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酒店管理應聘求職簡歷范文
想要一份酒店管理簡歷顯現(xiàn)出超乎尋常的運用優(yōu)勢，我們需要關注的并非僅僅只是求職者的自身能力而已，除了能力問題之外，學識，素養(yǎng)也同樣是求職者可運用到的創(chuàng)作方向。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臺州
自 我 評 價
本人具有較強的團隊合作精神及酒店管理經驗，具備一定的創(chuàng)新能力和意識!
求 職 意 向
希望崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店/賓館/餐飲旅游類
尋求職位： 酒店管理
希望工作地點： 浙江臺州三門縣
期望工資： 4500 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
前廳部和客房部經理
工 作 經 歷
▌2015-08-15--2016-08-15：桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)綠城頤樂養(yǎng)老服務有限公司
所屬行業(yè)： 房地產、物業(yè)管理(合資企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 商業(yè)部主管
職位描述：主管園區(qū)酒店和參觀會議接待及各場館的運營管理!
離職原因： 個人原因
▌2013-01-13--2015-05-12：桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)黃金水岸大酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 大堂副理
職位描述：主要負責酒店前廳的接待及禮賓員的日常接待管理及培訓，對酒店客戶投訴的處理及員工的質檢及酒店團隊會議和用餐的接待和安排!
離職原因： 個人原因
▌2009-10-16--2010-12-22：桐鄉(xiāng)烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 導游
職位描述：主要負責旅游景點的接待及講解
離職原因： 個人原因
▌2008-05-15--2009-08-03：杭州玫瑰園度假酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱： 前臺接待
職位描述：主要負責酒店前臺接待和禮賓接待
離職原因： 實習
教 育 經 歷
2005-09-01--2008-09-01 武漢民政職業(yè)學院 管理類/酒店管理 大專
技 能 專 長
技術職稱： 酒店客房國家四級證書
語言能力： 英語：一般(國家英語三級證書); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
其它相關技能：
能對酒店辦公系統(tǒng)熟練運用
拓展閱讀：怎樣類型的簡歷才可以用完美形容
能夠用完美來看待的個人簡歷，所具備的不僅僅只是其中書寫出了多么誘人的內容，而是它們顯現(xiàn)出來的價值，現(xiàn)今求職者之所以會感覺到求職難，難就難在簡歷的書寫問題上，無論是求職者的自我表達還是他們提出的薪資待遇，大都與想象中的模樣有很大出入，所以在這種前提因素的影響下，求職才會變得這么困難。
那么怎樣類型的個人簡歷，才能給用完美來形容呢?這里我們通過對眾多求職者書寫出來的簡歷進行觀察，大致可以得到下述這些結論。
首先、個人定位
你對自己定下的是什么位置，那么你便可以再某一領域中發(fā)揮出自己的作用，遠遠超過個人能力的工作崗位，即便求職者獲得了，也并不可能將其經營好，更不用說在越來越激烈的競爭環(huán)境中，即便稍有差池，自己所處的工作崗位也會被其他人取而代之，所以再簡歷制作之前，求職者必須要對自己定位，唯有如此，才能給閱讀者帶來最真實能力。
其次、先入為主
求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。一直處于被動狀態(tài)的求職者只能夠讓招聘企業(yè)來選自己，所以求職問題才會一直困擾著想要獲得工作的那些人，但我們在進行簡歷書寫時，如若可以先入為主的表達出自己的求職意愿，并且在顯現(xiàn)出實力后，能夠呈現(xiàn)自己與他人的不同之處，這樣的簡歷才會更有閱讀與運用價值。
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