有豐富的行政、人事管理經(jīng)驗；
2、熟悉勞動政策法規(guī)，有一定文字處理能力，工作標(biāo)準(zhǔn)高；
3、具備獨立的事務(wù)處理能力，溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行力強(qiáng)，能獨擋一面；
4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。 |
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性格開朗，為人誠實可靠。具有良好的協(xié)作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進(jìn)取心,能承擔(dān)工作壓力，工作態(tài)度認(rèn)真，兢兢業(yè)業(yè)，具有良好的策劃能力。對工作，勇于創(chuàng)新，充滿自信，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話： |
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家庭電話： |
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| 手 機(jī)： |
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ＱＱ號碼： |
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| 電子郵件： |
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個人主頁： |
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