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設(shè)備保全個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-10-07 17:56:27 個(gè)人簡(jiǎn)歷范文 我要投稿
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設(shè)備保全個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  一份別出心裁的設(shè)備保全簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意,但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內(nèi)容才可以。

設(shè)備保全個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 34歲

  民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 臨海市

  身 高: CM 戶(hù) 口: 浙江臺(tái)州 臨海市

  自 我 評(píng) 價(jià)

  工作態(tài)度端正,虛心好學(xué)

  求 職 意 向

  希望崗位: 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)-機(jī)電一體化

  尋求職位: 車(chē)間設(shè)備管理

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州臨海市

  期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  目前任職頂新國(guó)際集團(tuán),目前職位設(shè)備管理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2014-01--2014-10:嘉興新發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造有限公司

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)/機(jī)電一體化

  職位名稱(chēng): 技術(shù)員

  職位描述:負(fù)責(zé)設(shè)備組裝、調(diào)試及售后維護(hù)

  ▌2009-06--2014-01:頂新集團(tuán)

  所屬行業(yè): 其他(外資企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)/機(jī)電一體化

  職位名稱(chēng): 設(shè)備保全,車(chē)間主管

  職位描述:2009.6 -- 2014.1 頂新國(guó)際集團(tuán)-杭州禾康包裝材料有限公司(食品行業(yè)) | 制造部 | 設(shè)備保全/車(chē)間主管, 負(fù)責(zé)車(chē)間人員、設(shè)備管理

  ▌2006-01--2009-06:杭州矢崎配件有限公司

  所屬行業(yè): 其他(外資企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類(lèi)/機(jī)電一體化

  職位名稱(chēng): 技術(shù)科組長(zhǎng)

  職位描述:2006.1-2009.6杭州矢崎配件有限公司(汽車(chē)配件) | 生產(chǎn)技術(shù)科 | 生產(chǎn)技術(shù)擔(dān)當(dāng) 工作描述: 1)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng),生產(chǎn)線上各個(gè)崗位的操作標(biāo)準(zhǔn)書(shū)、設(shè)備基準(zhǔn)書(shū)、點(diǎn)檢表、維修履歷表等制作實(shí)施 2)生產(chǎn)線出現(xiàn)異常問(wèn)題點(diǎn)處理(包括人員、機(jī)器、物料、作業(yè)方法等)

  教 育 經(jīng) 歷

  2003-09--2006-06 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 動(dòng)力電氣類(lèi)/機(jī)電一體化 大專(zhuān)

  拓展閱讀:什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容?

  什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?相信所有求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前,都會(huì)考慮這樣的問(wèn)題。

  在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職成功率有很大的影響。個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向用人單位展現(xiàn)自我的一種媒介,可以是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷也可以是電子版簡(jiǎn)歷。那么,簡(jiǎn)歷能展現(xiàn)哪些內(nèi)容呢?

  一,技能的展現(xiàn)

  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者技能的展現(xiàn),用人單位憑什么要錄取你呢?既要看你具有怎樣的技能,而這些的技能在所申請(qǐng)的職位工作中是不是可以用到。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的專(zhuān)業(yè)信息、社會(huì)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)等等項(xiàng)目,可以展現(xiàn)求職者的技能。

  二,求職態(tài)度的展現(xiàn)

  求職的態(tài)度直接決定以后的工作態(tài)度,求職者的能力再高,如果工作態(tài)度不好,不能與他人相處好、不聽(tīng)從管制、不愿意按時(shí)完成工作,肯定不會(huì)被錄取。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,求職者可以通過(guò)自己的誠(chéng)意、對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設(shè)計(jì),來(lái)現(xiàn)實(shí)出自己的求職態(tài)度,進(jìn)而獲得對(duì)方的好感來(lái)提高錄取機(jī)會(huì)。

  三,求職資質(zhì)的展現(xiàn)

  個(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)求職者人求職資質(zhì)的展現(xiàn),所謂求職資質(zhì)也就求職者求職競(jìng)爭(zhēng)力。目前來(lái)說(shuō)的人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)非常大,求職者的競(jìng)爭(zhēng)力高,則求職的資質(zhì)就越高。諸如求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、可遷移技能等等,這些都可以表現(xiàn)求職者的求職資質(zhì)。

  四,表現(xiàn)求職資信

  一份個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要讓用人單位知道是誰(shuí)在求職,通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能傳遞給招聘官哪些信息,求職資信的展現(xiàn)也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之一。

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