人事經(jīng)理簡歷范文

　　填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明，第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的;第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會被扣除某些費用，雖然一般只是按照國家規(guī)定的稅額扣費，公司不會隨便扣取。不過咱們凡事都要多長一個心眼，如果你發(fā)現(xiàn)其中有破綻，那么一定要小心這樣的公司，算計員工還能是什么好東西嗎?

　　第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當(dāng)中。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：廣東省年　　齡：29 歲

　　戶口所在：廣東省國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身　　高：155 cm

　　誠信徽章：未申請 體　　重：

　　人才測評：未測評

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事主管

　　工作年限：3職　　稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,,

　　工作經(jīng)歷

　　某貿(mào)易公司　　 起止年月：2007-11-01 ～ 2009-06-01

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事主管

　　工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的編制和修訂、執(zhí)行;

　　2、熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛;

　　3、維護(hù)日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;

　　4、負(fù)責(zé)員工管理，包括入離職，維護(hù)良好的勞資關(guān)系;

　　5、對部門工作給予必要的安排和指導(dǎo)，加強團(tuán)隊建設(shè);

　　6、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設(shè);

　　7、績效考核和目標(biāo)管理;

　　8、為公司目標(biāo)發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關(guān)系的維護(hù);

　　9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和更新;

　　10、總經(jīng)理安排的臨時任務(wù);

　　離職原因：

　　某外資制衣公司　　 起止年月：2005-10-01 ～ 2007-11-01

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：行政人事助理

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)員工招聘，職位包括：IE工程師、跟單員、文職人員、技術(shù)人員等，每月招聘人員超過五十人;

　　2、與用人部門主管進(jìn)行溝通，收集及評價相關(guān)職位要求;

　　3、與人才網(wǎng)站及職業(yè)中介保持聯(lián)系，如job168、51job;參加現(xiàn)場招聘會，或委托中介招聘;

　　4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;

　　5、協(xié)助上司開展年度培訓(xùn)計劃，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，收集培訓(xùn)信息;開展新員工入職培訓(xùn);

　　6、了解員工動向，協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應(yīng)商并嚴(yán)格 管理，控制成本;

　　8、員工上下班車及商務(wù)行政用車的安排;

　　9、程序文件的草擬、修訂;

　　10、臨時任務(wù)的執(zhí)行

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：貴州大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期：2005-07-01

　　專 業(yè) 一：漢語言文學(xué)專 業(yè) 二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　1998-09-012001-07-01從化三中高中高中畢業(yè)證-

　　2001-09-012005-07-01貴州大學(xué)漢語言文學(xué)畢業(yè)證、學(xué)位證-

　　2007-04-012007-04-01紅日人力資源中心工傷保險新勞動法草案結(jié)業(yè)證-

　　2009-04-012009-04-01人眾人全球金融危機下如何進(jìn)行有中國特色的人力資源管理無-

　　2009-05-012009-05-01中華英才網(wǎng)成功績效考核的1-2-3法則無-

　　2009-06-012009-06-01中國勞動在線勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、接除、終止中的誤區(qū)剖析無-

　　語言能力

　　外語：英語　良好粵語水平：精通

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　三年人事行政管理工作經(jīng)驗，對外資制造業(yè)和中小型企業(yè)的人力資源和行政管理流程都有一定的了解;對人力資源管理方面的工作抱有極大熱情，熟悉人力資源管理工作流程;熟悉國家各類勞動法規(guī);

　　較強的時間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進(jìn)度;

　　優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力

　　擅長溝通，敏感于員工的需求

　　個性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力

　　心理素質(zhì)良好，能承受較大的工作壓力;

　　辦公設(shè)備和辦公軟件應(yīng)用自如，熟悉辦公行政事務(wù)，文筆流暢。

　　個人自我評價

　　本人畢業(yè)于國家211重點工程院校貴州大學(xué)，專業(yè)主攻方向為漢語言文學(xué)，經(jīng)過大學(xué)四年學(xué)習(xí)，獲得文學(xué)學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。

　　個性外向，注重交際。

　　熱愛學(xué)習(xí)，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。

　　我相信機會垂青有準(zhǔn)備之人。

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