會計師事務所簡歷
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，迎接我們的將是新的工作機會，新的挑戰(zhàn)，這時候可別把簡歷給忘了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的會計師事務所簡歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會計師事務所簡歷1
姓名：xx
政治面貌：xx
專業(yè)：注冊會計師
出生日期：19xx年XX月XX日
籍貫：xx
畢業(yè)院校：xx
學位：xx管理學學士
教育情況：大學本科
E—mail：xx
性格及特長：
熱情開朗、誠實守信、認真負責、有組織，溝通和協(xié)調能力
英語和計算機水平：
1、英語水平良好，通過英語國家四級考試。能進行必要的聽說讀寫。
2、順利通過計算機國家二級，并獲省二級“優(yōu)秀”稱號。熟悉DOS環(huán)境，能在WindowsX平臺上使用：WPS 、Word、Excel“用友”“金碟”等軟件。
獲獎情況：
并被評為“優(yōu)秀學生干部”。
曾先后“七”次獲得“三好”和“先進個人”稱號。
代表會計系在“慶祝建黨80年合唱大賽”獲團體一等獎。
在會計系書法比賽獲“三等獎”。
擔任職務及工作：
大一到大二：擔任班級勞動委員。
大二到大四：擔任團支部書記。
院“學生經濟研究會”會員。
安徽利辛“老鄉(xiāng)會”會長。
主修課程：
基礎會計學、中級財務會計、高級財務會計、成本管理會計、稅法、會計電算花、稅務會計、管理信息系統(tǒng)、商務英語、審計、財務管理經濟法、思維邏輯、市場營銷學、財政學金融學、西方經濟學、計量經濟學、法律基礎、統(tǒng)計學管理咨詢、國際貿易、經濟數量分析行政管理、管理學程序設計、計算機應用基礎、數據庫管理系統(tǒng)、經濟數學運籌學
會計師事務所簡歷2
其實財務從業(yè)的方向很多，但無疑會計師事務所是最能發(fā)揮財務專長的領域，他承接的項目都是最直接鍛煉財會人員專業(yè)性的�；谶@個原因，每年也有大量學財務或者正在從事財務工作的同學都希望可以進入會計師事務所工作。作為一個事務所的HR，每天都會篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務所HR認可度比較高的簡歷呢？具體做法上，以下幾點可以供大家參考：
首先，在整體風格上無需過于花哨。
你不用費盡心思打扮你的簡歷，把它弄的多姿多彩的或者很藝術的，信息填寫也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點突出，既符合事務所的風格，也能體現(xiàn)出你做實事兒的特質。一般講，投遞給會計師事務所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好特長等就可以了。恩，如果可以最好能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現(xiàn)你的專業(yè)性。
目前，會計師事務所的HR判斷一個人是否具備專業(yè)知識時，最主要參考的是這幾點：注冊會計師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學歷以及在本行業(yè)的工作經歷。在顯眼的地方把這幾點寫出來吧，就寫在你個人信息的后面。學校和證書，哪項有優(yōu)勢就把哪項寫在前面，學校好的，把學校放在第一；獲得注會證書的，把注會放在第一。學校和證書后可以寫工作經歷。工作經歷要詳簡結合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點要放在自己的職位和職責上。
工作經歷之后，要跟著寫自己的項目經驗。你可以按照時間順序寫，也可以按照重要程度寫，也可以按照時間順序但是標注出比較重要的項目。建議第三種，因為這樣可以清晰的顯示出你的經歷以及成長過程。在描述項目經驗的時候，注意不要說多余的話，介紹一下審計項目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計類型即可，然后說明自己在項目組中承擔的職責等。也要注意繁簡結合，不必每個項目都說的很詳細，重點說一下重要項目的情況即可。盡量把各項目介紹的方式排列的整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項目？重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的項目，而是你承擔了重要工作或者起到了中重要作用的項目，因為這些項目能夠體現(xiàn)出來你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作為重要項目進行描述，你可以著重說明你在這些大型項目中學到的東西，以及體會到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務的復雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計經驗對你來說也是一項資本。
然后，你要體現(xiàn)自己的溝通能力。
