酒店經(jīng)理個人簡歷
光陰的迅速，一眨眼就過去了，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，感覺我們很有必要寫簡歷了。但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當?shù)哪�？下面是小編為大家整理的酒店�?jīng)理個人簡歷，希望能夠幫助到大家。
酒店經(jīng)理個人簡歷1
姓名：
目前所在：白云區(qū)年齡：34歲
戶口所在：白云區(qū)國籍：中國
婚姻狀況：已婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：170cm
誠信徽章：未申請體重：69kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：酒店/賓館經(jīng)理：總經(jīng)理，酒店/賓館經(jīng)理：駐店經(jīng)理，酒店/賓館營銷：營銷總監(jiān)
工作年限：13職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,江蘇,浙江
工作經(jīng)歷
廣州市海珠區(qū)xx 酒店起止年月：20xx年05月14～20xx年06月15
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：酒店總經(jīng)理
工作描述：
1、負責酒店全面管理，下設旅業(yè)、餐飲(500個餐位)、KTV、果林公園、果林餐廳，跟進做好餐飲、KTV、果林公園的籌備工作，以及人員的招聘和培訓工作。
2、進行酒店制度、員工手冊和工作流程、獎懲制度的制定。
3、對酒店的營銷策略方面重新定位，新增會議室以利會議團的開發(fā)，對原有的房型、房價、營銷協(xié)議和對外推廣口徑重新修正，以突出賣點，帶領營銷部做好旅行社和中介的開發(fā)和維護。
4、離職原因：被虛報高原有經(jīng)營狀況，提成無法實現(xiàn)，另外部門經(jīng)理、骨干人員和配套未到位，老板想有大幅業(yè)績提升，卻不愿盡快投入人力、物力。
離職原因：
廣州銀海佰嶺酒店(按四星裝修的商務酒店
起止年月：20xx年09月01～20xx年04月10
公司性質(zhì)：國有企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：房務部經(jīng)理(分店總經(jīng)理)
工作描述：
1、執(zhí)行分店總經(jīng)理職責，直接對酒店管理公司總經(jīng)理負責，享受分店總經(jīng)理待遇，入職以來的工作表現(xiàn)和業(yè)績在離職時受到公司的高度認可，并為本人出具相關文字離職證明，證明為專業(yè)性強，創(chuàng)造非常好的經(jīng)濟效益，工作認真負責，兢兢業(yè)業(yè)，以及具體工作職責和祝愿;
2、管前廳、客房、銷售、工程、人事、采購，其它財務、夜總會、中餐廳、保安部等作協(xié)調(diào)、協(xié)助管理，例如中餐廳部分菜單制定、翻譯，餐廳早餐服務管理;
3、酒店實行委托管理,代表酒店管理公司協(xié)調(diào)與業(yè)主的關系;
4、改變以往營銷定位，親自制定行之有效的營銷策略，在酒店營銷策略制定方面起主導創(chuàng)新作用，不定期作營銷策略的檢討和調(diào)整，如20xx年4月開始持續(xù)1年的營業(yè)額都比去年同期高，并且開房率上70%以上，20xx年11月的開房率達91%，收入比去年同期超近37萬，20xx年1月的開房率達85%，收入比去年同期翻了一倍有多，超47.4萬，比開業(yè)6年來收入還超了近18萬;在金融危機下，能取得比08年廣交會更好的成績，其中20xx年4月超額完成10萬元的客房營業(yè)收入，09年5月和10月比上年同期超額完成35年月36萬元的營業(yè)收入，達到了開業(yè)5年以來的同期營業(yè)額;
5、進行酒店網(wǎng)站和酒店宣傳資料的編寫和翻譯工作。
離職原因：業(yè)績出來后，再定指標提成，薪酬無法提高。
廣東揭陽榕江大酒店(揭陽掛牌超五酒店)(近400間房)(重點政府接待單位)
起止年月：20xx年12月01～20xx年08月18
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：房務部總監(jiān)(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)
工作描述：
1、負責房務部的整體運作，以及對夜總會、桑拿、沐足、餐飲部等營業(yè)部門的迎賓員管理，協(xié)助上述部門的營銷推廣。房務部有前廳、客房、PA、洗衣房、商場、康體部和綜合迎賓部(酒店各部門的咨客和女門僮)，對總經(jīng)理/執(zhí)行董事負責;
2、多次接待國家和省市領導;
3、使客房營業(yè)額穩(wěn)步上升。
離職原因：個人原因
廣州嘉鴻華美達廣場酒店(全球飯店集團第二強溫德姆酒店集團旗下特許經(jīng)營的五酒店，326間房)
起止年月：20xx年03月01～20xx年04月13
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：大堂副理組負責人(前廳部副經(jīng)理)、房務部賓客意見調(diào)查副組長
工作描述：
1、參與了酒店的籌備階段和正式開業(yè)，協(xié)助總經(jīng)理進行酒店各部門的服務質(zhì)量督導和客人意見收集整理和反饋，參與酒店值班;
2、培訓外籍賓客關系主任和其他大堂副理，協(xié)助前廳部經(jīng)理管理前廳部，前臺部經(jīng)理不在時，代行其職。
3、成為酒店店報《嘉鴻風情》案例分析專欄的主要投稿者;
4、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;
