行政人事主管個人簡歷范文

　　職位描述數(shù)對職位需求的文字描述，在編寫個人簡歷的時候，對其職位描述有兩個方面的細節(jié)要求，一者是職位描述的準確性，二者是于個人簡歷的的相互匹配性。在個人簡歷中，職位描述必須是以簡歷整體為主。

　　職位的需求是求職者對工作的需求，也是企業(yè)公司對職位人才的需求。在編寫個人簡歷的時候，想要有針對的來寫，則就要注意的的其職位需求方面。當然首先就是自己對職位有沒有需求，其次是企業(yè)公司需求多少人次，需求怎樣的人才，能夠的在個人簡歷中體現(xiàn)出來，則就可以大大提高簡歷的通過率。

　　每個人的都具有一定的能力，這是生存競爭的基礎(chǔ)，當然很多人的能力也不只是一點兩點。但是在編寫個人簡歷的時候，要有針對的寫個人簡歷，則就要求能力與職位的相匹配。能力寫的再多，不是職位需求的則就沒有任何競爭力。

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　　個人信息

　　yjbys 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 重慶 年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 155cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 浙江、 重慶

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　1999-09 ～ 2002-07 重慶三峽學院 數(shù)學教育 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2011-12 ～ 2012-05 智通培訓 人力資源助理管理師

　　**公司 (2009-11 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動關(guān)系管理。

　　2、 行政管理：全面控制行政物資成本、車隊調(diào)度、飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾淼葍?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實際情況對員工進行人性化管理，為員工營造一個穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。

　　3、負責客戶驗廠工作的開展與跟進，在職期間通過OHSAS18000、SA8000、TS16949等體系。

　　4、負責廠紀廠規(guī)制度程序的編制及更新。

　　**公司 (2007-09 ～ 2009-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟及社保工作;

　　5、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　7、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　8、負責生產(chǎn)輔助材料采購及公司產(chǎn)品測試。

　　**公司 (2006-07 ～ 2007-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別：

　　工作描述： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　**公司 (2005-07 ～ 2006-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別：

　　工作描述： 1、負責總監(jiān)日常工作的協(xié)助;

　　2、負責重要客戶資料的管理與整理：

　　3、協(xié)助推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃;

　　4、跟進各部門營運目標的執(zhí)行、進度及完成情況;

　　5、制作全廠財務(wù)成本預算，參照成本預算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進及分析。

　　離職原因： 調(diào)遷

　　**公司 (2002-09 ～ 2005-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 崗位類別： 高級文員

　　工作描述： 1、2002年9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級文員一職;

　　2、主要工作負責協(xié)助總經(jīng)理日常工作：

　　3、審核各部門送簽文件;

　　4、接待客戶;

　　5、車輛管控;

　　6、跟進各工作站工作完成情況;

　　7、負責與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。

　　離職原因： 回家

　　項目經(jīng)驗

　　年度文藝晚會演出 (2010-12 ～ 2012-01)

　　擔任職位： 總指揮

　　項目描述： 為感謝廣大員工的辛勤付出，同時增強成謙人的凝聚力、團結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會演出”。

　　節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的節(jié)目優(yōu)先，如獨唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺劇、朗誦等。

　　責任描述： 1、負責推進整過活動的開展：熟悉工作模塊各項工作的要求，充分調(diào)動各組人員的積極性。

　　2、統(tǒng)籌晚會的各項工作，作好人員分工及資金分配。跟時各小組的工作開展情況。

　　3、按規(guī)定時間及要求跟進各項工作的完成情況，及時協(xié)調(diào)各種資源，保證各項工作順利進行。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練操作OFFICE系列辦公軟件并能獨立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：PPT、Word、Excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　技能專長： 1、熟悉工廠營運體系，對人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及社保工作辦理;

　　3、具有工廠財務(wù)成本預算、控制管理;

　　4、熟悉ISO內(nèi)審流程及客戶驗廠經(jīng)驗，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

　　5、對企業(yè)文化活動策劃、組織開展有著豐富的經(jīng)驗(年度晚會、中秋、廠慶等大型文藝晚會等);

　　6、具備駕駛技能，持有駕駛證。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般 英語： 一般

　　其 他： 普通話

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 從事管理方面工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗，同時也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。

　　其他要求：

　　自我評價

　　1、有責任心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強;

　　2、性格開朗、樂觀、自信，有良好的團隊合作精神，樂于助人;

　　3、敢于挑戰(zhàn)困難，對工作充滿熱情，接受能力強;

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