如果你是應聘高級審計員或者項目經理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經歷。比如某項爭議事項經過溝通最后按照適當方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最后可以很愉快的合作。這些事例的說明會讓HR對你的溝通能力有個直觀的印象。
如果你是經驗不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經驗，心得和體會，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實求是，沒有這樣的經歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實不擅長溝通就糟糕啦。
其實，只要不是那種需要創(chuàng)意或者藝術能力的公司，如廣告公司、設計公司外，簡歷均無需，或者更好弄成簡潔明了的。尤其是事務所這種專業(yè)性很強的公司，嚴謹認真才是你要表現(xiàn)出來的。
最后，一定注意要選擇簡歷投放渠道
大家知道，由于大型事務所承接的項目很多，項目周期很長，項目分工也很細，導致事務所招聘需求也比較大。作為一個事務所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才？通過什么渠道去找到合適的人才？一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務所HR面臨著這些麻煩，并不代表會放松對人才的要求。一般正規(guī)的事務所都會通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會更注意專業(yè)人才聚集的論壇，所以我建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專業(yè)論壇去發(fā)專業(yè)的意見。當然最方便的還是到他們的招聘網站上去創(chuàng)建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會更加方便的了解到大家的情況。
說了這么多，希望能對大家進入事務所有所幫助。畢竟作為財務人，你的專業(yè)表現(xiàn)決定了你在這個領域的發(fā)展程度。
就業(yè)季屢現(xiàn)“吹�！焙啔v：偽裝黨員 自我提拔
學生會干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產黨員、短期培訓就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類似的簡歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。
記者連日來在多場校園招聘會發(fā)現(xiàn)，一些大學生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認為簡歷“注水”成本低、核實難，于是“鋌而走險”。“騙來”的飯碗端不穩(wěn)，這種不良風氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會公平正義。
“自己提拔自己”，簡歷裝扮“高大上”
“經濟下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎。”在一些校園招聘會上，不少大學畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場的`嚴峻形勢。一些黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時直接注明“學生干部優(yōu)先”，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規(guī)定。
誰愿意第一輪就被淘汰呢?記者調查發(fā)現(xiàn)，為了爭取就業(yè)機會，一些畢業(yè)生就夸大簡歷信息，給簡歷“注水”。應屆生論壇上甚至有人認為“簡歷不造假，十足一大傻”。
——把自己“發(fā)展成”黨員。國際關系學院就業(yè)指導中心主任魏斌在工作中就發(fā)現(xiàn)，有些學生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員。類似修改政治面貌的學生就有三五例。
——“自己提拔自己”。北京語言大學吳姓輔導員介紹，有些學生本來是學生會某部干事，卻在簡歷中寫成是學生會某部部長。有的學生明明是某部部長，卻寫成是學生會主席。類似夸大簡歷的學生占學生總數的十分之一左右。
——在簡歷中虛報學歷。小盛原本是某戲劇學院學生，參加了北京某知名高校的短期培訓后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現(xiàn)造假，最終被單位辭退。
——簡歷“無中生有”。北京一高校學生小田說，他女朋友曾編造在一個知名企業(yè)的實習經歷，包括職位、工作內容、業(yè)績�！盀榱俗尵幵斓膶嵙暯洑v顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關網站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務�！�
某公司人力資源部招聘經理程雨佳介紹，當前畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象不在少數，“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實。”
不想付諸勞動，投機風氣日盛
現(xiàn)在講“大學生就業(yè)難”，其實更多的是顯現(xiàn)一種社會心態(tài)，是面對經濟轉型、擇業(yè)觀轉變的情緒反應。在就業(yè)壓力下，不少學生對自己并不自信，總想讓自己的簡歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實實補短板，就對簡歷進行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡歷的標準。
國際關系學院副校長李家興說：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實習機會，而是既想獲得實習經歷，又不想付諸勞動。說明他們有僥幸心理、誠信觀念淡薄�！�
核實簡歷成本高，助長了投機風氣�！叭绻總�畢業(yè)生的簡歷信息都去核實，成本就太高了。”程雨佳說，有時候招四五個人就會有四五百份簡歷投進來，如果逐一核實，人力資源部門就不用干別的了。
采訪中部分單位人事部門介紹，有的簡歷“實習經歷”一欄上明確蓋著相關單位的公章，所以即便簡歷“注水”，從簡歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個打電話核實，很難甄別實習經歷的真?zhèn)巍?/p>
簡歷“注水”的不誠信行為成本低。南開大學周恩來政府管理學院社會工作與社會政策系教授吳帆說，由于用人單位之間缺乏相應溝通機制，社會上也沒有統(tǒng)一的誠信數據庫，求職者的簡歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當前的求職機會，并不影響以后求職，簡歷“注水”的成本很低。
學校在監(jiān)督學生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學信息安全工程學院許姓教師說，對于簡歷“注水”問題，學校是堅決反對的。但學生投遞的簡歷大都不給老師核實，學校暫時沒辦法阻止畢業(yè)生拿著“注水”簡歷去求職，只能平時多督促學生用真實簡歷。
不要“注水”的光彩，堅守誠信的準則
有些崗位擺在那兒，學生挑剔不愿去;心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專家表示，當前大學生就業(yè)難，并非總量不足，仍是結構矛盾。
“大學畢業(yè)生也要轉變就業(yè)觀，不可能‘人人皆是白領，人人都坐辦公室’�！焙邶埥∩鐣茖W院研究員趙瑞政認為，高校畢業(yè)生應調整心態(tài)，確立符合實際的擇業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀。只有把個人就業(yè)希望和社會現(xiàn)實結合起來，就業(yè)天地才會更加開闊。
中國人民大學新聞與傳播學院碩士研究生趙睿說，有的同學參與到這種簡歷“注水”大軍中，已形成一種不良風氣。以虛假簡歷獲得求職機會，對其他競爭對手來講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學生可能會因此喪失一些工作機會。
簡歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實農牧集團股份有限公司人力資源部人力資源專員丁利說，用人單位投入人力物力來對簡歷真?zhèn)芜M行核實，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現(xiàn)簡歷信息不實，造成資源浪費。
趙瑞政認為，簡歷“注水”不是小事，有悖于我國誠實守信的傳統(tǒng)美德，一旦讓不守誠信的風氣在學校乃至社會中蔓延，會危害其他競爭者和用人單位，還會損害社會公平正義。
吳帆建議，目前對于畢業(yè)造假的行為，多是用人單位發(fā)現(xiàn)后與求職者解約，相關懲處并未完全跟上。高校要加強對學生的誠信教育，對求職簡歷把關、審核，從源頭堵住簡歷“注水”;同時加強社會誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢，以減少失信行為。
這份簡歷幾乎犯下了所有應屆生的毛病....
這是在知乎上看到的幾乎最具代表性的簡歷失敗案例！
一個原本優(yōu)秀的校園風云人物、“大學勵志人物”因為簡歷表述的失敗，幾乎被所有應聘公司的HR槍斃。而他簡歷中所表現(xiàn)的問題，在看過的眾多應屆生簡歷中幾乎都有反映。所以在這里提出來，告誡所有應屆生。
這是他的問題：
目前投過簡歷的公司：百度、騰訊、豌豆莢、豆瓣、網易。 自認為大學并沒有浪費時間，最近一個月感覺真是糟糕透了， 性格愛折騰，大學三年混跡于各種學生組織，后來帶著小團隊做過創(chuàng)業(yè)項目。大三了，想去一些公司看看，投了幾個基本沒有任何回復，突然就有點迷茫了。 這是之前各種忙碌的時候從來沒有想到過的狀態(tài)。。。 有過來人指點一二嗎？
這是他的簡歷。
問題發(fā)出來后，從排版、格式再到內容遭到集體吐槽