5、平均每月最少有一條可行性建議被酒店采納和實施，例如，建議安裝雙層隔音玻璃提高客人舒適度和回頭率;市場觸角敏銳，高考期間，向銷售部提議和附近院校的合作提升了開房率，從原來的平時15%提升到70%。
離職原因：
佛山南海祈福(仙湖)酒店
起止年月：20xx年07月05～20xx年12月20
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：資深大堂副理、前臺(廳)副經(jīng)理(2年)
工作描述：
1、參與了酒店的籌備階段和正式開業(yè)，協(xié)助總經(jīng)理進行酒店各部門的服務質(zhì)量督導和客人意見收集整理和反饋，參與酒店值班;
2、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;
3、接管的精品店和5月后親自籌建的便利店都第二個月開始扭虧為盈，年日均營業(yè)額分別增至原來的2倍和5倍;
4、曾經(jīng)開拓了一些團體前來酒店入住;
離職原因：婚后回廣州發(fā)展
中山雅居樂集團雅居樂酒店(準五酒店)
起止年月：20xx年05月01～20xx年06月30
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游
擔任職位：大堂副理(夜值經(jīng)理)、客房部經(jīng)理(1年)
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理進行酒店各部門的服務質(zhì)量督導和反饋，參與酒店值班;
2、在酒店的籌備階段，協(xié)助前廳經(jīng)理管理部門，培訓接待員和收銀員，以及禮賓部員工，負責房務部的英語培訓兼做電話客戶銷售工作;
3、通過抽查房間來抓工作規(guī)范，提高客房服務員操作水平，后因夜值時代管客房部出色，被提名調(diào)任為新的客房部經(jīng)理。
離職原因：讀廣州的大學英語6級班不方便
麥當勞、廣州花園酒店
起止年月：1997年08月17～20xx年04月15
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位：麥當勞餐廳副經(jīng)理、前臺接待員
工作描述：
1、在花園酒店到餐飲部出色的表現(xiàn)受到部門的表揚和青睞，在前廳部售賣較高級別的房間而獲得較高的獎金。
2、幫助麥當勞餐廳經(jīng)理在餐廳開業(yè)兩年后首次扭虧為盈6個月(一般5年才開始有盈利)。
離職原因：個人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學
學歷：大專獲得學位:大學英語四級證
畢業(yè)日期：1997年07月01
專業(yè)一：旅游與酒店管理
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
1995年09月01——1997年07月01廣州旅游職業(yè)高級中學旅游與酒店管理大專證書、大學英語4級
語言能力
外語：英語精通粵語水平：精通
其它外語能力：日語四級
國語水平：精通
工作能力及其他專長
真誠、隨和、細致、創(chuàng)新、敬業(yè)、專業(yè)、開拓、進取。點子多、英語、營銷、酒店旅業(yè)、餐飲、休閑娛樂各部門服務質(zhì)量管理和提高、收益管理是強項，有星評經(jīng)歷和國際酒店管理公司引入的人脈。歡迎經(jīng)營不好的企業(yè)聯(lián)系和聘用。
英語口語流利，能作為工作語言，真誠為公司業(yè)主切身處地思考問題，提供酒店人、財、物合理運用的建議，以獲得良好的投資回報和較大利潤，能短時間內(nèi)診斷企業(yè)發(fā)展瓶頸，改善經(jīng)營，并取得了一定的工作實績，事實證明能根據(jù)酒店實際情況，制定反敗為勝之策略，金融風暴對酒店業(yè)的沖擊，我們酒店取得的成績便是力證。熟悉酒店旅業(yè)、餐飲、休閑娛樂各部門籌建前后運作、人員配置、設施規(guī)劃，深知酒店項目前期可行性分析和一些關鍵性的籌建工作細節(jié)對酒店日后營運和投資回收的重要性，熟知如何開展實施;本人酒店市場觸角敏銳，擅長酒店市場分析，能準確為酒店產(chǎn)品價格定位，以及營銷策略的制定和實施，同時通過改善酒店整體經(jīng)營和管理狀況，實行有效營銷和內(nèi)部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化。另外，發(fā)現(xiàn)問題、執(zhí)行力強，無論為任何酒店服務，工作都認真負責、細致。1997年8月正式從事酒店至今，20xx年開始抓酒店服務質(zhì)量管理和提高(9年實踐經(jīng)驗)，曾擔任餐廳副經(jīng)理、客房部經(jīng)理、前廳部經(jīng)理、房務部總監(jiān)(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)、酒店總經(jīng)理(相關管理經(jīng)驗2、5年)，相關工作經(jīng)驗近13年，都取得不錯的工作實績，我曾經(jīng)多次幫助中外客人解決問題，并得到了他們的感謝信。
個人自我評價
淺談酒店經(jīng)營理念和餐飲管理
一、經(jīng)營理念殺手锏：
在軟件方面，“以人為本”，關注客人和員工感受，期望通過精神愉快的員工為客人服務，以客人需要為市場導向：一方面，大打友情和親善牌，強化企業(yè)與員工、消費者之間的關系，化解不滿為滿意，化劣勢為優(yōu)勢，另一方面，關注服務細節(jié)和質(zhì)量，服務產(chǎn)品不斷推陳出新，提升酒店的口碑知名度;
在硬件方面，根據(jù)市場競爭環(huán)境，了解大多數(shù)重要客源的需要，每年進行3年月5%的固定資產(chǎn)費用的資本投入，做到“人無我有，人有我優(yōu)”。
總之，通過實行軟硬件一起抓，有效營銷和內(nèi)部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化，嚴情相濟，注重執(zhí)行落實，進入“沒有營銷就是最有效的營銷”的境界。
二、餐飲管理
