行政后勤文員簡歷范文
如何才能夠讓簡歷在求職歷程中脫穎而出，在擊敗諸多競爭對手后順利的獲得工作，求職者缺少的只是一些簡單的書寫技巧而已，在接觸到有效的簡歷制作竅門后，職場的大門也會因此打開。
個人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
1、畢業(yè)后曾從事銷售行業(yè)，并處理地區(qū)性的業(yè)務(wù)問題
2、與朋友合作開了一家小本生意
3、浙江宏冠船業(yè)有限公司工作，工作期間恪守本分，不斷的學(xué)習(xí)上進充實自己
4.、做業(yè)務(wù)員期間，吃苦耐勞，勤勤懇懇
我相信我可以做的好!
本人正在人力資源管理師自學(xué)中
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 不限
希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-07--2013-05：大隨酒業(yè)
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 行政
職位描述：1、處理行政各項事務(wù)，招聘公司所需人才，辦理入職，離職手續(xù)，編整成檔，負責(zé)公司人員的考勤情況，負責(zé)每月的工資結(jié)算以及業(yè)務(wù)人員的提成核算，并協(xié)助發(fā)放工資，以及公司各費用與廠方的核銷，協(xié)調(diào)客戶的投訴與建議，定時下到各終端，抽查市場狀況以及業(yè)務(wù)情況，進行總結(jié)，整理客戶的回款情況以及業(yè)務(wù)的鋪貨情況!
2、倉庫附帶管理，負責(zé)倉庫貨物的入庫、出庫、盤點以及開具出庫憑證，整理!
3、后勤事務(wù)管理，負責(zé)辦公用品的采辦，協(xié)助業(yè)務(wù)后續(xù)總結(jié)，客戶端資料的整理匯總，協(xié)接各廣告公司，辦理公司所需廣告制作，宣傳單的制作以及各項需要物件的制作
4、協(xié)助財務(wù)的各項事務(wù)
5、協(xié)助公司路演活動，各促銷活動!
▌2011-12--2012-06：保健公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 業(yè)務(wù)員
職位描述：從事與客戶的溝通回訪，以及銷售，籌備會議，開拓新資源，新空間
▌2007-01--2011-10：浙江宏冠有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 文員
職位描述：接待外來業(yè)務(wù)并與之初步溝通，處理各類文檔，進行歸檔儲存，處理各類郵件，打制各類合同、表格，協(xié)助各部門之間的溝通，協(xié)助國外設(shè)備的報關(guān)工作以及處理國內(nèi)外設(shè)備的檢驗查收
▌2012-05--至今：椰寶貿(mào)易2013年5月開始
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進出口(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 行政后勤文員
職位描述：1、招聘公司所需人才，辦理入職，離職后續(xù)，編整成檔，負責(zé)各區(qū)域業(yè)務(wù)人員的考勤情況，以及每日報表情況，統(tǒng)計每周周報表，上傳總公司，客戶的回訪查詢各庫存
2、公司內(nèi)倉的管理，入庫、出庫，簡單的統(tǒng)計
3、采辦辦公用品及促銷用品
4、協(xié)助各部門的各項工作
5、開具銷貨憑證進行貨物出庫
6、公司廠家費用支持的.報銷事物資料的整理、核對、上報處理
7、公司人員以及業(yè)務(wù)人員的出勤管理，以及各區(qū)域的考核管理
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-06 新時代學(xué)校 語言文學(xué)類/文科 高中
拓展閱讀：誠實是簡歷中的一塊‘試金石’
能不能做到誠實，求職者是否能夠呈現(xiàn)出誠實的一面，對個人簡歷的遞交與運用可以帶來怎樣的影響呢?很少有求職經(jīng)驗的人，在書寫簡歷時，一般并不會對此問題有所關(guān)注，他們認為簡歷本身只是一種簡述個人能力的方式，如何對它書寫，并不會影響到求職者能不能成功的就職。
人們能否成功就職，取決于簡歷的創(chuàng)作方向，其實簡歷的書寫還應(yīng)該對很多問題有所著重，如怎樣才可以在簡歷中對誠實度的發(fā)揮，便會被很多招聘企業(yè)當(dāng)做個人簡歷乃至這位求職者的試金石。
謊話連篇的簡歷如何對待?
為更大幾率的贏得夢寐以求的工作崗位，多數(shù)求職者都會將一些并不真實的能力在簡歷中彰顯出來，以此來增進簡歷的運用價值。能力與工作經(jīng)驗，再加上學(xué)歷，這三點簡歷必備的因素。但這種可以用非常優(yōu)質(zhì)的簡歷卻很難在真正遞交到招聘方面前后站穩(wěn)腳跟，因為一個人說實話，可能人們很難找到漏洞，但只要是謊話，那么它的破綻便會非常明顯。
一旦遇到這些不誠實的求職者，招聘負責(zé)人都會用最簡單的方式對待，打進企業(yè)黑名單永不錄用。費盡心思書寫出自認為高質(zhì)量的簡歷，卻在實際使用過程中遭遇滑鐵盧，相信每一位簡歷制作者都不希望自己遇到這種情況。
并不能夠在簡歷中做到誠實的人，就算他們能夠如愿以償獲得心儀工作，在實際的工作過程中求職者如若不能展現(xiàn)出如簡歷中陳述出來的那般優(yōu)勢，這種謊言也會在不知不覺中不攻自破。
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