出納崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
以吸引力來(lái)衡量一份簡(jiǎn)歷的價(jià)值，也是一種比較新穎的對(duì)待方式，以這種態(tài)度書(shū)寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷，即便在內(nèi)容上并不可以稱得上吸引力十足，但其表現(xiàn)出的效應(yīng)卻大大超乎了尋常人的認(rèn)知。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 保密
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱：
主修專業(yè)： 管理類 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 龍巖市供銷干校 畢業(yè)時(shí)間： 1994年8 月
最高學(xué)歷： 中專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 二十年以上 身 高： 160 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 出納，收銀 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 三天內(nèi) 需提供住房： 不需要
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 澳聯(lián)西餅 ( 2015年6月 - 2016年6月 )
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 出納
公司名稱： 龍巖市辰祥貿(mào)易有限公司 ( 2011年4月 - 2015年5月 )
所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)： 其他
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)：
職位名稱： 出納
公司名稱： 自己經(jīng)營(yíng) ( 2005年6月 - 2010年8月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 其他
職位名稱： 營(yíng)業(yè)員
公司名稱： 龍巖龍江紙廠 ( 1995年7月 - 1998年5月 )
所屬行業(yè)： 印刷·包裝·造紙 公司性質(zhì)： 其他
公司規(guī)模： 工作地點(diǎn)： 龍巖新羅區(qū)后盂
職位名稱： 文職
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 本人做事認(rèn)真，細(xì)致，謹(jǐn)慎
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面
簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)存在諸多顧慮，這正是創(chuàng)作者總是會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)出現(xiàn)失誤的根本原因，求職者雖然也明白只有高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可以幫助他們吸引到招聘方，爾后如愿以償?shù)墨@得工作。
但本身不知如何創(chuàng)作的求職者即便知道簡(jiǎn)歷不能夠出錯(cuò)，但還是不可避免的在書(shū)寫(xiě)時(shí)不自然的表現(xiàn)出諸多負(fù)面影響。其實(shí)也并非所有的招聘企業(yè)都會(huì)對(duì)求職者遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷挑三揀四，只要不擁有外強(qiáng)中干的一面，簡(jiǎn)歷一般會(huì)被招聘方關(guān)注。
外強(qiáng)中干的簡(jiǎn)歷影響
首先、太過(guò)于注重外在效果
似乎對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯?shí)施簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，都會(huì)非常關(guān)注簡(jiǎn)歷的外在效果，在很多人的認(rèn)知里，只有那些外在效果十分出眾的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠在遞交至招聘方手中受，吸引到他們的關(guān)注，并且在求職過(guò)程中增加就職的幾率性。但他們卻忽視了，太過(guò)于注重外在效果的個(gè)人簡(jiǎn)歷有時(shí)也并不一定可以發(fā)揮出對(duì)他們而言比較滿意的效果。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷的制作往往會(huì)呈現(xiàn)出外在觀賞性效果強(qiáng)，而實(shí)際內(nèi)容卻不佳的水準(zhǔn)。
其次、內(nèi)在敘述意義不足
除了上面提及的問(wèn)題之外，還有一點(diǎn)因素也是求職者必須有所關(guān)注的，那就是簡(jiǎn)歷的`敘述意義。其實(shí)價(jià)值的衡量標(biāo)準(zhǔn)在于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)理念。簡(jiǎn)歷本身是一種表達(dá)能力非常強(qiáng)的表達(dá)方式，所以我們必須要關(guān)注它的敘述意義。若失去了簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出來(lái)的運(yùn)用意義，那么簡(jiǎn)歷也很難凸顯出求職者的個(gè)人能力。
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