械設(shè)備管理與維修個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
日常使用個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)程中，很多求職者為提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，往往采用“修飾”的方法對(duì)于簡(jiǎn)歷進(jìn)行參假，對(duì)于此類(lèi)方法不僅即便獲得工作的崗位機(jī)會(huì)，但是對(duì)于自身的后續(xù)工作產(chǎn)生較大的影響，因此在求職應(yīng)聘過(guò)程中需要根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行誠(chéng)實(shí)的填寫(xiě)各類(lèi)信息資源，避免造成嚴(yán)重的浪費(fèi)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 布依
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 貴州貴陽(yáng) 云巖區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
本人誠(chéng)懇，吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)，挑戰(zhàn)性強(qiáng)。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-項(xiàng)目經(jīng)理/主管
尋求職位： 管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū)
期望工資： 10000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
在不斷的實(shí)戰(zhàn)中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善和武裝自己。
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-08--2012-05：欣芷軒日用品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類(lèi)/車(chē)間經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 車(chē)間主任、生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：該公司生產(chǎn)護(hù)膚用品、洗手液、沐浴露、香水、冰箱除臭劑、廁所清潔劑、清香劑以及部分洗滌用品，產(chǎn)品主要出口歐美、拉美、日本等地區(qū)。本人主要工作為：1、貫徹執(zhí)行6S管理 2、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門(mén)的行政、培訓(xùn)工作。3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部與公司業(yè)務(wù)、采購(gòu)，人事部門(mén)的關(guān)系。4、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單的交期及物料到位情況制訂生產(chǎn)計(jì)劃。5、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指揮生產(chǎn)部各車(chē)間的生產(chǎn)鏈。6、監(jiān)督并控制生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成。7、制定各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度。8、協(xié)同技術(shù)部門(mén)制定并完善各類(lèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)。9、帶領(lǐng)各生產(chǎn)主任及品質(zhì)人員全程監(jiān)控生產(chǎn)制程，確保生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。10、改善和控制生產(chǎn)成本。
▌2000-08--2010-07：貴陽(yáng)市民政福利事業(yè)第二服務(wù)中心
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(集體事業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/項(xiàng)目經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科科長(zhǎng)
職位描述：本人名許少軍，2000年畢業(yè)于貴州省機(jī)械工業(yè)學(xué)校機(jī)械設(shè)備管理與維修專(zhuān)業(yè)，同年進(jìn)入貴州格朗姆酒業(yè)公司市場(chǎng)部工作，2002年6月進(jìn)入貴州省貴陽(yáng)市民政局局單位貴陽(yáng)利民五金廠沖壓車(chē)間工作，該單位是集生產(chǎn)沖壓加工，凈化元件加工，拉絲制釘，氣動(dòng)釘加工與經(jīng)營(yíng)為一體的半企業(yè)半事業(yè)單位，該單位職工大部分來(lái)源與殘疾人，2003年，由于效益不好，面臨解散。經(jīng)過(guò)組合，我由沖壓車(chē)間的車(chē)間的主任進(jìn)入剛成立的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)科任科長(zhǎng)，并協(xié)助副廠長(zhǎng)主管生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)，通過(guò)我們的相互合作，對(duì)市場(chǎng)的考察與本單位的實(shí)際出發(fā)，我們重新定位，改變生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)方式，重新制定生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，改變包裝方式，注重產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)行送貨上門(mén)，又讓我們的產(chǎn)品融入了市場(chǎng)。2010年6月，由于單位改成全事業(yè)單位，展成為地名標(biāo)牌管理中心，不再進(jìn)行生產(chǎn)，為此我離職。
▌2012-05--至今：黃巖明宇塑料(泡泡水)玩具廠
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)
職位名稱(chēng)： 廠長(zhǎng)
職位描述：該公司主要生產(chǎn)兒童塑料玩具泡泡水系列產(chǎn)品，本人負(fù)責(zé)公司采購(gòu)，行政，生產(chǎn)，品質(zhì)部門(mén)的管理工作。
教 育 經(jīng) 歷
1996-09--2000-07 貴州省機(jī)械工業(yè)學(xué)校 機(jī)械類(lèi)/機(jī)械設(shè)備管理與維修 中專(zhuān)
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
1996-09-- 2000-07 貴州省機(jī)械工業(yè)學(xué)校 設(shè)備管理，經(jīng)營(yíng)管理
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
本人從2000年學(xué)校畢業(yè)后，在貴州貴陽(yáng)市首先做過(guò)1年的酒業(yè)銷(xiāo)售。，在曾經(jīng)工作過(guò)的單位參加過(guò)新產(chǎn)品的.開(kāi)發(fā)和新設(shè)備的引進(jìn)工作，同時(shí)也了解大部分的機(jī)加設(shè)備，參加起草并主持完成本廠氣動(dòng)槍釘產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作。持C照，駕齡4年.在將近10年的時(shí)間里，我從車(chē)間工人到車(chē)間主任，市場(chǎng)業(yè)務(wù)員，采購(gòu)員到管理生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)的雙部門(mén)負(fù)責(zé)人，不管是在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與管理，還是生產(chǎn)管理，生產(chǎn)成本控制、產(chǎn)品品控方面有著自己的工作歷練。
本人吃苦耐勞，抗壓力強(qiáng)。
拓展閱讀：讓個(gè)人簡(jiǎn)歷與招聘單位“一見(jiàn)鐘情”
成千上萬(wàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷審閱，是很多招聘單位最為痛疼的問(wèn)題，由于個(gè)人簡(jiǎn)歷在制作過(guò)程中需要利用一定的技巧，而普普通通的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者而言影響力非常大，針對(duì)此類(lèi)情況要求求職者必須將簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行全面的改版，通過(guò)不同的形式表達(dá)個(gè)人能力展示，從而獲得招聘單位的認(rèn)可。
如何讓簡(jiǎn)歷與招聘單位“一見(jiàn)鐘情”
內(nèi)容針對(duì)崗位制作
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，需要針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容進(jìn)行全面的了解，如何讓招聘單位在眾多的簡(jiǎn)歷中看到簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)，需要求職者在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載簡(jiǎn)歷模板以后，需要對(duì)于簡(jiǎn)歷進(jìn)行相應(yīng)的修改，只有在完全不同于簡(jiǎn)歷模板的情況下，才能夠快速獲得招聘單位的認(rèn)可，從而提高自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得心儀的工作崗位。
工作經(jīng)驗(yàn)需要豐富
針對(duì)不同的求職崗位，在進(jìn)行處理以后，能夠有效的提高市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的過(guò)程中，尤其需要避免出現(xiàn)避諱內(nèi)容，如果涉及到個(gè)人隱私或者工作經(jīng)歷中不存在的內(nèi)容，需要根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行全面的更改，從而達(dá)到精簡(jiǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的需要，避免過(guò)多的內(nèi)容招聘單位無(wú)法一一審閱。
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