采購文員個(gè)人簡歷

　　求職者所編寫的個(gè)人簡歷是給用人單位看的，能不能讓個(gè)人簡歷發(fā)揮其作用，就看能不能被對(duì)方所認(rèn)可。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 22

　　婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 服裝設(shè)計(jì)

　　主修專業(yè)： 紡織類 政治面貌： 團(tuán)員

　　畢業(yè)院校： 泉州輕工職業(yè)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 一般

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以內(nèi) 身 高： 152 cm 體重：48公斤

　　現(xiàn)所在地： 泉州市 戶 籍： 1008-1479

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 設(shè)計(jì)等方面， 采購，文職類 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 泉州輕工職業(yè)學(xué)院 ( 2012年9月 - 2015年7月 )

　　專業(yè)名稱： 服裝設(shè)計(jì) 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 福建省泉州市晉江市 證書：

　　專業(yè)描述： 對(duì)衣服的制作，學(xué)習(xí)圖案設(shè)計(jì)、素描、PS、制版等

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　公司名稱： 利郎(中國)有限公司 ( 2016年7月 - 至今 )

　　所屬行業(yè)： 耐用消費(fèi)品(服飾·紡織·家具…) 公司性質(zhì)： 其他

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 晉江市長興路200號(hào)

　　職位名稱： 實(shí)驗(yàn)室檢測員

　　工作描述： 主要是對(duì)面料進(jìn)行理化檢測，主要是負(fù)責(zé)色牢度項(xiàng)目，輪崗過縮水率

　　公司名稱： 愛登堡服裝有限公司 ( 2015年3月 - 2016年5月 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 福建省泉州市石獅市

　　職位名稱： 面料檢測員

　　工作描述： 主要是對(duì)面料進(jìn)行各種物理檢測

　　自我評(píng)價(jià)

　　自我評(píng)價(jià)： 本人熟悉office辦公軟件，性格隨和，能吃苦耐勞，在工作中有較強(qiáng)的責(zé)任心。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：影響個(gè)人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些

　　個(gè)人簡歷是求職者用來求職的敲門磚，能夠讓個(gè)人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可，則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫個(gè)人簡歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡歷簡歷的成敗，那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?

　　一，個(gè)人簡歷本身的質(zhì)量

　　首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡歷本身的寫作質(zhì)量，比如說個(gè)人簡歷中的一些事項(xiàng)描述、寫作風(fēng)格、簡歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質(zhì)量，好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對(duì)方更好的閱讀。

　　二，簡歷對(duì)求職職位的適合度

　　用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說技術(shù)部的部門主管對(duì)外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫的個(gè)人簡歷，內(nèi)容寫的再好，設(shè)計(jì)的再美觀，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專業(yè)的人才，對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。

　　三，簡歷的投遞

　　個(gè)人簡歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡歷的投遞。投遞個(gè)人簡歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡歷投遞沒有把握好，錯(cuò)過了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。

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