旅游管理畢業(yè)的求職簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的，如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。
個(gè)人信息
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性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1988-07-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 旅游管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣 新鄉(xiāng)縣 原陽(yáng)縣
求職意向
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 行政人事經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 信陽(yáng)師范學(xué)院 專業(yè)： 旅游管理 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2011-06-30 獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
公司名稱： 美的集團(tuán)信陽(yáng)分部
工作時(shí)間： 2015-05-01 至 2016-08-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 豫南產(chǎn)品管理中心
工作分類： 電器 行政人事主任
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)務(wù)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的籌備、組織、落實(shí)、跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系、選擇培訓(xùn)模式、評(píng)估培訓(xùn)效果等;
3、負(fù)責(zé)與代理商各項(xiàng)行政工作的對(duì)接;
4、參與制定更新公司的各項(xiàng)行政及人事工作規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政工作，含公文傳遞、固定資產(chǎn)管理等。
公司名稱： 新鄉(xiāng)市oppo通訊有限公司
工作時(shí)間： 2014-03-01 至 2015-04-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 人力資源部
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 行政人事經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司年度人力資源規(guī)劃，制定各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，并落實(shí)跟進(jìn);
2、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)招聘、培訓(xùn)工作;
3、計(jì)算各部門員工薪酬、年度獎(jiǎng)勵(lì)等;
4、統(tǒng)籌安排公司各項(xiàng)行政工作。
公司名稱： 信陽(yáng)美的制冷產(chǎn)品銷售有限公司
工作時(shí)間： 2010-10-01 至 2014-02-01
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 營(yíng)運(yùn)人事部
工作分類： 電器 行政人事主管
職位月薪： 保密
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理等;
2、負(fù)責(zé)公司各部門員工的薪酬計(jì)算、績(jī)效考核等;
3、負(fù)責(zé)公司員工紙質(zhì)檔案管理及EHR系統(tǒng)維護(hù);
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政工作，含公文管理、車輛管理、會(huì)務(wù)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的禁忌——出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職路上第一塊敲門磚對(duì)求職具有很重要的影響，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫的成功與否，直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請(qǐng)。因此個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者來(lái)說(shuō)非常重要，一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以為求職者贏來(lái)面試的機(jī)會(huì)，但是總是很大一部分求職者會(huì)走到個(gè)人簡(jiǎn)歷的雷區(qū)從而與面試機(jī)會(huì)失之交臂。接下來(lái)就讓我們盤點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾大禁忌。
禁忌一 個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤
一些求職者在編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后從不檢查，導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)這種低級(jí)的錯(cuò)誤是非常致命的。我們都知道細(xì)節(jié)決定成敗，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這種細(xì)節(jié)錯(cuò)誤會(huì)讓招聘官直接認(rèn)為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個(gè)崗位。從而直接否定你的工作能力，或者大腦中已經(jīng)認(rèn)定你是個(gè)做事不認(rèn)真的人，從此在求職路上求職者就與這個(gè)用人單位無(wú)緣了。
禁忌二 個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)分突出自我優(yōu)勢(shì)
很多求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)著重描寫自我優(yōu)勢(shì)，殊不知突出自我優(yōu)勢(shì)也要適當(dāng)。求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分描寫自我優(yōu)勢(shì)會(huì)給招聘官一種自負(fù)且不真實(shí)的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)被否定。
沒有用人單位需要一個(gè)自負(fù)的人，更沒有一個(gè)用人單位需要一個(gè)虛偽的人。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要適當(dāng)?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢(shì)，更能博得用人單位的青睞。
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