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生產(chǎn)助理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
高水平的生產(chǎn)助理簡(jiǎn)歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項(xiàng)目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對(duì)方更好的理解，就是簡(jiǎn)歷需要的親和力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 仙居縣
自 我 評(píng) 價(jià)
動(dòng)手能力強(qiáng)。做過機(jī)械檢驗(yàn)，如量轉(zhuǎn)子外圓66.5個(gè)毫米，+0.03，不得低于或大于0.0絲。
求 職 意 向
希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-品管員 質(zhì)量/安全管理類-化驗(yàn)/檢驗(yàn)員
尋求職位： 機(jī)電品質(zhì)檢驗(yàn)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 4000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 1,計(jì)時(shí)月基本工資3500，不含加班4000多，接受。2，提供住宿，有食堂。3,計(jì)件單價(jià)向上不向下，不含加班月4000多，接受。4.每天工作時(shí)間8小時(shí)，無特殊情況，加班一律接受。5,有意者直接來電無需發(fā)邀請(qǐng)。
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
檢驗(yàn)：做的是良心，產(chǎn)品質(zhì)量第一，兼顧效率。
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2014-05：新菱電機(jī)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/普通工人
職位名稱： 機(jī)械檢驗(yàn)員
職位描述：量轉(zhuǎn)子外圓，全檢。如轉(zhuǎn)子外圓66.5個(gè)毫米，+0.03絲。只能大于0等于0或等于0.03，不得超過5絲以上
離職原因： 機(jī)床高密度，重灰塵
▌2012-05--2012-06：仙居佳順工藝
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 其他類/其他類
職位名稱： 倉管
職位描述：負(fù)責(zé)倉庫管理
▌2011-10--2012-02：臺(tái)州宇霸電器
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/質(zhì)量/安全管理類
職位名稱： 質(zhì)檢
職位描述：專門負(fù)責(zé)水泵，電機(jī)等其他類產(chǎn)品檢測(cè)維修及質(zhì)量改善
▌2011-06--2011-10：浙江青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 生產(chǎn)助理
職位描述：負(fù)責(zé)公司日產(chǎn)生產(chǎn)協(xié)調(diào)，生產(chǎn)任務(wù)跟蹤，質(zhì)量監(jiān)督，生產(chǎn)環(huán)境管理，會(huì)議通知
▌2011-01--2011-03：浙江耀鼎機(jī)電
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 技工/普工類/技工/普工類
職位名稱： 質(zhì)檢
職位描述：主要負(fù)責(zé)水泵檢測(cè)，問題判定
▌2009-11--2010-11：浙江萬科機(jī)電
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 質(zhì)量/安全管理類/ISO9000質(zhì)量檢驗(yàn)員/測(cè)試員
職位名稱： 品檢
職位描述：主要負(fù)責(zé)各類水泵電機(jī)半成品與成品出廠檢測(cè)，維修，更換不合格配件
教 育 經(jīng) 歷
2006-09--2009-07 仙居下各中學(xué) 技工類/普高 高中
技 能 專 長(zhǎng)
語言能力： 其他：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
拓展閱讀：小細(xì)節(jié) 大影響，簡(jiǎn)歷制作需嚴(yán)謹(jǐn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷是很多人在求職過程中對(duì)于自己的一種介紹方式，尤其是在現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，個(gè)人簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為很多人應(yīng)聘不可缺少的一個(gè)重要文件。那么有很多人在求職的過程中屢屢碰壁，這其中跟個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有分不開的關(guān)系的。
現(xiàn)在的很多企業(yè)和公司經(jīng)常會(huì)在應(yīng)聘的過程中，對(duì)于每個(gè)應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)做一個(gè)詳細(xì)的篩查，而這也是她們從中找到優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。有很多的求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，通常都不會(huì)注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些小細(xì)節(jié)，甚至很多人經(jīng)常還會(huì)抱著個(gè)人簡(jiǎn)歷沒有人看的心理。
其實(shí)這是完全錯(cuò)誤的，企業(yè)不僅會(huì)仔細(xì)的看個(gè)人簡(jiǎn)歷，同時(shí)還會(huì)從這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到一些蛛絲馬跡。這同時(shí)也是她們考驗(yàn)我們的一種方式，所以說個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�。我們�(cè)谥谱鱾�(gè)人簡(jiǎn)歷的過程中，首先要注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷整個(gè)的排版問題。
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