工商管理本科的求職簡(jiǎn)歷范文
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中往往有一些求職者想讓招聘官了解自己,將個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的像論文這么長(zhǎng),幾張紙都裝不下的內(nèi)容招聘官怎么能有興趣看呢?
個(gè)人信息
yjbys
性別: 男
學(xué)歷: 本科 政治面貌: 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日: 1987-09-18 民族: 漢
婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南
身高: 保密 體重: 保密
專(zhuān)業(yè): 工商管理 工作經(jīng)驗(yàn): 10 年
期望工作地點(diǎn): 新鄉(xiāng)市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽(yáng)縣 長(zhǎng)垣縣
求職意向
行業(yè)/職位: 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 銷(xiāo)售,外貿(mào),供應(yīng)鏈管理 期望月薪: 4000元 工作性質(zhì): 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng): 西北工業(yè)大學(xué) 專(zhuān)業(yè): 工商管理 就讀時(shí)間: 2009-09-03 至 2011-07-13 獲得學(xué)歷: 本科
學(xué)校名稱(chēng): 河南機(jī)電高等專(zhuān)科學(xué)校 專(zhuān)業(yè): 汽車(chē)運(yùn)用與維護(hù) 就讀時(shí)間: 2004-09-09 至 2006-06-07 獲得學(xué)歷: 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種: PETS3 能力: 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng): 河南天翔新能源專(zhuān)用車(chē)有限公司
工作時(shí)間: 2016-03-01 至 2016-12-14
公司規(guī)模: 200~500人
所在部門(mén): 總經(jīng)辦
工作分類(lèi): 電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易 采購(gòu)主管
職位月薪: 3000~3999
工作描述:
公司名稱(chēng): 新鄉(xiāng)市新機(jī)瑞博印刷機(jī)械有限公司
工作時(shí)間: 2014-12-15 至 2016-03-01
公司規(guī)模: 10~100人
所在部門(mén): 配套
工作分類(lèi): 工廠/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 銷(xiāo)售助理,采購(gòu)
職位月薪: 3000~3999
工作描述:
公司名稱(chēng): 新鄉(xiāng)市新飛專(zhuān)用汽車(chē)有限公司
工作時(shí)間: 2008-10-08 至 2014-12-01
公司規(guī)模: 500~1000人
所在部門(mén): 采購(gòu)中心
工作分類(lèi): 采購(gòu) 采購(gòu)主管
職位月薪: 3000~3999
工作描述: 負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)市內(nèi)及生產(chǎn)采購(gòu)工作,并開(kāi)發(fā)新供應(yīng)商,協(xié)調(diào)各部門(mén)計(jì)劃的實(shí)施與編制,做好部門(mén)員工與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作能力等
公司名稱(chēng): 新鄉(xiāng)專(zhuān)用汽車(chē)廠
工作時(shí)間: 2006-06-06 至 2008-10-08
公司規(guī)模: 200~500人
所在部門(mén): 供應(yīng)科
工作分類(lèi): 采購(gòu) 采購(gòu)員
職位月薪: 2000~2999
工作描述: 負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn),設(shè)備配件,外協(xié)加工件及急需配件等。
采購(gòu)物資跟蹤,維護(hù)供應(yīng)商,開(kāi)發(fā)新供應(yīng)商,辦理退貨事宜等
自我評(píng)價(jià)
本人性格熱情開(kāi)朗,待人友好,為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮,認(rèn)真負(fù)責(zé),能吃苦耐勞,盡職盡責(zé),有耐心。具有親和力,平易近人,善于與人溝通。 責(zé)任心強(qiáng),服從分配,聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
拓展閱讀:在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)的內(nèi)容
很多求職者認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就要把自己的所有對(duì)工作的想法都表達(dá)出來(lái),但是請(qǐng)求職者牢記于心的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是為求職者贏得面試機(jī)會(huì)的,如果因?yàn)橐恍┛商峥刹惶岬膬?nèi)容使求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海,那么個(gè)人簡(jiǎn)歷就失去了本來(lái)的意義。況且用人單位的看重點(diǎn)是簡(jiǎn)歷中個(gè)人能力的體現(xiàn),而不是一些可有可無(wú)的內(nèi)容。
有些問(wèn)題還是留在面試為好
在謀職上相信很多求職者都很關(guān)心上班時(shí)間與薪水要求,但是這些問(wèn)題實(shí)在不適合出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。如果提到以上問(wèn)題,首先招聘官會(huì)對(duì)求職者的印象大打折扣,如今用人單位提兜秉持著多勞多得的原則,招聘官還不知道求職者的工作能力,作為求職者實(shí)在不宜在簡(jiǎn)歷中提到薪水要求。并且很有可能因?yàn)檫@些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)就使招聘官感到反感錯(cuò)失了去用人單位面試的機(jī)會(huì)。其次這些問(wèn)題在面試中提起更方便雙方溝通,尤其時(shí)薪水問(wèn)題。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上最好還是不要放照片
一些求職者喜歡在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上一張證件照,這種做法是非常不可取的。如果用人單位沒(méi)有要求說(shuō)必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附上本人照片求職者還是不要多此一舉了,F(xiàn)在社會(huì)都流行“美女效應(yīng)”,如果求職者不確定你的長(zhǎng)相可以為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分就不要自作主張的貼上了。
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