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計算機(jī)信息管理大專應(yīng)聘簡歷范文
寫個人簡歷的時候，需要做好確定目標(biāo)公司以及目標(biāo)職位的準(zhǔn)備。要知道，個人簡歷是需要有針對性的寫，才會更加體現(xiàn)價值。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 28歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口：
自 我 評 價
1、性格開朗而不失穩(wěn)重，溝通能力強(qiáng)，工作積極主動，適應(yīng)性強(qiáng)，能承受較大的工作壓力，已婚已育，適應(yīng)出差; 2、較強(qiáng)的判斷能力、人際交往與應(yīng)變能力，思路清晰; 3、熟悉行政人事管理流程及管理工作，具有生產(chǎn)制造企業(yè)總經(jīng)理助理及人事行政工作實踐經(jīng)驗，一切未盡事宜面談，謝謝!
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 人事行政主管、總經(jīng)理助理
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時間：2016-12-30
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
期望能與企業(yè)共同成長。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-02--2016-04：億嘉弘電器有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：1.招聘管理：分析人力資源現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的招聘計劃，實施招聘計劃;
2.培訓(xùn)管理：分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃并實施、監(jiān)督培訓(xùn)計劃實施及效果;
3.薪酬管理：薪資計算、薪資調(diào)整;
4.績效管理：績效制度的修訂、實施的監(jiān)督和管理;
5.各項福利制度的管理和新制度的制定;
6.員工關(guān)系處理;
7.公司各項規(guī)章制度的制定、修訂和實施的監(jiān)督;
8.企業(yè)文化的建設(shè);
9.宿舍、飯?zhí)谩④囕v等管理;
10.對外聯(lián)絡(luò)工作，政府，供應(yīng)商，客戶;
11.日常行政費(fèi)用審核和管控。
▌2012-02--2014-01：臺州正瑞科技有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 人事專員
職位描述：1. 協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理人力資源工作;
2. 執(zhí)行公司人員招聘、增補(bǔ)、任免調(diào)遷計劃;
3. 負(fù)責(zé)考勤、績效獎金、薪資核算，貫徹執(zhí)行公司的薪酬福利計劃;
4.負(fù)責(zé) 社會保險及工傷鑒定辦理。
5.其他臨時性工作。
▌2010-11--2011-11：臺州合力革業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政/人事類
職位名稱： 行政采購專員
職位描述：協(xié)助人力資源部經(jīng)理管理行政工作。
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;
3、處理公司對外接待工作;
4、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;
5、員工參保退保辦理;
6、食堂與商店貨款結(jié)算;
7、其他臨時性工作。
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2011-06 安徽文達(dá)信息技術(shù)工程學(xué)院 計算機(jī)類/計算機(jī)信息管理 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好(大學(xué)英語六級);
計算機(jī)能力： 高級
其它相關(guān)技能：
計算機(jī)相關(guān)
拓展閱讀：簡潔有效的個人簡歷所包含的范圍
很多求職者都想要知道影響個人簡歷質(zhì)量的因素有哪些，個人簡歷質(zhì)量的因素有很多，像是個人簡歷的語言描寫、各方面的信息、個人簡歷的排版、打印、內(nèi)容等等這些都是影響個人簡歷質(zhì)量的因素。
在寫個人簡歷方面，不能根據(jù)自己的喜好來寫，尤其是簡歷的篇幅。不是說你寫的多了優(yōu)勢就大。要知道很多時候，用人單位根本不會仔細(xì)看個人簡歷。而招聘者對個人簡歷的看法，也是要求個人簡歷簡單明了，能看到關(guān)鍵信息就可以。也就是說個人簡歷要非常簡潔，在簡潔的基礎(chǔ)上也要有內(nèi)涵。
第一，申請職位的原因
個人簡歷上要能夠體現(xiàn)出你所申請的職位的原因，讓對方看到你的態(tài)度，當(dāng)然很多招聘方想要看到這一信息，也是想要得到回饋。在招聘方面，企業(yè)公司需要付出的成本，不僅僅是在面試上，還有招聘廣告上，了解求職者申請的原因，也可以當(dāng)做是一種回饋。
第二，適合職位工作的原因
很多時候個人簡歷的作用其實就是說服目標(biāo)公司錄用你，在個人簡歷上能夠全面闡述自身能力在職位上的作用個，也就是適合求職職位工作的理由。個人簡歷上的理由充足，則就能夠順利的通過個人簡歷篩選這一關(guān)。
第三，為了發(fā)展的前景
最后，在個人簡歷上也需要有一些關(guān)于求職的只職位的看法，以及自身能力、實力能在以后的發(fā)展上對公司有哪些貢獻(xiàn)。
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