工商管理本科的簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對(duì)自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個(gè)人簡(jiǎn)歷都是不要的項(xiàng)目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機(jī)會(huì)，在招聘信息中必然會(huì)有先關(guān)崗位、職位的就職要求。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 河南商丘 永城市
自 我 評(píng) 價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 全面人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計(jì)符合人力資源管理模式培訓(xùn)、項(xiàng)目公關(guān)等綜合評(píng)價(jià)：
1、在工作中能成為決層的參謀、業(yè)務(wù)部門的合作伙伴、基層員工的主心骨、人事行政管理專家;2、精通人力資管理六大模塊及具體操作;能主導(dǎo)公司各項(xiàng)制度的整合;
3、擅長(zhǎng)組織管理、戰(zhàn)略管理及員工心理管理;
4、能將構(gòu)結(jié)化面試、情景面試、即興演講、角色扮演、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件筐、沙盤模擬等面試方法，應(yīng)用于招聘工作中;
5、能獨(dú)立起草、講解規(guī)章制度、企業(yè)文化、心態(tài)管理、禮儀禮節(jié)、目標(biāo)管理、情緒管理、時(shí)間管理等培訓(xùn)課;
6、能將KPI、BSC、360度、OEC、MBO等考核工具結(jié)核企業(yè)實(shí)際情況應(yīng)用于績(jī)效管理之中;
7、善于設(shè)計(jì)銷售人員、專業(yè)技術(shù)人員、外派人員、中高層管理人員的薪酬福利制度和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制;
8、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《公司法》《會(huì)計(jì)法》《勞動(dòng)仲裁法》《工傷管理?xiàng)l例》等與企業(yè)運(yùn)作相關(guān)的法律法規(guī)，有效預(yù)防企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);
9、較強(qiáng)組織、策劃、溝通、分析、執(zhí)行能力。
10、擅長(zhǎng)員工工作滿意度調(diào)查分析、推廣員工素質(zhì)教育，進(jìn)一步人力資源整合。
11、能熟練操作辦公軟件：ERP/WORD/EXCEL/POWERPOINT。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-薪資福利經(jīng)理/主管/專員 行政/人事類-績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員 行政/人事類-人力資源總監(jiān)
尋求職位： 行政、人事，人力資源管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 10000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
至力于人力資源管理工作，希望在HR工作中不斷成長(zhǎng)自己，
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-03--2016-12：蘇州八方聚誠(chéng)信息科技有限公司
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 人力資源總監(jiān)
職位描述：工作描述： 主要職責(zé)：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
工作內(nèi)容：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，制定和完善人力資源管理制度;
9、處理公司重大突發(fā)事件;
10、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
離職原因： 個(gè)人原因
▌2005-03--2009-12：溫嶺市金猴燈具廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人事主管
職位描述：工作描述： 1、人力資源的規(guī)劃
(1)解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人員配置計(jì)劃、人員需求計(jì)劃、人員供給計(jì)劃、人員培訓(xùn)計(jì)劃、人力資源費(fèi)用計(jì)劃、人力資源政策調(diào)整計(jì)劃，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)計(jì)劃等;
(2)完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化、培訓(xùn)教材等;
(3)修訂完善工作說明書、織組架構(gòu)、業(yè)務(wù)管理流程。
2、人員的招聘
(1)招聘渠道的開發(fā)，招聘費(fèi)用的預(yù)算，招聘信息發(fā)布;
(2)簡(jiǎn)歷的篩選、人員的面試、筆試、人員的錄用;
(3)勞動(dòng)合同的訂立。
3、人員的培訓(xùn)
(1)崗前培訓(xùn)(規(guī)章制度的培訓(xùn)、企業(yè)文化與行業(yè)知識(shí)的培訓(xùn))
(2)在職培訓(xùn)(安全培訓(xùn)、工作技術(shù)、技能、能力的培訓(xùn)、工作流程的培訓(xùn))
4、績(jī)效考核
(1)績(jī)效考核小組的建立、考核制度的制定、關(guān)于績(jī)效考核的宣傳教育;
(2)各個(gè)部門考指標(biāo)的建立、各種場(chǎng)所的考核指標(biāo)的建立;
(3)效績(jī)考核的實(shí)施以及對(duì)考核結(jié)果的處理;
(4)針對(duì)考核結(jié)果，對(duì)員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。
5、薪酬與福利
(1)社會(huì)調(diào)查、技術(shù)技能的評(píng)定、工作強(qiáng)度的分析、工作技術(shù)含量的分析;
(2)各種薪酬制度的建立和獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰策政的設(shè)立;
(3)辦理員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
6、 員工關(guān)系的管理
(1)入職、離職的管理;
(2)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理;
(3)勞動(dòng)糾紛的處理;
(4)外協(xié)工作處理。
7、制度建設(shè)(基本制度即綱領(lǐng)性制度、流程性制度、規(guī)范性制度、職責(zé)性制度、獎(jiǎng)懲性制度)
8、文化建設(shè)(價(jià)值觀、道德標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)理念、工作態(tài)度、工作方式、工作氣氛、工作環(huán)境、行為習(xí)慣等)
9、行政工作(設(shè)備設(shè)施維護(hù)、后勤管理、安全管理、規(guī)章制度執(zhí)行、企業(yè)文化宣、會(huì)議管理、突發(fā)事件處理
10、協(xié)助推行企業(yè)6S管理及ISO9000體系。
主要業(yè)績(jī)： 1、任職期間完善了公司的人力資源管理體系和流程，建立健全了人力資源管理制度和人才儲(chǔ)備梯隊(duì);
2、親自主持了六個(gè)重點(diǎn)培訓(xùn)課程，樹立了科學(xué)的企業(yè)理念，培育了企業(yè)文化和企業(yè)品質(zhì)，使員工心態(tài)、價(jià)值觀和技能得到提高;
3、健全“選人、育人、用人、留人”機(jī)制，骨干人才穩(wěn)定，普通員工離職率控制在范圍內(nèi)，促進(jìn)了公司與員工的和諧統(tǒng)一，人盡其才，降低了人力資源成本;
4、推行6S管理活動(dòng)。
離職原因： 個(gè)人原因
▌2004-10--2005-12：溫嶺市金猴燈具廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事助理
職位名稱： 人事助理
