人事行政總監(jiān)個人簡歷范文

　　有條理的敘述與沒有條理的敘述，可以幫助簡歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點上，我們可以將條理性與簡歷的特別書寫意義重合起來運用，比較有條理的進(jìn)行陳述，能夠在進(jìn)行自我能力的表達(dá)時更為完善的表達(dá)出來。求職者之所以需要關(guān)注簡歷的書寫條理性，所需講求的并非簡歷能夠表現(xiàn)出來的運用價值，而是怎樣才能夠在書寫簡歷時，使其降低投遞的風(fēng)險性。

　　唯有著重以上兩點的分析，原本對很多人來說非常困難的求職問題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強的個人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的簡歷毫無疑問在效果上才是最明顯的。找對了書寫的方向，接下來的敘述問題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類型的簡歷，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在：浙江年　　齡：27

　　戶口所在：江西國　　籍：中國

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　誠信徽章：未申請身　　高：168 cm

　　人才測評：未測評體　　重：68 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓(xùn)人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限：8職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：三個月

　　月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,

　　工作經(jīng)歷

　　浙江***集團　　 起止年月：2009-08 ～ 至今

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司

　　擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理

　　工作描述：1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);

　　2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;

　　3、考察外部培訓(xùn)機構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;

　　4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;

　　5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;

　　6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;

　　7、建立企業(yè)管理學(xué)院;

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

　　9、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作;

　　10、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;

　　11、負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;

　　12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;

　　離職原因：

　　浙江**電器科技有限公司　　 起止年月：2008-03 ～ 2009-07

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)

　　工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

　　3、設(shè)計合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;

　　8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;

　　離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　**集團　　 起止年月：2004-01 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)：外商獨資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位：人力資源主管

　　工作描述：工作描述：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運作，進(jìn)行規(guī)范化管理;

　　3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團隊;

　　5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個部門的績效考核工作，進(jìn)行有效的激勵機制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。

　　離職原因：家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大�！　～@得學(xué)位:畢業(yè)日期：2004-07

　　專 業(yè) 一：計算機科學(xué)專 業(yè) 二：工商管理

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

　　語言能力

　　外語：英語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責(zé)任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

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