酒店管理專業(yè)應(yīng)聘簡歷范文
在制作酒店管理簡歷之前，求職者需要知道自身具備什么樣的求職優(yōu)勢。如果你已經(jīng)在職場上積累一些經(jīng)驗(yàn)，則可以在編寫個(gè)人簡歷中凸顯工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡歷中編寫出學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能，這樣的編寫方式能夠像招聘人員證明你具備發(fā)展性。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1983年6月24日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 163cm 體 重： 49kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣
畢業(yè)學(xué)校： 江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院 學(xué) 歷： 專科
專業(yè)名稱： 管理類 酒店管理 畢業(yè)年份： 2016年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱： 初級職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別：
職位名稱： 現(xiàn)場儲(chǔ)干 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田仙游縣 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田市東方國際大酒店
時(shí)間范圍： 2005年12月 - 2006年6月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店
擔(dān)任職位： 酒店/旅游-前廳接待
工作描述： 負(fù)責(zé)協(xié)助部門主管協(xié)調(diào)、處理、完成部門內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)與日常的管理工作，同時(shí)完成部門承擔(dān)的各項(xiàng)公司任務(wù)
離職原因： 離家里有點(diǎn)遠(yuǎn)
所在公司： 莆田市交通警察支隊(duì)
時(shí)間范圍： 2006年7月 - 2009年12月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 協(xié)會(huì)、社團(tuán)、政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)
擔(dān)任職位： 行政/后勤-后勤
工作描述： 負(fù)責(zé)單位日常工作 處理交通違法處罰
離職原因：
所在公司： 連天紅家具有限公司
時(shí)間范圍： 2010年1月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 民營/私營公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理
工作描述： 負(fù)責(zé)各類材料的原始單據(jù)的整理、記錄，并據(jù)以登記物資總帳和明細(xì)賬;供應(yīng)商的結(jié)算;存貨的核算;月末庫存盤點(diǎn)，并編制進(jìn)銷(耗)存明細(xì)報(bào)表。往來款項(xiàng)的核算、結(jié)算及應(yīng)收、應(yīng)付帳務(wù);與往來單位對帳。發(fā)票的開具以及日常單據(jù)的整理保管工作。 公司各往來賬項(xiàng)處理及登記各類往來明細(xì)帳。
離職原因： 拖欠工資
拓展閱讀：編寫個(gè)人簡歷的手法 能夠直接影響到求職的成敗
招聘人員想要了解求職者唯一途徑就是個(gè)人簡歷，因此只有編寫出一份能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。不過很多求職者在制作是十分茫然，不知道在競爭如此激烈的求職路上如何憑借個(gè)人簡歷求職成功?制作個(gè)人簡歷的方式并不難，在編寫過程中能夠著重編寫自我評價(jià)，并且不要過度展現(xiàn)自己的家庭背景，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
a-可以著重提及自我評價(jià)
求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)可以將重點(diǎn)放在自我評價(jià)上，因?yàn)樽晕以u價(jià)中能夠表現(xiàn)出很多信息。首先求職者能夠在自我評價(jià)中凸顯自己的性格優(yōu)勢，比如說自己性格開朗組織能力與適應(yīng)能力都非常強(qiáng)，這種優(yōu)勢并不是每一位求職者都具備，并且能夠獲得招聘人員的好感。其次也能夠表明自己對待工作的態(tài)度，不管是敬忠職守還是忠實(shí)誠信，都能夠獲得招聘人員的信賴，從而才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
b-杜絕過度展示家庭背景
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)并不是所有信息都能夠著重提及，有些人認(rèn)為自己的家庭 背景十分誘人，于是想要憑借自己殷實(shí)的家庭背景獲得招聘人員的認(rèn)可。實(shí)際上在個(gè)人簡歷中大篇幅的編寫家庭背景，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你沒有求職實(shí)力，不僅不能 獲得面試機(jī)會(huì)還會(huì)很大程度上降低個(gè)人簡歷的通過率。因此在編寫個(gè)人簡歷之前一定要知道什么能夠著重編寫，而什么不適合在個(gè)人簡歷中提及，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
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