酒店管理大專畢業(yè)生簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2024-06-30 21:16:40 酒店管理我要投稿

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酒店管理大專畢業(yè)生簡(jiǎn)歷范文

　　有些求職者喜歡在簡(jiǎn)歷里去表現(xiàn)自己多么老道，比如說(shuō)社會(huì)當(dāng)中無(wú)非三樣?xùn)|西權(quán)利、金錢、美色，你說(shuō)的的確也是符合事實(shí)，雖然這個(gè)話是有些絕對(duì)了，但是不管如何就算完全吻合事實(shí)，那你覺(jué)得你看到這樣的話舒服嗎?我們企業(yè)引入了一個(gè)帶有強(qiáng)烈色彩的人，那么他做事情會(huì)不會(huì)完全如此?那一旦有利可圖他是不是把公司的機(jī)密也給賣了?為此，你干嘛在里面說(shuō)這樣的實(shí)話?你應(yīng)該明白這種話是不可以隨便亂說(shuō)的。

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　　其次，不要在簡(jiǎn)歷里說(shuō)自己對(duì)于過(guò)去公司任何主觀方面的看法，如果說(shuō)目前應(yīng)聘的公司要求你對(duì)過(guò)去的公司做出評(píng)價(jià)，那你也和他玩辭令，你非得要我去說(shuō)這種敏感的東西，我就按照客觀角度說(shuō)公司的規(guī)模如何，公司的運(yùn)作模式是什么樣的，我就不說(shuō)我主觀對(duì)公司的任何看法從而避免造成不良后果。為此，就算對(duì)方要你說(shuō)些不好的東西你也得學(xué)會(huì)跟他們繞，就是說(shuō)些不痛不癢的內(nèi)容。

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　　個(gè)人信息

　　姓名：yjbys

　　性別：女

　　出生日期： 1975年1月29日

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡： 34歲

　　民族：漢族

　　身高： 168cm

　　最高學(xué)歷：大專

　　戶籍：陜西省西安市

　　畢業(yè)學(xué)校：長(zhǎng)安大學(xué)

　　計(jì)算機(jī)能力：精通

　　目前所在地：陜西

　　求職意向

　　工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理

　　希望工作地區(qū)：陜西等

　　待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議，要求提供住房

　　最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　期望職位類型：全職工作

　　個(gè)人總結(jié)

　　柔性達(dá)觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào)，行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實(shí)的合作伙伴。酒店娛樂(lè)行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評(píng)! 缺點(diǎn)是：英語(yǔ)口語(yǔ)較差，沒(méi)有人力資源師證件。請(qǐng)貴公司招聘時(shí)結(jié)合實(shí)際情況給予考慮

　　自我評(píng)價(jià)

　　有8年以上的酒店實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，分別從事過(guò)擔(dān)任過(guò)總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級(jí)以上職務(wù)，且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達(dá)到一定的程度。任職期間均籌備過(guò)兩個(gè)四星酒店、一個(gè)餐飲連鎖及兩個(gè)實(shí)業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

　　籌建經(jīng)驗(yàn)的全程助理能為總經(jīng)理分擔(dān)各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強(qiáng)、酒店文案均屬?gòu)?qiáng)項(xiàng)!

　　“在體現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，亦為酒店創(chuàng)造價(jià)值”期待您的面試

　　工作經(jīng)歷：

　　2008年至今：某餐飲投資有限管理公司總經(jīng)理助理

　　2005年~2008年：某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室人力資源部總監(jiān)

　　2005年~2003年　某三星國(guó)際商務(wù)酒店總經(jīng)理辦公室

　　行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

　　主要業(yè)績(jī)：

　　1、完善酒店開(kāi)業(yè)前期營(yíng)銷部、行政辦、人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

　　2、交叉銷售關(guān)系網(wǎng)的建立及客戶的維護(hù)思路清晰明朗;

　　3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)酒店開(kāi)業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀(jì)、微笑服務(wù)的系列培訓(xùn);

　　4、參與酒店開(kāi)業(yè)前期的交叉培訓(xùn)考核，參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實(shí)施;定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng)，多方位的豐富員工業(yè)余生活。