工商管理專業(yè)的工作簡歷范文
在個人簡歷中求職意向要是確定的、具體的，你要想求職的單位是什么，求職的崗位是哪個，這些都要準(zhǔn)確的表達(dá)出來。具體的表達(dá)出自己的求職意向，可以讓招聘官直接注意求職意向，并針對求職意向來看下面的內(nèi)容。如此不僅能夠節(jié)省對方閱讀的時間，還能提高印象分。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 36歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 黃巖區(qū)
自 我 評 價
為人穩(wěn)重,待人實(shí)誠,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)
有會計從業(yè)資格證書及駕駛證
求 職 意 向
希望崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類-外貿(mào)專員/助理 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 外貿(mào)業(yè)務(wù)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區(qū)
期望工資： 5000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-12--2016-09：浙江尼歐家居有限公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類/貿(mào)易/內(nèi)貿(mào)/外貿(mào)類
職位名稱： 外貿(mào)業(yè)務(wù)員
職位描述：負(fù)責(zé)外貿(mào)業(yè)務(wù)訂單,與國外客人溝通,參加廣交會等
▌2008-11--2009-06：臺州市三正家具有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/商務(wù)助理
職位名稱： 運(yùn)作
職位描述：客戶接單,工廠訂貨,工人服務(wù)及售后調(diào)度
▌2006-08--2008-06：寧波康特有線電視器材有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售助理
職位名稱： 內(nèi)勤
職位描述：經(jīng)理輔助,客戶聯(lián)系,庫存登記盤點(diǎn)
▌2004-09--2006-05：海曙區(qū)經(jīng)濟(jì)普查辦公室
所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(事業(yè)單位)
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 普查表核錄
職位描述：經(jīng)濟(jì)普查表審核錄入?yún)R總
▌2000-06--2004-08：寧波市眾志航天計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程有限公司
所屬行業(yè)： 計算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售主管
職位名稱： 專賣店店長及公司人事
職位描述：負(fù)責(zé)店面進(jìn)銷存管理及公司人事招聘任用等
教 育 經(jīng) 歷
2004-01--2005-12 上海交通大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)類/國際貿(mào)易 本科
1996-09--2000-06 寧波商校 計算機(jī)類/計算機(jī)及應(yīng)用 中專
1998-04--2008-06 浙江工業(yè)大學(xué) 管理類/工商管理 大專
證 書
2008-07 獲得： 會計從業(yè)資格證書 未上傳照書照片
技 能 專 長
語言能力： 英語：良好;
計算機(jī)能力： 初級
其它相關(guān)技能：
駕駛證.
拓展閱讀：求職面向的企業(yè)不同 編寫個人簡歷的.側(cè)重點(diǎn)也不同
什么樣的個人簡歷最優(yōu)秀是由用人單位來確定，求職者在編寫個人簡歷的時候，不能以自己的喜好來寫。你所喜歡的內(nèi)容不一定是用人單位所喜歡的，在編寫個人簡歷之前需要知道用人單位篩選簡人才的標(biāo)準(zhǔn)有哪些。求職所面向的企業(yè)性質(zhì)不同，對個人簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)不同。
那么，不同企業(yè)在篩選簡歷時的側(cè)重點(diǎn)有何不同呢?下面就來簡單分析一下：
一，國企重視綜合素質(zhì)
國企單位更重是人才的綜合素質(zhì)，看重人才的學(xué)歷、學(xué)校獎勵等等，針對國企所編寫的個人簡歷，要根據(jù)對方的喜好選材。比如說在教育背景中，要突出自己較高的學(xué)歷，在學(xué)校中所獲得的大大小小的獎勵都可以做為求職優(yōu)勢。在社會經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)歷中，要能突出自己的價值與成就。
二，私企重視人才的實(shí)用性
私人企業(yè)中的一些中小企業(yè)，資金實(shí)力不是很強(qiáng)大，在招聘人才時通常更重視人才的實(shí)用性。那么求職者在編寫個人簡歷的時候，就要將側(cè)重放在個人的專業(yè)能力、各種技能以及實(shí)踐經(jīng)歷中的成就方面。此外還要注意一點(diǎn)，面向私企的個人簡歷中最好不要提薪資待遇的要求。
三，外企看重人才的發(fā)展?jié)摿?/p>
外企單位在招聘方面更看重人才的發(fā)展?jié)摿�，求職外企工作在編寫個人簡歷的時候需要注意的事項(xiàng)有很多，例如外企單位一些風(fēng)俗習(xí)慣、忌諱的東西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在個人獎勵中而則更看重獎勵的質(zhì)量。
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