首先是排版———
知乎/劉小敏：在我漫長（并不）的生涯中，所見過的所有以為自己用PS畫出了一片簡歷新天地的同學們，幾乎有99%都是：
畫.虎.不.成.反.類.犬.
我能看出來題主所盡的努力與嘗試。想必完成之后自己還挺滿意，覺得一定能夠在一大堆毫無新意的簡歷當中脫穎而出，勾住面試官的靈魂，從此當上總經理，贏取白富美……什么的。
我也相信題主在學習PS的道路上頗費了心思，否責也不會自信滿滿的在技能一欄里對自己的PS技能打分為6/10。天啦嚕！你造PS是個多變態(tài)精分的東西嗎嗎？我都不敢給自己的PS技能打分6/10啊同學啊。
但是，題主有一點是十分值得肯定的，那就是有“設計”簡歷的意識，只是方法不對所以悲劇。其他的答案們已經從內容上全方位的盡興了碾壓，我就不贅述了，今天我只講觀感。
只有四個字：信息層次。
什么是信息層次呢？
第一眼看到第一層次的信息，第二眼看到第一層次所對應的第二層級信息，不重要的信息在需要的時候能夠快速找到，以創(chuàng)造流暢的閱讀節(jié)奏。
其實題主還是有一點信息層次的意識的，只可惜功力不夠，反倒讓人無處著眼。
題主意圖表達的信息層次：
題主實際造成的閱讀節(jié)奏：
因此，我建議各位非設計類的選手，沒有一定把控能力，就乖乖用單線程的結構，從上倒下從左到右，局部做點小區(qū)分什么的。比如：
良好的信息層次能夠化繁為簡，將龐雜的內容進行有序的歸類，使閱讀者能夠輕松快速的得到需要的內容。在具體的表現(xiàn)上，通過文字形式的對比來實現(xiàn)。
通過字體大小、字體粗細、顏色灰度等因素，將第一層級信息首先凸顯出來。這個word就可以實現(xiàn)，把內容分一分，重要的四號加粗，次要的小五不加粗，再次要的小五灰色字，不要害怕字體弄成非黑色別人就會閱讀困難，留夠了行間距，一切都沒問題；也千萬不要花里胡哨一大堆顏色，最多加一種用來強調，理科生藍色文科生橙色什么的，萌萌噠！
本來打算給題主改造一下，但是這是個簡歷��！作圖我快打字我懶啊！翻翻剛好有之前在五百丁網站上定制簡歷，發(fā)出來示范一下好啦。
雖然內容多，但讀起來沒有那么重的負擔。這就是信息層次的功勞。
嘗試的時候不要忘記八個字：重復、對比、親密、對齊。
然后是格式——
阿湯雞：
第一感覺：亂。你到底要干嘛？
意向職位呢？
你把社團活動排的那么靠前，是想告訴HR你想直接做管理嗎親？實習經歷排前面啊摔！有含金量的實習＞競賽成績＞獎學金＞校園活動，按這個順序改。
簡歷不要用生活照，去拍張證件照，不要過分PS。
聯(lián)系方式不要留微信、博客
注明出生年月、目前所在地、戶口所在地
既然是應屆生，你的成績排名呢？如果成績不好，就干脆不要寫了，也不能算你錯。如果成績好干嘛不寫！
執(zhí)著、率真、愛折騰？我們不是要選秀啊哎呦喂！我們是要找人來干活的，你愛折騰自己接著創(chuàng)業(yè)去，別來折騰我們。改成正直、執(zhí)著、有活力。
別搞花里胡哨的，給我簡簡單單白底宋體
我教你這些干嘛......
回到問題“為什么連面試機會都沒有”
1.沒有期望職位，郵件過來我根本就不會打開，定期刪除。
2.如果真的那么空，打開簡歷，還是沒有期望職位，關掉，郵件刪除。
3.好吧，真的太空了，我還是看一眼吧，你的照片太不正式，格子襯衫（吐）還駝背噶嚴重（吐）關掉，郵件刪除。
最后是內容——
知乎/護耳大臉：作為一個有過很多次校招和社招經驗的企業(yè)負責人，我再次說明一個觀點，在自己的簡歷上盡量不要用那些看似高大上的名詞來吹牛逼。
因為, hr不傻！
實習期間的什么董事長助理，什么運營總經理……這種頭銜就不要自己往腦袋上掛了，這種頭銜，你在學校里對同學炫耀一下或許還能蒙蒙人，對HR說這種話就是只能降低你的印象分，覺得你很虛榮而且輕浮。
請搞清楚一個事實：一般來說，一個企業(yè)的“董事長助理”這個職位，都是已經歸入企業(yè)高層了！一般來說可以和VP平級，或者略低于VP！總監(jiān)級應該是標配了。
沒有人會相信你一個實習生就可以當董事長助理！
你明明就只是一個行政打雜而已！
別給自己掛那種高大上的頭銜了，好么？HR看了會笑，要么覺得你不知道天高地厚，要么覺得你是打腫臉充胖子的虛榮心過剩。
再說一遍，董事長助理不等于行政打雜�。�！
還有，運營一個校園內部的服務團隊，就別給自己掛什么“總經理”的頭銜了，好么？
小小年紀弄的官氣十足。
你成立正式公司了？就稱自己是總經理？有企業(yè)資質么？有法人么？
沒企業(yè)資質你稱自己是什么總經理？
難道學生會主席可以稱呼為學生會總經理？
搞笑么……
總經理這個頭銜不是那么廉價的，不是你隨便過家家就可以自封的，可以么？
你自己說著玩，和同學之間說著玩，可以。
但是拿這種學校里的內部服務運營團隊，來對HR說你當過總經理，只會讓HR覺得你這人輕浮虛榮。
建議更換成“運營負責人”這樣的稱謂，更合適一些。
我是HR的話，我只會覺得，這學生太敢吹了，浮躁，不踏實。
最后總結，題主有北科大這樣的重點大學的學歷，原本是一個很好的優(yōu)勢！同時又拿過國家級的獎學金，是可以加分的（重點院校的國家級獎學金的管理很嚴格，還是含金量很高的�。�
改掉浮躁和吹牛逼的壞毛病，新人就要踏實一些，會比較容易博得HR的好感。
模板粗糙、格式紊亂、內容摻水，幾乎是應屆生簡歷中最常見的毛病，在五百丁每日修改數百份簡歷當中這樣那樣的問題數不勝數，但是更常見的是，應屆生往往只有簡歷投遞出去之后才發(fā)現(xiàn)這樣的問題........
