商務(wù)助理應(yīng)聘?jìng)�(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　一份優(yōu)秀的商務(wù)助理簡(jiǎn)歷是通過(guò)對(duì)用人單位、以及對(duì)應(yīng)征職位的大致了解，然后根據(jù)用人單位篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)制作出的比較符合標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 35歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 4年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　4年零售管理經(jīng)驗(yàn)(從店長(zhǎng)到主管),執(zhí)行力強(qiáng)

　　喜歡分析,學(xué)習(xí)新的知識(shí),考驗(yàn)并且挑戰(zhàn)自己

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理 　銷售類-管理/商務(wù)-銷售主管 　行政/人事類-行政助理

　　尋求職位： 助理;

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：2007-03-01

　　其它待遇要求： 每月休息5天以上

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　行政管理類

　　銷售類

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2006-06--2007-02：升輝服飾有限公司

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營(yíng)企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類/部門主管

　　職位描述：因?yàn)楣�司現(xiàn)處于起步期,人員配備不夠充足,我的工作是兩家直營(yíng)店4個(gè)專柜的人員管理,另外所有店鋪的貨品結(jié)構(gòu)掌控,每月薪資計(jì)算,盤點(diǎn)對(duì)賬和銷售分析

　　離職原因： 上級(jí)的管理理念差異

　　▌2003-03--2006-05：永恩集團(tuán)(投資)有限公司

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(跨國(guó)公司(集團(tuán)))

　　擔(dān)任崗位： 商店/零售服務(wù)類/店長(zhǎng)

　　職位描述：在職期間每年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)排名公司前10

　　從臺(tái)州業(yè)績(jī)最差到最佳

　　當(dāng)選杭州經(jīng)銷部?jī)?yōu)秀店長(zhǎng),參加儲(chǔ)備干部培訓(xùn)

　　離職原因： 換了個(gè)主管

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2006-09--2009-07 臨海電大 管理類/行政管理 大專

　　技 能 專 長(zhǎng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：(PET2);　 中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　其它相關(guān)技能：

　　(店長(zhǎng))在職期間店鋪業(yè)績(jī)穩(wěn)步增長(zhǎng),年平均增長(zhǎng)率排名公司前十.斗志昂揚(yáng),營(yíng)業(yè)面積僅110平米的臨海店銷售業(yè)績(jī)趕上甚至超過(guò)320平米的路橋店離不開我們的努力.

　　(主管)進(jìn)入公司后改變了整個(gè)經(jīng)營(yíng)模塊,讓原先純個(gè)體戶感覺(jué)的店鋪逐漸步入直營(yíng)專賣的模式.

　　3家直營(yíng)店10個(gè)專柜貨品管理和分析調(diào)整均只有我一人掌控.

　　促銷方案提供和整理本人比較薄弱!

　　拓展閱讀：如何依靠投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷成為高標(biāo)準(zhǔn)人才

　　求職者想要將自己推銷給招聘官，不僅要掌握如何編輯出好的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要知道如何投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才能更好的得到招聘官的認(rèn)可，從而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己帶來(lái)面試機(jī)會(huì)。以上兩點(diǎn)缺一不可，接下來(lái)就讓我們?yōu)榍舐氄吡可泶蛟烊�套求職技能。試著提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率。

　　首先，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前要有一個(gè)求職目標(biāo)，求職者只有清楚的知道自己的求職目標(biāo)才能更好的有目標(biāo)性的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要選擇盲目的投遞，或者編寫適用于很多職位的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍投遞成功率不高。要知道招聘官想要看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，這樣才能讓招聘官認(rèn)為求職者是用心想要應(yīng)聘這個(gè)職位的。

　　其次求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候也很有講究�，F(xiàn)在社會(huì)都有一種美女效應(yīng)，因此求職者需要依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷樹立良好求職形象，這樣才能使招聘官印象深刻。因?yàn)楝F(xiàn)在大型用人單位不管是對(duì)求職者的綜合素質(zhì)還是外形要求都非常嚴(yán)格，求職者如果想要滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場(chǎng)的需求就必須要樹立良好的求職形象。

　　求職者在求職路上想要一帆風(fēng)順并不是件輕松的事情，在打造好個(gè)人簡(jiǎn)歷的之余還要知道如何投遞簡(jiǎn)歷能使求職成功率更高。求職是件有技巧的事，掌握住求職的技巧每一位求職者在職場(chǎng)上都能擁有更好的前景。

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