生產(chǎn)管理求職個(gè)人簡歷范文
雖然說個(gè)人簡歷不需要太過花哨，不過在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，適當(dāng)?shù)脑黾右恍┝咙c(diǎn)，讓個(gè)人簡歷更加的美觀，在眾多的普通簡歷中就會(huì)脫穎而出。
個(gè)人信息
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性 別： 男
年 齡： 50歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 羅田縣
自 我 評 價(jià)
熟悉ISO9000-2008體系，ISO/TS16949體系。可以擔(dān)綱質(zhì)量體系的編制和外審及內(nèi)審!本人有豐富的機(jī)械知識，熟悉加工工藝，檢驗(yàn)流程，質(zhì)量管理等。
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管
尋求職位： 品質(zhì)管理或生產(chǎn)管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前職位品質(zhì)管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-08--2012-12：浙江隆中
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 品質(zhì)部長
職位描述：負(fù)責(zé)外協(xié)，過程和出廠檢驗(yàn)員的管理，同時(shí)對模具和標(biāo)準(zhǔn)檢具及計(jì)量器具進(jìn)行管理。對公司整體質(zhì)量全面負(fù)責(zé)!
▌2011-01--2011-08：浙江綠洲制冷
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 品保主管
職位描述：計(jì)量,體系維護(hù),來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。
▌2012-12--至今：浙江宏業(yè)
所屬行業(yè)： 其他(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管
職位名稱： 品保部經(jīng)理
職位描述：公司兩大體系的維護(hù)(ISO14000和ISO9000)，客戶投訴的處理,質(zhì)量目標(biāo)的建立和驗(yàn)證，來料到出廠質(zhì)量的全過程控制。部門人員的培訓(xùn)和管理。
教 育 經(jīng) 歷
2010-05---0 長度三大類和測量體系 機(jī)械類/管理 中專
1987-09--1990-09 湖北第二機(jī)床廠子弟學(xué)校 機(jī)械類/機(jī)電 中專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 未辦理
語言能力： 其他：一般; 中文普通話：良好
所在地方言：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 中級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練Word和Excel辦公軟件
其它相關(guān)技能：
計(jì)量管理方面，質(zhì)量管理方面十年以上
拓展閱讀：個(gè)人簡歷要寫的好 更要投遞的好
求職是一個(gè)過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫個(gè)人簡歷以及投遞個(gè)人簡歷就是其中之一。
個(gè)人簡歷在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個(gè)人簡歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當(dāng)于求職成功了一半。而要個(gè)人簡歷起到既定的目標(biāo)，不僅要寫好，也需要投遞好。
如何寫好個(gè)人簡歷?
如何寫好個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題， 也是高品質(zhì)個(gè)人簡歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫求職簡歷，首先要能有針對性的.寫，將自身的優(yōu)勢以個(gè)人簡歷的形式展現(xiàn)出來。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個(gè)人簡歷需要有目標(biāo)性。
其次，寫好個(gè)人簡歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個(gè)人簡歷類型。當(dāng)然，寫好個(gè)人簡歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。
如何投遞好個(gè)人簡歷?
個(gè)人簡歷寫好之后并不說就一定能成功，在提交個(gè)人簡歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì)愿意接收個(gè)人簡歷，如果選擇的時(shí)間不對來投遞個(gè)人簡歷，可能會(huì)起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。
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