實習經歷很少，簡歷怎么寫？
經常有小伙伴在后臺詢問小編：“我在學校都沒什么實踐經歷，簡歷空白怎么辦呢？”莫慌，抱緊小編（帶你飛！）今天就特地推薦這篇文章給不知所措的“小白”們。
工作經驗少怎么辦？
不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。
而其實你要做的只是下面幾點：
1、突出實習
實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯(lián)的事物。這些事物必須在技術欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經歷欄目體現(xiàn)出相關的工作經歷。
2、突出社團
比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
3、學習至上
你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。
而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
4、勤能補“拙”
你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現(xiàn)轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。
在大學期間工作經歷很少，怎么辦？
那么這一部分怎么寫的技巧性就有的寫了。這類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過干事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業(yè)實習，再比如在高中的時候有沒有做過什么比較杰出的事情，比如有沒有參加過什么比賽之類的。
找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然后按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK？
上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎么把這些信息基于現(xiàn)實的夸大，這一點非常重要！兩個原則：33原則、用數字說話原則。
33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。
用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什么”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那么多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然后扔之……
所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作為一名志愿者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡歷的人不會去調查的……
GPA低怎么辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績的要求也是不一樣的。
比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry 的公司則相對沒有那么高；在一個行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷�！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證怎么辦？
這時我們又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。
畢業(yè)學校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
簡歷石沉大海？聰明人都是這樣子投簡歷滴~~~
在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編為大家整理的用個人郵箱投遞簡歷時可能遇到的問題及解決辦法：
1.求職郵箱如何管理？
雖然只是一個小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個比較正式的偏商務性質的郵箱，盡量避免使用偏娛樂性質的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫簡歷，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位列出的職位招聘要求來寫簡歷。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。
建議直接將個人姓名作為發(fā)件人昵稱。這樣對于HR來說，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
(3)最好儲備2~3個求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個郵箱對應一個方向，這樣就可以分類接收在求職網站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。
2.簡歷要不要以附件形式發(fā)送？
對于投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會，所以在此小編建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件發(fā)送。
3.調整簡歷版式。
不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可�，F(xiàn)在很多公司都對應聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡歷里面寫自己是如何的精通，卻呈現(xiàn)給HR一個沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結果可想而知。
4.求職信撰寫有技巧
求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓HR為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。最后，千萬不要在向B公司投簡歷時，把投A公司時的求職信直接復制粘貼，否則開篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時機
