- 相關(guān)推薦
財務(wù)會計中專應(yīng)聘簡歷范文
簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
本人性格沉穩(wěn)謙和，待人友好真誠。工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)道德，有耐心，有自制力，做事情堅持有始有終。
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計
尋求職位： 會計
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州黃巖區(qū)
期望工資： 3000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 面議
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
強(qiáng)化自己的專業(yè)技能與溝通，增加財務(wù)知識
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-04--2016-02：臺州市椒江佳芝制衣廠
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(其他)
擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)/審(統(tǒng))計類
職位名稱： 記帳統(tǒng)計
職位描述：生產(chǎn)記帳、核算
▌2007-11--2012-03：臺州錦江商業(yè)發(fā)展有限公司
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計
職位名稱： 會計
職位描述：先后擔(dān)任輔助會計、主辦會計。期間兼做過出納、收銀等工作。
▌2007-03--2007-11：臺州江鈴汽車銷售有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(其他)
擔(dān)任崗位： 客戶服務(wù)類/咨詢熱線/呼叫中心人員
職位名稱： 售后客服
職位描述：售后客戶的各相關(guān)投訴、建議、訪問等
▌2002-02--2007-01：浙江水晶電子集團(tuán)股份有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 倉庫
職位描述：中轉(zhuǎn)庫加工產(chǎn)品進(jìn)出
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2006-03 寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財會類/財務(wù)會計 中專
技 能 專 長
語言能力： 其他：一般; 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機(jī)能力： 初級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件
其它相關(guān)技能：
所學(xué)財務(wù)會計專業(yè)，熟悉操作辦公軟件、財務(wù)軟件，會財務(wù)基本處理，如：抄報稅、發(fā)票認(rèn)證、開具發(fā)票、編制會計憑證等會計事務(wù)
拓展閱讀：個人簡歷的制作原則
一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。
作出色個人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
第三原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，制作簡歷時，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
【財務(wù)會計中專應(yīng)聘簡歷】相關(guān)文章：
應(yīng)聘財務(wù)會計簡歷范文03-03
中專簡歷02-28
財務(wù)會計專業(yè)應(yīng)聘工作簡歷03-23
財務(wù)會計專業(yè)個人應(yīng)聘簡歷01-17
財務(wù)會計專業(yè)應(yīng)聘簡歷范文12-30
應(yīng)聘證券簡歷12-25
空白應(yīng)聘簡歷01-13