職位描述：2004年—2006年擔(dān)任溫嶺市金猴燈具廠行政人事部助理, 工作職責(zé)1、協(xié)助經(jīng)理組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃方案;2、行政管理規(guī)章制度的制定及督促;3、負(fù)責(zé)公司安全、消防、車輛、食堂、宿舍、環(huán)境等方面管理;4、協(xié)助經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議;5、起草及歸檔公司相關(guān)文件;6、協(xié)調(diào)配合公司內(nèi)部行政人事等工作;
離職原因： 公司調(diào)任
▌2010-03--至今：浙江榮鵬氣動(dòng)有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管
職位名稱： 人力資源經(jīng)理
職位描述：工作描述： 是目前國(guó)內(nèi)同行業(yè)內(nèi)制造設(shè)備最先進(jìn)、產(chǎn)品制造種類最多、規(guī)格最齊、外銷量最大的企業(yè)。
1 、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)所需的的短、中、長(zhǎng)期人才招聘工作，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才招聘規(guī)劃并實(shí)施，對(duì)下屬子公司人員配置及招聘進(jìn)行協(xié)助、指導(dǎo)與監(jiān)督，招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理;
2 、建立人力資源管理體系，制訂工作流程、人力資源管理制度、員工手冊(cè)及崗位說明書;
3、負(fù)責(zé)各類招聘廣告的編輯，招聘網(wǎng)站的維護(hù)與更新，以及招聘渠道(學(xué)校招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘)的維護(hù)與信息溝通;
4 、執(zhí)行中高層管理及技術(shù)人員的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用;
5、 招聘費(fèi)用的預(yù)算、申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;
6、 對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，擬定招聘分析報(bào)告;
7 、進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃建設(shè)，將員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制及梯隊(duì)建設(shè);
8 、建立科學(xué)的人才測(cè)評(píng)體系，構(gòu)建崗位勝任特征模型，對(duì)公司及各部門人員配置情況進(jìn)行跟蹤管理，進(jìn)行人員配置優(yōu)化;
9、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、用工信息、薪酬水平等，挖掘、吸引優(yōu)秀人才加盟公司，向領(lǐng)導(dǎo)提出薪酬體系、績(jī)效體系構(gòu)建的建議;
10、 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核、薪酬等其他各模塊工作。
11、行政后勤工，設(shè)備設(shè)施維護(hù)、外協(xié)事務(wù)的處理(社保、工商、稅務(wù))后勤管理(車輛、清潔、宿舍、食堂)安全管理(生產(chǎn)安全、人員安全、財(cái)產(chǎn)安全、消防安全)會(huì)議管理、突發(fā)事件處理。
主要業(yè)績(jī)： 1、建立并完善公司的人力資源六大塊管理體系、人才梯隊(duì)、人才儲(chǔ)備體系及員工職業(yè)晉升體系，保證公司的關(guān)鍵人力資源需求，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍;
2、推進(jìn)了公司戰(zhàn)略目標(biāo)與平衡計(jì)分卡考核制度的實(shí)施，建立月度重點(diǎn)工作目標(biāo)績(jī)效合同書制度，強(qiáng)化對(duì)中層管理者和團(tuán)隊(duì)的考核管理，提升公司總體業(yè)績(jī);
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，建立并推進(jìn)了月度會(huì)議表態(tài)、會(huì)議總結(jié)、會(huì)議部署工作體系，深入調(diào)查研
離職原因： 個(gè)人原因
教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2004-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)學(xué)類/工商管理 本科
2010-09--2011-11 臺(tái)州電大 管理類/人力資源管理師一級(jí) 本科
2012-02--2012-05 寧波通用職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/ 本科
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2011-12-- 2012-05 寧波廣聯(lián)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 高級(jí)人力資源管理師
2011-05-- 2011-11 臺(tái)州電大 人力資源管理師二級(jí) 人力資源管理師二級(jí)證書
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 英語：一般(一般); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練excel,word等辦公軟件。能熟練操作ERP系統(tǒng)。
其它相關(guān)技能：
計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練。熟練ERP操作。
拓展閱讀：求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容
求職從本質(zhì)上來說也一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會(huì)有多個(gè)求職者來應(yīng)聘，于是就在求職中形成了競(jìng)爭(zhēng)。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導(dǎo)致，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)求職者必須要有足夠的優(yōu)勢(shì)，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)項(xiàng)目。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中硬技能的作用：
1，是個(gè)人實(shí)力的一部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最有價(jià)值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對(duì)用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)之外，及時(shí)人才的硬技能了。 因此說，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的硬技能就是個(gè)人實(shí)力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢(shì)之一。硬技能可以作為個(gè)人實(shí)力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢(shì)之一。人們求職的過程中也是競(jìng)爭(zhēng)的過程，在競(jìng)爭(zhēng)中必須要靠 自身的實(shí)力優(yōu)勢(shì)，才能取得競(jìng)爭(zhēng)的有利地位。相對(duì)來說，硬技能的優(yōu)勢(shì)要大于軟技能。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何來寫編寫硬技能
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計(jì)算機(jī)技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
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