求職信發(fā)送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握發(fā)送時間：
(1).大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方打開；
(2).下午5點，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；
(3).發(fā)郵件的最佳時機是：早上7點至8點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時
看過簡歷投遞方式之后，經常奇怪自己簡歷投出去為什么沒有面試機會的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計”了呢？下面我們再來說說求職郵件內容方面的注意事項。
小編根據HR們的反饋整理出來很多常見問題，回想一下，你的求職郵件中有沒有出現(xiàn)這些問題？
1、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業(yè)XXX”等等。
2、郵件正文毫無內容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。
3、郵件正文無臺頭，或者沒有合適的臺頭。如：“您好”、“尊敬的領導”。
4、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利！”、“簡歷已附上，請查收”等等。
5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時間寫上。
7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
8、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
如果上述問題有出現(xiàn)在你的求職郵件中，那接下來的內容一定要用心看哦！
一、當看到標題為“求職”或“應聘”時，HR會作何感想？試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是HR，你會知道它要投哪個崗位，要應聘哪個部門嗎？答案顯然是否定的。這時，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
對此，建議如下：
清晰地注明求職崗位，并適當地添加重要信息。何為重要信息呢？一般來說，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學校的專業(yè)與它要求的專業(yè)對口，而此專業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區(qū)范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業(yè)生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“XX大學XX專業(yè)應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學XX專業(yè)”、“隨時可到崗的XX專業(yè)XXX——應聘XX崗位”等等。
二、如果郵件的標題沒什么問題，HR也打開了你的郵件。這時，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡歷在附件，請查收”幾個字，或是不符合HR身份的稱呼，又讓HR情何以堪？
建議：
1、臺頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫臺頭)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。
2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘信息中都會有“XX相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生”、“學生干部優(yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。
4、控制正文的字數。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。
5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
6、記得落款。
三、說完正文，就該說說郵件的附件了。
1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規(guī)范的命名方式，會更恰當，如“xxx”、“xx大學——xxx”、“xx專業(yè)——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細節(jié)決定成敗”，一些細節(jié)沒有做好，也許別人不會否定你，但你并不能確定你忽略的細節(jié)是HR所不在乎的。
2、將所有的材料，做成一個word文檔。有些求職者會將封面、求職信、個人簡歷、證書分開作為附件發(fā)送，這會傳遞給HR一些信息：這個求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容完整呈現(xiàn)在一個文檔中。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會失之交臂了。
最后，認真對待每一次簡歷的投遞這樣才會得到別人的認真對待。只有自己注意這些問題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對自己來說也是很有幫助的。不要只注重了數量而放棄了質量。這樣才能保證你投遞的簡歷真正被人關注，才能得到面試。
HR不看你簡歷，很可能是因為這六個原因
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被忽略的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
一、求職信不注明應聘崗位名稱
有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被否決的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應該的
三、簡歷內容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。
