電子商務大專個人簡歷范文

　　求職者想要使簡歷的運用效果更佳，我們可在制作簡歷時觀察自己的行為方式。如比較大大咧咧的求職者，可以在簡歷中開門見山的將能力以及優(yōu)勢表現(xiàn)出來，而那些性格比較委婉的求職者，也可以通過一些含蓄的陳述將能力發(fā)揮出來，不同性格的人多會因他們的生活習慣而對儀表有著不同的在意程度，在這種情況下，我們僅需結合性的對其創(chuàng)作，即可打造出高質量的簡歷出來。

　　無論從哪一點來看，簡歷的風格以及求職者的儀表都會對他們的求職幾率帶來不可小覷的影響。多數(shù)人認為個人簡歷推銷自己的最好方式，一些人正是因為沒有關注這一問題，所以這也就導致了一些能力非常出色的人往往找不到工作，而那些找到竅門的求職人員，僅需利用小小的技巧，即可超越其他的職場競爭者，率先一步成功的在心儀企業(yè)中找到合適的工作。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣州年齡：26

　　戶口所在：韶關國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　誠信徽章：未申請身高：162cm

　　人才測評：未測評體重：50kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經理/主管，企業(yè)文化/員工關系/工會管理

　　工作年限：3職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,韶關

　　工作經歷

　　廣州市汽車銷售服務有限公司起止年月：XX-09～XX-05

　　公司性質：其它所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔任職位：人事副主管

　　工作描述：(1)XX/1-XX/5擔任人事副主管一職

　　(2)XX/9-XX/12擔任人事專員一職

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

　　3、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

　　4、參與招聘及制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃

　　5、負責公司薪酬和福利體系的建立與完善;

　　6、負責員工薪酬的核算與發(fā)放

　　7、負責員工福利方案的落實

　　8、負責公司培訓工作的組織與執(zhí)行

　　9、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據的統(tǒng)計

　　10、負責工作分析、崗位說明書編制工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

　　11、參與員工關系管理工作，組織、推動企業(yè)文化建設

　　12、協(xié)助行政經理管理本部門日常工作，主動配合其他部門工作

　　離職原因：個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：韶關學院

　　最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：XX-06

　　專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：

　　起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　語言：普通話、粵語、英語熟練，聽、說、讀、寫、譯，口語流利

　　計算機：熟練word，ppt，excel,flash等辦公軟件，

　　個人自我評價

　　自我評價：忠實誠信,工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;具有較強的應變能力和內外溝通能力;極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神。

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