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設(shè)備保全個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
一份別出心裁的設(shè)備保全簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲
民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
工作態(tài)度端正，虛心好學(xué)
求 職 意 向
希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)-機(jī)電一體化
尋求職位： 車(chē)間設(shè)備管理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
目前任職頂新國(guó)際集團(tuán),目前職位設(shè)備管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2014-10：嘉興新發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)/機(jī)電一體化
職位名稱(chēng)： 技術(shù)員
職位描述：負(fù)責(zé)設(shè)備組裝、調(diào)試及售后維護(hù)
▌2009-06--2014-01：頂新集團(tuán)
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)/機(jī)電一體化
職位名稱(chēng)： 設(shè)備保全，車(chē)間主管
職位描述：2009.6 -- 2014.1 頂新國(guó)際集團(tuán)-杭州禾康包裝材料有限公司(食品行業(yè)) | 制造部 | 設(shè)備保全/車(chē)間主管, 負(fù)責(zé)車(chē)間人員、設(shè)備管理
▌2006-01--2009-06：杭州矢崎配件有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)/機(jī)電一體化
職位名稱(chēng)： 技術(shù)科組長(zhǎng)
職位描述：2006.1-2009.6杭州矢崎配件有限公司(汽車(chē)配件) | 生產(chǎn)技術(shù)科 | 生產(chǎn)技術(shù)擔(dān)當(dāng) 工作描述： 1)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)，生產(chǎn)線上各個(gè)崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)書(shū)、設(shè)備基準(zhǔn)書(shū)、點(diǎn)檢表、維修履歷表等制作實(shí)施 2)生產(chǎn)線出現(xiàn)異常問(wèn)題點(diǎn)處理(包括人員、機(jī)器、物料、作業(yè)方法等)
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2006-06 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 動(dòng)力電氣類(lèi)/機(jī)電一體化 大專(zhuān)
拓展閱讀：什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容?
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?相信所有求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，都會(huì)考慮這樣的問(wèn)題。
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職成功率有很大的影響。個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向用人單位展現(xiàn)自我的一種媒介，可以是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷也可以是電子版簡(jiǎn)歷。那么，簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容呢?
一，技能的展現(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者技能的展現(xiàn)，用人單位憑什么要錄取你呢?既要看你具有怎樣的技能，而這些的技能在所申請(qǐng)的職位工作中是不是可以用到。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的專(zhuān)業(yè)信息、社會(huì)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等等項(xiàng)目，可以展現(xiàn)求職者的技能。
二，求職態(tài)度的展現(xiàn)
求職的態(tài)度直接決定以后的工作態(tài)度，求職者的能力再高，如果工作態(tài)度不好，不能與他人相處好、不聽(tīng)從管制、不愿意按時(shí)完成工作，肯定不會(huì)被錄取。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者可以通過(guò)自己的誠(chéng)意、對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設(shè)計(jì)，來(lái)現(xiàn)實(shí)出自己的求職態(tài)度，進(jìn)而獲得對(duì)方的好感來(lái)提高錄取機(jī)會(huì)。
三，求職資質(zhì)的展現(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)求職者人求職資質(zhì)的展現(xiàn)，所謂求職資質(zhì)也就求職者求職競(jìng)爭(zhēng)力。目前來(lái)說(shuō)的人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大，求職者的競(jìng)爭(zhēng)力高，則求職的資質(zhì)就越高。諸如求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、可遷移技能等等，這些都可以表現(xiàn)求職者的求職資質(zhì)。
四，表現(xiàn)求職資信
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要讓用人單位知道是誰(shuí)在求職，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能傳遞給招聘官哪些信息，求職資信的展現(xiàn)也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之一。
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