作為餐飲企業(yè)應重抓食品安全衛(wèi)生，從食品的驗收、生產(chǎn)、加工、儲存、運輸、銷售及烹飪、食用過程各環(huán)節(jié)中建立食品安全系統(tǒng)(制度與實施)。
指導服務人員根據(jù)客人的口音和交流辨別客人的地方口味，并知會廚師適當處理菜式口味，讓客人有“這家餐廳的廚師好像我們家鄉(xiāng)的人”的感覺。
在節(jié)假日發(fā)短信對會員和熟客進行慰問，每月根據(jù)客人的喜好發(fā)相關短信給客人，提供相關參考信息，抓住合適的時機對客人進行問候，例如，天氣變化也對客人進行問候，讓客人記住我們。
注重服務人員的服務儀容儀表、禮節(jié)禮貌，建立績效管理機制，提升服務水平，服務過程注重與客人的情感溝通，以提升回頭率。
設立餐后收集客人意見的專職小組(質(zhì)檢、餐廳管理人員、廚師長)、流程標準和制度，并總結(jié)意見，為定期召開的餐廳服務、廚師技能提升及新菜式研發(fā)的主題會議提供參考和討論的材料，以提升服務、出品和菜式研發(fā)，最終提升回頭率和營業(yè)額。
加強商務公司和婚禮服務公司促銷拜訪，注重宴會的開發(fā)建立績效獎勵機制和相關銷售團隊。
設定各部部門經(jīng)理、主管與部門業(yè)績考核細則標準，并簽書。
以上為本人幾點粗略淺談，有機會詳細面談交流。
酒店經(jīng)理個人簡歷2
姓名：黎樂群性別：女 出生年月：****** 身高：165cm籍貫：貴陽 民族：漢族
政治面貌：團員 工作經(jīng)驗：3年 畢業(yè)院校：貴州經(jīng)濟管理干部學院
專業(yè)：會計學 聯(lián)系方式：******* 郵箱：*********
工作經(jīng)歷：20xx——20xx貴州飯店客房部 服務員
20xx——20xx貴州飯店客房部客房部中心高級文員
20xx——20xx貴陽華美神奇大四酒店客房部經(jīng)理
20xx——20xx貴陽沃特酒店高級客房部行政管理
技能水平：全面負責客房部的管理工作，能夠在確保質(zhì)量的情況下，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務，督導檢查范圍內(nèi)部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務
負責報告和預測房間內(nèi)部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統(tǒng)計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。
負責協(xié)調(diào)內(nèi)部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。
培訓經(jīng)歷：20xx——20xx 在貴州經(jīng)歷管理學校 學習酒店管理和會計的相關工作
自我評價：具有豐富的團隊組建和擴充經(jīng)驗，能夠?qū)频甑哪甓扔媱�，預算控制，資源統(tǒng)籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統(tǒng)籌和管理，在執(zhí)行的方面，我同樣能夠擁有很高的執(zhí)行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業(yè)工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。
酒店經(jīng)理個人簡歷3
個人信息
xxx
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1987年1月25日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 163cm 體 重： 54kg
戶 籍： 湖南衡陽 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學校： 江西經(jīng)濟管理干部學院 學 歷： �？�
專業(yè)名稱： 管理類 旅游管理 畢業(yè)年份： 20xx年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱： 中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤
職位名稱： 行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
電腦水平： 一般
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
20xx年9月 - 20xx年7月 江西經(jīng)濟管理干部學院 �？�
20xx年9月 - 20xx年7月 衡陽市第六中學 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 廈門萬慧酒店管理有限公司
時間范圍： 20xx年9月 - 20xx年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 行政/后勤
工作描述： 職責描述：1.負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。 2.負責考勤及績效的考核，核算工資。 3.負責主持員工大會 4.負責員工宿舍的管理 5.負責酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實執(zhí)行情況。
離職原因： 個人原因
所在公司： 廈門晶邦酒店管理有限公司
時間范圍： 20xx年4月 - 20xx年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位： 酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理
