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大專(zhuān)會(huì)計(jì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-03 20:24:47 會(huì)計(jì) 我要投稿

大專(zhuān)會(huì)計(jì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

  優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅需要內(nèi)容更加充實(shí),同時(shí)需要外觀(guān)能夠引起招聘單位的注意。

大專(zhuān)會(huì)計(jì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 28歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 3年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

  身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)

  自 我 評(píng) 價(jià)

  本人大學(xué)主修會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè),有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,(選修過(guò)企業(yè)管理等)。做事有始有終,干勁大;團(tuán)隊(duì)精神尤為突出,有較強(qiáng)組織能力。公司內(nèi)執(zhí)行和管理表現(xiàn)良好

  求 職 意 向

  希望崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO  財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)  財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)助理

  尋求職位: 會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)助理

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)

  期望工資: 5000 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)技能,為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2012-02--2014-07:重慶森邁汽車(chē)配件有限公司

  所屬行業(yè): 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(股份制企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)/會(huì)計(jì)

  職位描述:從事過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè),熟悉ERP軟件

  教 育 經(jīng) 歷

  2009-09--2011-12 臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財(cái)會(huì)類(lèi)/ 會(huì)計(jì) 大專(zhuān)

  技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)

  語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):一般;  中文普通話(huà):良好

  所在地方言:良好;

  計(jì)算機(jī)能力: 初級(jí)

  其它相關(guān)技能:

  會(huì)計(jì)工作3年

  拓展閱讀:簡(jiǎn)歷創(chuàng)作的硬性原則性

  如何才能夠使普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出優(yōu)秀的一面,似乎是很多人為之著重的關(guān)鍵性問(wèn)題,其實(shí)對(duì)那些能夠發(fā)揮出足夠?qū)嵱眯缘暮?jiǎn)歷而言,僅需達(dá)到一種效果,他們便可用優(yōu)質(zhì)來(lái)形容。

  降低簡(jiǎn)歷中的陳述誤區(qū)出現(xiàn)幾率,減少簡(jiǎn)歷產(chǎn)生的負(fù)面干擾影響,這才是一份合格簡(jiǎn)歷能夠呈現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)勢(shì)。

  看起來(lái)很難達(dá)到的效果,其實(shí)也并沒(méi)有想象中那么困難。求職者僅需做到不在簡(jiǎn)歷中隱瞞信息,便可以塑造出超一流的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并且為使用方提供高效,優(yōu)質(zhì)的運(yùn)用空間。

  工作經(jīng)驗(yàn)的隱瞞

  明明沒(méi)有出色的工作經(jīng)驗(yàn),但為了能夠獲得心儀的工作崗位,求職者還是會(huì)以虛假的言辭進(jìn)行能力上的陳述,在這種干擾下,即便招聘方對(duì)這位求職者非常推崇,但它的運(yùn)用還是會(huì)在招聘方心中萌生出不滿(mǎn)的情緒。因已經(jīng)閱讀數(shù)之不盡的個(gè)人簡(jiǎn)歷后,招聘方大都會(huì)衍生出一雙火眼金睛,任何虛假信息的出現(xiàn),都會(huì)在第一時(shí)間內(nèi)被招聘方察覺(jué)到。

  個(gè)人信息的隱瞞

  包括個(gè)人信息的表達(dá),也是我們需關(guān)注的問(wèn)題,個(gè)人信息主要針對(duì)的是包括能力學(xué)識(shí)之外的陳述方向,很多人都會(huì)對(duì)此信息有所忽視。但他們忽視了,任何一處簡(jiǎn)歷內(nèi)容的表達(dá),都有可能帶來(lái)正面亦或者負(fù)面的效果與影響,所以我們應(yīng)該懷揣一種怎樣的理念創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,無(wú)疑是最為關(guān)鍵的問(wèn)題。


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