采購文員個人簡歷范文
編寫個人簡歷的主要就是針對的求職目標而來，基本上所有的用人單位在招聘信息上，都會對招聘的條件有所要求。那么在編寫個人簡歷的時候就要嚴格按照對方的要求而來，盡量做到在個人簡歷讓目標公司看到自己的誠意，以及自己對職位的契合度。個人簡歷本身就是對自己簡單的介紹，也可以說是一份自我廣告，在廣告中要通過各種“賣點”來提高“銷售量”。
也就是說個人簡歷要發(fā)揮其作用，就要能在其中體現(xiàn)自己的各方面的優(yōu)勢。能夠充分的挖掘自身的優(yōu)勢，則就更好的讓對方來認可自己，進而也就能提高的個人簡歷的通過率。編寫個人簡歷也是而已運用一些技巧，例如文字表達方面的技巧、個人簡歷結構設計，還有的個人簡歷目標的設計等等
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個人信息
yjbys
目前所在：海珠區(qū)年 齡：27
戶口所在：湛江國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：163 cm
誠信徽章：未申請 體 重：55 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：人事專員：專員，薪資福利經理/主管：，行政專員/助理：
工作年限：7職 稱：初級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州
工作經歷
廣東新一佳商業(yè)投資有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2010-06
公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位：薪資助理
工作描述：1、 辦理員工招聘、入職、離職、轉正、調動、升遷、合同簽訂等工作;
2、 負責員工考勤管理、匯總;
3、 負責工資的計算、申報、發(fā)放;
4、 負責員工檔案的建立、維護及管理;
5、 負責辦理社會保險相關事宜;
6、 負責分店員工薪資福利政策的宣傳和推廣;
7、 負責總部人資部要求的.各項報表的制做與提報;
8、 辦理用工手冊、暫住證等勞動用工手續(xù);
9、 依據公司的培訓體系、培訓模式培訓組織各層級員工培訓;
10、 工作目標：核查每月考勤情況，保證工資計算的準確性，社會保險的及時繳交、停保等，及時、準確地完成日常薪資行政工作，協(xié)助人力資源經理推行及監(jiān)督各項人力資源政策的執(zhí)行。
11、 負責完成人資經理交待的其它任務。
離職原因：
佛山市順德區(qū)松本電工實業(yè)有限公司 起止年月：2005-12 ～ 2008-12
公司性質：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位：商務助理
工作描述：1、負責員工上下班考勤及外出工作的監(jiān)管;
2、協(xié)助經理制定員工招聘計劃、并實施;辦理公司員工人事異動事宜;
3、負責配件、設備的訂購，以及跟進供應商的發(fā)貨、確認客戶的收貨情況;
4、部門費用進出流水賬明細賬目的登記;
5、配件及設備進銷貨款的跟進;
6、負責網絡推廣后臺的管理;
7、擬定簡單的公司有關制度;
8、協(xié)助經理監(jiān)管員工的日常工作;
9、執(zhí)行經理臨時交代的工作任務;
10、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;
11、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫、并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質詢;
12、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時，及時轉告客戶信息，妥善處理;
13、負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關部門妥善處理;
離職原因：空白
東莞常平松柏塘崇基五金塑膠模具制品廠 起止年月：2003-09 ～ 2005-12
公司性質：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運
擔任職位：工程部繪圖員
工作描述：運用Autocad制作產品圖，模具結構圖;PRO/ENGINEER2001制作零件3D圖、工程圖。
(2003-09 ～ 2004-08)
擔任職務：采購文員
工作描述：
主要負責工作:整理采購部文件歸檔;對所要采購的物品進行詢價比較以及采購。
離職原因：到廣州發(fā)展
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學
最高學歷：大�！ ～@得學位: 畢業(yè)日期：2008-07
專 業(yè) 一：行政管理專 業(yè) 二：行政管理
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
2000-092003-07廣東省廉江市良垌中學高中高中-
2006-092008-07中央廣播電視大學行政管理大專-
2009-032009-11尚德培訓機構人力資源--
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
1、本人綜合素質強;
2、能夠獨立完成工作;
3、管理水平有待提升。
自我評價
本人待人誠懇.熱心助人.
對工作認真負責.細心.
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