總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
會計師事務所簡歷3
姓名：gkstk
聯(lián)系方式：13xxxxxxxxxx
郵箱：XXX@gkstk.com
在校實踐
20xx-12至20xx-3 中興財光華會計師事務所
所有部門：審計部
所任職務：審計員
實踐描述：查閱所審計公司賬簿，編制審計工作底稿
20xx-6至20xx-9 交通銀行河北省分行富強大街支行
所任職務：實習生
實踐描述：
1.熟悉儲蓄業(yè)務相關處理流程;
2.熟悉個金產品和個金業(yè)務處理;
3.熟悉對公業(yè)務處理流程;
4.熟悉銀行信貸相關知識和中小企業(yè)授信評級
IT技能
技能描述：熟練操作相關軟件操作能力：
1.以優(yōu)異成績通過全國計算機等級考試數據庫(Access)二級考試;
2.能熟練操作word、excel等辦公軟件;
3.具備相關財務軟件操作實踐。
語言技能
外語語種：英語外語水平：六級
榮譽證書
◇20xx-2006學年，獲校級一等獎學金(專業(yè)排名2/60)、優(yōu)秀學生標兵;
◇20xx-2007學年，獲校級三等獎學金(專業(yè)排名8/60)、優(yōu)秀學生標兵;
◇20xx-2009學年，獲校級二等獎學金(班級排名3/27);
◇取得會計從業(yè)資格證、中級技術資格證書;
◇通過注冊會計師三門科目(會計、財管、企業(yè)風險管理)的考試。
會計師事務所簡歷4
居住地：
電 話： e-mail：
最近工作 [ 2年3個月 ]
公 司： xx會計師事務所
行 業(yè)：會計/審計
職 位：審計專員/助理 最高學歷
學 歷：碩士
專 業(yè)：世界經濟
學 校： 廈門大學
求職 意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 金融/投資/證券，銀行，會計/審計
目標地點： 深圳
期望月薪： 面議/月
目標職能： 銀行，證券/金融/投資，財務/審計/稅務
工作經驗
XX /7--至今：xx會計師事務所(500人以上) [ 2年3個月]
所屬行業(yè)： 會計/審計
審計專員/助理
1. 按照相關會計準則與報告框架進行報表審計及內控審核; 2. 現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計資料，提出管理層建議; 3. 根據審計發(fā)現(xiàn)，提出審計調整及內控整改意見; 4. 根據證監(jiān)會審計報告及附表披露要求編制審計財務報表; 5. 編制現(xiàn)金流量表及審計復核備忘錄; 6. 復核工作底稿，保證審計報告及附表的'準確性; 7. 根據《薩班斯法案》要求評估資金等重要流程內控設計及執(zhí)行的有效性
教育經歷
XX /9--XX /9 廈門大學 世界經濟 碩士
主修課程包括：高級宏微觀經濟學、高級計量經濟學、世界經濟學、國際經濟學
XX /9--XX /7 天津商學院 經濟學 本科
主修課程：西方經濟學;政治經濟學;貨幣銀行學;國際投資與貿易;財政學
語言能力
英語 (熟練) 聽說(良好)，讀寫(熟練)
英語 等級 英語 六級
證書
XX/05 證券從業(yè)資格證書
XX/12 注冊會計師
XX/05 大學 英語六級
XX/03 全國計算機等級二級
項目經驗
XX /8--至今：美國上市公司內控鑒證 [ 2個月]
項目描述： 本項目根據《薩班斯法案》要求，對美國上市公司內部控制進行審計并發(fā)表鑒證報告 責任描述： 1. 評估資金及薪酬管理流程內部控制設計及執(zhí)行的有效性 2. 根據審計發(fā)現(xiàn)，提出內控整改意見
XX /1--XX /1：專項審計報告項目 trong>[ 1個月]
項目描述： 本項目接受公司管理層委托，執(zhí)行專項財務報表審計 責任描述： 1. 按照相關會計準則與報告框架進行報表審計及內控審核; 2. 根據審計發(fā)現(xiàn)，提出審計調整意見
XX /7--XX /8：ipo及年報審計項目 [ 1年1個月]
項目描述： 本項目負責某公司ipo及年報審計。該公司股票已于XX年11月在香港成功上市，全球發(fā)售 責任描述： 1. 按照香港會計準則與報告框架進行報表審計; 2. 存貨，采購，現(xiàn)金等重要業(yè)務循環(huán)內控審核; 3. 對所有往來科目進行函證并執(zhí)行替代測試; 4. 現(xiàn)場與客戶溝通，獲取審計資料，提出管理層建議
XX /2--XX /4：大型國有企業(yè)年審項目 [ 2個月]
項目描述： 本項目負責某公司下屬多家子公司年報審計 責任描述： 1. 按照相關會計準則與報告框架進行報表審計; 2. 根據證監(jiān)會審計報告及附表披露要求編制審計財務報表; 3. 編制現(xiàn)金流量表及審計復核備忘錄
XX /12--XX /2：香港上市集團控股公司年報審計 [ 2個月]
項目描述： 本項目負責某上市公司年報審計 責任描述： 1. 按照相關會計準則與報告框架進行報表審計及內控審核; 2. 復核工作底稿，保證審計報告及附表的準確性
自我評價
1. 2年著名會計師事務所審計經驗(含成功上市經驗)，高級審計員;2. 擁有cpa全科合格證書，熟悉財務、稅務、證券等國家相關政策法規(guī)及實務，財務知識扎實，具備良好分析和專業(yè)判斷能力; 3. 研究生畢業(yè)于廈門大學經濟學院世界經濟專業(yè)(國家重點學科)。在校學習成績優(yōu)異，多次獲得省級及院校級獎勵。
會計師事務所簡歷5
寫這篇文章，主要是對多年從業(yè)經歷進行總結，同時也希望幫助更多對財務工作尤其是對會計師事務所工作感興趣的同學，在這個領域求職時少走點彎路。當然，每個人學習背景、實際能力會有差別，但是不論這些條件如何不同，簡歷撰寫都是讓HR了解到你的第一道門檻，一份好的簡歷直接影響了HR對你的第一印象。本文也希望從大家都要經過的這道門檻給出一個HR從業(yè)者的看法。
其實財務從業(yè)的方向很多，但無疑會計師事務所是最能發(fā)揮財務專長的領域，承接的項目都是最直接鍛煉財會人員專業(yè)性的�；谶@個原因，每年也有大量學財務或者正在從事財務工作的同學都希望可以進入會計師事務所工作。作為一個事務所的HR，每天都會篩選大量的簡歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡歷是事務所HR認可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點可以供大家參考：
首先，在整體風格上無需過于花哨。
你不用費盡心思打扮你的簡歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術的，信息填寫也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫上。簡潔、重點突出，既符合事務所的風格，也能體現(xiàn)出你做實事兒的特質。
