應(yīng)聘人事文員的簡歷范文

　　團隊的合作是否融洽，也會嚴重影響到一家企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，能力再出色的求職者一旦進入職場后無法與同事進行良好的合作溝通，他們多少也會因此而被招聘企業(yè)反感，故而簡歷的制作不應(yīng)該僅僅將能力表現(xiàn)出來，我們還需要對一些比較重要的協(xié)調(diào)問題進行概述，只有全面的人才，才能夠在步入職場后，發(fā)揮出更全面，更優(yōu)質(zhì)的能力。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 35歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口： 四川自貢 榮縣

　　自 我 評 價

　　對自己的本職工作積極，認真，負責。具有較強的工作能力，服從上級的安排，有良好的工作生活心態(tài)，對上司盡責，對同事和睦，有較強的責任心和榮譽感，具有團隊合作精神。善于接受新事物，新知識，興趣愛好廣泛，性格內(nèi)斂。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 　行政/人事類-人事文員 　行政/人事類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 公司文職類不限

　　希望工作地點： 浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　運用已有的工作經(jīng)驗，把現(xiàn)有的工作做好

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2016-01--2016-10：浙江興益風機電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 行政人事主管

　　職位描述：1、統(tǒng)籌公司績效推進、企業(yè)管控、人力資源、行政事務(wù)、后勤安保等事務(wù)。

　　2、組織實施月份內(nèi)部培訓，培育員工。

　　3、督導生產(chǎn)現(xiàn)場 6S 管理與改善推進，負責安全隱患整改方案的全面監(jiān)督實施。

　　4、針對員工職能與員工行為規(guī)范的執(zhí)行情況，隨時，跟蹤考核，隨時通報績效快訊。

　　▌2013-01--2015-12：浙江宏業(yè)農(nóng)裝科技股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱： 行政人事

　　職位描述：1、負責員工招聘、面試，入職手續(xù)，試用期管理，離職手續(xù)辦理。

　　2、全體員工的人事檔案，公司文件資料的管理。

　　3、員工考勤統(tǒng)計，匯總，核對并處理異�？记谇闆r與工資核算。

　　4、員工工傷、社保手續(xù)辦理。

　　5、建立員工調(diào)薪記錄、行為獎罰等動態(tài)檔案。

　　6、員工宿舍、食堂的安排與管理

　　7、辦公用品的申購領(lǐng)用發(fā)放管理。

　　8、熟練掌握各類辦公軟件、ERP、OA等信息化管理平臺。

　　▌2010-01--2013-09：宏宇理容椅業(yè)(溫嶺)有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔任崗位： 銷售類-人員/推(營)銷員

　　職位名稱： 內(nèi)銷文員

　　職位描述：1、國內(nèi)客戶的電話接單;

　　2、下訂單及發(fā)貨跟進;

　　3、售后的異常狀況處理。

　　▌2002-06--2007-01：長青林電子(東莞)有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 公司文職類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： PMC文員

　　職位描述：1、部門每日生產(chǎn)日報表的統(tǒng)計及人員考勤;

　　2、各類文件資料的整理及保管;

　　3、ERP系統(tǒng)基本資料的建立和維護，根據(jù)工程資料建立相應(yīng)的標準BOM;

　　4、物料需求的請購;

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2000-05--2003-06 四川理工學院 管理類/電子電器類 大專

　　拓展閱讀：不可存在的創(chuàng)作隱患會為求職者帶來難以承受后果

　　花費了時間，精力，以及請到了專業(yè)平臺的工作人員對簡歷進行制作，但卻始終不能夠創(chuàng)作出可以對用人單位產(chǎn)生較強吸引力的個人簡歷，想必任何求職人員在遇到這里問題時，都會有一種付出卻得不到回報的感受。

　　歸根結(jié)底，簡歷不被招聘企業(yè)認可的原因非常多，其中比較關(guān)鍵的問題就是，這些簡歷中是否出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的漏洞?

　　錯誤的表現(xiàn)方向

　　因為始終找不到心儀的求職目標，所以很多人難免會產(chǎn)生一種疏忽以待的心理，在進行簡歷書寫時，他們并不會刻意的根據(jù)用人單位提及的要求，以及需要怎樣的人才制定標準進行太多的觀察，似乎只要表現(xiàn)出自我即可。但這種想法本身就是非常錯誤的，求職如同在社會中磨練自己，沒有方向的隨便遞交簡歷，就如同不知道要做什么而隨意浪費時間一般。

　　詞不對意

　　天花亂墜的在簡歷中侃大山，一會說自己有多出色，一會又說自己能夠為招聘企業(yè)帶來怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒有表現(xiàn)出來一丁點，這樣的簡歷不僅會使求職者自己浪費較多的時間創(chuàng)作，觀察者也會浪費時間，精力對其閱讀。

　　造成職場競爭壓力如此之大的原因有很多，一方面是現(xiàn)今國內(nèi)經(jīng)濟體系愈加穩(wěn)定帶來的裁員效應(yīng)，而另一方面就是求職者書寫出來的簡歷，很難在表現(xiàn)自己的同時發(fā)揮出色作用。

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