會(huì)計(jì)個(gè)人簡歷范文模板
求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭對(duì)手。能不能在簡歷中表達(dá)出自己擁有的個(gè)人能力，也將關(guān)乎到求職者可否順利就職。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 36
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)
主修專業(yè)： 財(cái)經(jīng)類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 南平經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2001年7 月
最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 身 高： 155 cm 體重：48公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，會(huì)計(jì)助理、倉管，業(yè)務(wù)員 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 福建福州市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 就讀于南平經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)校 ( 1998年9月 - 2001年6月 )
專業(yè)名稱： 財(cái)務(wù) 學(xué)歷： 中專
專業(yè)描述： 財(cái)務(wù)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 駕校 ( 2011年10月 - 2012年3月 )
課程名稱： 2012年3月取得C1駕駛證 證書：
課程描述： 駕齡將近5年
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 廈門尊品茶葉有限公司 ( 2002年5月 - 2003年12月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 財(cái)務(wù)文員
工作描述： 負(fù)責(zé)公司辦事處財(cái)務(wù)工作，及時(shí)登記物品出入情況及現(xiàn)金收支情況，辦事處人員考勤管理，公司回款收取及每月與總公司財(cái)務(wù)帳務(wù)核對(duì)
公司名稱： 深圳龍華雷克薩斯汽車有限公司 ( 2004年2月 - 2006年5月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 工具資料管理員
工作描述： 負(fù)責(zé)售后汽車專用工具及書籍管理，登記借閱情況及售后修理工管理
公司名稱： 大洋小學(xué)托管老師 ( 2007年9月 - 2008年7月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓(xùn)·科研·院校 公司性質(zhì)：
職位名稱： 老師
工作描述： 一、二年級(jí)學(xué)生作業(yè)輔導(dǎo)
公司名稱： 慶豐汽貿(mào) ( 2010年2月 - 2012年12月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 行政文員
工作描述： 人員招聘，考勤及公司規(guī)章制度實(shí)施管理，辦公用品采購及分發(fā)，公司辦公軟件維護(hù)，協(xié)助總理理完成日常工作
公司名稱： 輝宏汽貿(mào) ( 2013年5月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù)) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 行政文員
工作描述： 負(fù)責(zé)人員招聘，公司5S及考勤管理，會(huì)議安排，廠家接待，辦公用品采購及管理。
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人性格穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,在多年的從業(yè)中,深得同事與領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng).如果有幸在貴司工作,我將會(huì)嚴(yán)格要求自己,做好本職工作.
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡歷最大化利用外在優(yōu)勢(shì)來武裝自己的能力
關(guān)于能力的問題，并不會(huì)有多少人對(duì)此多加注意，似乎能力的表達(dá)并不僅僅只是局限于個(gè)人簡歷中那簡單的陳述而已，但究竟怎樣的能力才能夠?qū)τ萌似髽I(yè)帶來較強(qiáng)的吸引力呢?這里我們對(duì)很多職場(chǎng)中常見的優(yōu)質(zhì)簡歷進(jìn)行分析，想要在吸引讓人目光的同時(shí)，將簡歷的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來，求職者必須要滿足下面提及的問題。
首先、知道哪些外在優(yōu)勢(shì)可以利用
簡歷的模型應(yīng)該怎樣去尋找，制作，求職者又應(yīng)該為其制定怎樣的宣傳欄，不同的對(duì)待方式能夠?yàn)楹啔v添加的效果也各有區(qū)別。歸根結(jié)底劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域在于陳述詞錯(cuò)誤運(yùn)用，事實(shí)上，職場(chǎng)本身就是一處可為人們展現(xiàn)各類才華的大舞臺(tái)，只有盡可能的利用各種優(yōu)勢(shì)來武裝簡歷，那么求職者的能力也就會(huì)因此而凸顯出來，不用說一份小小的簡歷制作，即便是贏得心儀工作崗位，也是手到擒來的。
其次、吸引力度決定了價(jià)值
以吸引力來衡量一份簡歷的價(jià)值，也是一種比較新穎的對(duì)待方式，以這種態(tài)度書寫出的簡歷，即便在內(nèi)容上并不可以稱得上吸引力十足，但其表現(xiàn)出的效應(yīng)卻大大超乎了尋常人的認(rèn)知。
招聘方每日需閱讀的簡歷絕對(duì)可以用多不勝數(shù)來形容，既然數(shù)量決定了效率，那么我們便可以想象到，招聘企業(yè)并不會(huì)對(duì)每一份個(gè)人簡歷認(rèn)真觀察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下，多會(huì)對(duì)其喜愛有加。
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