一般來講，投遞給會計師事務所的簡歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛好、特長等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現(xiàn)你的專業(yè)性。
目前，會計師事務所的HR判斷一個人是否具備專業(yè)知識時，最主要參考的是這幾點：注冊會計師考試的通過情況，畢業(yè)院校和學歷以及在本行業(yè)的工作經歷。在顯眼的地方把這幾點寫出來吧，就寫在你個人信息的后面。學校和證書，哪項有優(yōu)勢就把哪項寫在前面，學校好的，把學校放在第一；獲得注會證書的，把證書放在第一。學校和證書后可以寫工作經歷。工作經歷要詳簡結合，如果你以前是在規(guī)模比較大的事務所工作，則寫出公司名稱，自己所任職位即可，無需過多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡單描述幾句，不過重點要放在自己的職位和職責上。
工作經歷之后，要跟著寫自己的項目經驗。你可以按照時間順序寫，也可以按照重要程度寫，也可以按照時間順序但標注出比較重要的項目。建議用第三種，因為這樣可以清晰地顯示出你的經歷以及成長過程。在描述項目經驗的時候，注意不要說多余的話，介紹一下審計項目的客戶名稱、行業(yè)、規(guī)模、審計類型即可，然后說明自己在項目組中承擔的職責等。這部分也要注意繁簡結合，不必每個項目都說得很詳細，重點說一下重要項目的情況即可。盡量把各項目介紹的方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項目?重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的.項目，而是你承擔了重要工作或者起到了重要作用的項目，因為這些項目能夠體現(xiàn)出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作為重要項目進行描述，你可以著重說明你在這些大型項目中學到的東西，以及體會到的東西。大型企業(yè)意味著業(yè)務的復雜和正規(guī)，大型企業(yè)的審計經驗對你來說也是一項資本。
然后，你要體現(xiàn)自己的溝通能力。
如果你是應聘高級審計員或者項目經理，那么溝通能力很重要，你需要在簡歷中凸顯出你和客戶成功溝通的經歷。比如某項爭議事項經過溝通最后按照適當方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說明會讓HR對你的溝通能力有個直觀的印象。
如果你是經驗不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶交流的經驗，心得和體會，以及通過良好的交流解決問題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡歷的HR那里加分。一定要事實求是，沒有這樣的經歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來其實不擅長溝通就糟糕啦。
其實，只要不是那種需要創(chuàng)意或者藝術能力的公司，如廣告公司、設計公司外，簡歷最好弄成簡潔明了的。尤其是事務所這種專業(yè)性很強的公司，嚴謹認真才是你要表現(xiàn)出來的。
最后，一定注意要選擇簡歷投放渠道。
大家知道，由于大型事務所承接的項目很多，項目周期很長，項目分工也很細，導致事務所招聘需求也比較大。
作為一個事務所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問題。雖然事務所HR面臨著這些麻煩，但并不代表會放松對人才的要求。一般正規(guī)的事務所都會通過專業(yè)性的渠道去尋找專業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會更注意專業(yè)人才聚集的論壇。通過論壇我曾經發(fā)現(xiàn)過很多不錯的候選人。
我還建議投遞簡歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專業(yè)論壇發(fā)專業(yè)的意見。當然最方便的還是到他們的招聘網站上去創(chuàng)建簡歷選擇投遞，我想無論是我，還是其他HR都會更加方便地了解到大家的情況。
會計師事務所簡歷6
(女,26歲)
求 職 位：會計/會計師
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：會計/會計師
學 歷：大專
工作經驗：3-5年
現(xiàn)居住地：北京
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
自20xx年三月，進入重慶蒙牛冰淇淋，先后擔任出納，會計一職，工作態(tài)度認真負責，善于共同，熟練運用WOrd,excle等辦公軟件，主要負責工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，財務報表的出具，稅務的報送月末月初的結賬工作，錄用我一定讓你最小的成本獲得最大的收入。持會計從業(yè)資格證，能熟練運用管家婆，金蝶，金算盤，用友等財務軟件
工作經驗
北京名家提琴有限公司
20xx-9 至 現(xiàn)在任職會計/會計師薪資3000-5000元/月
工作職責：主要負責工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，登記賬簿，協(xié)助會計主管編制會計報表及預算控制;定期與供應商和客戶對賬，記錄公司往來業(yè)務，負責應收和應付款項;審核和處理各項費用支出，核算職工工資，內帳的`全盤賬務的處理，財務報表的出具
重慶久盟物資有限公司
20xx-1 至 20xx-9任職會計/會計師薪資3000-5000元/月
工作職責：主要負責工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，登記賬簿，協(xié)助會計主管編制會計報表及預算控制;定期與供應商和客戶對賬，記錄公司往來業(yè)務，負責應收和應付款項;審核和處理各項費用支出，核算職工工資，財務報表的出具，稅務的報送月末月初的結賬工作
教育經歷
20xx-9 至 20xx-1包頭輕工職業(yè)學院乳品工藝專業(yè)
【會計師事務所簡歷】相關文章：
進會計師事務所要這樣寫簡歷03-16
想進會計師事務所簡歷應該這樣寫11-21
會計師事務所個人簡歷模板（通用15篇）04-11
會計師簡歷08-11
會計師簡歷模板01-18
會計師求職簡歷模板03-29
英文簡歷（會計師）12-25
會計師簡歷范文模板01-15
英語簡歷模板（會計師）12-28