最新工商管理畢業(yè)簡歷范文

　　學(xué)習(xí)寫個人簡歷首先要做好相關(guān)的調(diào)查，了解全面的企業(yè)信息以及招聘信息之后，就有了總體的思路。然后在根據(jù)個人簡歷的一般格式以及內(nèi)容，來設(shè)計出個人簡歷模板，也可以直接在網(wǎng)絡(luò)上下載模板。優(yōu)秀的個人簡歷要求內(nèi)容上不能頻頻出錯，該有的信息也要完整。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 仙居縣

　　自 我 評 價

　　多年的行政、辦公室、人力資源工作培育了我堅韌、沉穩(wěn)的性格。在管理上有自已獨(dú)道的見解，熟悉“5S”管理、擅長社會交際及與人溝通，善于處理各種復(fù)雜、棘手的行政問題，有較好的社會人脈關(guān)系。我非常自信自己會是一位合格的行政管理人員的。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)  行政/人事類-行政經(jīng)理/主管  行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政副總、行政總監(jiān)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州仙居縣

　　期望工資： /月(可面議)  到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　行政副總、行政總監(jiān)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2006-11--2010-03：浙江楊梅飲品有限公司

　　所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門經(jīng)理

　　職位名稱： 辦公室主任

　　職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、綜合辦公室和各項事務(wù)

　　▌2004-07--2006-11：臺州東方大酒店

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人力資源部經(jīng)理兼行政辦副經(jīng)理

　　職位描述：在東方大酒店工作期間，先任大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)各項重大活動的接待工作，例如接待中央科技部部長一行、省委周國富書記以及省市其它各級領(lǐng)導(dǎo);贏得了酒店領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng);后調(diào)至人力資源部任經(jīng)理，并兼任行政辦副主任，在此期間，協(xié)助分管副總開展了卓有成效的內(nèi)部各項機(jī)制的改革，取得了很大的成績。

　　▌2001-06--2004-06：杭州蕭山國際酒店

　　所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/行政助理

　　職位名稱： 行政辦助理

　　職位描述：參與制定酒店各項規(guī)章制度的建立和督導(dǎo)工作，參加工作第一年就獲得了年度“酒店優(yōu)秀員工”的光榮稱號。

　　離職原因： 回仙居發(fā)展

　　▌2010-03--至今：仙居一大型醫(yī)化企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理

　　職位名稱： 行政總監(jiān)

　　職位描述：全面負(fù)責(zé)公司行政、人力資源、綜合辦公室、對外事務(wù)等相關(guān)工作

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1998-09--2001-06 杭州商學(xué)院 管理類/工商管理 本科

　　培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

　　2007-08-- 2007-08 浙江大學(xué) 企業(yè)管理 結(jié)業(yè)證書

　　人力資源管理方法、行政管理手段、如何規(guī)避法律風(fēng)險、辦公室工作要點(diǎn)、駕馭下屬的技巧、溝通的技巧等等。

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 企業(yè)管理

　　語言能力： 英語：良好;  日語：一般;  中文普通話：熟練

　　所在地方言：精通;

　　計算機(jī)能力： 中級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能： WORD、Excel、PHOTOSHOP等

　　其它相關(guān)技能：

　　熟悉企業(yè)管理流程，有著豐富的辦公室、人力資源及行政部門的管理經(jīng)驗(yàn)。獲浙江大學(xué)人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書、獲浙江省旅游局人力資源培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書等。

　　拓展閱讀：投遞同一目標(biāo)公司的個人簡歷可以重復(fù)使用嗎

　　求職是講究一定的方法，也要講究一定的順序步驟，首先要了解關(guān)于求職的各方面信息，像是招聘的單位、招聘的職位，還有職位的要求等等，還要對目標(biāo)公司進(jìn)行分析，要知道分析應(yīng)聘公司基本情況是寫好個人簡歷的前提。然后在根據(jù)求職的職位來編寫個人簡歷，寫好個人簡歷之后再將其投遞出去。

　　在求職過程中經(jīng)常能遇到失敗的情況，但是，一次的失敗不代表就沒有機(jī)會了。有不少人參加一個大公司的招聘進(jìn)過數(shù)次才取得成功。那么，在簡歷的投遞上，同一的目標(biāo)公司可以使用同樣的個人簡歷嗎?

　　個人簡歷上的內(nèi)容很多都是相同的，像是基本的檔案，教育信息，還有工作經(jīng)驗(yàn)，一般來說是同一個人，這些內(nèi)容就都是一樣。但是，在投遞個人簡歷的時候，也不能在一家公司投遞同樣一份個人簡歷。

　　首先，個人簡歷的壽命周期非常短

　　個人簡歷的壽命周期非常短，一般只有一分多鐘，如果在這一分多鐘內(nèi)目標(biāo)用人單位并沒有看中，那么就表示這份個人簡歷已經(jīng)失去了自身的價值。 如果想要重復(fù)投遞，再來一次就要重新撰寫個人簡歷。

　　其次，投遞的個人簡歷質(zhì)量要提高

　　既然這份簡歷投遞之后并沒有得到認(rèn)可，就說明這份個人簡歷不合格，或者說其中沒有吸引對方的重點(diǎn)。像這樣的個人簡歷，也是有問題的個人簡歷的即便是再重新投遞，依然是不能通過。想要求職成功可以重復(fù)投遞，但是必須要保證個人簡歷的質(zhì)量有所增長。

　　最后，同一份個人簡歷多投也會引起對方反感

　　相信很多人在與人聊天的時候，也都非常不喜歡自動回復(fù)，會有一種不被重視的感覺。投遞相同的個人簡歷也是如此，不僅不能起到效果，反而有可能會起到反效果，進(jìn)而也影響以后的求職。

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