2017工商管理的簡歷范文
想要一份簡歷顯現(xiàn)出超乎尋常的運(yùn)用優(yōu)勢，我們需要關(guān)注的并非僅僅只是求職者的自身能力而已，除了能力問題之外，學(xué)識，素養(yǎng)也同樣是求職者可運(yùn)用到的創(chuàng)作方向，頗具針對性的學(xué)歷證書，在沒有多余外在因素干擾的情況下，依舊可以發(fā)揮出不可小覷的效果。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)
自 我 評 價(jià)
人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
求 職 意 向
希望崗位： 公司文職類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政、人事、總經(jīng)理助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資： 6000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望有更多的學(xué)習(xí)和提升空間、和公司共同成長
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-11-17--2016-04-17：吉利地通汽車工業(yè)機(jī)械有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 總經(jīng)理助理
職位描述：1、起草公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄;2、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件;3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)方案書、合同書，公司總體運(yùn)行配合;4、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄;5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行;6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作;
▌2012-12-17--2014-09-17：興銘空調(diào)工程設(shè)備有限公司
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 行政主管
職位描述：1、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。2、負(fù)責(zé)人事工作，做好員工的招聘接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。3、負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、實(shí)施。5、負(fù)責(zé)采購計(jì)劃的審核6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
▌2012-07--2012-12：沃爾沃
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 公司文職類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 前臺(tái)接待
職位描述：前臺(tái)接待
▌2008-07--2010-10：臺(tái)州好德寶
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員
職位名稱： 銷售顧問
職位描述：銷售顧問
教 育 經(jīng) 歷
2005-09-17--2008-09-17 杭州電子科技大學(xué) 管理類/工商管理 大專
拓展閱讀：怎樣類型的簡歷 才可以用完美形容
能夠用完美來看待的個(gè)人簡歷，所具備的不僅僅只是其中書寫出了多么誘人的內(nèi)容，而是它們顯現(xiàn)出來的價(jià)值，現(xiàn)今求職者之所以會(huì)感覺到求職難，難就難在簡歷的書寫問題上，無論是求職者的自我表達(dá)還是他們提出的薪資待遇，大都與想象中的模樣有很大出入，所以在這種前提因素的影響下，求職才會(huì)變得這么困難。
那么怎樣類型的個(gè)人簡歷，才能給用完美來形容呢?這里我們通過對眾多求職者書寫出來的簡歷進(jìn)行觀察，大致可以得到下述這些結(jié)論。
首先、個(gè)人定位
你對自己定下的是什么位置，那么你便可以再某一領(lǐng)域中發(fā)揮出自己的作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個(gè)人能力的工作崗位，即便求職者獲得了，也并不可能將其經(jīng)營好，更不用說在越來越激烈的競爭環(huán)境中，即便稍有差池，自己所處的工作崗位也會(huì)被其他人取而代之，所以再簡歷制作之前，求職者必須要對自己定位，唯有如此，才能給閱讀者帶來最真實(shí)能力。
其次、先入為主
求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。一直處于被動(dòng)狀態(tài)的求職者只能夠讓招聘企業(yè)來選自己，所以求職問題才會(huì)一直困擾著想要獲得工作的那些人，但我們在進(jìn)行簡歷書寫時(shí)，如若可以先入為主的表達(dá)出自己的求職意愿，并且在顯現(xiàn)出實(shí)力后，能夠呈現(xiàn)自己與他人的不同之處，這樣的簡歷才會(huì)更有閱讀與運(yùn)用價(jià)值。
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