工作描述： 負責酒店客房部的日常運作。
離職原因： 個人原因
其他信息
自我評價： 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
拓展閱讀：創(chuàng)作的態(tài)度決定簡歷的可發(fā)揮性
一份個人簡歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來的對待態(tài)度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的`因素。
當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態(tài)度對待。
但有心在簡歷中突出態(tài)度問題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。
態(tài)度決定一切
在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過的色彩展現(xiàn)應有的效果。
講求書寫的態(tài)度以及對簡歷的關注能力，兩者在互補的狀態(tài)下，一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。
酒店經(jīng)理個人簡歷4
姓名：
性別：女
出生年月：****** 身高：165cm
籍貫：貴陽
民族：漢族
政治面貌：團員 工作經(jīng)驗：3年
畢業(yè)院校：貴州經(jīng)濟管理干部學院
專業(yè)：會計學
聯(lián)系方式：*******
郵箱：*********
工作經(jīng)歷：20xx——20xx 貴州飯店客房部 服務員
20xx——20xx 貴州飯店客房部 客房部中心高級文員
20xx——20xx 貴陽華美神奇大四酒店客房部經(jīng)理
20xx——20xx 貴陽沃特酒店高級客房部 行政管理
技能水平：全面負責客房部的管理工作，能夠在確保質(zhì)量的情況下，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務，督導檢查范圍內(nèi)部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務
負責報告和預測房間內(nèi)部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統(tǒng)計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。
負責協(xié)調(diào)內(nèi)部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。
培訓經(jīng)歷：20xx——20xx 在貴州經(jīng)歷管理學校 學習酒店管理和會計的相關工作
自我評價：具有豐富的團隊組建和擴充經(jīng)驗，能夠?qū)频甑哪甓扔媱�，預算控制，資源統(tǒng)籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統(tǒng)籌和管理，在執(zhí)行的方面，我同樣能夠擁有很高的執(zhí)行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業(yè)工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。
酒店經(jīng)理個人簡歷5
基本資料
姓 名：xx
性 別：女
出生年月：6月
教育經(jīng)歷
畢業(yè)年月：20xx年7月
最高學歷：本科
畢業(yè)學院：xx大學
所修專業(yè)：旅游管理
居住地：xx市
求職概況/求職意向
職位類型：全職
期望月薪：2500-3000元
期望地點：xx省
期望職位：人力資源專員/助理行政專員/文員銷售專員/助理
自我評價：本人專業(yè)雖是旅游管理方向，但有涉及到人力資源和市場營銷，希望從事人力資源相關的工作或者行政文秘類工作，我為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強，勤奮、能吃苦，肯學習，希望通過自己的努力在為公司創(chuàng)造更多價值的同時不斷提升自己，實現(xiàn)自我價值。
教育經(jīng)歷
時間院校專業(yè)學歷
20xx年9月-20xx年7月xx大學旅游管理本科
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷
時間工作單位職務
20xx年3月-20xx年8月xx大酒店經(jīng)理
校內(nèi)獎勵
獲得時間獲得獎項學校
20xx年5月“優(yōu)秀團員”xx大學旅游管理學院
20xx年10月xx大學“手抄報”二等獎xx大學
酒店經(jīng)理個人簡歷6
個人信息
xxx
性 別： 女
民 族： 漢族
出生年月：
婚姻狀況： 未婚
身 高：
體 重：
戶 籍： 湖南衡陽
現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學校： 江西經(jīng)濟管理干部學院
學 歷： 專科
專業(yè)名稱： 管理類 旅游管理
畢業(yè)年份： 20xx年
工作經(jīng)驗： 五年以上
最高職稱： 中級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 行政/后勤
職位名稱： 行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游
工作地區(qū)：
待遇要求： 3000—4000元/月 可面議 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
電腦水平： 一般
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
