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酒店管理大專的簡歷

時間:2020-09-28 09:01:10 酒店管理 我要投稿

酒店管理大專的簡歷范文

  作為酒店管理求職者一定要在簡歷中體現(xiàn)自己的工作能力?梢韵葘懺(jīng)的工作情況是什么或是在曾經(jīng)的工作中處理過哪些問題,再或是取得過哪些工作成績等等,將自己的工作能力在個人簡歷中凸顯出來,讓考官清楚的看到你的工作實力,從而在心中將你先記下來。

酒店管理大專的簡歷范文

  個人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 36歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 安徽蚌埠 懷遠縣

  自 我 評 價

  因專業(yè)而出彩!

  求 職 意 向

  希望崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店/賓館經(jīng)理  酒店/賓館/餐飲旅游類-大堂經(jīng)理/副理

  尋求職位: 酒店經(jīng)理

  希望工作地點: 浙江臺州 浙江臺州

  期望工資: 0 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

  其它待遇要求: 面議!

  工作目標 / 發(fā)展方向

  從事酒店12年.....

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2013-11--2015-07:東宴

  所屬行業(yè): 餐飲、娛樂(私營企業(yè))

  擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館/餐飲旅游類

  職位名稱: 酒店副總

  職位描述:負責餐飲部管理、營運

  ▌2011-10--2013-11:新港國際

  所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

  擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理

  職位名稱: 餐飲部經(jīng)理

  職位描述:負責餐飲部管理、營運

  ▌2008-03--2011-10:五洲大酒店

  所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

  擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理

  職位名稱: 總經(jīng)理

  職位描述:負責餐飲、客房、娛樂的會所(KTV)運營!

  ▌2005-09--2008-03:華吉賓館

  所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

  擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經(jīng)理

  職位名稱: 餐飲部經(jīng)理

  職位描述:負責整個餐飲部運營!

  ▌1999-10--2003-02:金鳳凰大酒店

  所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

  擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/娛樂/餐飲管理員

  職位名稱: 餐飲部經(jīng)理

  職位描述:從餐飲服務員做到餐飲部經(jīng)理!

  離職原因: 城市規(guī)劃,拆遷!

  教 育 經(jīng) 歷

  1996-09--1999-07 合肥新世紀實驗學院 管理類/酒店管理 大專

  技 能 專 長

  技術職稱: 技師

  語言能力: 英語:一般;  其他:一般;  中文普通話:精通

  所在地方言:精通;

  計算機能力: 中級

  計算機詳細技能: 熟練Word和Excel辦公軟件

  其它相關技能:

  酒店管理師(四級)

  拓展閱讀:是否符合崗位標準決定個人簡歷投遞效

  制作個人簡歷的時候,不同的崗位對于個人簡歷的要求不同,為達到滿足企業(yè)需求的目的,任何求職、人員需要結合實際的求職崗位壞境制作簡歷。具備針對性的制作簡歷,能夠達到提高個人簡歷競爭力的目的`,在更短的時間內獲得招聘單位的認可。

  崗位的具體標準決定個人簡歷的內容

  想要達到更好的求職效果,每位求職人員必須重視簡歷之多的品質,尤其個人簡歷細節(jié)部分是否完整,能否通過簡單的語言針對求職者進行全面的介紹。能夠依靠更少的語言內容,提高求職者個人簡歷的說服力,幫助求職人員獲得企業(yè)認可,以便成功應聘適合自己的工作崗位。避免大量投遞簡歷之后沒有任何的實際效果。

  突出個人優(yōu)勢能夠提高個人簡歷的市場競爭力。由于不同的崗位競爭的人數(shù)非常多,想要順利的互動工作機會非常難得。尤其對于很多剛剛步入社會的求人員,在沒有任何工作經(jīng)驗的基礎上,很難獲得企業(yè)的認可。而唯一推銷自己的方式需要依靠個人簡歷,在個人簡歷制作的過程中,將個人優(yōu)勢完美展現(xiàn),才能贏得招聘企業(yè)的信賴。

  想要更好的使用個人簡歷獲得更好的工作崗位,實際制作簡歷的時候,必須將自身具備的優(yōu)勢完美展現(xiàn)。并且任何的競爭優(yōu)勢均需要與工作崗位存在必然的聯(lián)系。如果脫離工作崗位的具體標準,任何的個人簡歷均沒有競爭意義,無法幫助求職者獲得較好的工作機會。

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