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市場管理個(gè)人簡歷

時(shí)間:2022-06-02 07:51:19 個(gè)人簡歷范文 我要投稿
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市場管理個(gè)人簡歷范文

  個(gè)人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應(yīng)聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會擇優(yōu)而選,那么在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,就會將個(gè)人才的個(gè)人簡歷來進(jìn)行對比。誰寫的好,誰的優(yōu)勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個(gè)人簡歷在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候,也需要注意突出自身的優(yōu)勢。

市場管理個(gè)人簡歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 32歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 仙居縣

  自 我 評 價(jià)

  1、經(jīng)營個(gè)體批發(fā)服裝5年

  2、從事快速消費(fèi)品1年

  3、管理福利彩票市場銷售2年

  4、四星級酒店,管理(KTV/餐飲/客房)為期4年

  5、輪胎銷售

  6、C1駕照

  求 職 意 向

  希望崗位: 銷售類-人員-業(yè)務(wù)員  酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店管理主管  其他類-交通運(yùn)輸

  尋求職位: 業(yè)務(wù);管理;

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州臨海市  浙江臺州仙居縣

  期望工資: /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  其它待遇要求: 工作時(shí)間至少每周單休,8小時(shí)工作制

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  從事各行業(yè),挑戰(zhàn)自我-

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2010-01--2014-05:臺州東方大酒店有限公司

  所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(私營企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店管理主管

  職位名稱: 酒店管理

  職位描述:按上級指示,能獨(dú)立完成工作;

  ▌2007-01--2008-12:中國福利彩票

  所屬行業(yè): 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(國有企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 銷售類-人員/業(yè)務(wù)員

  職位名稱: 市場管理

  職位描述:管理開拓市場

  ▌2002-09--2006-12:個(gè)體

  所屬行業(yè): 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(其他)

  擔(dān)任崗位: 其他類/其它相關(guān)職位

  職位名稱: 自開店

  職位描述:服裝

  教 育 經(jīng) 歷

  1999-09--2001-07 職業(yè)中等技術(shù)學(xué)校 技工類/電子電工 高中

  1999-09--2001-07 職業(yè)技術(shù)學(xué)校 技工類/電子電工 高中

  技 能 專 長

  語言能力: 其他:一般;

  計(jì)算機(jī)能力: 初級

  其它相關(guān)技能:

  實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強(qiáng)的精力投入工作。接受能力較強(qiáng)!

  拓展閱讀:編寫個(gè)人簡歷之前需要了解目標(biāo)企業(yè)的哪些信息

  編寫個(gè)人簡歷需要做好多方面的準(zhǔn)備,比如說對自己身的了解,對企業(yè)單位的了解,所寫出來的個(gè)人簡歷不僅要合格,更要合理。對信息的掌握越多,則在寫簡歷的時(shí)候就能偶更加的精準(zhǔn)。

  其一,招聘的職位

  寫個(gè)人簡歷要有目標(biāo)企業(yè),更要有目標(biāo)職位,很多大企業(yè)的招聘都是個(gè)別部分的招聘,也是某個(gè)職位的招聘。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要針對企業(yè)來寫,更能需要針對求職目標(biāo)來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息,及時(shí)關(guān)于企業(yè)的招聘職位。

  其二,招聘的方式

  很多大企業(yè)在招聘的時(shí)候,有很多種方式,常見的就是招聘會的方式,還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負(fù)責(zé),而如果是部分招聘則是由部門經(jīng)理來負(fù)責(zé)。了解不同的招聘方式,主要就是來針對其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非?,閱讀個(gè)人簡歷也不是很認(rèn)真,以及關(guān)鍵詞為主,而經(jīng)理篩選個(gè)人簡歷相對來說更為仔細(xì)一些。

  其三,行業(yè)有關(guān)企業(yè)的評論

  在對企業(yè)進(jìn)行了解上,不僅僅要看起華麗的外表,也要看企業(yè)本身的品格如何。社會上有很多企業(yè)在經(jīng)營中對顧客很好,但是對員工就不好了。要全面了解的企業(yè),還要看它是不是值得你去爭取。

  其三,企業(yè)公司的發(fā)展情況

  在編寫個(gè)人簡歷之前,不管是自身職業(yè)發(fā)展來看,還是在寫個(gè)人簡歷需要用到的信息來看,都要了解其發(fā)展?fàn)顩r。

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