20xx年9月 — 20xx年7月 江西經(jīng)濟管理干部學院 �？�
20xx年9月 — 20xx年7月 衡陽市第六中學 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 廈門萬慧酒店管理有限公司
時間范圍： 20xx年9月 — 20xx年3月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 行政/后勤
工作描述：
職責描述：
1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。
2、負責考勤及績效的考核，核算工資。
3、負責主持員工大會
4、負責員工宿舍的管理
5、負責酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實執(zhí)行情況。
離職原因： 個人原因
所在公司： 廈門晶邦酒店管理有限公司
時間范圍： 20xx年4月 — 20xx年2月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)：
擔任職位： 酒店/旅游—酒店/賓館經(jīng)理
工作描述： 負責酒店客房部的日常運作。
離職原因： 個人原因
其他信息
自我評價： 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
酒店經(jīng)理個人簡歷7
姓 名 www. 性 別 女
出生年月1984年8月 身 高 165cm
籍 貫 汕尾市 居住地 廣州市
民 族 漢 政治面貌 團員
求職類型 工作經(jīng)驗 7
畢業(yè)院校 貴州經(jīng)濟管理干部學院 專 業(yè) 會計學
聯(lián)系方式
移動電話：139xxxxxxxx
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工作經(jīng)歷
20xx年8月至20xx年8月 貴州飯店客房部 服務員
20xx年9月至20x年6月 貴州飯店客房部 房務中心文員
20xx年7月至20xx年4月 貴陽華美達神奇大酒店客房部 高級主管 20xx年5月至20xx年9月 貴陽華美達神奇大酒店客房部 行政副管家 20xx年10月至XX年10月 貴陽華美達神奇大酒店客房部 行政管家
技能水平
1、全面負責客房部的管理運作。確保向客人提供優(yōu)質(zhì)的服務。
2、督導檢查范圍內(nèi)各崗位的工作運行情況，有效控制和提高對客人的服務。
3、負責報告和預測房間的出租情況，訂房情況，認真做好本部門的統(tǒng)計、匯總工作。
4、認真處理，認真對待住客的投訴。
5、負責協(xié)調(diào)內(nèi)部各點的工作，以滿足客人的不同要求。
6、隨時掌握房間每天的銷售動向，為將入住客人做好接待工作。
7、征求客人意見，維護酒店聲譽。
培訓經(jīng)歷
起止年月 學校 專業(yè) 學歷
20xx-09 至 20xx-07 廣東嶺南職業(yè)技術學院 會計 大專
自我評價
具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗 .年度計劃，預算控制，資源統(tǒng)籌，質(zhì)量督促，有一定的心得.（曾任四星級酒店客房部經(jīng)理一職三年.） .執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力較強，工作敬業(yè)樂業(yè).責任心強.敢于擔當.有著豐厚的酒店管理經(jīng)驗. .有c牌小車駕照
求職意向
酒店/賓館經(jīng)理,客服經(jīng)理(非技術),人事助理
酒店經(jīng)理個人簡歷8
個人信息
姓名：xxx
性別：女
出生年月：
身高：xxcm
籍貫：xx
民族：漢族
政治面貌：團員
工作經(jīng)驗：3年
畢業(yè)院校：xx經(jīng)濟管理干部學院
專業(yè)：會計學
聯(lián)系方式：xxxxxxxx
郵箱：xxxxxx@qq.com
工作經(jīng)歷：
20xx——20xx xx飯店客房部 服務員
20xx——20xx xx飯店客房部客房部中心高級文員
20xx——20xx xx華美神奇大四酒店客房部經(jīng)理
20xx——20xx xx沃特酒店高級客房部行政管理
技能水平： 全面負責客房部的管理工作，能夠在確保質(zhì)量的情況下，為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務，督導檢查范圍內(nèi)部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務。
負責報告和預測房間內(nèi)部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統(tǒng)計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。
負責協(xié)調(diào)內(nèi)部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。
培訓經(jīng)歷：
20xx——20xx 在xx管理學校 學習酒店管理和會計的相關工作
自我評價：
具有豐富的團隊組建和擴充經(jīng)驗，能夠?qū)频甑哪甓扔媱�，預算控制，資源統(tǒng)籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統(tǒng)籌和管理，在執(zhí)行的方面，我同樣能夠擁有很高的執(zhí)行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業(yè)工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。
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